Заработная плата и ее современные формы

МИНОБРАНАУКИ РОССИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФИЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

        «ВЯТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

 

ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛЕНИЯ

КАФЕДРА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИИ И УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ

 

 

 

 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

«Заработная плата и ее современные формы»

 

 

 

                                                                     

 

                                                                          Студентки: 

                                                                              Шифр группы 

      Научный руководитель:

    старший  преподаватель кафедры

                                                                                    экономической теории управления 

трудовыми ресурсами.

 

 

Киров

2011

Содержание 

Введение………………………………………………………………………………………………………….…3

1. Экономическая сущность, функции и принципы заработной платы……..

1.1 Экономическая сущность заработной платы ……….………………………….5

1.2 Факторы, определяющие уровень заработной платы……………………..

1.3 Функции и принципы заработной платы…………………………………………….

2. Основные виды и формы заработной платы………………………………..

2.1 Номинальная и реальная заработная плата…………………………………….

2.2 Тарифная система  оплаты  труда…………………………………………………..

2.2.1 Повременная форма заработной платы………………………………………

2.2.2 Сдельная форма заработной платы……………………………………………….

2.3 Бестарифная система оплаты труда………………………………………………….

2.4 Комбинированные  системы оплаты труда

3. Средняя заработная плата в России в 2011 году………………………………………….

Заключение……………………………………………………………………………………………………...31

Библиографический список……………………………………………………………………..………34

Приложения………………………………………………………………….………………………………….35

 

Введение

Актуальность исследуемой  темы определяется тем, что заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом.

Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов  работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством  затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Многие известные ученые-экономисты уделяли данной теме много внимания.

Известный английский экономист 18 века А. Смит считал, что заработная плата - вознаграждение за труд, который продает  работник нанимателю. С его точки  зрения, товаром на рынке труда  является сам процесс деятельности по созданию продукта (услуги)

Заработная плата, являющаяся элементом  трудового правоотношения, обычно определяется со ссылкой на статью 37 Конституции  Российской Федерации и статью 129 Трудового кодекса Российской Федерации  как «вознаграждение работника  за труд в зависимости от квалификации работника» [1,с.20].

В современной экономической литературе выделяют две основные концепции  определения сущности заработной платы:

- заработная плата - это цена  труда;

- заработная плата - это цена  рабочей силы.

Для современных экономических  теорий характерен взгляд на заработную плату как на цену труда. Автор  популярного американского учебника «Экономикс», получившего в последние годы широкое распространение в России, П. Самуэльсон утверждает, что заработная плата выступает наиболее важной категорией рыночных цен, поскольку является ценой труда. Соответственно и уровень заработной платы определяется рыночной конъюнктурой, и формирование ее на рынке труда обусловлено теми же закономерностями, которые действуют на рынке по отношению к товарам любого вида.

Сторонники концепции  «регулируемой заработной платы», основоположником которой является английский экономист  Дж.М. Кейнс, отстаивают точку зрения о том, что в целях повышения уровня занятости работников необходимо регулировать заработную плату путем сдерживания ее роста.

Объект исследования: заработная плата;

Предмет исследования: сущность заработной платы, ее функции и принципы, формы и виды;

Цель работы: изучить экономическую сущность заработной платы;

 

Задачи: 

• Исследовать сущность заработной платы 
• Выявить основные функции и принципы заработной платы;
• Рассмотреть виды и формы заработной платы;
• Проанализировать среднюю заработную плату в России;

Для решения поставленных задач были использованы следующие  методы научного исследования:

• Сравнительный метод
• Аналитический метод
• Метод группировки
• Метод систематизации

Моя курсовая работа состоит  из 3 разделов. В первых двух разделах раскрываются теоретические аспекты  заработной платы. В третьем разделе  оценивается реальная ситуация в  России.

 

1. Экономическая сущность, функции и принципы заработной платы.

1.1.Экономическая сущность  заработной платы.

Согласно  выводам классического, неоклассического и институционального направлений  экономической теории, заработная плата-это фонд жизненных средств, необходимый для воспроизводства рабочей силы, с одной стороны, и предельные издержки предпринимателя на рабочую силу, гарантирующие получение прибыли, с другой стороны. Поэтому заработная плата выступает одновременно как доход наемного работника и расходы работодателя, что предопределяет разнонаправленность интересов сторон трудовых отношений.

В настоящее время нет  однозначного, а тем более стандартного определения заработной платы как  экономической категории. Наиболее часто употребляемые понятия заработной платы, сложившиеся на рынке труда[4. С.176]:

Заработная плата –  цена труда, изменяющаяся под воздействием рыночных факторов – спроса и предложения [13. С.136].

Заработная плата есть денежное выражение стоимости товара «рабочая сила», величина которого определяется условиями производства и рыночными  факторами – спросом и предложением [10. С.237].

Заработная плата как  форма цены рабочей силы – это  основная часть фонда жизненных  средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия. [7. С.35].

Такое толкование заработной платы является преобладающим в  современной экономике труда, о  чем свидетельствуют высказывания большинства российских ученых (см. приложение 1).

Как юридическая категория  заработная плата раскрывает конкретные права и обязанности участников трудовых правоотношений по поводу оплаты труда. В статье 129 Трудового кодекса  РФ определение таких понятий, как «заработная плата» трактуется следующим образом. Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Вместе с тем размер ставки не учитывает индивидуальные особенности в способностях работников, их усердии, выносливости, а также  в условиях их деятельности. Поэтому  в заработке существует переменная часть, в которой отражаются различия в индивидуальных результатах и  условиях труда — премии, надбавки, доплаты, сдельный приработок и т.п.

Таким образом, заработная плата  состоит из двух основных составляющих: гарантированной (условно постоянной) части, которую, при полной отработке  нормативного рабочего времени и  качественного выполнения трудовых функций получит каждый исполнитель, и гибкой, которая имеет по преимуществу стимулирующий или компенсирующий характер.

1.2.Факторы, определяющие  уровень заработной платы

В условиях рыночной экономики  на уровень, функции и принципы организации  заработной платы оказывают действие различные рыночные и нерыночные факторы, в совокупности определяющие уровень заработка работников, издержки производства, а также благосостояние всего общества.

Можно выделить производственные, социальные, собственно рыночные, а  также институциональные факторы.

 Производственные факторы. Важнейшим из них является уровень технического прогресса, от которого в значительной мере зависят все остальные факторы этой группы. Вложения предпринимателя в совершенствование технической базы производства и, как следствие этого, увеличение выпуска продукции не должно автоматически приводить к повышению заработной платы. Однако для эксплуатации новой техники требуется более высококвалифицированный и, следовательно, более высокооплачиваемый исполнитель. Обслуживание новой техники часто требует большей напряженности труда — внимания, скорости выполнения работы, быстроты принятия решений, что приводит к увеличению затраты нервной энергии работника и требует увеличения средств на вое становление затрат рабочей силы. Сложность труда изменяется в связи с техническим прогрессом, с производственной необходимостью улучшения качества продукции и с расширением функций работника. Более сложный труд требует более квалифицированных работников с соответствующим повышением уровня их оплаты. Условия труда и производственная обстановка зависят от совершенства применяемой техники и технологии и изменяются в соответствии с их развитием. Улучшение условий труда повышает работоспособность, уменьшаются потери времени по болезни и травматизму, сокращаются оплаты дополнительных отпусков, доплаты за неблагоприятные условия труда и производственный риск. Изменения заработной платы прямо связаны с результатами труда (производительностью), их увеличением вследствие pocта профессионального мастерства, интенсивности труда, количества отработанного времени. Под качеством трудовой деятельности понимается качество выпускаемой продукции и выполнения трудового процесса. В этом случае заработная плата работника может увеличиваться вследствие возрастания трудозатрат, вызванных более высокими требованиями к продукции, или повышения мастерства исполнителя.

 Социальные факторы. В условиях рыночных отношений рост прожиточного минимума и расширение структуры потребительской корзины обусловливают рост минимальной ставки заработной платы. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) является государственной гарантией. Расширение набора и увеличение нормативного количества потребительских благ и услуг, входящих в потребительскую корзину, предопределяя рост реальной величины прожиточного минимума и, как следствие, минимального размера заработной платы, ведет к повышению физического и социального воспроизводственного минимума. Это, в свою очередь, повышает ставку заработной платы как ее рыночную цену. Развитость форм «социальной заработной платы» (регулярные выплаты на ребенка, бесплатные услуги, гарантии, предоставляемые государством, регионом, работодателем) и увеличение ее доли и общем доходе работников является фактором, сдерживающим повышение уровня оплаты по труду. Развитие условий трудовой мобильности обеспечивает возможность перехода работников к другим занятиям, переезда в другой регион, повышает их конкурентоспособность на рынке труда, а значит, и уровень трудового дохода.

 Рыночные факторы. Уровень занятости и колебания конъюнктуры рынка труда (соотношения спроса и предложения на рабочую силу) тесно взаимосвязаны вследствие жесткости (негибкости) заработной платы, обусловленной институциональными факторами (приращение спроса на труд в современных условиях оказывает понижающее влияние, прежде всего на гибкую, негарантированную часть заработной платы и на гарантии занятости). Фирмы, как правило, ориентируются на ставки заработной платы, предлагаемые конкурентами — покупателями на рынке труда. Это способствует ограничению воздействия снижения спроса на труд на ставку заработной платы. Избыточный спрос на рынке труда может привести к повышению ставки.

В целях снижения издержек производства на рабочую силу предприниматель, казалось бы, заинтересован использовать более дешевую рабочую силу. Но уровень развития техники, повышенные требования к качеству продукции  обусловливают применение болеe квалифицированного и мотивированного исполнителя, что повышает издержки. Кроме того, действие социальных и институциональных факторов препятствует снижению этих затрат.

1.3. Функции  и принципы заработной платы.

Для наемного работника заработная плата является платой и вознаграждением  за результат труда, что определяет ее предназначение (функции). Заработная плата в обществе выполняет следующие  функции:

1. Воспроизводственная функция.  Она заключается в обеспечении  работников, а также членов их  семей необходимыми жизненными  благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений. В ней реализуется экономический закон возвышения потребностей. Эта функция тесно связана с особенностями государственного регулирования заработной платы, установлением на законодательном уровне такого минимального ее размера, который обеспечивал бы воспроизводство рабочей силы.