Заработная плата

   Предпринимательский  доход включает в себя⁵:

• нормальную прибыль, т.е. нормальное вознаграждение предпринимателю, необходимое  для того, чтобы привлечь и удержать его в приделах данного направления  деятельности;

• доход, полученный сверх  нормальной прибыли, т.е. экономическую  прибыль.

   Прибыль – это  главный мотив и основной показатель  эффективности любого предприятия.

   Источник прибыли  – новаторская творческая деятельность  предпринимателя.

   Существуют виды и методы расчета прибыли:

1. общая прибыль = валовый  доход - издержки производства

2.экономическая прибыль  = валовый доход - экономические  издержки на все ресурсы

3. бухгалтерская прибыль  = валовый доход - явные издержки

4. чистая экономическая  прибыль = бухгалтерская прибыль  - неявные издержки производства

5. чистая прибыль = общая  прибыль - налоги, обязательные платежи

6. нормальная прибыль  = нормативная отдача на капитал  + норма предпринимательского дохода

7. хозяйственная прибыль  = нормальная прибыль + экономическая  прибыль

8. предельная прибыль  = предельный доход – предельные  издержки.

   Относительную величину  доходов фирмы (предприятия) характеризуют:  норма прибыли (отношение прибыли  к издержкам производства) и рентабельность (отношение прибыли к стоимости основных и оборотных фондов).

   Предпринимательство  сопряжено не только с благоденствием, но и ответственностью, разочарованием, убытками и банкротством. Убытки  в хозяйственной практике –  уменьшение материальных и денежных  ресурсов предприятия.

   Убытки являются  следствием превышения издержек  производства над выручкой от  реализации продукции. Если предприятие  становиться неплатежеспособным  перед 

кредиторами, оно по решению  суда может быть объявлено банкротом.

   Исходя из этого  успех предпринимательской деятельности  предопределяется результативностью  использования наличного производственного  аппарата, рыночной инфраструктуры  и всех ресурсов, имеющихся у  предпринимателя.

   Значение прибыли  для предприятия, факторы, определяющие  её величину, а также распределение  и использование прибыли:

Прибыль:

- является источником расширения (увеличения) производства;

- характеризует уровень  использования ресурсов и рациональность  их распределения;

- стимулирует инвестирование  в инновационные технологии;

Факторы, влияющие на образование  прибыли:

- выручка от реализации;

- доходы от долевого  участия в других фирмах;

- доходы от ценных бумаг;

- превышение полученных  штрафов, пени, неустоек над уплаченным;

Факторы, оказывающие влияние  на формирование прибыли:

- цены, тарифы, сборы;

- процентная ставка по  ссудам;

- налоги;

- себестоимость;

- оборачиваемость оборотных  средств;

Распределение прибыли:

- остаток в распоряжении  предприятия;

- бюджетные, внебюджетные  фонды;

- уплата процентов банка;

Использование прибыли:

- потребление (дивиденды,  материальная помощь и др);

- накопление;

- социальные нужды;

- финансовые вложения;

- покрытие убытков;⁶

   Заработная плата есть цена труда.  Современная  теоретическая экономика различает понимание заработной платы в широком и узком смыслах слова. В широком смысле слова этот термин включает оплату труда различных работников разных профессий материального производства, специалистов высокой квалификации (врачей, ученых, учителей и т. д.), работников сферы услуг. В этом случае в заработную плату включают гонорары, премии и другие вознаграждения за труд. В узком смысле слова заработная плата – это ставка или цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени (часа, дня, недели и т.д.). такое различие позволяет выделять общие заработки и собственно заработную плату.

   Общий уровень  заработной платы как цены  труда выявляется пересечением  кривых спроса и предложения.  Рост спроса на труд повышает  уровень заработной платы.

На величину заработной платы ( в сторону её повышения) оказывают  влияние профсоюзы путем установления иммиграционных барьеров, запрещения принимать на работу не членов профсоюза, лимитирования нагрузки за день, интенсивности  труда и др., давления при заключении коллективных договоров, где оговаривается  ставка заработной платы;

Борьбы с монополизацией производства, имеющей тенденцию  снижения ставки заработной платы; содействия росту тех видов производства, которые предполагают увеличение занятости  и рост спроса на труд.

   Процент представляет  собой факторный доход от капитала, это та часть дохода, которую  получает владелец капитала в  течение года. Если эта часть  дохода выражается в процентах  то такой доход называется  процентной ставкой.

 

         Ставка процента = процент / сумма капитала * 100%¹

 

   Например, вы кладете  в банк 10000 долл. Ваш доход (или  процент) составит около 15000 долл., и ставка процента в этом  случае будет равна 15%.

   Современная экономическая  теория трактует процент как  цену, которую люди платят за  то, чтобы получать ресурсы сейчас, вместо того, чтобы ждать до  тех пор, пока они заработают  деньги, на которые эти ресурсы  можно купить.⁷ Учет фактора времени позволяет понять: чем продолжительнее время срочного вклада, тем выше доход на этот вклад в виде выплачиваемого дохода.

   При анализе категории процента важно различать номинальную и реальную процентную ставку. Номинальная ставка – это текущая рыночная ставка процента без учета темпов инфляции. Реальная ставка – это номинальная ставка за вычетом ожидаемых темпов инфляции.

Например, номинальная годовая  ставка – 15%, ожидаемый темп инфляции – 7% в год, реальная ставка 15-7=8%.

   Рента – это доход не только от фактора производства «земля», но и от любого фактора, предложение которого неэластично. Таково определение ренты неоклассической школы. Принцип установления ренты, или арендной платы, как уравновешивающей цены таков же, как и в случае других факторов производства.

   В действительности, если рента есть денежная сумма,  которую арендатор по договору  выплачивает земельному собственнику  за пользование землей, то арендная плата – это сумма ренты, амортизации и процента на вложенный капитал, выраженная в деньгах.

   Итак, предпринимательский доход, прибыль, процент, заработная плата и рента составляют доходы от использования факторов производства (земля, капитал, труд, предпринимательская способность).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

              2. Заработная плата

 

2.1 Сущность заработной платы

 

   Особая роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время остается для большинства работников основным источником доходов.⁸

   Составной частью  рыночной экономики является  рынок труда. Среди основных  его комплексов особое место  занимает стоимость рабочей силы. Стоимость рабочей силы определяется  стоимостью жизненных средств,  необходимых для нормального  воспроизводства работника. Сумма  жизненных средств, необходимых  для воспроизводства рабочей  силы, включает в себя товары  и услуги, удовлетворяющие физиологические  потребности работника, а так  же затраты на содержание членов  семьи работника, его образование,  медицинское обслуживание, повышение  профессионально уровня. Итак, стоимость  рабочей силы сводится к стоимости  определенной суммы жизненных  благ, которые работник приобретает  на вознаграждение, получаемые за  результаты своего труда. Конкретной формой цены рабочей силы в денежном выражении и является заработная плата. Однако размер заработной платы может отклоняться от стоимости рабочей силы. Решающее влияние на это оказывает состояние рынка труда. В чем это проявляется?

   Прежде всего, это рост цен на товары и услуги, их дефицит, а также инфляция, которая в значительной степени сокращает покупательскую способность денег. При этом под реальной заработной платой подразумевают то количество товаров и услуг, которое может приобрести работник за полученную им номинальную заработную плату. Для того чтобы в условиях инфляции заработная плата соответствовала стоимости рабочей силы, в масштабах государства используется индексация доходов населения.

   Также на заработную плату влияет занятость, соотношение спроса и предложения на рабочую силу. Здесь можно выделить три возможных варианта:

 • Первый вариант (идеальный вариант) - на рынке труда спрос на рабочую

силу соответствует предложению. В этом случае цена рабочей силы, определяемая заработной платой, которую  получает работник, будет равна

ее стоимости;

 • Второй вариант-спрос на рабочую силу превышает предложение. При этом варианте работодатели могут предлагать заработную плату значительно выше ее стоимости;

 • Третий вариант, достаточно распространен в условиях рыночной экономики    - предложение на рабочую силу превышает спрос на нее. В этом варианте возможна тенденция  к снижению цены рабочей  силы и размеров заработной платы.

   Заработная плата как форма цены рабочей силы – это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая  между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия.

В данном определении подчеркивается, прежде всего, что заработная плата  – это форма цены (а не стоимость) рабочей силы (а не труда). Если мы признаем, что рабочая сила –  это товар, значит она должна продаваться  не по стоимости, а по цене, которая  кроме компенсации затрат имевших  место в процессе труда, должна включать некую прибыль, необходимую для  развития рабочей силы, содержание семьи работника и т.д. То есть, как  и в отношении любого товара, цена рабочей силы (Ц) складывается из суммы ее стоимости (С) и прибыли (Р):

Ц=С+Р

   Заработная плата не может быть ценой труда, так как  она отражает не только одну фазу процесса воспроизводства рабочей силы – потребление (использование рабочей силы), но и ее производство (формирование рабочей силы), распределение и обмен в целом.

   Какие же функции  выполняет заработная плата?

 

2.2 Функции заработной  платы

  

   Заработная плата выполняет несколько функций. Но можно выделить четыре основные функции заработной платы:⁹

•  воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении  возможности воспроизводства рабочей  силы;

• стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства;

•  социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости;

• учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования  цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

   Каждая функция,  как часть единого целого –  заработной платы, не только  предполагает существование других  частей, но и содержит в себе  их элементы. Например, такие функции,  как учетно-производственная, воспроизводственная,  стимулирующая, одновременно играют  и социальную роль. В свою очередь  в воспроизводственной функции  реализуются стимулирующая и  учетно-производственная функции  заработной платы. Вместе с  тем, при общем единстве одна  из функций в определенной  степени может быть противоположна  другой или исключает другую, снижает результат ее действия.

   Наиболее значительным  противоречием функций является  то, что одни из них ведут  к дифференциации заработков, другие, наоборот, к их выравниванию. Чем  сильнее выравнивание, тем слабее  дифференциация, тем слабее стимулирующее  воздействие заработной платы.  Это нормальное явление, т.к.  оно отражает внутреннее единство  и борьбу противоположностей, не  свидетельствует о неточности  выделенных функций.

   При регулировании  заработной платы надо умело  использовать объективное единство  и противоположность ее функций,  своевременно усиливать одни  или ослаблять другие, чтобы организация  заработной платы отвечала ее  объективному содержанию и особенностям  развития общества.

Для работника заработная плата есть доход, которой он получает в обмен на свой труд на предприятии. Естественно, что работник заинтересован  в увеличении этого дохода за счет как роста цены рабочей силы на рынке труда, так и приложения больших трудовых усилий для получения  большего заработка. Определенный интерес  работник проявляет  также и к  тому, чтобы добиться менее жестких  норм трудовых затрат в процессе потребления  рабочей силы под управлением  и контролем работодателя, с тем, чтобы при равных условиях или  того же заработка  при относительно меньших трудовых усилиях. Как доход  заработная плата должна гарантировать  воспроизводство рабочей силы, поэтому  функцию заработной платы нередко  называют воспроизводственной.