Заработная плата и ее современные формы

2. Стимулирующая функция. Ее  сущность состоит в установлении  зависимости заработной платы  работника от его трудового  вклада, от результатов производственно-хозяйственной  деятельности предприятия, причем  указанная зависимость должна  заинтересовать работника в постоянном  улучшении результатов своего  труда.

3. Измерительно-распределительная  функция. Эта функция предназначена  для отражения меры живого  труда при распределении фонда  потребления между наемными работниками  и собственниками средств производства. Посредством заработной платы, определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.

4. Ресурсно-разместительная функция. Значение данной функции в настоящее время существенно возрастает. Сущность ее состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям. В условиях, когда государственное регулирование в области размещения трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы у каждого наемного работника в выборе места приложения своего труда, стремление к повышению жизненного уровня обусловливает его перемещение с целью нахождения работы, в максимальной степени удовлетворяющей его потребности.

5. Функция формирования платежеспособного  спроса населения. Назначение  этой функции — увязка платежеспособного  спроса, под которым понимается  форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами  покупателей, и производства потребительских  товаров. Поскольку платежеспособный  спрос формируется под действием  двух основных факторов — потребностей  и доходов общества, то с помощью  заработной платы в условиях  рынка устанавливаются необходимые  пропорции между товарным предложением  и спросом.

Таким образом, заработная плата многофункциональна. Представление о совокупности присущих ей функций позволяет правильно  понять ее сущность, противоречия и  проблемы, возникающие в процессе совершенствования организации  оплаты труда.

Каждая функция как  часть единого целого – заработной платы, не только предполагает существование  других частей, но и содержит в себе их элементы. Например, такие функции, как учетная, воспроизводственная, стимулирующая, одновременно играют социальную роль. В свою очередь, в воспроизводственной функции реализуются стимулирующая и учетная функции заработной платы [12. С.12-13].

Необходимо отметить, что  в настоящее время в России ни одна из функций не реализуется  в полной мере, и в этом смысле можно говорить о невыполнении заработной платой своей роли как экономической  категории – цены рабочей силы. Это связано, прежде всего, с неразвитостью  российского рынка труда.

Для реализации вышеназванных функций  необходимо соблюдение следующих важнейших  принципов.

1. Повышение реальной заработной  платы по мере роста эффективности  производства и труда. Этот  принцип связан с действием  объективного экономического закона  возвышения потребностей, согласно  которому более полное их удовлетворение  реально лишь при расширении  возможностей получить за свой  труд большее количество материальных  благ и услуг. Но такая возможность  должна быть увязана с результатами  производственной деятельности, с  эффективностью труда. Отсутствие  такой увязки может привести, с одной стороны, к выплате  незаработанных денег, а значит, к инфляции, обеспечению полученной  номинальной заработной платы  и к снижению реальной заработной  платы, а с другой — к  выплате заниженной, не соответствующей  эффективности трудового вклада, номинальной заработной платы.  В результате будет отсутствовать  возможность удовлетворения растущих  потребностей работников и увеличения  заработной платы.

2. Обеспечение опережающих темпов  роста производительности труда  над темпами роста средней  заработной платы (или темпов  роста объемов выпуска продукции  над темпами роста фонда потребления). Заработная плата работников  в рыночных условиях развития  и повышения эффективности производства. Соблюдение его обусловливает  непрерывность процесса накопления, расширенного производства и  является непременным условием  развития и процветания предприятия.  Нарушение данного принципа ведет  к выплате необеспеченных товарами  денег, к инфляции, развитию застойных  явлений в экономике страны. В  условиях конкретного предприятия  — это постепенное замедление  процесса обновления средств производства, отсутствие ориентации на разработку и приобретение наиболее перспективных из них и как результат — падение спроса на менее качественную по сравнению с конкурирующими фирмами продукцию.

3. Дифференциация заработной платы  в зависимости от трудового  вклада работника в результаты  деятельности предприятия, содержания  и условий труда, района расположения  предприятия, его отраслевой принадлежности. Данный принцип основан на  необходимости усиления материальной  заинтересованности работников  в квалификации своего труда,  обеспечении высокого качества  продукции. При этом должны  быть учтены различия в количестве  материальных благ, необходимых  для воспроизводства рабочей  силы, в разных условиях труда,  географических и климатических  условиях жизни.

4. Равная оплата за равный  труд. В условиях рынка рассматриваемый  принцип следует понимать как  недопущение дискриминации в  оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности и  т.д., соблюдение принципа справедливости  в распределении внутри предприятия  или фирмы, предполагающего адекватную  оценку одинакового труда через  его оплату.

5. Государственное регулирование  оплаты труда (данный принцип  будет рассмотрен ниже).

6. Учет воздействия рынка труда.  На рынке труда представлен  широкий диапазон заработной  платы как в государственных  и частных компаниях, так и  в неорганизованном секторе, где  рабочая сила не охвачена профсоюзами и плата за труд полностью определяется администрацией. Рынок труда — это область, где в конечном счете формируется оценка различных видов труда. Заработная плата каждого конкретного работника тесно связана с его положением на рынке труда, кроме того, ситуация на этом рынке определяет возможность занятости.

7. Недопущение дискриминации в сфере оплаты труда в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

8. Учет конъюнктуры рынка труда,  анализ сложившихся уровней заработной  платы по группам профессий  в конкурирующих фирмах, что является  существенной предпосылкой обеспечения  организации кадрами требуемого  профессионально-квалификационного  состава.

9. Простота, логичность и доступность  форм и систем оплаты труда  обеспечивает широкую информированность  о сущности систем оплаты труда. Стимул становится таковым лишь в том случае, когда у работника есть о нем понятная и подробная информация. Исполнители должны четко представлять, в каком случае размер заработной платы, т.е. уровень их материального благосостояния, повысится.

10. Согласование экономических  интересов работодателя и наемных  работников на базе договорного  регулирования условий оплаты  труда.

Наиболее целесообразно классифицировать принципы организации заработной платы  в соответствии с функциями, на реализацию которых они направлены. Каждый принцип  связан не с одной, а с совокупностью  функций. Тем не менее, можно выделить главную функцию, на выполнение которой  в первую очередь и направлен  конкретный принцип. Связь принципов  с функциями заработной платы  схематично представлена на рисунке 1 (см. приложение 2).

2.Основные  виды и формы заработной платы.

2.1.Номинальная и реальная заработная  плата

Доходы работников имеют  денежное выражение, а деньги в условиях экономической нестабильности и  роста цен обесцениваются. Следовательно, зарплата работников находится в  зависимости от величины инфляции. Для того чтобы эту зависимость  отследить, различают номинальную  и реальную зарплату.

1. Номинальная  заработная плата — это денежная сумма, которую получает работник за свой труд. Она представлена в денежном выражении и не отражает реальную покупательную способность, поскольку не учитывает темпы инфляции и возможность приобретения определенного набора благ. Соответственно, по ней нельзя судить о доходности гражданина и благосостояния страны в целом. Для этих целей рассчитывается реальная заработная плата.

2. Реальная заработная  плата — это товарная характеристика оплаты труда, т. е. она включает набор благ, который трудящийся может приобрести на полученную им номинальную заработную плату при данном уровне цен на определенный момент времени. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной — от цен на товары и услуги. Динамика номинальной и реальной заработной платы не всегда совпадает, поскольку в краткосрочном периоде номинальная величина практически неизменна, а реальная вследствие непостоянства цен — крайне изменчива. Тот случай, когда цены растут более быстрыми темпами, чем заработная плата, говорит о том, что ее номинальная величина отстает и не соответствует реальной. Если говорить о длительном промежутке времени, то зависимость наблюдается обратная: номинальная величина динамичная, а реальная — более жесткая. 

На практике уровень реальной заработной платы может быть разным. Он зависит от соотношения темпов изменения номинальной заработной платы и темпов инфляции.

Существует 4 варианта изменения  уровня реальной заработной платы.

1.       Номинальный заработок повышается вместе с ростом потребительских цен. Здесь можно наблюдать стабильность реальной заработной платы. Данный вариант возможен при условии автоматической индексации номинальной заработной платы, то есть ее роста соответственно подъему индекса цен. Стоит заметить, что этот вариант встречается достаточно редко и он защищен экономически от инфляции, но выработка не предусматривает увеличения реального заработка.

2.       Номинальная заработная плата растет  быстрее инфляции. Реальная заработная плата растет в абсолютных размерах. Обычно это касается особенно высших должностных лиц, тех работников, которые используют монопольное положение предприятия на рынке.

Путем повышения номинального заработка можно стимулировать  более эффективный труд.

3.       Низкие темпы инфляции не сопровождаются индексацией номинальной заработной платы. Здесь, реальная зарплата уменьшается в абсолютных размерах. Это способствует повышению выработки (возмещение потерь реального дохода), сверхурочным работам, а также поиску дополнительного источника дохода рабочими.

4.       «Инфляционная спираль». При условии высоких темпов инфляции полностью отсутствует  индексация зарплаты.  Это тот случай, когда правительство вместе с предпринимателями устанавливают уровень денежных заработков гораздо выше, что в итоге дает подорожание продукции и рост потребительских цен. При этом рабочие теряют в реальных доходах, и понижается жизненный уровень трудящихся.

Чтобы активировать рост реальной заработной платы работники всячески защищают свои социально-экономические интересы и устраивают забастовки. Таким образом, они помогают государству в борьбе против снижения жизненного уровня.

Заработная плата в  пределах страны должна постоянно реформироваться. Она должна отвечать хотя бы минимальным  потребностям трудящегося и соответствовать  уровню цен, установленному на данный момент времени. Такие действия государства позволят сохранить экономическое благосостояние населения и поднять его заинтересованность в труде.

2.2. Тарифная система оплаты  труда.

Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. Она зависит от следующих факторов:

• сложности выполняемой работы;
• условий труда;
• природно-климатических условий, в которых выполняется работа;
• интенсивности труда;
• характера труда.

К числу основных нормативов, образующих тарифную систему оплаты труда, относятся: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, схемы  должностных окладов и нормы  труда.

Тарифная ставка (оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполненные нормы труда, определенной сложности. Тарифные ставки применяются при определении как размера оплаты за отработанное время работником, получающим повременную оплату, так и размера сдельных расценок, на основании которых оплачивается труд рабочих-сдельщиков. Основными формами тарифной системы оплаты

труда являются повременная и сдельная. (См.приложение 3)