Трудовые ресурсы и их использование

Министерство образования  и науки Российской Федерации

ФБГОУ ВПО «Cтерлитамакская государственная педагогическая академия

им.Зайнаб Биишевой»

 

Кафедра экономики и менеджмента 

 

 

 

Контрольная работа

 

 

 

по мировой экономике

на тему:

«Трудовые ресурсы  и их использование»

 

 

Выполнил: студент гр. 31ZМО

Факультета  экономики  и управления

 Садыкова А.

 

Проверила:

доцент, к.п.н Анохина Н.Ф.

 

 

 

 

 

 

 

Стерлитамак, 2012

Содержание

 

Основные задачи

1. Понятие трудовых  ресурсов

2. Характеристики  трудовых ресурсов

3. Состав  трудовых  ресурсов  России  и  их  использование

4. Безработица

5. Ходовые вакансии  в России

Вывод

Список источников и литературы

 

2

  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Основные задачи:

 

• Дать определение понятию трудовые ресурсы
• Рассмотреть характеристики трудовых ресурсов
• Проанализировать явление безработицы
• Показать структуру занятости и распределение занятых по отраслям экономики

 

3

1. ПОНЯТИЕ  ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

 

Трудовыми ресурсами называется население, способное к труду и находящееся в трудоспособном  возрасте.

В состав трудовых ресурсов включаются:

• трудоспособное население в трудоспособном возрасте;
• работающие подростки (до16 лет);
• население старше рабочего возраста, принимающее участие в общественном производстве.

 

4

 

4

2. Характеристики  трудовых ресурсов

 

 

Трудовые ресурсы  имеют количественные и качественные характеристики

 

 

 

5

 

5

 

Количественные	Качественные
показатели численности и состава (возраст, пол, общественные группы и т. д.)	показатели образовательного уровня, профессионально-квалификационной структуры

6

7

 

7

 Экономически  активное население 2008-2012

 

8

 

8

9

 

1991

 

2001

 

2011

К безработным относятся лица в трудоспособном возрасте, которые:

а)  не имеют  работы (доходного занятия);

б) занимаются  поиском работы, т.е. обращались в  государственную или коммерческую службы занятости, помещали объявления в печати, непосредственно обращались к работодателю  и  др.;

в)  готовы приступить к работе.

 

4. Безработица

 

 

Уровень безработицы - отношение численности безработных к численности экономически активного населения в рассматриваемом периоде, в процентах.

 

10

Рынок  труда

 

Рынок  труда  -  это соотношение спроса  на  рабочую силу  (со  сто-роны  работодателей)  и ее  предложения (со  стороны трудоспособного  населения).

 

1.   Соотношение   спроса  и  предложения  определяется  прежде  всего  ценой  рабочей  силы.

 

Низкая  оплата  труда

 

Высокая  оплата  труда

 

Спрос  выше  предложения

 

Предложение  выше  спроса

 

Дефицит  работников

 

Безработица

 

• Проанализируйте  схему. Почему  при  низкой  оплате  труда  спрос  на  рабочую  силу  выше  предложения?
• Почему при высокой оплате  труда  развивается  безработица?

 

11

12

 

На рынке труда принято  выделять следующие сегменты:

 

- первичный рынок труда,  в котором принимают участие  работники, обладающие соответствующей  квалификацией, опытом работы, а  также удовлетворяют иным требованиям,  предъявляемым работодателем. Цена  рабочей силы на этом рынке  является самой высокой;

 

- вторичный рынок труда,  на котором представлен контингент  работников, не удовлетворяющих   каким-либо профессиональным требованиям  - например, не обладающие соответствующей  квалификацией или находящиеся  в предпенсионном возрасте. На  этом сегменте рынка стоимость  рабочей силы будет гораздо  ниже, чем на первичном рынке.  В то же время данный сегмент  отличается высокой текучестью  кадров;

 

- безработные - этот сегмент  рынка представляет собой резерв  для других сегментов рынка.  Стоимость рабочей силы на  этом рынке минимальна, так как  безработица предполагает преобладание  количества работников над числом  рабочих мест. В то же время  следует считаться с тем обстоятельством,  что потенциальный работник, проведший  в качестве безработного сравнительно  долгий период времени (более  года) теряет квалификацию и трудовые  навыки.

2. Зависимость  уровня безработицы от уровня  естественного  прироста.

 

•   Почему  в  районах  с  высоким  естественным  приростом,  как  правило,  высокий  уровень  безработицы?

 

3. Зависимость   уровня  безработицы  от  структуры   хозяйства.

 

Безработица  выше  там,  где  наибольший  спад  производства.

 

•   Назовите  отрасли  хозяйства,  для  которых  характерен  наиболь-ший  спад.

 

Отрасли  военно-промышленного  комплекса, легкой  промышленности,  машиностроения. И  наоборот, в  регионах  с  большой  долей  добываю-щей  промышленности и агропромышленного комплекса ситуация с безработицей  более благоприятна.

 

Каждый  год  большие  контингенты  молодежи  входят  в  трудоспособ-ный  возраст,  а «выходит» из  него  на  пенсию  гораздо меньшее число  людей.

 

4. Зависимость   уровня  безработицы  от  скорости  создания  новых  рабочих   мест.

 

•   Объясните  зависимость  уровня  безработицы  от  скорости  созда-ния  новых  рабочих  мест.

 

13

Динамика  и структура 
безработицы в России.

 

      За последние  несколько лет численность занятого населения сократилась на 9%. В настоящее время, по данным Госкомстата России  более 6,5 млн. человек не имеют занятия, но активно его ищут; почти 2,7 млн. человек зарегистрированы в органах службы занятости в качестве безработных.

 

    В середине  2011 г. самый высокий уровень безработицы был зарегистрирован в Ингушетии (20,2 %), а самый низкий в Москве (0,4%).

 

14

15

Самые ходовые  вакансии в России

 

16

 

16

Выводы

 

Одним из элементов  производительных сил являются трудовые ресурсы общества. Они выражают отношение  человека к природе и в тоже время наделены определенным общественным социально-экономическим содержанием  и могут рассматриваться как  самостоятельная категория, в которой  производительные силы и производственные отношения взаимно проникают  и взаимно обуславливают друг друга.

Распределение и  использование трудовых ресурсов необходимо исследовать в достаточной связи  с техническим прогрессом. В настоящее  время нет республики, где бы проблемами трудовых ресурсов не занимались крупные  научные коллективы.

Интерес к этим проблемам не случаен. Он обусловлен тем, что в основе всех экономических  процессов, совершающихся в обществе, лежит труд. Труд и рабочее время, которыми располагает общество, в  конечном итоге являются регуляторами общественного производства.

Многочисленные  исследования проблемы трудовых ресурсов показывают, насколько мы еще далеки от того, чтобы полностью овладеть методами контроля за использованием ресурсов труда, которыми располагает  общество, насколько ложны задачи науки и практики, чтобы приблизить общество к идеалу - полному и  рациональному использованию трудовых ресурсов.

 

17

 

17

Список  источников и литературы

 

1. Кузьмин С.  А. Занятость: стратегия России - М.: Аспект пресс, 2009.

2. Некрестьянова С. Роль государства в становлении и дальнейшем развитии рынка труда на общероссийском и региональном уровнях // Хурнал «Кадровик» Кадровый менеджмент. -  2011. - № 7.

3. Об итогах  социально-экономического развития  Российской Федерации в 2011 году. – Москва, февраль 2012. – официальный  сайт Минэкономразвития. http://www.economy.gov.ru/minec/main/

4. Россия в  цифрах. 2008: Краткий статистический  сборник. Росстат - М.: Росстат, 2012.

5. Труд и занятость  в России. Статистический сборник.  Ответственные за выпуск: В.Б.  Житков, Н.И. Пашинцева, И.В. Воронина. 2011.

5. Симкина Л.Г.  Общая экономическая теория. –  СПб: Питер, 2009.

6. Федеральная  служба государственной статистики – http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/

 

 

18

 

18