Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Октября 2012 в 19:25, курсовая работа
Актуальность исследуемой темы определяется тем, что заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом.
Введение………………………………………………………………………………………………………….…3
1. Экономическая сущность, функции и принципы заработной платы……..
1.1 Экономическая сущность заработной платы ……….………………………….5
1.2 Факторы, определяющие уровень заработной платы……………………..
1.3 Функции и принципы заработной платы…………………………………………….
2. Основные виды и формы заработной платы………………………………..
2.1 Номинальная и реальная заработная плата…………………………………….
2.2 Тарифная система оплаты труда…………………………………………………..
2.2.1 Повременная форма заработной платы………………………………………
2.2.2 Сдельная форма заработной платы……………………………………………….
2.3 Бестарифная система оплаты труда………………………………………………….
2.4 Комбинированные системы оплаты труда
3. Средняя заработная плата в России в 2011 году………………………………………….
Заключение……………………………………………………………………………………………………...31
Библиографический список……………………………………………………………………..………34
Приложения………………………………………………………………….………………………………….35
Заключение
Заработная плата – вопрос, который всегда интересовал экономистов, к какой бы школе они не относились. Каждое экономическое учение вносило свой вклад в теорию заработной платы, в зависимости от того, какую роль она играла в их теории экономики. Таким образом, теория заработной платы постоянно эволюционировала, и в итоге пришла к тому, что мы видим на сегодняшний день.
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.
Первый вклад в развитие темы заработной платы внес А. Смит, который рассматривал заработную плату в качестве «естественной цены». Особенно важна в этой области работа К. Маркса, рассматривающего заработную плату как цену рабочей силы. Свою точку зрения высказали по этому поводу Д. Рикардо, П. Самуэльсон, но и современные авторы так, же предлагают свои формулировки. Они рассматривают заработную плату как «доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги».
В целом, исходя из целей, проанализировав экономическую природу заработной платы, ее дифференциацию, формы и системы оплаты труда, следует сказать, что, несмотря на то, что заработная плата является одной из самых ранних экономических категорий, тем не менее, ее развитие еще не закончено. Теория заработной платы в настоящее время дорабатывается и дополняется. Особенно отчетливо это проявляется на формах и системах оплаты труда работников – постоянно изобретаются новые системы и совершенствуются комбинации уже существующих форм оплаты труда.
Заработная плата возрождает свою утерянную социальную функцию. Вместе с тем, она становится лишь одним из элементов возмещения стоимости товара «рабочая сила». Важную роль в общей сумме доходов в новых экономических условиях играют и резко возросшие многочисленные выплаты, доплаты предпринимателей работникам на социальные цели. Главной является стимулирующая, а более точно, мотивационная функция зарплаты как трудовых доходов работников. Именно эта часть механизма заработной платы и социальных стимулов играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления.
Заработная плата как
экономическая категория все
менее выполняет свои основные функции
воспроизводства рабочей силу и
стимулирования труда. Она фактически
превратилась в вариант социального
пособия, которое практически не
связано с результатами труда. Это
привело к тому, что организация
производства лишилось одного из мощных
рычагов повышения
Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам платы труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. В настоящее время традиционными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, довольно широко используемые в практике предприятий. Вместе с тем, если раньше превалировала оплата по сдельными системам, то сейчас на частных (малых) предприятиях все больше используется повременная оплата (окладные системы).
Повременной называется такая форма платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Применение повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции из-за строгой регламентации производственных процессов, и его функции сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труд рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности.
При сдельной оплате труда основной заработок работника зависит от расценки, установленной на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты труда по методу начисления заработной платы может быть прямой сдельной, косвенной, сдельной аккордной, сдельно-прогрессивной. По объекту начисления она может быть индивидуальной и коллективной.
Основными факторами, влияющими на величину заработной платы являются социально-экономические, а также сложность выполняемой работы, соотношение спроса и предложения на рынке труда, вводимый государством гарантированный минимум заработной платы
Как известно, долгосрочной целью развития России является повышение уровня жизни населения и достижение уровня ВВП в 18 тысяч долларов на душу населения по паритету покупательной способности (ППС), что близко к современному уровню Португалии и Германии. При условии сохранения нынешних темпов роста зарплат поставленная цель может быть достигнута только в 2017 году.
Поставленные в курсовой работе задачи решены достаточно полно, тем не менее, существуют перспективы дальнейшего развития темы.
Библиографический список
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: ВИТРЭМ, 2007. – 192 с.
2. Федеральный закон «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» № 134-ФЗ
3. Адамчук В.В. Экономика и социология труда / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, И.Е. Сорокина. – М.: ЮНИТИ, 1999. – 407 с.
4. Валевич Р.П. Экономика торгового предприятия: Учебное пособие/ Р.П. Валевич, Г.А. Давыдова – Минск.: Высшая школа, 2006.- 346 с.
5. Владимирова Л.П. Организация,
нормирование и оплата труда на предприятиях
отрасли (торговля):Учебник.-М.:
6. Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: Учебное пособие для вузов / Л.И. Кравченко. - 4-е изд., перераб. и доп. – Минск.: Высшая школа, 1995.- 210 с.
7. Лебедева С.Н. Экономика торгового предприятия: Учебное пособие/ С.Н. Лебедева, Н.А. Казиначикова, А.В. Гавриков.-Мн.: Новое знание, 2001. - 290 с.
8. Раицкий К.А. Экономика предприятия: учеб. для ВУЗов/ К.А. Раицкий - 2-е изд. - М.: Маркетинг, 2000. – 458с.
9. Сергеев И.В. Экономика предприятия:
Учеб.пособие.-2-еизд.,перераб.
10. Смирнова А.М. Показатели по труду предприятия торговли: методика анализа и экономического обоснования: учеб. пособие / А.М. Смирнова. – Красноярск, 2005 – 77с.
11. Управление персоналом организации: учеб. / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 1997. – 512 с.
12. Экономика предприятия: Учебник / под ред. Проф. Н.А. Сафронова. – М.: «Юристъ», 2005. – 584 с.
13. Экономика торгового предприятия: учеб. для вузов/А.И. Гребнев, Ю.К. Баженов, О.А. Габриэлян и др. – М.: Экономика, 2003. – 320 с.
14. http://www.hr-portal.ru/
Приложение 1
Таблица 1- Экономическая сущность заработной платы в трудах российских ученых
Заработная плата как |
Современная экономика труда/Под |
Определяя сущность |
Кибанов А.Я. Управление |
Заработная плата - это |
"Экономика труда"/Под ред. |
Заработная плата представляет |
А.П. Егоршин. Мотивация |
Заработная плата как |
Федченко А.А. Доходы |
Заработная плата как |
Политика доходов и заработной |
...теоретически правильнее |
Н.А. Волгин. Оплата труда: |
...труд стал товаром, а |
Ракоти В.Д. Заработная плата
и |
Заработная плата в рыночной |
Жуков А.Л. Регулирование и |
...ставка заработной платы... |
Яковлев Р.А. Оплата труда в |
Заработная плата в условиях |
Рофе А.И. Труд: теория, |
Приложение 2
Рисунок 1 - Связь принципов организации и функций заработной платы
Приложение 3
Рис. 2- Системы
и формы оплаты труда
Приложениие 4
Таблица 2 - Средняя заработная плата в 2011 году по данным портала obzorzarplat.ru по группам должностей.
Должностная группа |
Минимум (10%), руб./мес. |
Средняя зарплата, руб./мес. |
Максимум (90%), руб./мес. |
Автосервис/АЗС |
20 655 |
31 897 |
39 230 |
Административный и |
12 185 |
19 344 |
38 736 |
Бухгалтерия, Финансы и Аудит |
22 555 |
36 580 |
92 478 |
Внешнеэкономическая деятельность |
35 043 |
44 227 |
61 794 |
Высшие менеджеры компаний |
61 149 |
137 931 |
285 453 |
Геология, гидрология, геодезия |
24 900 |
45 057 |
59 513 |
Гостиницы и рестораны |
16 138 |
23 448 |
34 805 |
Железнодорожная логистика |
17 628 |
25 820 |
38 000 |
Логистика и закупки |
28 816 |
41 434 |
98 621 |
Маркетинг, Реклама и PR |
23 218 |
39 195 |
91 391 |
Машиностроение |
22 815 |
35 710 |
57 862 |
Медицина |
12 644 |
28 736 |
56 322 |
Образование |
10 342 |
17 241 |
24 496 |
Оптовые и розничные продажи |
16 897 |
22 494 |
57 801 |
Охрана и Безопасность |
13 793 |
27 655 |
61 548 |
Проектирование |
24 313 |
41 394 |
53 793 |
Производство (руководство) |
37 508 |
53 193 |
88 956 |
Рабочие специальности |
14 171 |
21 410 |
31 034 |
Складская логистика |
14 713 |
23 064 |
36 015 |
Транспортная логистика |
19 204 |
31 034 |
55 132 |
Управление персоналом |
23 970 |
35 782 |
82 956 |
Эксплуатация оборудования электростанций и сетей |
18 991 |
29 319 |
49 936 |
Юридическая служба |
29 820 |
47 549 |
93 365 |