Занятость и безработица в Республике Беларусь

РЕФЕРАТ

 

Курсовая работа: 27 с., 5 рис., 3 табл., 15 источников.

 

   ЗАНЯТОСТЬ, БЕЗРАБОТИЦА,  ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОЕ НАСЕЛЕНИЕ,  ПЕРВИЧНАЯ ЗАНЯТОСТЬ, ВТОРИЧНАЯ  ЗАНЯТОСТЬ, ПОСТОЯННАЯ ЗАНЯТОСТЬ,  ВРЕМЕННАЯ ЗАНЯТОСТЬ, ПОЛНАЯ ЗАНЯТОСТЬ,  НЕПОЛНАЯ ЗАНЯТОСТЬ, НАДОМНАЯ  ЗАНЯТОСТЬ, ОСНОВНАЯ ЗАНЯТОСТЬ,  СПЕЦИАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ, ЕСТЕСТВЕННАЯ  БЕЗРАБОТИЦА, ИСТИННАЯ БЕЗРАБОТИЦА.

 

Объектом исследования является рынок труда и занятость Республики Беларусь.

Предмет исследования – занятость и безработица в республике Беларусь.

Цель работы: изучение особенностей безработицы и политики занятости в Республике Беларусь.

Методы исследования: синтез, наблюдение, описание, классификация, аналитический метод, графический метод, метод сравнительного анализа.

Исследования по направлениям: повышение эффективности проведения политики занятости, ликвидация чрезмерной безработицы.

Область возможного практического применения: лекции и семинарские занятия.

Автор работы подтверждает, что приведенный в ней учетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемой темы, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение……………………………………………………………….………..4

1. Занятость населения и ее виды………………...............................................5

1.1. Понятие занятости населения.…………………………………………..5

1.2. Классификация форм занятости……………….………………………..7

1.3. Численность занятого населения Республики Беларусь 8

1.4. Виды занятости. 10

2. Безработица, ее сущность и формы 13

2.1. Безработица как экономическое явление, ее виды.

Причины безработицы……………………………………………….….13

2.2. Типы безработицы....................................................................................17

2.3. Последствия безработицы………………………………………………19

3. Методы борьбы с безработицей…………………………………………….21

4. Особенности государственной политики занятости в

Республике Беларусь………………………………………………………..23

Заключение……………………………………………………………………..27

Список использованных источников…………………………………………28

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность выбранной темы курсовой работы объясняется тем, что обеспечение  полной занятости принадлежит к  числу важнейших целей национальной экономики. Безработица имеет негативные экономические и социальные последствия. Изучение проблемы занятости и безработицы  способствует выявлению причин безработицы, выработке эффективной политики занятости.

В работе освещены вопросы, связанные с понятием и содержанием экономических категорий занятости и безработицы, проведен анализ состояния рынка труда Республики Беларусь, а также рассмотрены пути повышения занятости и сокращения безработицы.

Целью данной работы является изучение особенностей безработицы и политики занятости  в Республике Беларусь.

В соответствии с поставленной целью в работе определены следующие задачи:

- выявить причины безработицы;

- исследовать рынок труда;

- оценить  современное состояние безработицы  в Республике Беларусь.

При написании  работы использовались нормативно-правовые документы, учебные пособия, статьи по исследуемой проблеме.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Занятость населения и ее виды

1. Понятие занятости населения

Занятость населения  представляет собой такую деятельность граждан, которая не противоречит национальному  законодательству и направлена на удовлетворение потребностей личности или общества и приносит её субъекту заработок  или доход.[1]

С точки зрения экономических позиций общества занятость – это деятельность трудоспособного населения по созданию общественного продукта или национального  дохода. Как экономическая категория  занятость выражает производственные отношения по поводу включения работника (отдельной социальной группы) в  конкретную кооперацию труда с целью  удовлетворения спроса на рабочую силу. Занятость показывает, как трудоспособное население обеспечено рабочими местами.

Источником  рабочей силы является человек. Но не каждый человек может быть работником. Трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающего необходимым физическим развитием, умственными способностями и знаниями для работы. Не входят в состав трудовых ресурсов дети и лица пожилого возраста. Также не являются трудовыми ресурсами люди, потерявшие трудоспособность или не обладающие ею, например инвалиды или больные, длительное время находящиеся на лечении. Поэтому численность трудовых ресурсов в стране всегда меньше численности населения.

Из определения  понятия занятости следует, что  должны учитываться следующие ограничения:

- деятельность  не должна противоречить законам  государства;

- она должна быть полезной, рациональной, то есть удовлетворять личные  и общественные потребности;

- она должна  приносить субъекту доход.

В совокупности население любой страны подразделяется на три большие группы:

- лица, не достигшие  16 лет (возрастная граница варьируется  в связи с принятыми законами  различных стран, так, например, в Республике Беларусь разрешено  работать с 14 лет), а также лица, находящиеся в специализированных  учреждениях, например в психиатрических  больницах или в исправительных  заведениях. В эту первую группу  включены лица, которые не считаются  потенциальными компонентами рабочей силы.

- «выбывшие из состава рабочей силы», составляют взрослые, потенциально имеющие возможность работать (надомники, учащиеся, пенсионеры), но по какой-то причине не работающие и ищущие работу.

- рабочая сила. В эту группу входят все  лица, которые могут и хотят  работать.[2, с.127]

Занятыми считаются граждане:

- работающие по трудовому договору, за исключением трудового договора  о выполнении оплачиваемых общественных  работ;

- являющиеся членами (участниками)  юридических лиц, за исключением  учредителей (участников) акционерных  обществ;

- зарегистрированные в установленном  законодательством порядке в  качестве индивидуальных предпринимателей;

- осуществляющие деятельность  по оказанию услуг в сфере  агроэкотуризма, ремесленную деятельность;

- выполняющие работы у юридических  лиц и индивидуальных предпринимателей  по гражданско-правовым договорам,  предметом которых является выполнение  работ (оказание услуг, создание  объектов интеллектуальной собственности);

- проходящие военную службу, а  также службу в органах внутренних  дел, Следственном комитете Республики  Беларусь, органах финансовых расследований  Комитета государственного контроля  Республики Беларусь, органах и  подразделениях по чрезвычайным  ситуациям;

- обучающиеся в очной (дневной)  форме получения образования  в учреждениях образования;

- осуществляющие уход за ребенком  в возрасте до 3 лет, ребенком-инвалидом  в возрасте до 18 лет, инвалидом  I группы либо лицом, достигшим  80-летнего возраста, а также за  ребенком в возрасте до 18 лет,  инфицированным вирусом иммунодефицита  человека или больным СПИДом;

- занимающиеся иной не запрещенной  законодательством деятельностью, приносящей заработок.[3]

С понятием занятости связаны понятия  экономически активного и экономически неактивного населения, занятого населения  и безработных.

Экономически активное население – население страны, которое имеет или желает и потенциально может иметь самостоятельный источник средств существования.[4, c.438] По методологии Международной организации труда в эту категорию включают людей в возрасте от 10 до 72 лет:

- занятых (предпринимателей и  нанятых работников);

- безработных.

Экономически неактивное население – это население обследуемого возраста, которое не входит в состав рабочей силы, то есть занятых и безработных. Экономически неактивное население включает следующие категории:

- учащиеся и  студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения  (включая дневные аспирантуры  и докторантуры);

- лица, получающие  пенсии по старости и на  льготных условиях, а также получающие  пенсии по потере кормильца при достижении ими пенсионного возраста;

- лица, получающие  пенсии по инвалидности (I, II, III групп);

- лица, занятые  ведением домашнего хозяйства,  уходом за детьми, больными родственниками  и т. д.;

- отчаявшиеся  найти работу, то есть лица, которые  прекратили поиск работы, исчерпав  все возможности ее получения,  но которые могут и готовы  работать;

- другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника их  дохода.

 

 

 

1.2. Классификация форм  занятости

Выделяют различные формы занятости, группировка которых по определенным признакам представлена на рисунке 1.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 1 - Классификация форм занятости

Примечание: собственная  разработка

 

Первичная занятость – занятость, возникающая непосредственно после инвестирования капитала.

Вторичная занятость – деятельность граждан, связанная с дополнительной работой помимо основного места работы.

Постоянная занятость – это занятость индивида, которая гарантирована ему в течение всей его жизни.

Временная занятость – занятость  человека, не являющаяся перманентной.

Полная занятость – работа на условиях полного рабочего дня.

Неполная занятость – работа на условиях сокращенного дня, сокращенной рабочей недели или неполного рабочего дня при сокращенной рабочей неделе.

Надомная занятость – занятость, когда лица трудоспособного возраста по ряду причин не могут трудиться  на производстве. Надомный труд организуется в домашних условиях.

Основная занятость – занятость, которая реализуется трудовым законодательством.

Специальная занятость – занятость, которая нуждается в специальном трудовом регулировании, например, занятость с режимом неполного рабочего дня, на условиях надомничества, гибкого рабочего времени, разновидности вторичной и временной занятости.

Также существует понятие нетипичной формы занятости, которая подразумевает  под собой:

- сезонная занятость – занятость  на основе сезонного контракта  при условиях полного рабочего  дня;

- поденная занятость, связана  с работой на условиях определенного  количества рабочих дней при  поденной форме оплаты труда;

- периодическая занятость –  чередующиеся занятость и незанятость,  независимо от сроков той или  другой в течение года;

- временная занятость, характеризующаяся  тем, что работник занят деятельностью  лишь в течение некоторого  периода времени, но этот период  не предопределен сезонностью  работ;

- занятость по вызову – нетрадиционная  занятость, которая не предполагает  никаких гарантий занятости и  складывается под влиянием стечения  обстоятельств;

- самозанятость – занятость,  которая осуществляется по собственной  инициативе, самоуправляема и не  имеет общепринятых форм оплаты  труда. [5, с.11]

 

 

1.3. Численность занятого  населения Республики Беларусь

Количество занятого населения  любой страны не перманентно, поэтому  ведется ежемесячная статистика динамики роста или спада данного  показателя.

На диаграмме наглядно продемонстрировано изменение занятого населения в 2011 и 2012 годах с января по июль (Рисунок 2).

                

 

Рисунок 2 - Динамика численности занятого населения Республики Беларусь. Январь-июль 2011-2012

Примечание: Источник [6, с.371]

 

Таким образом, наблюдается несущественное снижение уровня занятого населения  в рассмотренных промежутках  времени соответственно 2011 и                    2012 годов.

Данные о численности занятого населения по областям и г. Минску представлены в таблице 1.1:

 

	I полугодие, тыс. чел.		I полугодие 2012 г. в % к I полугодию 2011 г.
	2011 г.	2012 г.
Республика Беларусь	4677,9	4574,1	97,8
Области:
Брестская	645,4	628,0	97,3
Витебская	568,7	550,6	96,8
Гомельская	666,9	645,9	96,8
Гродненская	507,0	497,5	98,1
г. Минск	1092,4	1076,3	98,5
Минская	691,7	681,5	98,5
Могилевская	505,8	494,3	97,7