Уставной капитал

а) отношением количества продукции I сорта к общему количеству продукции;

б) отношением стоимости продукции всех сортов к возможной стоимости продукции по цене I сорта.

Задание

 

1. Рассчитать необходимые данные и занести их в таблицу.

2. Рассчитать коэффициент сортности.

3. Сделать вывод.

Таблица 5

Анализ влияния качества выпускаемой продукции

на стоимость выпущенной продукции

Сорт продукции	Цена за единицу, руб.	Выпуск продукции, шт.		Стоимость выпущенной продукции, тыс. руб.
		предыдущий год	отчетный год	предыдущий год	отчетный год	по цене I сорта
						предыдущий год	отчетный год
I	700	46	80	32200	56000	32200	56000
II	500	30	21	15000	10500	21000	14700
III	350	24	19	8400	6650	16800	13300
Итого	1550	100	120	55600	73150	70000	84000

 

Вывод: Основными причинами роста продукции качества продукции: высокий уровень технологии, организации производства и квалификации рабочих.

 

 

2. АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ  СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ  РЕСУРСОВ

 

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью, также доля каждой категории в общей численности персонала и темп роста по каждой категории.

Трудовые факторы влияющие на объем товарной продукции:

- численность персонала;

- отработанное время;

- производительность труда.

 

2.1. Анализ показателей  движения и постоянства кадров

 

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют следующие показатели: коэффициент оборота по приему; коэффициент оборота по выбытию; коэффициент сменяемости кадров; коэффициент текучести кадров; коэффициент постоянства кадров; стабильность кадров.

Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому их анализ проводится сравнением показателей отчетного года с показателями предыдущего года или лучше за ряд лет.

Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе и активно влияют поэтому на уровень производительности труда.

 

 

 

 

 

 

Задание

 

1. Определить коэффициенты движения кадров.

2. Расчетные данные занести в таблицу.

3. Сделать выводы о состоянии социальной атмосферы на предприятии.

 

Таблица 6

Динамика показателей движения рабочих кадров

Показатели	№ строки	Предыдущий год	Отчетный год	Темп роста, %
1. Среднесписочная численность  рабочих, чел.	1	2216	1936	0,87
2. Принято рабочих - всего	2		374
3. Выбыло рабочих - всего в том числе:	3		628
в связи с сокращением численности	4
по собственному желанию	5
уволено за прогул и др. нарушения трудовой дисциплины	6
Коэффициенты:	7
оборота по приему (стр.2:стр.1)	8	2216	5,18	0,002
оборота по выбытию (стр.3:стр.1)	9		0,32
текучести кадров ((стр.5+стр.6):стр.1)	10
общего оборота ((стр.2+стр.3):стр.1)	11		0,51

 

 

2.2. Анализ производительности  труда на предприятии

 

Производительность труда – это показатель, характеризующий уровень затрат живого труда на выпуск единицы продукции. Его можно также определить как количество произведенной продукции на одного работника ППП или одного рабочего за единицу времени (год, квартал, месяц, день, час). При анализе производительности труда следует установить степень выполнения плана и динамику роста, причины изменения уровня производительности труда.

Как правило, темпы роста производительности труда одного работника ППП (одного работающего) должны быть равны или быть выше темпов роста производительности труда одного рабочего.

Выработка на одного работающего равна произведению выработки на одного рабочего и удельного веса рабочих в общей численности ППП.

Следовательно, необходимо стремиться к повышению удельного веса рабочих в общей численности ППП, т.е. сокращения управленческого персонала за счет компьютеризации и других достижений НТП, а также к повышению производительности труда одним рабочим.

ГВППП=Уд × ГВ,

 

Предыдущий год	0,95 * 90,4 = 85,8
Отчетный год	0,96 * 107 = 102,7

 

где ГВППП – среднегодовая выработка работника; Уд – удельный вес рабочих в общей численности ППП; ГВ – среднегодовая выработка рабочего.

 

ГВППП = Уд × Д × П × ЧВ,

 

Предыдущий год	0,95 * 7,8 * 250 * 11,6 = 21489     90,4/7,8 = 11,6
Отчетный год	0,96 * 7,5 * 260 * 14,3 = 26770     107/7,5 = 14,3

 

где Д – количество отработанных дней одним рабочим за год; П – продолжительность рабочего дня; ЧВ – среднечасовая выработка одного рабочего.

 

Задание

 

1. Рассчитать необходимые данные и занести результаты в таблицу.

2. Провести факторный анализ производительности труда работника (любым из способов детерминированного факторного анализа – используя четырехфакторную модель среднегодовой выработки работника).

                  3. Сделать вывод.

Таблица 7

Показатели производительности труда на предприятии

Показатели	№ строки	Предыдущий год	Отчетный год	Отклонение, (+,-)	Темп роста, %
1. Объем продукции, тыс. руб.	1	200450	207030	6580	1,03
2. Среднесписочная численность  ППП, чел.	2	2216	1936	-280	0,87
в том числе рабочих	3	2113	1862	-251	0,88
3. Число отработанных  всеми рабочими дней	4	246	250	4	1,02
4. Число отработанных  всеми рабочими часов за год	5	89790	91250	1460	1,02
Показатели	№ строки	Предыдущий год	Отчетный год	Отклонение, (+,-)	Темп роста, %
6. Выработка одного рабочего, рыб.:	7
Среднегодовая (стр.1:стр.3)	8	94,8	111,2	16,4	1,2
Среднедневная (стр.1:стр.4)	9	814,8	828,1	13,3	1,02
Среднечасовая (стр.1:стр.5)	10	2,2	2,3	0,1	1,04
7. Среднее число дней, отработанных одним рабочим за  год (стр.4:стр.3)	11	0,1	0,1	-	1
8. Средняя продолжительность  рабочего дня, час. (стр.5:стр.4)	12	365	365	-	1
9. Среднее число часов, отработанных одним рабочим за  год (стр.5:стр.3)	13	42,5	49	6,5	1,15
10. Удельный вес рабочих  в общей численности ППП (стр.3:стр.2)	14	0,95	0,96	0,01	1,01

 

Вывод: На показатели производительности труда влияют такие факторы как: объем продукции, численность рабочих, число отработанных дней (часов), исходя из этого мы нашли темпы роста по этим показателям.

 

2.3. Анализ использования  рабочего времени

 

Как отмечалось выше, производительность труда измеряется объемом продукции, выработанной в единицу времени. Поэтому рост производительности труда во многом зависит от эффективности использования рабочего времени: снижение потерь рабочего времени и нерационального его использования повышает производительность труда без каких-либо дополнительных капитальных вложений. Поэтому анализу использования рабочего времени должно придаваться большое значение.

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):

ФРВ = ЧР × Д × П.

 

Предыдущий год	2216 * 246 * 7,8 = 4252060,8
Отчетный год	1936 * 250 * 7,8 = 3630000

 

 

Задание

 

1. Определить фонд рабочего времени и его отклонение.

2. Провести факторный анализ ФРВ.

3. Сделать вывод.

 

2.4. Оценка соотношения темпов роста производительности труда

и средней заработной платы

 

Показателем, характеризующим уровень оплаты труда, является средняя заработная плата. Ее изменения влияют на расход фонда заработной платы, на себестоимость продукции. Величина средней заработной платы, как правило, зависит от производительности труда. В принципе рост производительности труда является основным источником повышения средней зарплаты. В то же время и средняя зарплата активно влияет на уровень производительности труда.

Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности производства нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип нарушается, то это приводит к перерасходу фонда зарплаты, повышению себестоимости вырабатываемой продукции и уменьшению прибыли.

 

Задание

         1. Занести данные в таблицу и рассчитать недостающие показатели.

2.  Рассчитать коэффициент  опережения темпа роста производительности труда над его оплатой.

3. Сделать вывод.

 

 

 

 

 

Таблица 8

Анализ темпов роста производительности труда и средней заработной платы

Показатели	Предыдущий год	Отчетный год	Отклонение, (+,-)	Темп роста, %
1. Объем продукции, тыс. руб.	200450	207030	6580	1,03
2. Численность ППП, чел. в том числе рабочих	2216	1936	-280	0,9
3. Фонд заработной платы  ППП, тыс. руб. в том числе рабочих	42260	37240	-5020	0,9
4. Выработка 1 работающего  ППП, руб.	90,4	107	16,6	1,2
5. Выработка 1 рабочего, руб.	24,5	18	-6,5	0,7
6. Средняя заработная  плата 1 работника ППП, руб.	19	19	-	1
7. Средняя заработная  плата 1 рабочего, руб.	20	20	-	1
8. Средства фонда зарплаты  на 1 рубль объема продукции, коп. (п.3:п.1х100)	21	18	-3	0,8
9. Коэффициент опережения  на 1 работающего ППП (п.4:п.6)	Х	Х	Х	1,2
10. Коэффициент опережения  на 1 рабочего (п.5:п.7)	Х	Х	Х	0,7

 

Вывод: В данной  таблице видно, что средняя заработная плата 1 рабочего равно как на начало, так и на конец года. Коэффициент опережения на 1 рабочего составил 0,7 %

 

                      3. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ

 

Основные производственные фонды отражаются в отчетности по их наличию, составу и движению с подразделением на 3 группы:

1) Промышленно-производственные основные фонды

2) Производственные основные фонды других отраслей

3) Не производственные основные фонды

Промышленно-производственные основные фонды отражаются по видам, а так же подразделяются на активную и пассивную части.

Активная часть основных фондов – машины, оборудование, транспортные средства, инструменты.

Пассивная часть – здания, сооружения, инвентарь.

Структура основных фондов – удельный вес отдельных видов основных фондов в их общем объеме.

3.1. Оценка состава  и структуры основных средств.

Анализ и оценка показателей движения основных средств

 

Обычно анализ начинается с изучения объема основных средств, их динамики и структуры. Большое значение имеет анализ движения и технического состояния основных производственных фондов (ОПФ), который проводится по данным бухгалтерской отчетности. Для этого рассчитываются следующие показатели:

- коэффициент обновления;

- коэффициент выбытия;

- коэффициент прироста;

- коэффициент износа.

Большое значение имеет эффективность использования мощности предприятия, рабочего времени, ритмичности работы и т.д., а также и структура ОПФ. Под структурой ОПФ понимается удельный вес отдельных видов основных фондов в общей их стоимости. Основные производственные фонды можно разделить на две части: активную и пассивную. К активной части относятся те основные фонды, которые оказывают активное воздействие на предмет труда (станки, оборудование, машины, передаточные устройства и т.п.), а к пассивной – те, которые участвуют в производственном процессе, но непосредственное воздействие на предмет труда не оказывают (здания, сооружения).

Повышение эффективности производства в первую очередь зависит от более высоких темпов развития активной части ОПФ. Анализ структуры и роста ОПФ позволяет определить, в каком направлении шло их развитие.

Задание

1. Определить плановую и фактическую величину основных фондов на начало и конец года.

2. Определить отклонение по всем группам и видам основных фондов.

3. Рассчитать коэффициенты движения основных средств.

4. Сделать вывод.

 

Таблица 9

Анализ наличия, состава, структуры и использования основных средств

Виды основных средств	Наличие основных фондов				Отклонение за год
	На начало года		На конец года
	тыс. руб.	%	тыс. руб.	%	тыс. руб.	%
1. Здания 2. Сооружения 3. Передаточные устройства 4. Силовые машины и оборудование 5. Рабочие машины и оборудование 6. Измерительные и регулирующие приборы 7. Вычислительная техника 8. Транспортные средства 9. Инструмент, инвентарь и прочие виды основных средств	3233,4 1291 645   391   391   130   81   37   6	52,1 20,8 10,4   6,3   6,3   2,1   1,3   0,6   0,1	3815,5 1124,6 765,8   469,2   510,5   76   90   41,4   7	55,3 16,3 11,1   6,8   7,4   1,1   1,3   0,6   0,1	582,1 -166,4 120,8   78,2   119,5   -54   9   4,4   1	1,2 0,8 1,1   1,2   1,3   0,6   1,1   1,1   1,1
Итого: в т.ч. активная часть	6206,107	100	6899,7	100	694,6	9,5