Рынок труда

Другим способом использования  свободного от удовлетворения физиологических потребностей времени является досуг, приносящий удовольствие, отдых, развлечения.

Спрос человека на досуг  представляется величиной, противостоящей предложению труда, так как время, затраченное на труд, потеряно для  досуга, а время, использованное на досуг, потеряно для работы.

Таким образом, теория рассматривает решение человека о поиске оплачиваемой работы как альтернативу использования этого времени на досуг. То есть решается вопрос: работа или досуг.

1.3 Эффект дохода  и эффект замещения.

       Уровень благосостояния труда можно определить по величине совокупного дохода индивидуума. Здесь на характеристику кривой предложения труда оказывают такие факторы, которые называют эффектом дохода и эффектом замещения. На рис. 8 показана кривая индивидуального предложения труда, на которой отражены оба этих эффекта.

Рисунок 8 Кривая индивидуального предложения труда

 

Эффект замещения проявляется  тогда, когда высокая заработная плата предпочтительнее свободного времени, которое может появится, если прекратить работу. Стремление больше заработать замещает свободное время на время работы. При росте заработной платы увеличивается рост предложения труда. Стабильная величина доходов при росте заработной платы усиливает мотивацию к труду и снижает спрос на досуг. Сокращение уровня оплаты труда при стабильной величине дохода снижает мотивацию к труду, то есть если доход постоянен, то рабочее время и время на досуг взаимозаменяемы. Этот эффект на кривой предложения труда представлен участников ниже точки Е.

Эффект дохода возникает  после достижения точи Е, когда свободное  время ценится больше, чем увеличение заработной платы. Такое положение возникает при высоком уровне материального достатка работников. Появляется желание не только покупать больше товаров, но и иметь больше свободного времени для отдыха, развлечений и т.д. С ростом уровня доходов при сохранении уровня заработной платы продолжительность рабочего времени сокращается. Снижение уровня доходов при неизменной величине заработной платы ведет к увеличению продолжительности рабочего времени. Поэтому рост заработной платы не ведет к росту занятости, что показано на участке кривой предложения труда выше точки Е.

В реальной жизни оба  этим эффекта действуют одновременно, но в противоположных направлениях. В ситуации, когда преобладает  эффект дохода, человек реагирует  на повышение уровня оплаты труда сокращением предложения труда. При эффекте замещения увеличение уровня оплаты труда ведет к увеличению предложения труда.

На величину предложения  труда могут оказать влияние  система налогообложения и программы  социальной защиты населения. Теоретически механизм воздействия этих факторов основан на предложении, что снижение налоговых ставок будет стимулировать инвестиции, а те, в свою очередь, приведут к росту трудовой активности и увеличению выпуска продукции.

В России введение единой ставки подоходного налога, а также единого социального налога в 2001 г. Было ориентировано на рост инвестиций и трудовой активности населения. Однако о прямом и непосредственном положительном эффекте этой политики пока судить трудно, хотя в 2001 г. По сравнению с предыдущим годом отмечен в целом некоторый рост темпов развития экономики.

     1.4 Равновесие рынка труда и факторы его нарушающие. Безработица.

         Безработица – это общественно-экономическое явление, появившееся вместе с появлением наемного труда. Она характеризуется, с одной стороны, желанием людей работать по найму с целью получения дохода – заработка, а с другой стороны, отсутствием такой работы.

Безработицу можно определить как состояние экономически активной части населения, которое характеризуется  отсутствием у людей наемной  работы или легитимного, то есть не противоречащего действующему законодательству, доходного занятия при наличии  желания иметь такую работу и ее активного поиска.

Современная безработица  в России является следствием становления  и развития в ней рыночных отношений. Российская безработица имеет свою специфику, определяемую особенностями  формирования неполной занятости, и  в то же время ей присущи многие черты ,характерные для других развитых стран мира.

Безработица порождается  разными причинами и отличается разной продолжительностью и разными  социально-экономическими последствиями. В зависимости от этих критериев  различают такие виды безработицы, как фрикционную, сезонную, структурную, циклическую, институциональную.

Одной из причин безработицы  может быть добровольное оставление человеком работы с целью поиска более подходящего варианта трудовой деятельности. Когда поиск затягивается, человек оказывается в положении безработного. Безработным может также оказаться человек, впервые ищущий работу или ищущий новое место работы после окончания временной работы. Такая безработица называется фрикционной. Подобную безработицу можно было бы назвать ситуационной, так как она вызывается ситуацией, понуждающей людей искать новую работу.

Фрикционная безработица  считается неизбежной и даже в  некоторых случаях желательной, так как инициатива увольнения исходит  от самого человека. В результате безработицы такого вида многие люди находят себе более достойное применение, решают вопросы повышения уровня оплаты труда и его содержательности.

Фрикционная безработица  по существу является добровольной, и, можно сказать, нормальной. Она кратковременна, как правило – не более одного – двух месяцев.

Сезонная безработица  вызывается сезонным характером некоторых  работ. К ним относятся сельскохозяйственные работы, переработка овощей и фруктов, сплав леса, отдельные виды рыболовства  и охоты, строительство и добыча полезных ископаемых в районах Крайнего Севера страны и другие подобные работы. Сезонно работают не только люди, но и предприятия, и отдельные отрасли экономики. Отличительной особенностью сезонной безработицы является ее сравнительно легкая прогнозируемость. По степени добровольности такая безработица близка к фрикционной.

Структурная безработица  вызывается изменением, с одной стороны, потребительского спроса на товары, с  другой – изменением структуры производства, которое реагирует на изменение  потребительского спроса. В основе этих процессов лежит научно-технический процесс, появление новых материалов, технологий, предметов потребления, услуг. Потребительский спрос и структура производства оказывают взаимное влияние друг на друга. Появление новых технологий, новых видов товаров и услуг неизбежно приводит к необходимости перестройки производства, появлению новых и отмиранию некоторых старых профессий, переподготовки персонала. Структурное изменение производства приводит к увольнению работников, которые по своей специальности и квалификации не соответствуют новым требованиям производства. Структурная безработица – это в большей части безработица устаревших профессий.

Структурная безработица  возникает не только из-за профессионального  несоответствия спроса и предложения на рынке труда, но также и из-за их территориального несоответствия, когда каких-то районах возникают новые производства, а в других – производство свертывается.

Разновидностью структурной  является технологическая безработица, когда в результате научно-технического прогресса, появления новой высокопроизводительной техники резко возрастает производительность труда работников, часть из них становятся излишними, которые «выбрасываются» на рынок труда. В то же время появление производств, основанных на использовании новой техники и технологии, ведет к росту потребности в персонале и снижает давление на рынке труда.

Институциональная безработица  обусловлена несовершенством некоторых  правовых норм, регулирующих материальную поддержку безработных, налоговой системы и т.д. Так, чрезмерные материальные выплаты безработным могут снизить у них стимулы к поиску работы и создать возможность жить на пособие по безработице. Высокое налоговое бремя также сдерживает стимулы к поиску работы или к открытию собственного бизнеса.

Наиболее разрушительные последствия носит циклическая  безработица, которая вызывается неравномерностью развития экономики, резким сокращением  производства в связи с циклически возникающими экономическими спадами, кризисами. В таких условиях многие предприятия сворачивают или прекращают деятельность, оказывая банкротами. Численность персонала сокращается, происходит массовое увольнение работников, рынок труда переполняется людьми, ищущими работу.

Циклическую безработицу можно характеризовать как безработицу недостаточного спроса на труд, порождающего хаос в экономике. Для безработных в условиях экономического кризиса характерны отчаяние, безысходность, готовность на многие жертвы ради заработка.

По характеру проявления различают безработицу открытую, в том числе зарегистрированную и скрытую.

Открытая безработица  не требует особых комментариев, она  не скрывается, не маскируется, люди публично заявляют о своем желании работать и активно занимаются ее поиском.

Зарегистрированная безработица  – это часть открытой, которая зарегистрирована в органах службы занятости населения путем обращения труда граждан, ищущих работу.

Скрытая безработица  характеризует состояние людей, которые работают по найму но:

а) неудовлетворены работой  и подыскивают другое место основной или дополнительной работы;

б) имеют большую вероятность  потерять работу из-за претензий работодателя, неудовлетворенного ее качеством или  другими обстоятельствами, и поэтому  ищущие другую работу;

в) заняты неполный рабочий  день или отправлены административный отпуск без соответствующей его оплаты, ищут и готовы перейти на другую работу.

Уровень скрытой безработицы  определяется специальными обследованиями, а также экспертной оценкой руководителей  крупных предприятий, органов управления , специалистов службы занятости населения, ученых.

По продолжительности  безработица подразделяется на кратковременную, умеренную, длительную и застойную.

Кратковременная безработица  продолжительностью один – два месяца характерна для фрикционной ее разновидности.

Умеренная имеет продолжительность  до 12 месяцев.

Длительная - от 12 до 18 месяцев.

Застойная - свыше 18 месяцев.

Характеристики продолжительности  безработицы – условны. Для одного человека безработица в два –  три месяца представляется чрезмерно  продолжительной, для другого, имеющего определенные накопления, и более длительная безработица может быть не очень обременительной.

Нельзя не отметить и  такие специфические разновидности  безработицы, как женская и молодежная, безработица инвалидов и военнослужащих, отправленных в запас и ушедших в отставку.

Безработица – явление  характерное для всех стран мира. По данным Международной организации  труда, она охватывает почти треть  экономически активного населения  мира, которое либо не имеет работы, либо занято неполное рабочее время.

 

 

2. Необходимость  и возможность регулирования  рынка труда на современном  этапе развития рыночной экономики  в России.

 

1. Механизм саморегулирования рынка труда.

 

К основным рычагам саморегулирования  рынка труда относятся цена труда, соотношение платежеспособного спроса на него и его предложение и конкуренция.

На рынке труда ценой  труда является заработная плата. Она  привлекает на рынок труда ту часть  населения, которая не имеет других источников к существованию. Высокий  уровень заработной платы увеличивает предложение труда во всех сегментах рынка труда: расширяет потенциальный и циркулирующий, а на внутрифирменном повышается оплата труда за рост его продолжительности и эффективности. Повышение общего уровня реальной заработной платы повышает общий уровень жизни работоспособных наемных работников. Увеличиваются налоговые поступления от заработной платы, страховые взносы и отчисления в различные фонды, что расширяет возможности социальной защищенности населения. Опыт развитых стран показывает, что в значительной степени благосостояние их населения связано с высоким уровнем заработной платы на рынке труда.

Колебания цены труда  в сторону ее снижения приводят к  обратным результатам: ограничивается приток рабочей силы на рынок труда, уменьшается его предложение, снижаются налоговые поступления и т.д.

В процессе саморегулирования  рынка труда не менее важна  роль прибыли предпринимателя, который  является покупателем на рынке труда. Вполне естественно его стремление извлечь из наемного труда максимальную выгоду при минимальных затратах. Эта выгода воплощается в размерах нормы прибыли, которая показывает размеры дохода по отношению к затратам предпринимателей. Предприниматель будет стремиться туда, где норма прибыли выше, и покидать сферы, где она ниже. Однако в любом случае, создавая новую или расширяя старую фирму, предприниматель вовлекает в рынок труда новых работников, увеличивая его масштабы. Вместе с тем, стремясь уменьшить затраты на найм рабочей силы, он модернизирует производство, совершенствует организацию труда, следовательно с учетом повышенных требований усложняется система образования (т.е. потенциальный рынок труда).