Рынок труда в микроэкономике

     Итак, мы раскрыли первую особенность коллективных договоров — их важную роль в экономике и обществе в целом.

     Вторая  особенность коллективных договоров заключается в

следующем: везде они являются результатом  компромисса между профсоюзами и предпринимателями, инструментом разрешения противоречий между ними. Это их самая отличительная особенность, ибо переговоры — это стержень всего процесса взаимодействия обеих сил на рынке труда. Забастовки и локауты почти не применяются в современных условиях в развитых странах, точнее, не являются средством разрешения трудовых споров и конфликтов. Они скорее используются как угроза, а не для установления трудовых отношений. Поэтому компромиссный характер коллективных договоров — это их плюс, а не минус, т. е. это отражение реального  результата их реального использования.

     Третья  особенность коллективных договоров на современном этапе заключается в расширении их содержания. Помимо традиционных вопросов они распространяются на новые области трудовых отношений. Сегодня коллективные договоры охватывают, в частности:

     • условия труда как таковые (оплачиваемые отпуска, сверхурочные часы, посменную  работу, ночные смены, работу в праздничные  и выходные дни);

     • общие условия оплаты труда (минимальную заработную плату, помесячную и почасовую оплату на основе установленной законом продолжительности рабочего дня, оплату сверхурочных работ, премии за выслугу лет, за производительность и прилежание);

     • условия продвижения по службе (иерархический  коэффициент);

     • профессиональную подготовку;

     • социальные льготы (особые условия  выхода на пенсию, страхование от

     безработицы, семейные надбавки и т. д.);

     • процедуры арбитража в случае трудовых конфликтов;

     • вопросы охраны окружающей среды;

     • научно-технические стратегии фирм.

     Каким же образом коллективные договоры воздействуют на рынок труда и как это отражается на его равновесии?

     Сначала рассмотрим влияние профсоюзов. На рынке труда они выступают в роли монопольной силы и практически контролируют предложение труда. Поэтому профсоюз "навязывает" фирме свою ставку зарплаты, которая, как правило, выше равновесной (например, в США и Канаде члены профсоюзов отдельных отраслей промышленности имеют зарплату, на 8-18% превышающую зарплату не организованных в профсоюзы работников).

      Допустим, профсоюз повышает ставку зарплаты до уровня W₁ (рис. 6). Рабочие не имеют права предлагать свои услуги по ставке ниже W₁.

       
 
 
 
 
 

     Как скажется на рынке труда требование профсоюза повысить ставку зарплаты?

     Первым  следствием будет решение предпринимателей сократить спрос на труд, так как уровень зарплаты — это их издержки. Предприниматели будут двигаться по кривой спроса D вверх от точки Е до точки 1. Новый равновесный уровень меньше L_E, следовательно, повышение ставки зарплаты привело к уменьшению занятости и часть рабочих вынуждена будет уйти из отрасли. 
        Другим следствием будет существенное изменение кривой  предложения труда. Поскольку ставка зарплаты не зависит от количества занятых, кривая предложения преобразуется в горизонтальную линию на уровне W₁ (S_L -S_L). В точке 2 она сольется с кривой S_L, поскольку правее точки 2 все точки кривой S_L соответствуют более высокому (по сравнению с W₁) уровню зарплаты.

     В-третьих, уменьшение числа занятых приведет к потерям общества от недоиспользования  труда. Величина потерь будет равна  площади треугольника 1E4. При этом часть потерь приходится на труд (нижний треугольник 3E4), а часть — на другие факторы производства (верхний треугольник 1ЕЗ). В сумме они составляют прямые потери доходов  факторов производства.

     Четвертым следствием является то, что в результате установления профсоюзом более высокой  ставки зарплаты W₁ изменится распределение доходов от факторов производства. Прежде всего сократится совокупный доход отрасли: в условиях конкурентного рынка он был равен площади 05EL_E , теперь — площади 051L₁. Далее, оставшиеся в отрасли рабочие (L₁) увеличат свою экономическую ренту (суммарный объем зарплаты) на величину, соответствующую площади W_EW₁13, при этом доход, предназначенный для компенсации других факторов производства, 

сократится  — его отражает площадь треугольника W₁51 .

     Наконец, пятое следствие. В первом пункте мы отметили, что часть рабочих (L_h - L) будет уволена предпринимателями вследствие повышения ставок зарплаты по требованию профсоюза до уровня W₁. С другой стороны, при такой ставке зарплаты (W₁) данной отрасли могли бы предложить свои услуги рабочие в количестве L₂, но на количество рабочих L₂ -L₁, теперь не предъявляется спрос.

     Таким образом, вмешательство профсоюза привело к повышению зарплаты и снижению занятости (росту безработицы). Возникает дилемма: что максимизировать — зарплату или занятость? Экономисты и профсоюзные лидеры активно обсуждают эту проблему. Высказывается несколько

возможных вариантов профсоюзной стратегии  на рынке труда.

     1. На конкурентном рынке профсоюзы не должны ставить задачу  максимизации заработной платы, иначе это приведет к снижению занятости (что было показано на рис. 6).

     На  таком рынке усилия профсоюза  целесообразно сосредоточить на том, чтобы: представлять рабочих политически; требовать социальных гарантий и  выплат; добиваться максимальной занятости. Иначе говоря, профсоюз не должен нарушать естественного рыночного равновесия между спросом на труд и его  предложением в точке E, т. е, требовать установления зарплаты на уровне выше W_E.

     2. Профсоюз может поставить цель  добиться не максимальной ставки зарплаты, а максимальной совокупной зарплаты для всех, получивших работу, т. е. его задача — максимизация WxL .

     3. В случае если профсоюз добивается  повышения ставки зарплаты, то  во избежание роста безработицы  он может искусственно сдерживать приток дополнительных рабочих, ограничивая число членов профсоюза.

     4. Профсоюз может способствовать  профессиональному переобучению  высвобождающихся кадров, добиваться  сокращения рабочей недели.

     Теперь  рассмотрим другую монополистическую  ситуацию на рынке труда — когда  нет профсоюза, а основным работодателем  является одна фирма (или несколько  фирм, объединенных в ассоциацию). Такой  рынок, как уже отмечалось, является монопсоническим. При монопсонии на рынке труда конкуренция между фирмами в спросе отсутствует или является неполной, поскольку имеется только один покупатель (рис. 7). 
 
 
 
 

     

       
 
 
 
 
 

     В реальной действительности такие ситуации встречаются в небольших городах, где имеются, например, только один завод, одна больница, одна школа и  т. д. Резонно предположить, что единственный покупатель труда может устанавливать  его цену (зарплату) ниже равновесного уровня W_E. Это будет уровень W₁.

     К чему это приведет?

1. Кривая предложения труда S_L не изменится, а кривая спроса примет форму горизонтальной линии на уровне от W₁ до точки 4. Правее  точки 4 уровень зарплаты ниже, и поэтому кривая спроса D₁ далее совпадает с линией D_L. Пересечение этой новой кривой спроса D₁D_L с кривой предложения S дает новую точку равновесия 1. Данной точке соответствует иной, меньший уровень занятости — L₁ (часть рабочих из-за снижения уровня зарплаты уйдет из отрасли).
2. Сокращение числа занятых, как и в случае с профсоюзом, приведет к уменьшению эффективности использования труда (потери дохода  будут равны площади треугольника 1ЗЕ). При этом часть компенсации потеряют другие факторы производства (треугольник 23E), другую часть потеряют рабочие (треугольник 12Е). Однако потери доходов рабочих этим не ограничиваются: монопсония "отвоевала" себе также ренту рабочих в объеме прямоугольника W₁W_E21. Таким образом, суммарные потери рабочих равны площади фигуры W₁W_E E1.
3. Отрицательное влияние монопсонии проявляется и в том, что ее  существование порождает суммарный непредъявленный спрос в  объеме L₄- L₁. А это создает потенциальные возможности для роста безработицы.

     Теперь  зададим вопрос: для чего фирма-монопсония снизила ставку заработной платы, чем  она руководствовалась? Ответ состоит  в том, что к этому ее побуждали  интересы увеличения доходов, максимизации  прибыли (рис. 8). Рассмотрим более детально данное утверждение.

     Ранее мы отмечали, что кривая предложения  ресурса (труда) является для фирмы  кривой ее предельных издержек (MRC). Как  пойдет эта кривая? Очевидно, что, чем  больше фирма будет нанимать рабочих, тем большую заработную плату  она вынуждена платить им всем, а не только последнему. Например, фирма наняла 150 телефонисток по ставке 6 долл. в час. Общие расходы на зарплату составят 900 долл. в час. Выяснилось, что для найма 151-й телефонистки фирме необходимо поднять почасовую ставку заработной платы до 6,02 долл. в час. Однако такую зарплату теперь придется платить 151 телефонистке, а не только последней. Общие расходы на зарплату в этом случае составят 151 х 6,02 = 909,02 долл. в час. Следовательно, предельные расходы MRC = 909,02-900 = 9,02 долл., что больше ставки зарплаты, равной 6,02 долл.

     Отсюда  следует, что кривая предельных издержек (MRC) будет круче подниматься вверх, чем кривая средних издержек (ARC).

     Какое количество рабочей силы будет нанимать фирма? Оно 

определяется  условием равенства предельных издержек и предельного дохода (MRC = MRP). Такое  равенство достигается в точке G, которой  соответствуют количество рабочих L_G и уровень зарплаты W_G1(проекция G на кривую предложения труда).

     Таким образом, фирма-монопсонист, устанавливая ставку зарплаты ниже конкурентной, делает это не произвольно, а рассчитывает ее исходя из задачи максимизировать свою прибыль. Эта задача решается при условии, когда MRC = MRP . В результате фирма снизит зарплату не до уровня W_F, а до уровня W_G1 .

       
 
 
 
 
 
 

           Следовательно, монопсонист, максимизируя прибыль, наймет меньше рабочих  и по более низкой ставке зарплаты, чем конкурентная фирма. Последняя наймет L_E работников по ставке зарплаты W_E.

           Мы рассмотрели  три ситуации на рынке труда: совершенную конкуренцию; влияние профсоюзов; влияние монопсонии. В заключение рассмотрим четвертую ситуацию на рынке труда — двустороннюю монополию, когда взаимодействуют профсоюз и монопсонист. Профсоюз требует установления ставки зарплаты выше конкурентной, монопсонист— ниже конкурентной (рис. 9). 

 
 
 
 
 
 

     Каким будет результат установления двусторонней монополии на рынке труда? Экономическая  теория не дает ответа на этот вопрос. Скорее всего, зарплата установится  на уровне между W_G и W_G1 . Это значит, что монополия на одной стороне нейтрализует монополию на другой.

     Таким образом, в условиях двусторонней монополии ставка 

заработной  платы и уровень  занятости приближаются к конкурентным уровням. 

2.2 Причины безработицы 

     Рассмотрим  несколько причин, по которым безработным оказывается отдельный человек, и связанные с ними причины возникновения локальной безработицы в отдельных отраслях и географических регионах.

1. Человек может пожелать сменить работу, либо его могут уволить по завершению контракта или по инициативе работодателя. В результате человек вынужден искать новую работу, а в промежуток времени, когда он ищет работу и оформляет трудовые отношения, он является безработным. (Данный вид безработицы называют фрикционной и возникает она из-за несовершенства рынка труда и существования неизбежных затрат времени на поиск работы, в частности, например, на собеседования с работодателем.)
2. Предприятие, на котором рассматриваемый человек работал, может закрыться. В результате появляется достаточно много безработных, которые, если населенный пункт невелик не смогут найти работу быстро. (В длинной перспективе они должны будут все трудоустроены, поскольку со временем наверняка появятся новые предприятия, хотя на базе закрытого.) Но, чтобы рынки товаров оставались в равновесии, в других регионах предприятия должны увеличить производство, а значит они будут нуждаться в рабочей силе. Т.е. в географической структуре рынка труда появляются диспропорции. (Это структурная безработица.)  
   Географическая структурная безработица будет уменьшаться, если работники будут более географически мобильны, а государство будет стимулировать предпринимательство в регионах с пониженной занятостью. (Например, если работники жили в съемных квартирах при предприятии и морально готовы к переезду, то после увольнения они гораздо быстрее сменят место жительства и работы, чем в случае, если они проживают в собственных домах и не хотят переезжать.)
3. Существует еще один вид структурной безработицы, связанный с профессиональной структурой занятости. Если крупное предприятие меняет технологию производства, то оно вынужденно избавляется от работников одних специальностей и нанимает работников других. В результате, вновь на рынке появляются невостребованные работники. Чтобы они вновь стали востребованы, им приходится либо менять место жительства, либо менять профессию. (Например, при переходе автомобилестроения к роботизированной сборке автомобилей у предприятий значительно уменьшился спрос на сварщиков и рабочих по механической сборке, но взамен возник спрос на специалистов по наладке промышленных роботов. В результате среди двух первых групп работников возникла безработица, которая была компенсирована переходом их в другие отрасли, специальности и регионы. Но на время переобучения или переезда эти люди оставались безработными.)
4. Чтобы помочь безработному найти работу, существуют специальные структуры на рынке труда, в частности государственные службы занятости. Задача этих структур - предоставлять безработному информацию о имеющихся вакансиях, а также помогать ему принять решении о смене профессии. Чем менее эффективно работают эти структуры - тем больше безработица. Например, если служба занятости может помочь подыскать безработному новую работу за месяц, то уровень безработицы будет примерно в три раза меньше, чем в случае, когда на поиск работы требуется 3 месяца. (Это так называемая институциональная безработица.)  
   Заметим, что увеличение числа профессий и усложнение производства приводит к тому, что безработному становится труднее найти работу, а значит, чтобы безработица не возрастала, необходимо постоянно улучшать работу рынка труда.
5. Безработный получает пособие, чем это пособие больше, тем меньше у него побудительный мотив искать работу и тем меньше его желание приступать к низкооплачиваемой работе. Например, если срок выплаты пособия 6 месяцев, то уровень безработицы среди низкооплачиваемых работников примерно в 1,5 раза меньше, чем если срок выплаты пособия составляет 1 год. (Это еще один аспект институциональной безработицы.)
6. Предприятия не могут принять на работу большее количество людей, чем количество, которое они могут обеспечить средствами труда. Поэтому реакция фирм на появление большого числа безработных и снижение зарплат на рынке сильно растянута во времени. Следовательно, эти безработные не смогут найти работу в течение всего времени, пока не исчезнут ограничения на спрос на труд.