Заработная плата

 

3.2 Выплаты по районному регулированию

 

   Районное регулирование заработной платы осуществляется с помощью районных коэффициентов к заработной плате, коэффициентов за высокогорность и пустынность местности, а так же надбавок за стаж работ в отдельных районах (Север страны, Дальний Восток, Сибирь и т.д.).

   С помощью районного  регулирования заработной платы  устанавливаются различия в уровнях  заработной платы по регионам  страны с целью обеспечения  равных условий воспроизводства  рабочей силы, а также создания  стимулов для привлечения и  закрепления кадров в регионах  с неблагоприятными природно-климатическими  условиями проживания населения,  особенно в недостаточно развитых  и обжитых, развитие которых  принципиально важно для функционирования  экономики. 

   Районный коэффициент к заработной плате – размер повышения заработной платы работников определенного региона в целях компенсации различий в стоимости жизни, обусловленных природно-климатическими условиями труда и проживания, а также разницей в ценах на товары и тарифах на услуги.

   Районные коэффициенты  устанавливаются централизованно  или в коллективно-договорном  процессе на основе сопоставления  стоимости потребительской корзины  с учетом реальной структуры  потребления и уровня цен на  товары и услуги.

   Единый методический подход к определению потребительской корзины в целом по Российской Федерации и субъектах Федерации обеспечивают методические рекомендации, утвержденные правительством.¹³ Рекомендации позволяют с необходимой степенью приближения рассчитать стоимость жизни по регионам, производить ее сопоставление по территориям страны, а следовательно относительно обоснованно определить размеры районных коэффициентов.

   Надбавки за стаж работы в регионе – сумма выплаты за продолжительность срока работ в регионе, призванная стимулировать привлечение и закрепление на определенный срок кадров преимущественно высоко квалифицированных и дефицитных профессий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При определении порядка начисления стажевых надбавок целесообразен акцент на их выплату в период адаптации работников к суровым природно-климатическим условиям. Лишь в годы адаптации выплата северных надбавок должна гарантироваться централизованно, а в последствии вопрос о размерах и выплате целесообразно предоставить местным органам управления и непосредственно работодателям.

   Коэффициенты к заработной плате в пустынях, безводных высокогорных местностях - призваны возместить потери в заработной плате, вызванные понижением работоспособности человека в экстремальных условиях труда.

   Итак, Во-первых, размер заработной платы человека зависит от величины стоимости его рабочей силы. Для каждой группы работников такая стоимость имеет нижний и верхний уровни. Наименьшим пределом является сумма стоимости жизненных средств, идущих на восстановление работоспособности труженика самой низкой квалификации. Во многих странах официально подсчитывается прожиточный минимум, который определяет границу бедности – размер средств, идущих для простого поддержания жизнедеятельности работников, и устанавливается минимальный уровень заработной платы. Верхняя граница стоимости рабочей силы учитывает дополнительные затраты на получение высокой квалификации и удовлетворения социально-культурных потребностей.

   Во-вторых, размеры заработка зависят от уровня квалификации. Рабочая сила повышенной квалификации требует для своего воспроизводства лучших в количественном и качественном отношениях жизненных условий.

   В-третьих, на величину заработной платы влияют национальные различия между странами, степень развитости экономических, культурных и социальных условий жизни населения. Данные различия зависят от научно-технического уровня производства, достигнутого роста производительности труда, степени развитости рабочей силы, нормального для данного общества качества жизни и иных факторов.

   В-четвёртых, на величину оплаты труда влияют рыночные факторы. Конкуренция между наёмными работниками ведёт к тому, что в национальном масштабе устанавливается примерно одинаковая оплата труда работников определённой профессии с равным уровнем образования и квалификации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                         

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                           Заключение

 

Из моей курсовой работы видно, что  заработная плата – это сложное  понятие, поскольку оно отражает отношения между собственником  капитала и наёмным работником, которые  складываются на рынке труда и  в производстве новой стоимости.  К тому же заработная плата, или ставка заработной платы — это цена, выплачиваемая за использование труда, хотя на практике заработная плата может принимать форму премий, гонораров, месячных окладов, термин заработной платы используется для обозначения ставки заработной платы за единицу времени. Такое обозначение имеет преимущество, что напоминает нам, что ставка заработной платы суть цена, выплачиваемая за использования единиц услуг труда. И её величина зависит социально-производственных и рыночных факторов.

Заработная плата работнику  устанавливается трудовым договором  в соответствии с действующими у  данного работодателя системами  оплаты труда.

 В курсовой упомянуто о формах и системах оплаты труда, которые включают размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, систем доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Они устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Были рассмотрены основные причины  размера заработной платы, одна из них  это оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами, установленными для различных видов с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащие нормы трудового права.

Итак, заработная плата играет важную роль в жизни человека. Получив  её, он может распределять заработную плату, так как ему хочется. Приобретая на деньги товары и услуги, он удовлетворяет  свои потребности первого уровня, т.е. физиологические (пища, одежда, обувь  и тд.).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

1. Бороненкова С. А. Управленческий анализ. Учебник. – М.: Финансы и статистика, 2005, - 382 с.
2. Волгин Н. А. Методика разработки и внедрения бестарифной рыночной модели оплаты труда и её разновидностей на предприятиях с различными формами собственности. М.: РАГС, 2005, - 125 с.
3. Волгин Н. А., Одегов Ю.Г. Экономика труда. – М.: Экзамен, 2006, - 734 с.
4. Грязнова А. Г. Микроэкономика: теория и российская практика. Учебник. – М.: Кнорус, 2006, - 619 с.
5. Журавлева Г. П. Экономическая теория: Микроэкономика -1, 2. Учебник. – М.: Дашков и К, 2009, - 932 с.
6. Касьянова Г. Ю. Заработная плата: Практическое руководство для бухгалтера. – М.: АБАК, 2009, - 212 с.
7. Климова М. А. Заработная плата: Сборник. – М.: Налоговый вестник, 2008, - 21 с.
8. Остапенко Ю. М. Экономика труда. – М.: ИНФРА-М, 2005, - 272 с.
9. Пошерстник Е. Б., Пошерстник Н. В. Заработная плата в современных условиях. – М.: С-Пб., 2006, - 304 с.
10. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М., 2006.
11. Турсина Е. А. Заработная плата: начисление, выплаты, налоги. – М.: Омега-Л, 2008, - 148 с.
12. Шлендер П. Э. Экономика труда. – М.: Юристъ, 2006, - 686 с.
13. Яковлев Р. А. Поощрительные системы оплаты на предприятии. – М.: Информоцентр, 2005 – 150 с.
14. Яковлев Р. А. Оплата труда на предприятии. Книга. – М.: E&M, 2005, - 248 с.

¹ Г.П.Журавлева. Экономическая теория [Текст]: учебник/ под ред. Г.П. Журавлевой, В.В. Громыко.-4-е изд.,доп.-Дашков и К.: Москва,2009. С.375.

² Г.П.Журавлева. Экономическая теория [Текст]: учебник/ под ред. Г.П. Журавлевой, В.В. Громыко.-4-е изд.,доп.-Дашков и К.: Москва,2009. С.377.

³ Г.П.Журавлева. Экономическая теория [Текст]: учебник/ под ред. Г.П. Журавлевой, В.В. Громыко.-4-е изд.,доп.-Дашков и К.: Москва,2009. С.376.

⁴ Г.П.Журавлева. Экономическая теория [Текст]: учебник/ под ред. Г.П. Журавлевой, В.В. Громыко.-4-е изд.,доп.-Дашков и К.: Москва,2009. С.399.

⁵ Г.П.Журавлева. Экономическая теория [Текст]: учебник/ под ред. Г.П. Журавлевой, В.В. Громыко.-4-е изд.,доп.-Дашков и К.: Москва,2009. С.403.

⁶ Г.П.Журавлева. Экономическая теория [Текст]: учебник/ под ред. Г.П. Журавлевой, В.В. Громыко.-4-е изд.,доп.-Дашков и К.: Москва,2009. С.405.

⁷ Г.П.Журавлева. Экономическая теория [Текст]: учебник/ под ред. Г.П. Журавлевой, В.В. Громыко.-4-е изд.,доп.-Дашков и К.: Москва,2009. С.407.

⁸ Волгин Н.А., Одегов Ю.Г.  Экономика труда. – М.: Экзамен, 2006. С.258.

⁹ Остапенко Ю.М. Экономика труда. – М.:ИНФРА-М, 2005. С.114.

¹⁰ Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. М.,E&M,2005. С.87.

¹¹ Волгин Н.А. Методика разработки и внедрения бестарифной рыночной модели оплаты труда и ее разновидностей на предприятиях с различными формами собственности. М., РАГС, 2005г. С.56.

¹² Бороненкова С.А. Управленческий анализ. М., Финансы и статистика, 2005г. С. 187.

¹³  «Методические рекомендации по определению потребительской корзины для основных социально-демографических групп населения» , утвержденные Постановлением Правительства РФ от 17.03.1999г. №192.