Возможности подработки для студентов

Объем видимой неполной занятости — это суммарное время, имеющееся для дополнительной занятости в рассматриваемом периоде применительно к каждому не полностью занятому и исчисленное в часах (или условных лицах), приведенных к полному рабочему времени. Например, общий объем видимой неполной занятости в связи с переводом работников на неполную рабочую неделю по инициативе администрации и с предоставлением административных отпусков в 1998 г. в России был равен 2,3 млрд человеко-часов, или 1,1 млн условных работников в эквиваленте полной занятости.⁸

Фактически режимы труда, устанавливаемые при работе с  неполным рабочим временем, могут  предусматривать:

• сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
• сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
• сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Вместе с тем не следует  путать неполный рабочий день с сокращенной  продолжительностью рабочего времени, установленной ст. 92 ТК РФ для отдельных  категорий работников (лиц в возрасте до шестнадцати лет, учащихся, инвалидов, лиц, занятых на работах с вредными условиями труда и т.д.) Ведь для  указанных сотрудников сокращенная  продолжительность рабочего времени  – это полная норма труда.

 

2.3 Оплата труда  и отдыха

При установлении режима неполного  рабочего времени размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда. Дело в том, что оплата труда при работе на условиях неполного рабочего времени  производится пропорционально отработанному  сотрудником времени либо в зависимости  от выполненного им объема работ.⁹

Работа в режиме неполного  рабочего времени не влечет для сотрудника каких-либо ограничений продолжительности  ежегодного основного оплачиваемого  отпуска, исчисления трудового стажа  и других трудовых прав.¹⁰ Да и средний дневной заработок для оплаты отпусков, командировочных и больничных определяют в обычном порядке. При этом не имеет никакого значения, что в расчетном периоде работнику был изменен режим рабочего времени. Отметим, что привлечение сотрудника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени оплачивается как сверхурочная работа¹¹. В свою очередь труд в выходные дни при режиме неполной рабочей недели также оплачивается в повышенном размере.¹²

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Поиск работы для студента

 

 

3.1 Ограничения  для студентов

Совмещение учебы в  вузе с работой - широко распространенный среди

российских студентов  феномен. В России работает почти  половина студентов

вузов дневной формы обучения.

На российском рынке труда  наблюдается постоянный рост полной и частичной занятости студентов. Хотя общая картина соответствует мировой,

есть и целый ряд  существенных отличий. Основное отличие - занятость вовремя учебы широко используется как сигнал о качестве человеческого капитала для будущего работодателя. Этот факт дополнительно подкрепляется еще одной тенденцией,  отличной от мировой:  более успешные студенты начинают работать раньше. Кроме того, в России занятость значительно чаще связана с будущей специальностью: многие студенты работают практикантами или стажерами с низкой оплатой труда, в то время как доступная студентам занятость в сфере услуг предполагает значительно большую оплату.

Молодежная безработица  остается одной из острейших проблем  в сфере труда. Сегодня, как никогда, актуально оценить ее масштабы и  спрогнозировать ее динамику,  найти  пути оказания эффективной помощи молодым  людям, испытывающим затруднения с  трудоустройством. Нельзя не замечать,  что вторичная занятость входит в серьезное противоречие с учебным процессом. В некоторых студенческих группах, особенно активно подрабатывающих, занятия проходят при полупустых аудиториях.  И если такая тенденция будет продолжаться,  то очное обучение мало чем будет отличаться от вечернего или даже заочного (для тех случаев, когда студенты появляются только при сдаче зачетов и экзаменов). Следует также отметить негативное влияние феномена вторичной занятости на неработающих студентов. Когда они видят,  что их работающие сокурсники успешно сдают сессию, не посещая занятий, то у них тоже снижается мотивация к регулярному посещению. Поэтому изучение феномена вторичной занятости представляет интерес с позиции тех проблем, которые связаны с ее совмещением с учебным процессом в вузе. Следует рассматривать вторичную занятость не как целостный феномен, а разделить ее на типы,  чтобы поддерживать только те из них,  которые наиболее эффективно способствуют повышению социальной адаптации студентов и в то же время не наносят существенного вреда учебному процессу. 

Но студенту очного отделения  не так-то просто устроиться на работу. Существует множество ограничений. Не каждый работодатель возьмет на работу человека без образования, хоть пока и не оконченного. У него просто будет недостаточно квалификации. Многие не берут, потому что почти все  время у студента занимает учеба  и на работу может просто не хватать  времени. Еще одна важная причина, что  очень много студентов приезжают из других городов и у них нет городской прописки. Не каждый возьмет на работу без прописки.

 

 

3.2 Алгоритм поиска  работы для студента.

Трудоустройство молодежи, их адаптация и подготовка к профессиональной трудовой деятельности по-прежнему являются одними из важных задач, решение которых  позволит обеспечить реализацию прав молодых людей на труд, использовать их потенциал в развитии экономики страны.

Обеспечение занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет  и реализация программы "Организация  временного трудоустройства безработных  граждан в возрасте от 18 до 20 лет  из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального  образования, ищущих работу впервые", позволяют приобщить учащихся и  молодых специалистов к труду, получить профессиональные навыки и приобрести опыт корпоративного взаимодействия, а работодателям – осуществить  профессиональный отбор специалистов и обеспечить выполнение целей и задач кадровой политики организации.

Студент – это такой  тип людей, которые учатся, а так  же много гуляют. И на все это  времени у них вроде бы хватает, а вот денег – не всегда. Встает вопрос: «Что же делать?». Студенту-заочнику или вечернику, в принципе, найти работу не проблема. А вот студенту-очнику?

Шаг 1. Нужно узнать у своих знакомых о возможностях подработки по их месту работы. Предлагать им свое вечернее свободное время, готовность к любой работе и трудолюбие. Если никому не подошли, то нужно зайти в интернет и начинать подбирать там.

 Шаг 2. Составить резюме. В интернете очень много разных сайтов с предложениями о работе. Писать в резюме стоит желательно правду. Студент Вы или работник, где учитесь или работаете, какими навыками владеете.

Шаг 3. Опубликовать и разослать резюме нескольким работодателям.

Шаг 4. Поступившие предложения хорошо изучить и проанализировать. Оценивать нужно каждый предложенный вариант.

Шаг 5. Рассмотреть перспективу на будущее. Чем больше в будущем записей в трудовой книжке о всевозможных местах трудоустройства, тем больше шансов, что и заработная плата будет выше и ценить, как опытного сотрудника, будут больше.

Шаг 6. Нужно задумать в какой трудовой сфере хочется себя видеть в будущем, каких знаний не хватает, чтобы туда попасть прямо сейчас, чем может помочь институт при трудоустройстве.

В настоящее время многие банки, крупные промышленные компании, финансовые корпорации с радостью берут  к себе студентов на стажировки и  при этом платят приличные деньги. Попасть туда сложно, но можно, особенно если есть желание.

Шаг 7. Углубиться в поиск. Про крупные компании информации в глобальной сети много, поэтому нужно все подробно изучить: на чем конкретно они специализируются, какие требования предъявляют к кандидатам, в чем состоит процесс отбора на должность.

Шаг 8. Собраться на собеседование. В первый раз может быть немного страшно, но нужно собраться и поставить себя с хорошей стороны, чтобы заинтересовать работодателя.

 

3.3 Профессии для  студента

• Курьер. Для работы обязательно хорошее знание города. Зарплата у курьеров обычно невысокая. Но в некотором плане эта работа – перспективная, так как дает возможность понаблюдать «изнутри» за работой в данной фирме, проявить себя и получить шанс устроиться в нее на более высокую должность.

Например, в Томске ресторан Сомато ищет курьера с личным автомобилем. Можно студента дневного обучения на подработку. Оплата сдельная от заказа (от 100р. до 150р.), график работы свободный. Пожелания: приятная внешность, опрятность, ответственность, пунктуальность. Тел. 93-47-10, 348-000. эл. почта: andrey@garson.tomsk.ru

• Промоутер. Должен обладать такими личными качествами как вежливость, ответственность, тактичность, общительность и улыбчивость. Работа может быть самая разнообразная – начиная от раздачи листовок на улице, до проведения акций в магазинах и супермаркетах, участие в презентациях и выставках. Оплата зачастую почасовая – примерно 300 руб. в час. Работа промоутером дает огромный опыт в общении с людьми. Так что, если Ваша будущая профессия связана с рекламой или тесным общением с людьми, должность промоутера – отличное начало карьеры.

Крупное рекламное агентство "ТрейдМастер ведет набор активных, целеустремленных девушек и юношей для работы на промо-акциях. Они предлагают: различные графики работы!; своевременную оплату от 80 руб/час; участие в интересных проектах: дегустации, подарок за покупку, консультации, вечеринки и др.; тренинги и корпоративы. Есть предложения для студентов старших курсов с высокой занятостью! Приглашают АКТИВНЫХ и КОММУНИКАБЕЛЬНЫХ людей, с желанием работать и развиваться!!! Ждут по адресу: проспект Ленина 30/2, подъезд 2, офис 4. Предварительно позвонив по тел.: 8-952-888-01-22, 56-50-51 Анна

• Интервьюер. Требования аналогичные, как и к промоутерам. Оплата чаще всего в зависимости от количества заполненных анкет (опрошенных людей на улице или по телефону).

А-МаркеР, агентство маркетинговых решений ищет людей для проведения уличных интервью продолжительностью ок. 5-15 минут Оплата: 40-80 руб./анкета Выдача зарплаты в течение 2х недель после сдачи работы (после проверки) Требования: возраст от 18 лет, пол: женский/мужской.  ЖЕЛАТЕЛЕН: опыт работы интервьюером.  Обязательны: коммуникативность и ответственность, небоязнь общения с незнакомыми людьми, умение заполнять бланки.

• Расклейщик объявлений. Работа довольно простая, но малооплачиваемая. Кроме того, иногда одним из требований является наличие велосипеда. Новичкам обычно устраивают проверку, так что надеяться на «халяву» и «халтурить» лучше не стоит.

В ИП Брокон Семен Александрович требуется расклейщик объявлений. З.П. 15000 руб. Приглашают на собеседование ежедневно с 15.00-17.00 часов по адресу: Комсомольский 70/1 офис 615 (Вход через гостиницу СОЮЗ) Так же свои резюме можно отправить на эл.почту: cdn.tomsk@mail.ru

• Официант. Тоже вполне неплохая подработка для студентов. Официант кроме вежливости должен обладать огромной выдержкой, так как иногда попадаются очень привередливые посетители. Лучше всего устраиваться в заведения, где часто бывают иностранцы – возможно, тогда Вам будут доставаться и «чаевые». Зарплата примерно 600 рублей в день.

Парад Парк Отель ищут официантов на летний период для обслуживания банкетов. График - по согласованию. Приятная внешность, правильная речь, хорошая координация, без вредных привычек.

• Продавцы сим-карт. Чаще всего – работа на улице. Хорошо когда есть отдельная палатка, но часто таким продавцам достается всего лишь стул посреди улицы. Зимой и в жару летом достаточно сложно работать, поэтому в эти сезоны текучка очень велика и устроиться не составит проблемы. Зарплата идешь часовая, примерно 40 рублей в час. И плюс проценты от проданной сим-карты.

Официальный дилер МТС ведет  набор промоутеров-консультантов. Основные обязанности: консультирование по тарифам и услугам; активная продажа стартовых пакетов (сим-карт) с фирменных стоек; продажа USB-модемов; выполнение поставленных планов. Возможность официального и временного трудоустройства! Оплата достойная (2 раза/неделю), гибкий график работы + бонусы на вашу сотовую связь от оператора.

• Администратор компьютерного клуба. Работа подходит не только для «гуру» общения с техникой, достаточно быть «уверенным пользователем». Главная обязанность – принимать оплату и устанавливать время работы за компьютером каждого посетителя, распечатывать документы за дополнительную плату, следить за порядком в компьютерном зале. Иногда также требуется устранять некоторые неполадки, как-то: зависание компьютера, обновлять программы и т.д. Многие фирмы предлагают вечернее время работы. З/п примерно 10000 в месяц
• Набор текстов, распечатка, написание рефератов, курсовых, дипломных работ.  Если для Вас такая работа по плечу, Вы сможете неплохо заработать не выходя из дома, особенно в преддверии зимней и летней сессии. Заказчиков найти довольно просто – развесьте объявления на столбах, заборах в районе институтов, поинтересуйтесь у знакомых у кого есть «хвосты». От ленивых студентов отбоя точно не будет.