Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Сентября 2013 в 16:10, реферат
Основной задачей психологии труда – сохранение высокой работоспособности, отодвигание утомления, исключение переутомления человека в ходе его деятельности.
В настоящем реферате нам предстоит разобраться, почему происходит утомление и как повысить работоспособность человека. Где работоспособность — состояние человека, определяемое возможностью физиологических и психических функций организма, которое характеризует его способность выполнять конкретное количество работы заданного качества за требуемый интервал времени.
Исходя из определения работоспособности, нам предстоит разобраться, почему происходит утомление и как повысить работоспособность человека.
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………...
3
ГЛАВА 1
РАБОТОСПОСОБНОСТЬ СУБЪЕКТА ТРУДА: ПОНЯТИЕ, ДИНАМИКА, ПОКАЗАТЕЛИ………………….............................
5
ГЛАВА 2
ДИНАМИКА РАБОТОСПОСОБНОСТИ………………..………
9
ГЛАВА 3
ОСНОВНЫЕ ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКИЕ КОМПОНЕНТЫ ПОНИЖЕННОЙ РАБОТОСПОСОБНОСТИ ПЕРСОНАЛА……………………………………………..……….
11
3.1
Утомление…………………………………………….……………
11
3.1.1
Причины и виды утомления…………………………….………...
12
3.2
Стресс - главная причина снижения работоспособности человека……………………………………………………………..
13
3.3
Приёмы управления работоспособностью…………………….…
14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………….………………….
18
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………….….
19
Из вышесказанного, можно
сделать следующий вывод, что
исходя из особенностей изменения
работоспособности, необходимо разрабатывать
оптимальные режимы труда и отдыха
и совершенствовать существующий. Если
время работы будет совпадать
с периодами наивысшей работоспособности,
то работник сможет выполнить максимум
работы при минимальном расходовании
энергии и минимальном
При выборе оптимального режима
труда и отдыха нужен комплексный
социально-экономический
Если режим труда и отдыха организован рационально, то производительность труда, работоспособность и уровень здоровья на данном участке производства будут высокими. Следует иметь в виду, что режим труда и отдыха - это очень гибкий инструмент, который периодически следует проверять - дает ли он максимально полезный эффект или нет. В последнем случае его надо модифицировать.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Карпов А.В. Психология труда: Учебник для вузов. М., 2011.- 350с.
2. Леонова А.Б., Чернышева О.Н. Психология труда и организационная психология: современное состояние и перспективы развития (хрестоматия). М.: Радикс, 1995. - 448 с.
3. Носкова О.Г. Психология труда: Учебное пособие. М.: Академия, 2007.- 384с.
4. Носкова О.Г. История психологии
труда в России (1917–1957). М., 1997. http://forum.myword.ru/index.
5. Пряжников Н.С., Пряжникова Е.Ю. Психология труда и человеческого достоинства. М.: Академия, 2005.-216с.
6. Рубинштейн С.Л. Проблемы общей
психологии. М., 1973. http://www.infanata.org/
7. Свенцицкий А.Л. Психология управления организации. СПб.: Изд-во С.-Петерб. ун-та, 1999. - 222 с.
8. Шадриков В.Д. Психология деятельности
и способности человека. М., 1996.-320с. http://financepro.ru/