Рынок труда

Хорошо организованный и  эффективно функционирующий рынок  труда обеспечивает наиболее целесообразное использование трудового потенциала общества, следовательно, состояние  и эффективность рынка труда являются важнейшими макроэкономическими факторами эффективности развития общества и его экономики.

Рынок труда тем эффективнее, чем он лучше организован. Уровень  организации рынка труда напрямую зависит от того, из каких элементов  этот рынок складывается и как  решены вопросы функционирования каждого из этих элементов.

Рынок труда находится  в непрерывном движении, за которым  следят и оказывают на него воздействие  государственные учреждения, ведающие вопросами занятости населения. Эти функции выполняет Федеральная служба по труду и занятости (Роструд), с середины 2004 г. находящаяся в ведении Минздравсоцразвития России. В субъектах Российской Федерации действуют государственные учреждения службы занятости населения (центры занятости населения). Эта служба и ее учреждения наряду с Федеральной службой государственной статистики (Росстат) ведут статистику занятости населения и безработицы.

Таким образом, рынок труда, как важная сфера социально-экономической  жизни, отражает следующие моменты:

- тенденции в динамике  занятости и общественном разделении  труда;

- мобильность рабочей  силы;

- динамику и масштабы  безработицы.

Рынок труда является основополагающим элементом национальной экономики. От его динамики и состояния зависит функционирование национальной экономики. В процессе своего функционирования он подвержен влиянию множества факторов.

Главными составными частями  рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную  силу, и совокупный спрос как общая  потребность в наемной рабочей  силе. Вместе они составляют совокупный рынок труда.

1.2 Спрос и предложение  на рынке труда

Механизм функционирования рынка труда складывается из двух частей.

Во-первых, механизма рыночного  саморегулирования на основе существования объективных, не зависящих от воли людей рыночных законов спроса и предложения. Во-вторых, механизма регламентации вопросов занятости и безработицы:

а) со стороны государства, способного оказывать влияние через  трудовое законодательство;

б) со стороны региональных, муниципальных и местных органов  власти по отношению к региональным и локальным рынкам труда;

в) со стороны общественных организаций, прежде всего профессиональных союзов, представляющих интересы определенных 
групп трудящихся.

Механизм рыночного саморегулирования  действует в результате взаимодействия спроса и предложения на рынке труда.

Спрос на труд на конкретном рынке труда означает количество услуг труда, которое может быть куплено по определенной цене за определенное время. Спрос на труд формируют работодатели, располагающие вакантными рабочими местами, а также рабочими местами, занятыми работниками, которые не удовлетворяют работодателя, ищущего им замену.

Спрос на труд зависит прежде всего от уровня его оплаты. Взаимосвязь между спросом на труд и его ценой — заработной платой — выражается законом спроса, который гласит, что при прочих равных условиях на рынке труда совершенной конкуренции величина спроса на труд находится в обратной зависимости от его цены. Графическое изображение этой взаимосвязи называется кривой спроса.

Представим зависимость  между уровнем заработной платы  и величиной спроса на труд в виде показателей (табл. 1).

 

Вариант	Заработная плата,      тыс. руб.	Спрос на труд, человек
А	4,0	100
Б	3,0	125
В	2,0	200
Г	1,5	300
Д	1,0	400

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 1.  Зависимость  уровня заработной платы и величины спроса на труд

 

Если построить график, на оси ординат которого отложить величину заработной платы, а на оси  абсцисс величину требующегося труда в виде числа нанимаемых работников, то спрос будет представлен наклоняющейся вниз слева направо вогнутой кривой, показывающей, что по мере снижения размера заработной платы величина спроса на труд будет возрастать, и наоборот — при повышении размера заработной платы величина потребности в наемном труде будет падать. При заработной плате 4 тыс. руб. потребность в наемных работниках составит 100 человек, а при заработной плате 1 тыс. руб. потребность в работниках возрастет до 400 человек (рис. 1). При этом кривая спроса находится в строго фиксированном положении, а величина спроса на труд двигается по этой кривой. 

 

ставка заработной платы, тыс. руб.

спрос на труд, человек

Рис. 1. Кривая спроса на труд

 

Помимо цены труда на величину спроса на труд оказывают влияние такие факторы, как спрос на продукты производства, уровень технологии производства, цена капитала. 

Предложение на рынке труда означает количество услуг труда, которое может быть предложено на рынке труда по определенной цене в определенное время. Предложение труда формируют безработные; лица, впервые ищущие работу; наемные работники, которые не удовлетворены условиями работы и поэтому ищут новое место приложения своего труда.

Предложение труда зависит  прежде всего от уровня его оплаты. Взаимосвязь между предложением труда и его ценой — заработной платой — выражается законом предложения труда, который гласит, что при прочих равных условиях на рынке труда совершенной конкуренции величина предложения труда находится в прямой зависимости от его цены.

Представим зависимость  между уровнем заработной платы  и величиной предложения труда  в виде показателей (табл. 2).

Вариант	Заработная плата,   тыс. руб.	Предложение труда, человек
А	1,0	0
Б	1,5	15
В	2,0	26
Г	3,0	32
Д	4,0	35

 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 2. Зависимость уровня заработной платы и величины предложения  труда.

 

Если на графике по оси  ординат обозначить величину заработной платы, а по оси абсцисс — величину предложения труда в виде числа работников, предлагающих свой труд, то зависимость этих величин будет выражена поднимающейся вверх слева направо вогнутой кривой, показывающей, что по мере роста размера заработной платы величина предложений труда будет возрастать и, наоборот, при понижении размера заработной платы величина предложений наемного труда будет падать.

Графическое изображение  этой взаимосвязи называется кривой предложения труда (рис. 2).

На величину предложения  труда помимо уровня оплаты труда оказывают влияние: численность экономически активного населения, его профессионально-квалификационная структура, средняя продолжительность рабочего дня, рабочей недели, месяца, года.

 

 

 

 

 

ставка заработной платы, тыс. руб.

 

Предложение труда, человек

Рис. 2. Кривая предложения труда

1.3 Равновесие на рынке труда

Объединив два графика - кривой спроса и кривой предложения, получим точку пересечения Е, в которой спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в равновесном состоянии.

Равновесие на рынке  труда — это такая ситуация на рынке труда, когда определенный уровень ставки заработной платы соответствует предложению труда, заданное этим уровнем.

Рассмотрим данную ситуацию на графике (рис.3).

Рис.3. Равновесие на рынке труда

На графике по вертикальной оси откладывается уровень ставки заработной платы (W), а по горизонтальной — количество предложения труда (L). Как на товарном, так и на рынке труда присутствуют спрос (D_L) и предложение труда (S_L). Точка пересечения кривых спроса и предложения труда (точка E) соответствует уровню ставки заработной платы W_E и количеству предложения труда L_E. В данной точке спрос на труд равен предложению труда. Это означает, что все работодатели, которые готовы платить заработную плату W_E, находят на рынке необходимое им количество работников и их спрос на труд, таким образом, удовлетворен полностью. Также в данной точке все наемные работники трудоустроены и согласны работать при ставке заработной платы W_E. Именно в точке E наступает равновесие на рынке труда и достигается полная занятость.

Положение, определяемое точкой E на графике, практически не встречается, всегда существует отклонение от точки равновесия. При увеличении ставки заработной платы до уровня W₂, предложение труда (0 — L₄) на рынке будет превышать спрос на труд (0 — L₁). В данном случае количество желающих найти работу и продать свои услуги труда при заработной плате W₂ будет чрезмерно высокое, вследствие чего возникнет дефицит рабочих мест из-за отсутствия желания работодателя нанимать работников при такой высокой ставке заработной платы. Данная ситуация называется избытком предложения труда.

В случае, когда заработная плата снижается до уровня W₁, спрос на труд (0 — L₃) будет превышать предложение труда (0 — L₂). Т.е. работодатели будут готовы нанимать большое количество работников при ставке заработной платы (W₁), а те в свою очередь не будут согласны работать на низкооплачиваемой работе. Данная ситуация называется избытком спроса на труд.

Вследствие превышения предложения труда над спросом, когда ставка заработной платы превышает равновесную, возникает безработица. Работодатели будут готовы нанять новых работников, но только в случае снижения ставки заработной платы. 
Когда же спрос превышает предложение труда вследствие снижения заработной платы ниже равновесной, работодатели готовы повысить заработную плату для заполнения рабочих мест. 
В обоих случаях равновесие на рынке труда восстанавливается и достигается условие полной занятости.

Таким образом, рынок труда  развивается, как и любой рынок, по законам спроса и предложения, равновесие на нем восстанавливается, а продолжительной безработицы  не может быть.

Однако безработица существует. Наличие же устойчивой безработицы  свидетельствует лишь о том, что  на рынке труда отсутствуют условия  совершенной конкуренции: свободный  перелив ресурсов на различных сегментах  рынка труда, гибкая заработная плата, совершенная информация и т.д. На рынке труда присутствуют так  называемые внеконкурентные факторы, к которым следует отнести  различные институты. Во-первых, к  ним относится государство, активно  регулирующее рынок труда, лишая  заработную плату рыночной гибкости. Во-вторых, профсоюзы, оказывающие большое влияние на уровень заработной платы в направлении ее повышения по сравнению с равновесным уровнем. В-третьих, крупные корпорации тяготеют к установлению сравнительно стабильной во времени стандартной ставки заработной платы, отказываясь слишком часто пересматривать ее в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда.

Регулирование рынка труда  предполагает воздействие как на спрос, так и на предложение труда. Объектами регулирования выступают  заработная плата, продолжительность  рабочей недели и отпусков, порядок  найма и увольнения, различные  виды социального обеспечения и  др.

2. Модели рынка труда

2.1 Характеристика основных теорий рынка труда

Существуют различные  теоретические подходы к изучению занятости и механизма функционирования рынка труда. Как правило, в экономической  литературе выделяются четыре концептуальных подхода: классический, неоклассический, кейнсианский и монетаристский.

В основе первой концепции  лежат постулаты классической политэкономии. Ее придерживаются в основном неоклассики (Дж.Перри, М.Фелдстайн, Р.Холл), а в 80-х  годах ее поддерживали также сторонники экономики предложения (Д.Гилдер, А.Лаффер и др.). Приверженцы этой концепции  полагают, что рынок труда, как  и все прочие рынки, действует  на основе ценового равновесия, т.е. основным рыночным регулятором служит цена - в данном случае, рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос  и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Инвестиции в образование  и квалификацию (в человеческий капитал) - это аналоги инвестиций в машины и оборудование, Согласно модели ценового равновесия, индивид "инвестирует  в квалификацию" до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти  вложения. Из неоклассической концепции  следует, что цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие. Поскольку всерьез говорить об изменении заработной платы в точном соответствии с колебаниями спроса и предложения, тем более об отсутствии безработицы не приходится. Сторонники этой концепции ссылаются на некие "несовершенства" рынка (влияние профсоюзов, установление государством минимальных ставок заработной платы, отсутствие информации и т.п.), которые и приводят к несоответствию их теории с жизнью, Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются кейнсианцы и монетаристы.