Оценка специалиста, при приеме на работу

Цельисследования: изучить способы оценки специалиста при приеме на работу.
Задачи:
• Рассмотреть структуру рекрутмента и ознакомиться с такими понятиями, как подбор, набор и оценка персонала
• Разобрать технологию оценки персонала
• Изучить современные методы оценки персонала и исследовать их эффективность
• Разработать программное обеспечение инструментария исследования.

Введение: 3
ГЛАВА I. Оценка специалиста, при приеме на работу 4
§1. Подбор персонала 4
§2. Набор персонала 9
§3. Оценка персонала при приеме на работу 11
Глава II. Методы оценки персонала и исследование их эффективности 13
§1. Технология оценки персонала 13
§2. Методы оценки специалистов при приеме на работу 14
ГЛАВА III. Программное обеспечение инструментария социологического исследования. 20
§1. Проблема, цель, задачи, объект, предмет исследования 20
§2. Интерпретация основных понятий исследования 21
Список используемой литературы 24
Приложение 1 25
Приложение 2 26
Приложение 3 27