Современные системы оплаты труда и проблема справедливой оплаты труда в России

Федеральное государственное образовательное  бюджетное учреждение высшего профессионального  образования

 

«ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ  РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

(Финансовый университет)

 

Кафедра «Микроэкономика»

 

 

 

 

 

Курсовая  работа

 

 

на тему:

 

 

«СОВРЕМЕННЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И проблема СПРАВЕДЛИВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА В России»

 

 

 

 

 

Выполнил: 

студентка группы У1-1 Рогачева А.В.

 

 

Научный руководитель:

к.э.н., доцент     

Королева И.В.

 

 

 

 

 

 

Москва 2011

План

Введение 2

1.Эволюция  понятия заработная плата 5

1.1.Заработная  плата как экономическая категория 5

1.2.Сущность  и функции оплаты труда 8

1.3.Оплата  труда. Ее формы и системы 10

2.Современные  системы оплаты труда (на примере  грейдинговой системы) 21

2.1.Грейдинг  и необходимость новых подходов  к оплате труда 21

2.2.Особенности  внедрения и функционирования  системы грейдов 22

3.Проблема  справедливой оплаты труда в  России 28

Заключение 32

Список литературы 34

Приложения 38

 

Введение

 

В представленной работе будут  рассмотрены проблемы систем оплаты труда и проблема справедливой оплаты труда  в России.

Проблема сущности заработной платы является важнейшим аспектом экономической теории. Я думаю, что сегодня выбранная мной тема особо актуальна, поскольку наступившие для России изменение экономической системы, рыночные преобразования не могли не найти отражения в сфере труда и заработной платы, выявив имеющиеся недостатки и даже непригодность использования отдельных элементов.

То, что для экономического роста и повышения эффективности хозяйствования в национальном масштабе требуются новый взгляд на проблему заработной платы на микроуровне, эффективных систем оплаты труда; не вызывает у меня никакого сомнения. И государство должно в этих вопросах играть  немалую роль.

При изучении указанной темы я ставлю перед собой целью  исследование сущности и проблем оплаты российского рынка труда в современных условиях.

В соответствии с поставленной целью установлены следующие  задачи исследования данного вопроса:

- научиться использовать научную литературу по выбранной теме;

- ознакомиться с научными исследованиями по выбранной тематике;

- ознакомиться с исторической ретроспективой и прогнозами развития проблемы оплаты труда;

- овладеть навыками сбора и анализа статистической информации;

- научиться самостоятельно излагать материал, выявлять проблемы и делать самостоятельно обоснованные выводы;

- овладеть научно-исследовательским стилем письма;

- научиться выполнять необходимые требования к научной работе.

При написании работы использовались следующие методы: сбор и описание экономических событий,  сбор и  обработка количественных данных, анализ, синтез, сравнение, индукция.

Представленная работа состоит  из трёх глав. Первая из них посвящена  изучению эволюции взглядов на понятие  заработной платы, систем и форм оплаты труда.

Во второй главе подробно описана грейдинговая система оплаты труда, так как я считаю ее одной  из самых прогрессивных, гибких, современных, перспективных моделей, которая  может эффективно применяться на отечественных предприятиях.  Подробнее  вопрос изложен во второй главе.

В монолитной третьей главе  рассмотрены основные и наиболее острые проблемы оплаты труда в России, достойного уровня заработной платы работников, связь справедливости с системами оплаты труда, значение профсоюзов сегодня.

Выбранная тематика представленной курсовой работы разработана достаточно глубоко в работах ведущих  авторов. Каждый автор имеет свой индивидуальный подход, свою точку  зрения относительно данной темы, и это показалось мне особенно ценным для более глубокого понимания проблемы и формирования собственного мнения. Особенно ценными я считаю книгу Мазмановой Б. Г. «Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом», содержащую свежий взгляд на старые проблемы оплаты труда, книги Стрелковой Л.В. и Яковлева Р.А. с подробными объяснениями и обширным дополнительным материалом, а также публикации в периодических изданиях, содержащие глубокий анализ проблемы таких ученых и практиков как Смирнова Т.В.,  Сальникова Н., Плискевич Н.М.

1. Эволюция понятия  заработная плата

1.  Заработная плата как экономическая категория

 

Заработная плата как  экономическая категория очень  сложное явление. В мировой экономической  науке оно трактуется неоднозначно. Это понятие, содержание и суть которого зависят от исторического времени  его определения.

Представители классической школы политической экономии рассматривали  заработную плату, отталкиваясь от такого понятия как «естественная цена труда», под которым понимали стоимость  средств, необходимых для существования. Зарплата, по их мнению, является ценой труда, зависящей от колебаний спроса и предложения. ¹

Карл Маркс разработал теорию заработной платы как денежного  выражения стоимости и цены рабочей  силы. В вещественное содержание заработной платы он вкладывал постоянное количество жизненных средств, необходимых  для воспроизводства рабочей  силы.

Существует также теория «факторов производства» Ж.-Б. Сея, по которой заработная плата является доходом от труда и денежным выражением части стоимости продукта. Эта  теория получила широкое распространение. Так,  Дж. Б. Кларк, развивая эту мысль, пришел к выводу, что зарплата определяется предельным уровнем производительности труда, имеющей свою определенную стоимость. Представители школы марженализма (К. Менгер,  Е. Бем-Баверк) впоследствии свяжут эту стоимость с мерой полезности (ценности) труда. Особенностью их трактовки заработной платы станет тот факт, что стоимость труда должна быть непременно меньше предельной производительности, поскольку часть новой стоимости – это вознаграждение предпринимателю.²

Английский экономист  А. Маршалл зарплату определял как взаимодействие спроса и предложения. Причем, если спрос зависел от предельной полезности, то в основе предложения были поставлены издержки производителя на обучение и содержание работника.

В условиях административно-командной  экономики, строгого централизма заработная плата в соответствии с идеями марксизма признавалась как форма  распределения по труду. Работник получал  за свой труд предметы потребления, для  изготовления которых было использовано практически столько же труда, сколько  затратил в своей деятельности сам  работник. Но такое распределение  значительно ослабляло трудовой стимул.

М. И. Туган-Барановский  разработал концепцию социалистической заработной платы, которая, согласно концепции, зависит  от реального вклада в общественный продукт, а не от стоимости рабочей  силы.

В условиях плановой экономики  все нормы труда находились в  строгом ведении государства, поэтому  результативность труда практически  не влияла на размер заработной платы, хотя в экономической литературе того времени можно встретить  обратное.³

Только с 1980-1990-х гг. с  внедрением элементов рыночной экономики  можно говорить о некоторых изменениях в понятии заработной платы. Относительно самостоятельные предприятия начинают выплачивать зарплату, которая несмотря на то, что и устанавливалась централизованно, зависела от качества и количества труда.

Существенные изменения  сути, регулирования и функций  зарплаты происходят при переходе России на рыночные рельсы. Цена рабочей силы – основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия.⁴ Это понятие является, на мой взгляд,  достаточно емким и универсальным, но не отражает одного существенного момента заработной платы, который хорошо освещен в определении Брегеля Э. Я. Известный современный экономист рассматривает зарплату сквозь призму ее важнейшей функции и отождествляет рабочую силу с другими товарами. Стоимость рабочей силы – стоимость количества рабочего времени, необходимого для удовлетворения потребностей человека в целях воспроизводства рабочей силы.

Сегодня формирование и функционирование механизма оплаты труда зависит  от формирования цены рабочей силы и цивилизованности рынка труда. ⁵

Среди экономистов нет  единой точки зрения на определение  решающего фактора в процессе регулирования заработной платы. Подавляющее число сходится во мнении, что размер заработной платы – это результат взаимодействия спроса и предложения на рынке труда. Но существует и принципиально другая точка зрения. Причины существования разных подходов коренятся в различных трактовках понятий стоимости рабочей силы. Согласно определению Брегеля можно утверждать, что уровень заработной платы в значительной степени зависит от стоимости воспроизводства рабочей силы. Давид Риккардо писал, что этот фактор является решающим, в то время как соотношение спроса и предложения имеет временный характер.⁶

Школа марженалистов, анализируя зарплату как экономическую категорию, определяла полезность труда его результативностью. Поэтому стоимость услуг рабочей силы – это ни что иное как оплата полезности труда.

Но я считаю, что наиболее объективный подход к определению  стоимости заработной платы был дан неоклассиками (А. Маршалл, А. Пигу, П. Сэмуэльсон, Д. Кларк), полагавшими, что на формирование стоимости рабочей силы влияет и предельная полезность, и издержки на ее производство.

Обобщая все вышесказанное, можно заключить, что в условиях рыночной экономики на  зарплату влияют следующие группы факторов:⁷

1. Воспроизводственные (условие воспроизводства личного фактора – рабочей силы);
2. Рыночные (изменение спроса и предложения на рынке рабочей силы; изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд; эластичность спроса на труд по цене);
3. Микроэкономические (личный трудовой вклад, результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, полезность ресурса труда, взаимозаменяемость ресурсов);
4. Институционально-правовые (социально-экономическая политика государства, соотношение сил между профсоюзами и работодателями).

2. Сущность и функции  оплаты труда

 

Из курса микроэкономики нам известно, что заработная плата представляет собой доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги.⁸

Особо примечательным в этом вопросе является тот факт, что  в ТК РФ в редакции от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ, понятия оплата труда и  заработная плата были разделены.⁹ Редакцией от 30 июня 2006 г. это разночтение устранено.

Заработная плата (оплата труда работников) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты  и стимулирующие выплаты.¹⁰

Таким образом, на микроуровне  зарплата – денежное выражение объема жизненных средств, которые поступают в распоряжение работника от продажи своей рабочей силы на рынке труда; на маркоуровне – доход работника, величина которого является важнейшей характеристикой экономической системы, экономической и социальной стабильности в обществе; экономическая реализация права собственности на ресурс труда.

Раскрытие понятия и сути заработной платы – ключ в определении и анализе ее функций. Сущность оплаты труда проявляется в ее основных функциях. По поводу функций заработной платы в экономической литературе нет единой точки зрения. Так, можно выделить воспроизводственную, стимулирующую, измерительно–распределительную, ресурсно-разделительную и функцию формирования платежеспособного спроса населения.

Сегодня можно выделить еще  одну важную функцию – инновационную. Она стимулирует собственника к  технической оснащенности предприятия, так как связана со снижением  издержек, а также внедрением новых прогрессивных форм и ситем заработной платы, тем самым повышая заинтересованность работников в производительности их труда.¹¹ На практике отсутствие материального стимулирования инноваций нередко преводит творческую инициативу работника на поиск дополнительных источников заработка.¹²

3. Оплата труда. Ее формы и системы

 

Структура оплаты труда зависит  от отрасли бизнеса, типа предприятия, формы и системы оплаты труда  и состоит из основной заработной платы, дополнительной заработной платы, поощрительных и компенсационных  выплат. ¹³

Основная заработная плата (тарифная) определяется тарифными  ставками, расценками по разрядам, должностными окладами, а также надбавками и  доплатами в установленных законодательством  размерах. Составляет более 50% от общего заработка.¹⁴

Способ начисления основной заработной платы определяется системой оплаты труда.

Дополнительная заработная плата (поощрительная) — это вознаграждение за сверхурочную работу, трудовые успехи, изобретательность и особые условия  труда.

Также зарплата может быть номинальной и реальной. Номинальная выражается в сумме денег, получаемой за выполнение некоторой трудовой услуги. Реальная представляет собой то количество товаров и услуг, которые могут быть куплены на номинальную зарплату.¹⁵