Возможности подработки для студентов

 

Содержание

Введение                                                                                                                      4

1. Рынок труда                                                                                                           5    

1.1 Сущность  и формы проявления рынка труда                                                        5

1.2 Структура рынка  труда                                                                                                     7

2. Характеристика рынка                                                                                           15

2.1 Понятие «занятость»                                                                                          15

   2.2 Понятие  «нестандартная занятость»                                                          17

  2.3 Оплата труда  и отдыха                                                                  22

3. Поиск работы для студента                                                                               24

  3.1 Ограничения для студентов                                                                          24

  3.2 Алгоритм поиска работы для студента                                                       25

  3.3 Профессии для студента                                                                                 27

  3.4 Осторожно – мошенники!                                                                              32

  Заключение                                                                                                             38

Список используемых источников                                                                      40

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

В наши дни  у студентов очного отделения, помимо учебы, существует достаточное количество свободного времени. Некоторые тратят его, развлекаясь, кто-то занимается спортом или творчески себя реализует, а есть такие, которые в свободное время хотят немного заработать денег. Собственно, к их числу отношусь я. Но для каждого студента, желающего подзаработать, встает острая проблема «Где?», «Как?» и «Сколько я смогу заработать?». С такой проблемой столкнулась и я, желая найти себе подработку. Отсюда и причина, по которой я взялась за данную тему.

Актуальность  данной темы заключается в большом  недостатке подходящих вакансий для  студентов на рынке труда и  в большом количестве желающих получить вакансию, сопряженную с учебным расписанием.

Целью  моей курсовой работы является выявление вакансий подходящих для студентов с возможностью совмещения работы с учебным временем и достойной трудовой заработной платой.

Задачей является рассмотреть структуру  рынка труда, определить для себя понятия занятость и неполная занятость, рассмотреть алгоритм поиска работы.

 

 

 

 

 

 

 

1. Рынок труда

 

 

1. Рынок труда как экономический механизм.

 

Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу.¹

Что такое рынок труда? Для ответов на этот вопрос надо четко определить тот товар, который  является объектом купли-продажи, объектом передачи права собственности. Таким товаром является востребованная производством рабочая сила. Следовательно, сделкой на рынке труда является продажа рабочей силы ради приобретения необходимых жизненных средств.

Жизненные средства - это набор (совокупность) тех товаров, которые нужны для восстановления израсходованных в процессе труда физических и умственных способностей (сил) и для поддержания и развития семьи работника. К ним относятся пища, одежда, обувь, жилье, медикаменты, средства для получения образования, профессии и т.д.; в их состав не входят предметы роскоши.²

Совокупность товарно-денежных отношений, охватывающая спрос и предложение рабочей силы, ее найма (распределение работников по видам деятельности) и обмен на жизненные средства представляет собой рынок рабочей силы.

Рабочая сила — способность человека к труду, совокупность физических и духовных способностей, которые человек использует в своей деятельности.³

Труд — целесообразная, сознательная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества. В процессе этой деятельности человек при помощи орудий труда осваивает, изменяет и приспосабливает к своим целям предметы природы, использует механические, физические и химические свойства предметов и явлений природы и заставляет их взаимно влиять друг на друга для достижения заранее намеченной цели.⁴

Рабочая сила, как известно, включает разнообразные способности к труду, но не все они используются в процессе труда. При этом вознаграждается не потенциальная, а функционирующая рабочая сила; не вся совокупность способностей, а только первичные, профессиональные востребованные способности к труду. Критерием выделения первичных способностей выступает конкретный труд (труд программиста, токаря, сапожника, портного и т.д.).  При таком методологическом (теоретико-познавательном) подходе к данной проблеме обмену подлежат (и в нормальной работающей экономике действительно обмениваются на жизненные средства) только функционирующие способности к труду. Такой рынок рабочей силы можно назвать рынком функционирующей рабочей силы, или рынком труда. Рынок труда в данном контексте - это только те товарно-денежные отношения, которые связаны:

1) со спросом на рабочую силу, определяемым спросом на товар в обществе;

2) связаны с использованием  профессиональных востребованных  способностей и их вознаграждением;3) со временем использования рабочей  силы.

Здесь объектом обмена выступают  функционирующие способности к труду, или функционирующая рабочая сила. В этом заключается сущность рынка труда. Она наиболее четко прослеживается в условиях, когда достигнута высокая производительность труда в обществе. За относительно короткий рабочий день работник получает плату, позволяющую обеспечить восстановление жизненных сил, профессиональный рост, нормальную жизнь семьи, заниматься иной полезной деятельностью в свободное время. С этих позиций рынок рабочей силы выступает исходной формой существования рынка труда, характеризует его с количественной стороны.

 

2.  Структура рынка труда

Можно выделить следующие  компоненты, необходимые для возникновения  и начала функционирования современного цивилизованного рынка труда  в широком смысле:

1) субъекты рынка труда;

2) экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами;

3) рыночный механизм (спрос  и предложение рабочей силы, цена  рабочей силы, конкуренция);

4) оплата труда

5) безработица и социальные выплаты, связанные с ней;

6) рыночная инфраструктура.

Совокупность названных  компонентов и их взаимосвязь  между собой вполне достаточны для возникновения и функционирования рынка труда в современных условиях. Основные характеристики указанных компонентов рассматриваются ниже.

Субъекты рынка труда - это наемные работники (и их объединения - профсоюзы), работодатели (предприниматели) и их союзы, государство и его органы.

Наемные работники - это граждане, включающиеся в процесс общественного производства на основе продажи своей рабочей силы, найма к собственнику, средств производства или организатору производства - менеджеру. Их благосостояние, воспроизводство зависит от того, насколько успешно они могут продать свою рабочую силу, заключить контракт, получить работу. А это зависит в свою очередь от профессиональной подготовки, что может стать предметом самостоятельного анализа. Абсолютное большинство занятых (более 90%) это наемные работники, поэтому характеристика всех занятых в том или ином разрезе дает представление о качестве рабочей силы, способности и готовности индивидуумов участвовать в рыночных отношениях и выбирать способы этого участия.

Развитие рыночных отношений  сопровождается возникновением институтов, выступающих от имени наемных работников, выражающих и защищающих их интересы. Наиболее массовая организация трудящихся - профсоюзы. В большинстве стран они создаются, как правило, по общности социально-экономических интересов.

Работодатель - это индивидуум, работающий самостоятельно, и постоянно нанимающий на работу одного и более человек. Это наиболее образованная часть занятых в экономике. Степень выполнения указанных функций зависит от экономических, политических, социальных факторов, и их конкретного сочетания в том или ином историческом периоде.

Второй компонент - юридические нормы и экономические программы. Для нормального функционирования рынка необходимы законодательные акты, нормы, правила, которые бы регулировали взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяли их права, создавали равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривали социальное страхование на случай потери работы и т.д. Такие нормы предусмотрены в Конституции Российской Федерации, в Законе «О занятости населения Российской Федерации», других законах. Данные нормы конкретизируются в Указах Президента РФ, решениях правительства в ежегодно, или на два года принимаемых генеральном, региональных, отраслевых соглашениях, в коллективных договорах, заключаемых на предприятиях.

 Успешное функционирование рынка невозможно без создания соответствующих экономических условий (налоги, льготы и т.д.), проведения активной политики занятости, разработки и осуществления федеральной и региональных программ содействия занятости населения, программ подготовки и переподготовки высвобождаемых работников.

Законодательные нормы и  экономические программы создают основу для более полного и цивилизованного действия третьего компонента рыночного механизма, т.е. взаимосвязи и взаимодействия спроса и предложения как реакции на информацию рыночной цены труда и конкуренцию. 

Оплата труда - это четвертый компонент рынка. Заработная плата — денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд.

Безработица и социальные выплаты, связанные с ней, - пятый компонент современного рынка труда. Действие рыночного механизма ведет к высвобождению части работников, к появлению безработицы. Чтобы поддержать высвобождаемый персонал в период отсутствия работы, создать условия для их переподготовки и повторное вовлечение в трудовой процесс, законом о занятости населения предусматриваются выплаты пособий по безработице, компенсаций при увольнении, при переезде к новому месту работы, выплаты стипендий во время учебы.  Рыночная инфраструктура (шестой компонент) - это совокупность институтов содействия занятости, профориентации, профподготовки и переподготовки кадров; сеть центров занятости (бирж труда), центров подготовки и переподготовки рабочей силы, центров профессиональной ориентации и т.д.

Виды рынков труда:

Различают внешний, или профессиональный, рынок труда и внутренний рынок. Внешний рынок охватывает отношения  между продавцами и покупателями рабочей силы в масштабах страны, региона, отрасли. Это отношения, возникающие  по поводу найма работников соответствующей  профессии, специальности, а, следовательно, нуждаются в жесткой классификации  работ и четкого определения  их содержания. На внешнем рынке  действуют отраслевые профсоюзы, объединяющие работников отдельных отраслей, а  также профсоюзы, объединяющие работников по профессиям. Внешний рынок характеризуется значительной текучестью кадров, то есть он предполагает возможность свободного перехода из одного места работы на другое. Внутренний рынок предполагает движение кадров внутри предприятия, перемещения с одной должности (работы) на другую. Это перемещение может происходить как по горизонтали, так и по вертикали. По горизонтали - переводом на другое рабочее место без изменений в квалификации, без повышение в должности. По вертикали - переводом на другое рабочее место с повышением в должности или на работу, требующую высокой квалификации.

Развитие внутреннего  рынка способствует снижению текучести  кадров, поскольку предприятие заинтересовано в сохранении работников, которые  знают специфику его производства. Профсоюзы объединяют работников предприятия  независимо от их профессий. Занятость  здесь гарантируется в большей  степени чем на внешнем рынка труда, что, в свою очередь, способствует повышению эффективности использование трудового потенциала.