Рынок труда

Содержание

Введение 2

1. Рынок труда: понятие,  структура и сущность рынка  труда 3

1.1Понятия  рынка труда и рабочей силы 3

1.2 Спрос  и предложение на рынке труда 10

1.3 Равновесие  на рынке труда 14

2. Модели рынка труда 17

2.1 Характеристика основных теорий рынка труда 17

2.2 Кейнсианская  модель рынка труда 20

2.3 Классическая  модель рынка труда 23

3. Государственное  регулирование рынка труда 25

Заключение 28

Список используемой литературы 29

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

В настоящее время в  России продолжается сложный процесс  преобразования экономики, в рамках которого происходят глубокие преобразования в системе политики занятости. Основным направлением этого процесса является формирование рынка труда, который  в свою очередь влияет на всю систему  отношений занятости.

Рынок труда, как и рынок  товаров, услуг, жилья, ценных бумаг, финансов и др. является составной частью рыночной экономики. Более того, он занимает одно из самых важных мест в экономике, поскольку спрос  и предложение на рынке труда  определяют перелив рабочей силы между сферами занятости, а также  численность занятых работников.

Ранее политика управления трудовыми ресурсами отталкивалась  не от интересов человека, а от потребностей, определяемых общей направленностью  экономики. Она была подчинена задачам  преодоления нехватки кадров, изыскания  дополнительных источников рабочей  силы для укомплектования растущего  числа рабочих мест. При этом на предприятиях и в организациях имело  место увеличения управленческого  и вспомогательного персонала.

Переход к рыночной экономике  привёл к большим переменам в  использовании трудовых ресурсов. А  отсутствие экономически обоснованной политики занятости в переходный период, а также слабая, постоянно  меняющаяся и противоречивая законодательно-правовая база не в состоянии была ускорить становление и развитие рынка  труда в России. В этих условиях исследование политики занятости, ее сущности, места и роли рынка труда, разработка конструктивных предложений по ее реформированию, приобрело всестороннее значение - экономическое, социальное и политическое. И первостепенная роль в процессе становления рынка труда на новый  уровень отводится государству, так как без вмешательства  государства в рыночные механизмы  распределения и формирования трудовых ресурсов не обходится ни одна страна.

1. Рынок труда: понятие,  структура и сущность рынка  труда

1.1Понятия рынка  труда и рабочей силы

Рынок труда - совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи специфического товара - рабочей силы; рынок, на котором совершается обмен труда на заработную плату.

С позиции предприятий  рынок труда - это сфера взаимоотношений  его сотрудников, т.е. потенциальных работников или фактических работников, которые думают о переходе на новое место работы в пределах фирмы.

Основными субъектами рынка  труда являются работодатели и наемные  работники.

Работодатель - это наниматель, который может быть представлен  различными «фигурами» в зависимости  от узаконенной структуры отношений  собственности. Им могут быть государственные  предприятия, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т.п.

Наемные работники - это свободные  трудоспособные граждане, для которых  работа по найму является главным  источником средств существования  и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости  от пола, возраста, квалификации, социального  статуса и ряда качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др.)

На рынке труда формируются  спрос, предложение и цена на рабочую  силу и, следовательно, на трудовые услуги.

Складывающиеся на рынке  труда цены представляют собой ставки заработной платы, являющиеся денежной формой стоимости рабочей силы.

Конъюнктура рынка труда  характеризуется соотношением между  свободными рабочими местами и незанятыми и ищущими работу трудоспособными  гражданами.

 Вместе с другими  видами рынка рынок труда образует  экономическую систему рыночного  механизма. Причем рынок труда  занимает центральное положение  в структуре рыночного хозяйства,  выступает своего рода основой,  на которой строится вся рыночная  система, так как без рынка  труда практически немыслимо  оптимальное функционирование и  развитие рыночной экономики.

В макроэкономике различают  национальный и мировой рынки  труда. Первый действует в экономике  страны в целом, второй - в мирохозяйственных  масштабах и существует в форме  международной трудовой миграции.

Рынок труда, являясь одним  из ведущих компонентов общеэкономического рыночного механизма, выполняет  специфическую функцию распределения  и перераспределения трудовых ресурсов по сферам, отраслям, регионам, профессиям, специальностям, квалификации согласно действию закона спроса и предложения. Рынок труда по многим принципам  механизма своего функционирования представляет собой рынок особого  рода, имеющий ряд существенных отличий  от других товарных рынков. Регуляторами рынка труда являются факторы  не только макро- и микроэкономики, но и социально-экономические и  социально-психологические, не всегда имеющие отношение к заработной плате.

Динамика рынка труда  характеризуется многими особенностями, основными из которых являются:

1. В отличие от других  факторов производства производительность  труда наемных работников может  значительно изменяться в зависимости  от того, насколько оптимально  организован процесс труда, а  также от уровня личной заинтересованности  работников в работе.

2. Работа, как правило,  производится коллективами работников, которые независимо друг от  друга определяют для них нормы  выработки.

3. На рынке труда встречаются  собственник условий производства (средств производства) и собственник  рабочей силы, между которыми  идет торг относительно купли не самого владельца рабочей силы, а конкретного вида труда (труда повара, слесаря, инженера и т.д.), а также условий и продолжительности использования работника.

4. Характерной чертой  рынка труда является постоянное  превышение предложения рабочей  силы над спросом на нее.

5. На рынке труда происходит  конкурентная борьба между работниками  за свободные рабочие места.  В этой борьбе побеждает тот,  кто может обеспечить своим  трудом собственнику капитала  больше прибыли.

Динамика рынка труда  зависит от соотношения двух его  элементов:

· рыночного спроса на рабочую  силу;

· рыночного предложения  рабочей силы.

Первый элемент рынка  труда представляет собой сумму  объемов спроса на ресурсы труда  всей экономики страны при любой  цене на эти ресурсы.

Второй элемент рынка  труда представляет собой сумму  объемов предложения ресурсов труда  всей численности работников в стране при каждой возможной цене на них.

Факторами рыночного спроса на рабочую силу и, следовательно, на ресурсы труда являются:

а) величина спроса на товары и услуги, производимые работниками, так как спрос на любой ресурс, в том числе и на ресурсы  труда, произведен от спроса на блага, выпускаемые ими;

б) уровень цен на ресурсы  труда, т.е. уровень заработной платы;

в) степень замены капитала трудом в процессе производства;

г) фаза экономического цикла: в фазе подъема спрос на трудовые услуги растет, в фазе спада - сокращается;

д) сложившаяся экономическая  конъюнктура, увеличивающая или сокращающая спрос на трудовые услуги;

с) научно-технический прогресс, который, с одной стороны, создает  предпосылки для высвобождения  части работником или предъявляет  к ним новые требования (по их структуре и качеству), что сопровождается сокращением занятости, а с другой - вызывает спрос на работников новых профессий и специальностей;

ж) ситуация, при которой  объединения работодателей действуют  как монопсонии при покупке трудовых услуг, ограничивая спрос на них  для снижения ставок заработной платы.

Факторами, влияющими на рост предложения трудовых услуг, являются:

а) демографические факторы (рождаемость, смертность, естественный прирост, половозростная структура), предопределяющие численность населения;

б) уровень экономической  активности различных демографических  и этнических групп трудовых ресурсов. Вовлечение женщин в оказание трудовых услуг значительно увеличило  предложение рабочей силы на рынке  труда;

в) пенсионный возраст: более  ранний выход на пенсию сокращает  объемы предложения трудовых ресурсов, и, наоборот, более поздний выход  на пенсию увеличивает объемы предложения  трудовых услуг;

г) иммиграция трудоспособного  населения. В США в 80-е гг. XX в. на долю иммиграции в приросте населения страны приходилось 39%, в первой половине 1990-х гг. эти объемы сохранились. В Россию в 1990-1999 гг. въехало только избывших республик СССР 7517 тыс. человек. Кроме официально зарегистрированных иммигрантов многие сотни тысяч иммигрировали нелегально;

д) мобильность в смене  рода занятий, зависящая как от уровня профессионально-квалификационной подготовки работников, так и от возможности  их переподготовки;

е) продолжительность рабочего дня, от которой зависит стремление к сверхурочной работе;

ж) действия профсоюзов как  монопольных продавцов трудовых услуг, нацеленные на ограничение предложения  с целью повышения ставок заработной платы;

з) возможность других источников получения дохода, кроме заработной платы, что ведет к сокращению предложения труда;

и) приемлемость условий  труда при выборе места работы.

В результате взаимодействия спроса на труд и его предложения  устанавливаются ставки заработной платы. На макроуровне всегда происходит конфликт между трудом и капиталом  в распределении национального  дохода. Следовательно, рынок труда  несовершенен, поскольку, например, полная занятость предполагает наличие  так называемой «естественной безработицы», возникающей вследствие превышения предложения труда над спросом  на него.

Различают две основные функции  рынка труда:

а) экономическую;

б) социальную.

Сущность экономической  функции рынка труда заключается  в обеспечении оптимального процесса воспроизводства трудоспособного  населения. Социальная функция рынка  труда состоит в обеспечении  высокого уровня жизни и качества работников и их семей.

Рабочая сила:

а) способность человека к труду;

б) совокупность физических и умственных способностей человека, которые используются им в процессе производства жизненных благ;

в) общее количество работников в стране;

 г) часть населения,  включающая занятых, самозанятых  и ищущих работу (безработные).

Реально рабочая сила функционирует, развивается и обогащается в  процессе трудовой деятельности человека. Социально-экономические условия  функционирования рабочей силы находятся  в непосредственной зависимости от способа соединения производителя с условиями производства.

По отношению к рынку  труда выделяются следующие категории  населения:

- экономически неактивная  часть населения. Это население,  которое не выполняет никаких  экономических функций либо по  причине нахождения в нетрудоспособном  возрасте, либо в силу неспособности  к ней по физическим причинам - инвалиды. Оно не участвует в функционировании экономики, а поэтому не рассматривается как часть рынка труда;

- экономически активная  часть населения. Это население,  которое принимает активное участие  в экономической деятельности, находится  в трудоспособном возрасте и  обладает физическими возможностями  к осуществлению экономической  деятельности. Его делят на население  занятое и не занятое в национальной  экономике. Рынок труда состоит  именно из этой второй группы  населения, которая и определяет  его функционирование.

Главная задача рынка труда — обеспечение удовлетворения спроса на труд и его предложения. Достижение этой задачи осуществляется через выполнение рынком труда ряда функций:

а) организация встречи  продавцов и покупателей труда;

б) обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия;

в) установление равновесных  ставок заработной платы;

г) способствование решению  вопросов занятости населения.

На рынке труда происходит первичное согласование интересов предпринимателей-работодателей и наемных работников. Стороны рыночных отношений договариваются об условиях труда, размере его оплаты, социальных гарантиях, сроках договора. Вторичное согласование интересов работодателей и наемных работников осуществляется через систему социального партнерства путем заключения в стране, отраслях и регионах соответствующих соглашений, а непосредственно на предприятиях и в организациях — коллективных договоров.