Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Марта 2012 в 13:19, контрольная работа
Труд работников - это важнейший элемент процесса производства. В производстве труд играет ведущую роль, стоимость труда входит в себестоимость произвденной продукции. В то же время труд является основным источником удовлетворения материальных потребностей каждого работника. Черед оплату труда осуществляется контроль за мерой труда и потребления.
VII. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ
┌────────────────┬────────────
│ Дата │Специальность│Документ (диплом,│ Основание │
├──────┬─────────┤(
│начала│окончания│
├───────┬───┬─────┤
│пере- │перепод- │ │наиме- │но-│дата │ │
│подго-│готовки │ │нование│мер│ │ │
│товки │ │ │ │ │ │ │
├──────┼─────────┼────────────
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │
├──────┼─────────┼────────────
│ │ │ │ │ │ │ │
├──────┼─────────┼────────────
│ │ │ │ │ │ │ │
├──────┼─────────┼────────────
│ │ │ │ │ │ │ │
└──────┴─────────┴────────────
VIII. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ И ВЕДОМСТВЕННЫЕ НАГРАДЫ,
ПОЧЕТНЫЕ ЗВАНИЯ
┌─────────────────────────┬───
│ Наименование награды │ Документ │
│ (поощрения)
├─────────────────┬──────────┬
│ │ наименование │ номер │ дата │
├─────────────────────────┼───
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├─────────────────────────┼───
│ │ │ │ │
├─────────────────────────┼───
│ │ │ │ │
├─────────────────────────┼───
│ │ │ │ │
└─────────────────────────┴───
IX. ОТПУСК
┌────────────┬─────────────┬──
│Вид отпуска │Период работы│ Количество │ Дата │Основа-│
│(ежегодный, ├─────┬───────┤
календарных├──────┬─────────┤
│учебный, без│ с │ по │дней
отпуска│начала│окончания│
│ сохранения │ │ │ │ │ │ │
│ заработной │ │ │ │ │ │ │
│платы и др.)│ │ │ │ │ │ │
├────────────┼─────┼───────┼──
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │
├────────────┼─────┼───────┼──
│ │ │ │ │ │ │ │
├────────────┼─────┼───────┼──
│ │ │ │ │ │ │ │
├────────────┼─────┼───────┼──
│ │ │ │ │ │ │ │
└────────────┴─────┴───────┴──
X. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ,
на которые работник имеет право в соответствии
с законодательством
┌───────────────────┬─────────
│Наименование льготы│ Документ │ Основание │
│
├──────────┬───────────────┤
│ │ номер │ дата выдачи │ │
├───────────────────┼─────────
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├───────────────────┼─────────
│ │ │ │ │
├───────────────────┼─────────
│ │ │ │ │
├───────────────────┼─────────
│ │ │ │ │
XI. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
XII. Основание прекращения
трудового договора (увольнения) ______________________________
Дата увольнения "__" ___________ 20__ г.
Приказ (распоряжение) N _____ от "__" __________ 20__ г.
Работник кадровой службы ___________ _________ ___________________
должность личная расшифровка подписи
Работник ________________
личная подпись
Унифицированная форма N Т-6
Утверждена
Постановлением
Госкомстата России
от 05.01.2004 N 1
______________________________
наименование
организации
ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘
(распоряжение)
о предоставлении отпуска
Предоставить отпуск
──────────────────────────────
фамилия, имя, отчество
______________________________
структурное подразделение
______________________________
должность (специальность,
за период работы с "__" ________ 20__ г. по "__" _________ 20__ г.
А. ежегодный основной ┌─────────────┐ календарных
оплачиваемый отпуск на │ │ дней
└─────────────┘
с "__" _________ 20__ г. по "__" __________ 20__ г.
и (или)
Б. ______________________________
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный,
без сохранения заработной платы и другие (указать)
на ┌─────────────┐ календарных
│ │ дней
└─────────────┘
с "__" _________ 20__ г. по "__" __________ 20__ г.
В. Всего отпуск на ┌─────────────┐ календарных
│ │ дней
└─────────────┘
с "__" _________ 20__ г. по "__" __________ 20__ г.
Руководитель организации ___________ _________ ___________________
должность личная расшифровка подписи
С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен _________________ "__" ________ 20__ г.
личная подпись
Унифицированная форма N Т-8
Утверждена
Постановлением
Госкомстата России
от 05.01.2004 N 1
______________________________
наименование
организации
ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового
договора с работником (увольнении)
Прекратить действие трудового договора от "__" _____ 20__ г. N __,
──────────────────────────────
фамилия, имя, отчество
______________________________
структурное подразделение
______________________________
должность (специальность, профессия), разряд,
класс (категория) квалификации
______________________________
______________________________
основание
прекращения (расторжения)
договора (увольнения)
______________________________
Основание (документ,
номер, дата): ______________________________
заявление работника,