Организация мероприятий и методы психофизиологического исследования

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Января 2014 в 15:23, курсовая работа

Описание работы

Актуальность темы данной курсовой работы обусловлена тем, что на границах естественных наук и психологии сформировался ряд специальных научных дисциплин и направлений, в том числе психология труда, инженерная психология и эргономика, объектом исследования которых является человек труда. Основная задача этих дисциплин - изучение широкого круга психофизиологических, психологических и социально-психологических свойств человека, которые проявляются в конкретной деятельности, оказывают влияние на эффективность и качество этой деятельности, определяют надежность и работоспособность человека, его психическое состояние, удовлетворенность трудом и психофизиологические ресурсы.

Содержание работы

Введение 3
Глава 1. Психофизиологическая сущность профессионального отбора. 6
1.1. Понятие психофизиологического отбора. 6
1.2. Психофизиология профессионального отбора и профпригодности. 9
Глава 2. Организация мероприятий и методы психофизиологического исследования. 13
2.1. Организация мероприятий профессионального психофизиологического исследования. 13
2.2. Методы психофизиологического исследования. 19
2.3. Профессиограмма. 30
Заключение.

Файлы: 1 файл

курсовая.docx

— 60.33 Кб (Скачать файл)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                    Заключение.

 

Требования  деятельности к психофизиологическим качествам человека оцениваются  на основании ее психофизиологического  анализа, составления психофизиограммы этой деятельности. После этого подбирается соответствующий методический аппарат, позволяющий оценить анализируемые психофизиологические качества. При этом необходимо отметить, что психофизиологический отбор должен носить комплексный характер, быть активным, отвечать принципу дифференцированности, динамичен, научно обоснован, а методики должны отвечать требованиям надежности, прогностичности, дифференцируемости; они должны быть объективны и практичны. Только при соблюдении всех этих требований возможна достаточно исчерпывающая оценка интересующих психофизиологических качеств человека.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  использованной литературы.

 

  1. Бугаев Л.А. Психофизиология профессиональной деятельности. 2012 г.
  2. Психофизиология /Под ред. Ю.И.Александрова. 2004 г.
  3. Данилова Н.Н. Психофизиология. 2002 г
  4. Майзель Н. И., Небылицин В. Д., Теплов Б. М. Сущность и условия организации эффективного психологического отбора / В кн. Психология работы с персоналом в трудах отечественных специалистов / Сост. и общ. ред. Л.В. Винокурова. 2001 г.
  1. Психофизиологические исследования индивидуаль-ных различий. 1996

  1. Психология труда: Учебник для студентов высших учебных заведений / Под. ред. проф. А.В. Карпова.2003 г.
  2. Психология труда: Учебник для студентов высших учебных заведений / Под. ред. проф. А.В. Карпова. 2003 г.

 

.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Информация о работе Организация мероприятий и методы психофизиологического исследования