Трудовые ресурсы и эффективность их использования

 

Статьи затрат	2003	2004	Изменения в рублях	Изменения в %
Заработная плата	129875	131624	+ 1749	+1,3
Коммерческие расходы	6502	11255	+ 4753	+ 73
Управленческие расходы	78697	73407	- 5290	-6,7
Себестоимость	239587	239587	+ 24911	+ 10,4

 

Данные этой таблицы иллюстрируют тот факт, что рост заработной платы на предприятии происходит значительно медленнее, чем рост себестоимости продукции. Самое существенное влияние на рост себестоимости продукции оказывают коммерческие расходы, что вполне естественно. Управленческие расходы на предприятии снизились за последние годы. Видимо, это связано с продуманной политикой в области управления производством  и в сфере кадровой политики.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Введение единой тарифной сетки позволит стандартизировать систему рабочих и должностных окладов, приведя их в соответствие с квалификацией, сложностью выполняемых функций и опытом работы.

Основываясь на результатах технико-экономического анализа деятельности предприятия можно предложить следующий набор мероприятий по оптимизации процесса производства.

Во-первых, комплекс усилий, направленный на снижение длительности простоев оборудования. Обновление парка оборудования, с целью уменьшения частоты поломок. Повышение квалификации и оптимизация труда ремонтников, с целью улучшить качество ремонта оборудования. Введение материальной заинтересованности в уменьшении длительности простоев оборудования у всех лиц от которых это зависит.

Во-вторых, изменение ситуации характеризующейся увеличением количеством фактически отработанных смен у промышленно-производственного персонала. А именно:

Закупка более производительного оборудования, внедрение более современных время сберегающих технологий с целью увеличения производительности труда, так как не приходится ожидать, что предприятие снизит объем производства.

Введение строго контроля за учетом рабочего времени, с целью уменьшения приписок.

Дальнейшее продвижение системы сдельной оплаты труда, с целью компенсации рабочим потерь от уменьшения количества фактически отработанного времени, вызванного претворением в жизнь вышеупомянутых мероприятий.

В-третьих, необходимо закрепить наметившуюся тенденцию по стабилизации кадрового состава предприятия. Для этого необходимо провести в жизнь ряд мероприятий в социальной сфере. Вообще уровень переменной составляющей фонда оплаты труда на анализируемом предприятии значительно ниже уровня постоянной. Это результат в первую очередь несовершенства сдельной оплаты труда, большого количества повременщиков. Во вторую очередь это следствие маскировки статей оплаты труда зависящих от количественного уровня производства продукции в статья постоянной составляющей. Это следствие излишне усложненной системы организации оплаты труда, преследующей цель сделать рабочего человека зависимым от руководства во всех отношениях (система КТУ, особо важных заданий, различных надбавок и премий).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1.Аграрная экономика. Учебник // Под ред. М.Н. Малыша. –  СПб: Лань, 2002

2.Барбашин  А.И. Экономика предприятий АПК  в рыночной экономике. Курс лекций. – Курск: КГСХА, 1996

3.Булатова  З.Г., Юдина Л.Н. Технико-экономический  анализ хозяйственной деятельности  предприятий бытового обслуживания. Издание 2-е, переработанное и дополненное. М.: Легпромбытиздат, 1999.

4.Волков А.И. , Скляренко  В.К. Экономика предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2003

5.Злобин Е.Ф. Рыночная модель  аграрного сектора региона. –  М.: АгриПресс, 2000

6.Злобин Е.Ф. Управление агропромышленным  холдингом. – М.: АгриПресс, 2001

7.Козырев  В.М. Основы современной экономики. – М.: Финансы и статистика, 2001.

8.Криворучко  О., Лобанов С., Зайцев А. Становление  производственного предпринимательства  в России / Маркетинг. – 2000. - № 1. –  С. 93-100.

9.Москалев  М.В., Малыш М.Н., момнин С.Ф. Трудовой  потенциал сельскохозяйственного  производства в условиях перехода  к рыночным отношениям. – М.: Информагротех, 1996

10.Новиков М.М. Через рыночный  механизм занятости – к высшей  производительности труда (Аналитический  взгляд на рыночные преобразования  в экономике) // Бухгалтерский учет  и анализ. – 2001. - №5

11.Павлов  В. Чем измеряется безработица // Финансы. Учет. Аудит. – 2001. -№4

12.Пархимчик Е. Краткий обзор  некоторых тенденций в сфере  занятости республики // Финансы. – 2001. - №4

13.Питерс  Т. , Уотермен Р.   В поисках  эффективного управления. – М., 1985.

14.Ромашов О.В. Социология  труда. Учебное пособие. – М.: Гардарики, 2001

15.Савицкая  Г.В. Анализ хозяйственной деятельности  предприятия. Издание 2-е, переработанное  и дополненное. Минск, ИП «Экоперспектива», 2002.

16.Цейдиес  Ю., Райш Э., Угаров А.А. Экономика  сельскохозяйственных предприятий. – М.: МСХА, 2000

17.Экономика  предприятия. Учебное пособие // Под  ред. В.К. Скляренко, В.М. Прудникова. –  М.: ИНФРА-М, 2004

18.Экономика  предприятия (фирмы) // Под  ред. О.И. Волкова  и О.В. Девяткина. – М.: ИНФРА-М, 2005

19. Экономика  предприятия //  Под ред. Е.Л. Кантора. – СПб.: Питер, 2003

20. Экономика  предприятия. Учебник // Под ред. Н.а. Сафронова. – М.: Юрист, 2003

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение  1. Прибыль предприятия

 

	Средние темпы снижения	Прогноз на 2007 год
Валовая прибыль	10,2%	7498,3
Прибыль от реализации	13,1%	9223,5
Балансовая прибыль	21,8%	9781,2
Чистая прибыль	21,8%	9781,2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2. Показатели рентабельности ОАО «Промприбор»

 

Показатели	2002	2003	2004	Отклонение
				2003 от 2002	2004 от 2003	2004 от 2002
1.Рентабельность продаж	0,21	0,46	0,35	0,25	- 0,11	0,14
2.Рентабильность всех активов	0,023	0,13	0,09	-0,11	-0,04	-0,15
3.Рентабильность затрат	0,02	0,05	0,03	0,03	-0,02	0,01

 

 

 

 

 

 

 

1 Экономика предприятия. Учебное пособие // Под ред. В.К. Скляренко, В.М. Прудникова. – М.: ИНФРА-М, 2004. – С. 112.

 

 

2 Цейдиес Ю., Райш Э., Угаров А.А. Экономика сельскохозяйственных предприятий. – М.: МСХА, 2000. – С. 84

 

3 Ромашов О.В. Социология труда. Учебное пособие. – М.: Гардарики, 2001. – С. 62.

4 Экономика предприятия (фирмы) // Под  ред. О.И. Волкова и О.В. Девяткина. – М.: ИНФРА-М, 2005. – С. 174.

5 Москалев М.В., Малыш М.Н., Момнин С.Ф. Трудовой потенциал сельскохозяйственного производства в условиях перехода к рыночным отношениям. – М.: Информагротех, 1996

6 Экономика предприятия (фирмы) // Под  ред. О.И. Волкова и О.В. Девяткина. – М.: ИНФРА-М, 2005. – С. 174.