Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Мая 2013 в 00:26, контрольная работа
"Конфликт" - латинское слово, означающее столкновение. В менеджменте под конфликтом понимают временное эмоциональное изменение настроения в связи с получением или неполучением информации, вызывающая специфическое представление об интересующем объекте, приводящая к отсутствию согласия между лицами, группами и нарушению нормативной деятельности этих лиц или групп. При этом одна и та же информация у разных людей вызывает разную реакцию, порождающую или не порождающую конфликт.
Введение ……………………………………………………………………………….
3
Сущность понятия "профилактика конфликта".........................................
4
Переговоры как способ разрешения конфликтов......................................
13
Рассмотрим на конкретном примере, что выгоднее участникам переговоров: максимально большой общий выигрыш или собственный……………………………………………………………………………
19
Заключение …………………………………………………………………………..
24
Список литературы .....................................................................................
25
Доработка……………………………………………
Для предотвращения межличностных конфликтов необходимо оценивать, что удалось сделать, а затем-то, что не удалось: оценивающий должен сам хорошо знать деятельность; оценку давать по существу дела, а не по форме; оценивающий должен отвечать за объективность оценки; выявлять и сообщать оцениваемым работникам причины недостатков; четко формулировать новые цели; воодушевлять сотрудников на новую работу.
Следование
рекомендациям по предотвращению конфликта
поможет избежать возникновения
конфликтной ситуации, а при ее
появлении поможет
Литература
1. Алиев В.Г., Дохолян С.В. Организационное поведение. - М.: Экономика, 2004. - 310 с.
2. Анцепов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология. - М.: ЮНИТИ, 2003. - 551 с.
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.: Гардарики, 2000. - 528 с.
4. Гринберг Д., Бэйрон Р. Организационное поведение: от теории к практике. - М.: Вершина, 2004. - 912 с.
5. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. - М.: Инфра-М, 2003. - 638 с.
6. Резник
С.Д. Организационное
Доработка
Деструктивная политика, которую Армения продолжала проводить в течение 2012 года, не позволила достичь мирного урегулирования армяно-азербайджанского, нагорно-карабахского конфликта, отмечается в итоговом отчете МИД Азербайджана за 2012 год.
«В 2012 году одним из важных приоритетов внешней политики Азербайджана было восстановление территориальной целостности страны политическим путем», - сказано в отчете.
В документе далее отмечается, что с этой целью Азербайджан продолжил участие в политических процессах, проводимых в рамках МГ ОБСЕ.
«Армения, в свою очередь, осложняла ситуацию, демонстрируя не только свою деструктивную позицию в ходе политических общений, но старалась также создать напряжённость серьезными провокациями на линии соприкосновения», - сказано в документе.
В отчете говорится,
что Азербайджан с целью
Конфликт
между двумя южно-кавказскими
странами возник в 1988 году ввиду территориальных
претензий Армении к
Нагорный Карабах и семь прилегающих к нему районов - 20 процентов территории Азербайджана - находятся под оккупацией вооруженных сил Армении.
1http://www.newsazerbaijan.ru/
Информация о работе Способы предупреждения и разрешения конфликтов