Психология профессии

Психология профессии (лекционный материал) 4 часа

Профессия – это  исторически возникшие формы  трудовой деятельности, для выполнения которых человек должен обладать определенными знаниями и навыками, иметь специальные способности  и развитые профессиональные важные качества.

Е.А Климов выделяет пять блоков профессиональной направленности: «человек - техника», «человек - образ», «че-ловек-знак», «человек- живая природа» и «человек - человек». Именно эта  классификация является максимально  лич-ностно ориентированной, поскольку  во главу угла ставится человек.

Дж. Голланд на основе компонентов личностной направленности, интересов и ценностных ориентации выделил шесть типов личности (реалистический, социальный, конвенциональный, предпринимательский, интеллектуальный, ху-дожественный), которые представляют интерес в исследовании предпрофессиональной дифференциации направленно-сти. Представители  каждой профессии создают определенную профессиональную среду. Идея классификации  Дж. Гол-ланда состоит в том, что  успех в профессиональной деятельности и удовлетворение, получаемое от собственного труда, обусловлены соответствием  типа личности типу профессиональной среды. Все специфические качества профессионального юриста можно  разделить на несколько групп, зависимо от сфе-ры их применения: - профессионально-деловые  качества профессионального юриста: чувство уважения к законам, ответственность  за бу-дущее своих клиентов, работоспособность, любовь к юридической профессии, чувство самокритики, пунктуальность и дисциплинированность непосредственно  в работе; - морально-этические качества профессионального юриста: высокие  этические взгляды, твердость моральных  устоев, принципиальность, совесть, ответственность  за результат работы юриста, способность  нести ответственность, нетерпи-мость  к проявлениям нарушений законов, гуманность; - интеллектуальные качества профессионального юриста: умение правильно  расставлять приоритеты, отличать глав-ное  от не основного, глубина и логичность юридического мышления, эрудиция, здравый  смысл, рассудительность, про-гностический характер мышления, конструктивность, гибкость ума (умение рассмотреть вопрос со всех возможных сто-рон), хорошая  память и наблюдательность;

- эмоционально  – волевые качества профессионального  юриста: умение сохранять терпимость, рассудительность, уважение, выдержанность,  уравновешенность даже в сложных  экстремальных ситуациях; - организационные  качества профессионального юриста: умение правильно спланировать (организовать) свою работу с максимальной  эффективностью, а также работу  подчинённых и коллег, компаньонов. 

Любая профессия, в  том числе и профессия юриста имеет ряд общих свойств, которые  в своей совокупности позволяют  объединить людей, представляющих эту  профессию в единое целое. Поэтому  можно смело утверждать, что профессия  юрист имеет такие общие черты  юриста для всех своих представителей: - юрист профессионал служит в целом  гражданскому обществу и государству: его профессиональная деятель-ность  несёт в себе в первую очередь  государственный и общественный характер;

- юрист профессионал  работает, как правило, с разными  социальными аномалиями, т.н. "болезнями"  общества;

- юрист профессионал  обладает официальным статусом  должностного лица: занимая должность,  он в большинстве случаев присягает  исполнять свой профессиональный  долг юриста;

- юрист профессионал  своей деятельностью не принимает  непосредственного участия в  создании всевозможных мате-риальных  и духовных благ: при этом он  имеет определенные властные  полномочия, которые по своей  сути есть управ-ленческими началами. Так, труд судьи, прокурора,  оперативного работника или следователя,  например, предполагает обязательное  наличие у них специальных  властных полномочий, наличие возможности  и обязанностей применять власть  во имя закона; - юрист профессионал  действует сравнительно автономно  от других профессий: его работа  не обязательно должна сов-падать  с деятельностью ведомства или  учреждения, работником которого  он числится; - юрист профессионал  действует творчески: он должен  постоянно быть в процессе  поиска истины, у него отсутствуют  стандарты, поскольку он занимается  решением конкретного дела конкретного  лица или случая;

- юрист профессионал  – это слуга закона: в своей  профессиональной деятельности  он всегда будет ограничен  опреде-ленными рамками закона. Исходя  из анализа практической деятельности  юриста, можно определить ряд  признаков профессионализма юриста, которые напрямую зависят от  свойств деятельности юриста. Поэтому  чтобы определить уровень профессионализма  юриста в той или иной сфере  советуем сопоставить его деятельность  со следующими критериями: 1) осуществление  основной юридической деятельности  по правилам и нормам, закрепленным  в установленном порядке; 2) соответствие  процесса работы юриста и результатов  юридической деятельности определенным  требованиям, которые обладают  как нормативно-правовым характером, так и профессионально-этическим; 

3) наличие подконтрольности  профессиональной деятельности  юриста государственным органам  и (или) общественным специализированным  организациям;

4) возмездность  юридической деятельности (вознаграждение); 5) наличие системы гарантий осуществления  юридической работы, включая возможность  доступа к ней определенных  заинтересованных лиц. 

Также, в принципе сюда же можно добавить, что профессионализм  юриста зависит также и от того насколько опреде-ленный юрист является профессионалом своего дела. Эти качества имеют огромное значение в их профессиональной деятельности, поскольку все они  имеют разный уро-вень подготовки и  способностей. Каждый юрист преследует в первую очередь свои собственные  интересы, иногда сов-

мещая их с общественными. Но в итоге юристы осуществляют деятельность, результат которой ощутимо сказывается  на жизни простых людей, и именно поэтому все они постоянно  находятся под наблюдением общества, сосредотачивают на себе его внимание, а поэтому должны наряду с специальными навыками юриста обладать и определёнными  личны-ми качествами юриста.

Личные качества юриста, т. е. необходимые и общие  для всех направлений деятельности юристов являются: вла-дение специфическим  профессиональным подходом как состоянием подготовленности к юридической  профессиональ-ной деятельности в  отрасли права; освоение стилей и  методов работы с разнообразными документами (источники ин-формации); осуществление эффективных межличностных  коммуникаций; умение делать постановку, осознание и ре-шать возникающие  правовые задачи; а также умение оценить и реализовать результаты своей деятельности как юриста. Важные качества юриста - это готовность своевременно и правильно реагировать на запросы окружающего об-щества, владение разными методиками и приемами юридической работы с постоянно меняющимися законами, разной документацией, публикациями в прессе и литературой. Юрист должен уметь доходчиво разговаривать с клиентами, ве-сти переговоры, выслушивать оппонентов, участвовать в обсуждении юридических проблем. Юрист должен определить свое место в социальной жизни, управлении и экономике, обнаруживать проблемы, требующие его вмешательства. Юрист-профессионал должен иметь качества юриста: умение формулировать приемлемые решения, соответствующие закону, находить формы выражения решений и реализовать его на практике.

Проанализировав опыт своей работы, а также опыт своих  коллег-юристов можно выделить основные качества юриста, которыми должен обладать «идеальный» юрист.

Наверное, важнейшее  качества юриста является его усидчивость, ведь в юриспруденции достаточно много вре-мени приходится уделять  изучению всевозможных документов. Поэтому  нужно быть очень усидчивым, чтобы  избежать возможного пропуска какой-нибудь важной мелочи. Некоторые правда считают, что такая усидчивость порой  близко граничит даже с занудством, но это недоброжелатели. Также очень  важны такие качества юриста как  аналитический склад ума. Именно возможность анализировать позволяет  юристу профессионально сопоставлять нужные нормы права и делать из них соответствующие правильные выводы. Логика – это то качество юриста, что необходимо ему для  ведения любых судебных дел. Не один юрист не сможет также обойтись без  отличной памяти, которую развивают  еще в университетах, с помо-щью  требований по заучке законов, вплоть до необходимости знать номера статей.

Замыкает самые  важные качества юриста такое качество как стресса устойчивость, поскольку  постоянные напряженные моменты, публичные  выступления, возможные конфликты  являются неотъемлемой частью работы специ-алистов в отрасли права. Во время стрессов для юриста необходимо избегать возможных ошибок и срывов.

Психология юридического труда исследует психические  закономерности правоприменительной  деятельности и разрабатывает психологические  основы профессиограммы юридических  профессий; индивидуального стиля  и мастер-ства; воспитания профессиональных навыков и умений; подбора и  расстановки кадров; стиля и руководства  правоохра-нительной деятельностью; профессиональной ориентации, профессионального  отбора, профессионального воспитания и 

формирования личности работников правоохранительных органов; профессиональной деформации и ее предупрежде-ния; организации рабочего места, рабочего времени и др.

Многие ведущие  советские психологи (Л. С. Выготский, С. Л. Рубинштейн, А. Н. Леонтьев, Б. Г. Ананьев  и др.) в разное время указывали, что разработка методологических основ  психологии должна начинаться с психологического анализа практической трудовой деятельности человека, так как именно в этой сфере находятся главные закономерности его психологической жизни1.

Психология труда  успешно развивается благодаря  работам Б. Ф. Ломова, К. К. Платонова, Г. В. Суходольского, В. Д. Шадрикова  и др.

Сложная интеллектуальная трудовая деятельность, отличающаяся целым рядом специфических особенностей и предъявляющая к личности деятеля  комплекс разнообразных требований, исследована в настоящее время недостаточно, и это сказывается на решении практических вопросов в области повышения эффективности и качества труда в ряде об-ластей (юриспруденции и др.).

Весьма актуальной является разработка психологических  проблем повышения эффективности  деятельности пра-воохранительных  органов.

Как известно, процесс  труда включает в себя три аспекта: во-первых, целесообразную человеческую деятельность; во-вторых, предмет труда  и, в-третьих, орудия производства, которыми человек воздействует на этот предмет.

При рассмотрении понятия эффективности труда  нужно обратить внимание на следующие  аспекты:

• эффективность  любого трудового процесса и в  особенности многоцелевого, интеллектуально-практического  тру-да со сложной структурой, каким  является труд следователя, прокурора, судьи, юрисконсульта и др., может  быть иссле-дована лишь с помощью  комплексного, системного анализа;

• для повышения  эффективности труда основное значение имеет выявление возможностей его  интенсификации, которые, как правило, познаются через психологические  закономерности различных аспектов профессиональной дея-тельности;

• при системном  подходе к исследованию эффективности  анализируются различные уровни (стороны) деятельно-сти, а также  личностные структуры, которые обеспечивают успешность (эффективность) деятельности на данном уровне;

• психологическому анализу подлежат также внешние  условия трудового процесса и  их роль в повышении эффек-тивности труда.

В настоящее время  нередки случаи, когда окончившие юридический вуз лица по успехам  своей профессиональной деятельности располагаются в ином ранговом порядке, нежели это было во время учебы.

Успехи в юридической  деятельности, особенно связанные с  общением, руководством людьми в особых ситуациях, определяются не только академической  оценкой полученных знаний и способностями  к обучению, но и целым рядом  других личностных качеств, которые  в учебном процессе, как правило, не реализуются и не проверяются.

Основная задача психологии юридического труда —  выявление рациональных соотношений  между личностью и требованиями, которые ей предъявляются профессией. В познании этих закономерностей  психология труда опирается на методы, теоретические положения и экспериментальные  данные различных наук: общей и  дифференциальной психоло-гии, психологии труда, юридической социологии, уголовного права, процесса, криминалистики и других.

Системный подход к данному исследованию позволил определить взаимосвязь между личностными  качествами в структуре личности и выделить среди них наиболее значительные для следственной работы:

• определить взаимосвязь  между профессиональными качествами, знаниями, навыками, умениями в деятельности;

• сформулировать основные закономерности связей между  личностными качествами в каждой из сторон профес-сиональной деятельности;

• определить конечное число сторон профессиональной деятельности, а также качеств, знаний, навыков  и умений, реализующихся в этой деятельности, т. е. построить структуру  профессиограммы следователя, прокурора, судьи, адво-ката и др.;

• определить, наконец, связь между системой «личность  правоведа» и системой правосудия.

Системный подход предполагает центральным аспектом исследования процесс деятельности и позволяет дать до-статочно точное описание этого процесса с учетом всех участвующих в нем элементов.

Среди юридических  профессий есть такие, овладение' которыми требует не только задатков, призвания  и образо-вания, но и большого жизненного опыта, целого ряда профессиональных навыков  и умений. Таковы, в первую очередь, профессии судьи, прокурора, а также  следователя, арбитра и некоторых  других. Сложный и ответственный  труд этих людей предъявляет к  личности работника повышенные требования. Большинство этих профессий в  настоящее время считается престижными, об этом свидетельствуют конкурсы в  юридические вузы и другие специальные  учебные заведе-ния, готовящие кадры  для правоохранительных органов. Однако многие молодые люди выбирают для  себя эти профес-сии, не имея ясного представления обо всей сложности  предстоящей деятельности, и, главное, они не представляют, ка-кие требования будут к ним предъявлены.