Заработная плата и ее современные формы

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Октября 2012 в 19:25, курсовая работа

Описание работы

Актуальность исследуемой темы определяется тем, что заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом.

Содержание работы

Введение………………………………………………………………………………………………………….…3
1. Экономическая сущность, функции и принципы заработной платы……..
1.1 Экономическая сущность заработной платы ……….………………………….5
1.2 Факторы, определяющие уровень заработной платы……………………..
1.3 Функции и принципы заработной платы…………………………………………….
2. Основные виды и формы заработной платы………………………………..
2.1 Номинальная и реальная заработная плата…………………………………….
2.2 Тарифная система оплаты труда…………………………………………………..
2.2.1 Повременная форма заработной платы………………………………………
2.2.2 Сдельная форма заработной платы……………………………………………….
2.3 Бестарифная система оплаты труда………………………………………………….
2.4 Комбинированные системы оплаты труда
3. Средняя заработная плата в России в 2011 году………………………………………….
Заключение……………………………………………………………………………………………………...31
Библиографический список……………………………………………………………………..………34
Приложения………………………………………………………………….………………………………….35

Файлы: 1 файл

Экономика.docx

— 485.02 Кб (Скачать файл)

 

                                 Заключение

Заработная плата – вопрос, который всегда интересовал экономистов, к какой бы школе они не относились. Каждое экономическое учение вносило свой вклад в теорию заработной платы, в зависимости от того, какую роль она играла в их теории экономики. Таким образом, теория заработной платы постоянно эволюционировала, и в итоге пришла к тому, что мы видим на сегодняшний день.

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально  – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий  уровень заработной платы может  оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая  высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата  стимулирует усилия руководителей  предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

 Первый вклад в развитие  темы заработной платы внес  А. Смит, который рассматривал  заработную плату в качестве  «естественной цены». Особенно  важна в этой области работа  К. Маркса, рассматривающего заработную  плату как цену рабочей силы. Свою точку зрения высказали  по этому поводу Д. Рикардо, П. Самуэльсон, но и современные авторы так, же предлагают свои формулировки. Они рассматривают заработную плату как «доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги».

В целом, исходя из целей, проанализировав экономическую  природу заработной платы, ее дифференциацию, формы и системы оплаты труда, следует сказать, что, несмотря на то, что заработная плата является одной  из самых ранних экономических категорий, тем не менее, ее развитие еще не закончено. Теория заработной платы в настоящее время дорабатывается и дополняется. Особенно отчетливо это проявляется на формах и системах оплаты труда работников – постоянно изобретаются новые системы и совершенствуются комбинации уже существующих форм оплаты труда.

Заработная плата возрождает свою утерянную социальную функцию. Вместе с тем, она становится лишь одним из элементов возмещения стоимости товара «рабочая сила». Важную роль в общей сумме доходов в новых экономических условиях играют и резко возросшие многочисленные выплаты, доплаты предпринимателей работникам на социальные цели. Главной является стимулирующая, а более точно, мотивационная функция зарплаты как трудовых доходов работников. Именно эта часть механизма заработной платы и социальных стимулов играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления.

Заработная плата как  экономическая категория все  менее выполняет свои основные функции  воспроизводства рабочей силу и  стимулирования труда. Она фактически превратилась в вариант социального  пособия, которое практически не связано с результатами труда. Это  привело к тому, что организация  производства лишилось одного из мощных рычагов повышения эффективности  и полноправности выхода на мировой  рынок. Чтобы заработная плата выполняла  свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между  ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности.

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам платы труда. Оплата может  производиться за индивидуальные и  коллективные  результаты работы. В настоящее время традиционными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, довольно широко используемые в  практике предприятий. Вместе с тем, если раньше превалировала оплата по сдельными системам, то сейчас на частных (малых) предприятиях все больше используется повременная оплата (окладные системы).

Повременной называется такая  форма платы, когда основной заработок  работника начисляется по установленной  тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок  зависит  от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Применение повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции из-за строгой регламентации производственных процессов, и его функции  сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труд рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности.

При сдельной оплате труда  основной заработок работника зависит от  расценки, установленной на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты труда по методу начисления заработной платы может быть прямой сдельной, косвенной, сдельной аккордной, сдельно-прогрессивной. По объекту начисления она может быть индивидуальной и коллективной.

Основными факторами, влияющими на величину заработной платы  являются социально-экономические, а также сложность выполняемой работы, соотношение спроса и предложения на рынке труда, вводимый государством гарантированный минимум заработной платы 

Как известно, долгосрочной целью развития России является повышение  уровня жизни населения и достижение уровня ВВП в 18 тысяч долларов на душу населения по паритету покупательной способности (ППС), что близко к современному уровню Португалии и Германии. При условии сохранения нынешних темпов роста зарплат поставленная цель может быть достигнута только в 2017 году.

Поставленные в  курсовой работе задачи решены достаточно полно, тем не менее, существуют перспективы  дальнейшего развития темы.

 

Библиографический список

1.  Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: ВИТРЭМ, 2007. – 192 с.

2.  Федеральный закон «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» № 134-ФЗ

3.  Адамчук В.В. Экономика и социология труда / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, И.Е. Сорокина. – М.: ЮНИТИ, 1999. – 407 с.

4.  Валевич Р.П. Экономика торгового предприятия: Учебное пособие/ Р.П. Валевич, Г.А. Давыдова – Минск.: Высшая школа, 2006.- 346 с.

5.  Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (торговля):Учебник.-М.:Издательско-торговая корпорация «Дашков и К»,2006.-347с.

6.  Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: Учебное пособие для вузов / Л.И. Кравченко. - 4-е изд., перераб. и доп. – Минск.: Высшая школа, 1995.- 210 с.

7.  Лебедева С.Н. Экономика торгового предприятия: Учебное пособие/ С.Н. Лебедева, Н.А. Казиначикова, А.В. Гавриков.-Мн.: Новое знание, 2001. - 290 с.

8.  Раицкий К.А. Экономика предприятия: учеб. для ВУЗов/ К.А. Раицкий - 2-е изд. - М.: Маркетинг, 2000. – 458с.

9.  Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб.пособие.-2-еизд.,перераб.и доп.- М.:Финансы и статистика, 2004.-304с.

10.  Смирнова А.М. Показатели по труду предприятия торговли: методика анализа и экономического обоснования: учеб. пособие / А.М. Смирнова. – Красноярск, 2005 – 77с.

11.  Управление персоналом организации: учеб. / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 1997. – 512 с.

12. Экономика предприятия:  Учебник / под ред. Проф. Н.А.  Сафронова. – М.: «Юристъ», 2005. – 584 с.

13.  Экономика торгового предприятия: учеб. для вузов/А.И. Гребнев, Ю.К. Баженов, О.А. Габриэлян и др. – М.: Экономика, 2003. – 320 с.

14. http://www.hr-portal.ru/article/zarabotnaya-plata-tsena-rabochei-sily

 

 

Приложение 1

Таблица 1- Экономическая сущность заработной платы в трудах российских ученых

Заработная плата как категория  
отражает отношения, в основе  
которых лежит товарный характер 
рабочей силы, т.е. продажа  
работником на рынке труда своей 
рабочей силы (или способности к 
труду) (с. 246)

Современная экономика труда/Под  
ред. Куликова В.В. - М.:  
Финстатинформ, 2001.

Определяя сущность  
заработной платы как цену  
рабочей силы на рынке  
труда... (с. 369)

Кибанов А.Я. Управление  
персоналом организации. М.:  
Инфра-М, 1998.

Заработная плата - это  
превращенная форма цены  
труда... (с. 277)

"Экономика труда"/Под ред.  
Винокурова М.А., Горелова Н.А. - 
СПб.: Питер, 2004.

Заработная плата представляет  
собой цену рабочей силы...  
(с. 114)

А.П. Егоршин. Мотивация  
трудовой деятельности. Учебное  
пособие. - Н. Новгород: НИМБ,  
2003.

Заработная плата как  
превращенная форма стоимости,  
цены рабочей силы. (с. 180)

Федченко А.А. Доходы  
работников: сущность и  
регулирование. - Воронеж:  
Издательство Воронежского  
государственного университета,  
2001.

Заработная плата как категория  
рыночной экономики  
представляет собой стоимость  
(цену) рабочей силы. (с. 122)

Политика доходов и заработной  
платы: Учебник: для студентов  
вузов, обучающихся по  
экономическим специальностям и  
направлениям/Под ред.  
П.В. Савченко, Ю.П. Кокина. М.:  
Экономистъ, 2004.

...теоретически правильнее  
говорить о заработной плате как 
о цене труда или рабочей  
силы... (с. 18)

Н.А. Волгин. Оплата труда:  
производство, социальная сфера,  
государственная служба (Анализ,  
проблемы, решения). - М.:  
Экзамен, 2003, с. 18.

...труд стал товаром, а  
заработная плата - формой  
стоимости рабочей силы (с. 3).

 
заработная плата - формой  
стоимости рабочей силы (с. 3).

Ракоти В.Д. Заработная плата и  
предпринимательский доход. - М.: 
Финансы и статистика, 2001.

Заработная плата в рыночной  
экономике - это выплаченная за  
использование труда сумма  
средств, в основе определения  
которой лежит цена труда  
(с. 11)

Жуков А.Л. Регулирование и  
организация оплаты труда.  
Учебное пособие. - М.: МИК,  
2003.

...ставка заработной платы...  
заработная плата (заработок)... 
Эти термины являются конкретным 
воплощением понятия "цена  
рабочей силы" (с. 16)

Яковлев Р.А. Оплата труда в  
организации. - 2-е изд.,  
перераб. и доп. - М.: МЦФЭР,  
2005.

Заработная плата в условиях  
рыночной экономики в самом  
общем виде - это плата за  
труд, а ее величина - есть  
цена труда (с. 484)

Рофе А.И. Труд: теория,  
экономика, организация: Учебник  
для вузов. - М: МИК, 2005.


 

 

Приложение 2

Рисунок 1 - Связь принципов организации и функций заработной платы

Приложение 3

Рис. 2- Системы  и формы оплаты труда 

Приложениие 4

Таблица 2 - Средняя заработная плата в 2011 году по данным портала obzorzarplat.ru по группам должностей.

Должностная группа

Минимум (10%), руб./мес.

Средняя зарплата, руб./мес.

Максимум (90%), руб./мес.

Автосервис/АЗС

20 655

31 897

39 230

Административный и поддерживающий персонал

12 185

19 344

38 736

Бухгалтерия, Финансы и Аудит

22 555

36 580

92 478

Внешнеэкономическая деятельность

35 043

44 227

61 794

Высшие менеджеры компаний

61 149

137 931

285 453

Геология, гидрология, геодезия

24 900

45 057

59 513

Гостиницы и рестораны

16 138

23 448

34 805

Железнодорожная логистика

17 628

25 820

38 000

Логистика и закупки

28 816

41 434

98 621

Маркетинг, Реклама и PR

23 218

39 195

91 391

Машиностроение

22 815

35 710

57 862

Медицина

12 644

28 736

56 322

Образование

10 342

17 241

24 496

Оптовые и розничные продажи

16 897

22 494

57 801

Охрана и Безопасность

13 793

27 655

61 548

Проектирование

24 313

41 394

53 793

Производство (руководство)

37 508

53 193

88 956

Рабочие специальности

14 171

21 410

31 034

Складская логистика

14 713

23 064

36 015

Транспортная логистика

19 204

31 034

55 132

Управление персоналом

23 970

35 782

82 956

Эксплуатация оборудования электростанций и сетей

18 991

29 319

49 936

Юридическая служба

29 820

47 549

93 365



Информация о работе Заработная плата и ее современные формы