Занятость населения

     Ключевым  аспектом социально-экономической  защищенности населения является  защищенность в сфере труда./15, с.322/ Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей./18, с. 3/  В случае России важность гарантий, предоставляемых в сфере труда, особенно велика в связи с несколькими дополнительными обстоятельствами. Во-первых, бурное экстенсивное развитие экономики на протяжении советского периода способствовало вовлечению максимальной доли населения в общественное производство. В результате в России достигнут относительно высокий по международным стандартам уровень экономической активности и занятости, который в основном выдерживается до сих пор. Во-вторых, низкий уровень трудовых доходов побуждает значительную часть занятых работать дольше установленного рабочего времени как на основной работе, так и в сфере дополнительной занятости. В-третьих, неразвитость системы социальных амортизаторов и фактическое отсутствие гарантий базового дохода выводят индикатор ”защищенность дохода” преимущественно в сферу труда.

     Защищенность  в сфере труда является интегральной  категорией, включающей ряд аспектов. К ним относятся гарантии сохранения рабочего места, защищенность от несправедливого увольнения, защищенность на рынке труда, защищенность в процессе работы, сегментация рынка труда, положение на рынке труда и благосостояние семьи. Факторы социальной защищенности в сфере труда могут различаться как внутренние и внешние по отношению к работнику. К числу первых относятся демографические характеристики, уровень образования, состояние здоровья, к числу вторых – тип рабочего места, тип контракта, сектор экономики, регион.

     Таким образом,  в российских условиях факторы,  способствующие попаданию в тот  или иной сегмент рынка труда,  часто являются либо вовсе  неподдающимися контролю со стороны  работника (возраст, пол), либо  плохо контролируемыми в сложившейся  ситуации (место проживания, здоровье). При этом хорошо оплачиваемые рабочие места одновременно гарантируют относительно высокий уровень защищенности, создают условия для развития работников и усиливают их конкурентоспособность, плохо оплачиваемые – ведут к деградации рабочей силы и способствуют закреплению работников в низшем сегменте рынка труда./15, с. 322/

     Регулирование  оплаты труда остается для  России актуальнейшим направлением  трудовой защиты./ 12, с. 21/. Концепция мотивации работников наемного труда базируется на основе действующих законов в области организации, государственного регулирования заработной платы, принципов организации заработной платы, районного регулирования, тарифной системы, премирования работников, действующих критериев оценки труда, опыта накопленного самим предприятием в условиях перехода к рыночным отношениям, и зарубежного опыта./16, с. 110/

     Социальная  политика государства предусматривает  меры по неуклонному росту  доходов населения, установление  минимального уровня оплаты труда (не ниже прожиточного минимума), меры по уменьшению необоснованной дифференциации доходов, нетрудовых доходов, пенсионное обеспечение, выстраивание отношений между государством, работодателями, наемными работниками, профсоюзами./14, с.71/

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

  

       Теме занятости в настоящее время уделяется очень много внимания, так как

она является важнейшей  макроэкономической характеристикой  современного общества.     

     Занятость можно определить, во-первых, как экономическую категорию, существующую во всех общественных формациях. Во-вторых, это совокупность экономических отношений, связанных с обеспечением рабочими местами и участием людей в хозяйственной деятельности. Занятость выражает одну из сторон трудовых отношений по поводу непосредственного включения работника в процесс труда. 

     Анализ ситуации в сфере современных трудовых отношений показывает, что в настоящее время процесс становления и способность рынка труда к саморегулированию развивается медленно, поэтому формирование многих элементов системы занятости, в частности совершенствование качественных характеристик рабочей силы, требует большего внимания при разработке экономической политики государства. В целом систему регулирования можно определить как совокупность методов экономического, организационного, правового порядка, образующих определенную систему организованного воздействия на всех стадиях воспроизводства рабочей силы,  включая ее формирование, подготовку и переподготовку кадров, распределение и перераспределение рабочей силы по сферам и отраслям народного хозяйства и непосредственное использование труда различных социально-демографических групп населения в различных сферах экономики./10, с.9/

     Итак, за  последние годы в России, безусловно, произошли позитивные изменения  структуры занятости населения. Это явилось одним из условий экономического роста./5, с.325/

     Перспективы  дальнейшего регулирования занятости в России связаны в большей мере не с настоящим положением, а с будущим состоянием рабочей силы, которая, в свою очередь, зависит от того, насколько успешно будут решены проблемы, с которыми имеет дело молодежь, вступающая на рынок труда. Выходом из системного кризиса, поразившего Россию, должна стать трансформация рынка профессий и именно в том ключе, в каком развиваются ожидания готовой к этому молодежи./4, с.147/

    

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

 

     1 Амурский статистический ежегодник /сборник / Амурская статистика. – Б,

2005. – 408 с.     

     2 Амурская область: Ситуация на рынке труда в 2004г.: (аналитическая информация): Б, 2005. – 30 с.

     3 Беляев А.А. Организационная культура и пути ее формирования // Труд и социальные отношения. – 2005. - № 3(31). – С. 89-109.

     4 Боровик В.С. Занятость населения: Учеб. пособие /В.С. Боровик, Е.Е. Ермакова, Р.А. Похвощев. – Ростов-на-Дону: “Феникс”, 2004. – 342 с.     

     5 Бреев  Б. О качестве занятости населения  России // Общество и Экономика.

- 2005.  - №7-8. – С. 305-325.

     6 Варничева Т. “Вечные” безработные // Бюллетень “Трудовые отношения” – приложение к журналу “Социальная защита”. – 2006. - №1. – С. 3-7.          

     7 Владимирова Л.П. Экономика труда: Учеб. пособие / Л.П. Владимирова. – М.: Издательский дом “Дашков и К”, 2004. – 300 с.

     8 Волосатов В.Д. Демографическая ситуация и проблемы занятости при вступлении России в ВТО // Народонаселение. – 2005. - №2(28). – С.100-108.

     9 Гимпельсон В., Капелюшников Р. Нестандартная занятость и российский рынок труда // Вопросы экономики. – 2006. - №1. – С. 122-143.

     10 Иванова В.Н., Управление занятостью населения на местном уровне: Учеб. пособие / В.Н. Иванова, Т.И. Безденежных. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 192 с.

     11 Калашникова И., Аверьянов Ю. Регулирование занятости с точки зрения теории // Человек и Труд. – 2005. - №5. – С. 45-49.

     12 Морозова  Е., Поварич И. Социальная защита  в сфере труда // Человек и Труд. – 2005. - №8. – С. 20-22.

     13 Пошерстник Н.В. Кадры предприятия / Н.В. Пошерстник, М.С. Мейксин. – СПб.: “Издательский дом Герда”, 2005. – 704 с.   

     14 Ревенков А. Мотивация трудовой деятельности // Экономист. – 2005. - №7. – С. 68-74.

     15 Соболева  И. Социальная защищенность работников  на российском рынке труда // Общество и экономика. – 2004. - №7-8. – С. 321-338.

     16 Строителева  Т.Г. Концепция совершенствования мотивации труда // Труд и социальные отношения. – 2005. - №3(31). – С. 110-115.

     17 Токсанбаева   М.С. Самозанятость и малый  бизнес в России // Народонаселение. – 2005. - №3(29). – С.99-116.   

     18 Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: ИНФРА – М, 2006. –

203 с.      

     19 Чепурин М.Н., Киселева Е.А. Курс экономической теории: учебник – 5-е исправленное, дополненное и переработанное издание / М.Н. Чепурин, Е.А. Кисилева. – Киров: «АСА», 2005. – 832 с.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ А

 

Сравнительная характеристика стандартной и отдельных видов  нестандартной занятости

 

Виды занятости   Стандартная   Нестандартная

Работодатели Работа по    Продолжительность найму