Кадровая политика

 

Iзп = 30000 / 26000 = 1, 15%

Iпт = (100 + 3, 3) / 100 = 1,033%

dзп = 19

%∆Себ=(1−1,15 / 1,033) ∙19= −2,75 %

 

  Себестоимость продукции в зависимости от уровня производительности труда и заработной платы уменьшилась на 2,09%.

 

7.Влияние каждого  фактора на себестоимость продукции 

%∆Себ=(1− Iнорм∙Iцен)∙dмат

где  Iнорм - индекс норм по отдельным видам материальных ресурсов

       (доли  ед.);

       Iцен - индекс цен по видам материальных ресурсов (доли ед.);

       dмат - доля затрат по конкретному виду материальных ресурсов в   

       себестоимости  продукции (%).

 

Iнорм = 100-8/100 = 0, 92%

Iцен = (100 + 2, 5) /100 = 1,025

dмат = 26

 

%∆Себ= (1 − 0,92∙1,025)∙ 26 = 1,482%

   Себестоимость продукции  в зависимости от каждого фактора  увеличилась на 1,482%.

 

8.Абсолютная экономия  или перерасход от снижения  или роста себестоимости единицы  продукции

    Показатели абсолютного отклонения:

   1.Планируемая экономия себестоимости единицы продукции рассчитывается:

Эпланир = Себплан − Себпред,

где Себплан - себестоимость единицы продукции по плану на отчетный год

      (т.р.);

      Себпред - себестоимость единицы продукции за предыдущий год (т.р.).

 

Эпланир т. р.

   2.Сверхплановое изменение себестоимости единицы продукции составило:

Эсверх = Себфакт − Себплан ,

где  Себфакт - себестоимость единицы продукции фактически за отчетный

        год (т.р.);

       Себплан - себестоимость единицы продукции по плану на отчетный год

       (т.р.).

 

Эсверх т. р.

   3.Фактическое отклонение себестоимости по сравнению с базовым периодом:

Эфактич = Себфакт− Себпред,

где  Себфакт - себестоимость единицы продукции фактически за отчетный год

        (т.р.); 

        Себпред - себестоимость единицы продукции за предыдущий год (т.р).

 

Эфактич

 

   Показатели относительного  отклонения:

   1.Индекс планового  задания по изменению себестоимости  единицы продукции рассчитывается  следующим образом:

Jплан = Себплан / Себпред ,

где Себплан - себестоимость единицы продукции по плану на отчетный год

      (т.р.);

      Себпред - себестоимость единицы продукции за предыдущий год (т.р.).

 

Jплан =

   2.Индекс выполнения  плана рассчитывается по формуле:

Jвып.план = Себфакт / Себплан ,

где  Себфакт - себестоимость единицы продукции фактически за отчетный

        год (т.р.);

       Себплан - себестоимость единицы продукции по плану на отчетный год

       (т.р.).

 

Jвып.план =

   3.Индекс фактического  отклонения от базисных значений  рассчитывается по формуле:

Jфакт.откл = Себфакт/ Себпред ,

где  Себфакт - себестоимость единицы продукции фактически за отчетный год

        (т.р.); 

        Себпред - себестоимость единицы продукции за предыдущий год (т.р).

 

Jфакт.откл =

 

   Зная объемы выпуска продукции и отклонения по себестоимости единицы продукции, можно определить изменение себестоимости общего объема производства:

   1.Плановая экономия (перерасход) от изменения себестоимости объема выпуска рассчитывается:

Эплан = (Себплан − Себпред)∙Qплан ,

где Qплан - выпуск продукции по плану на отчетный год (т.р.).

 

Эплан =

   2.Сверхплановое изменение  себестоимости выпуска рассчитывается:

Эсверх.план = (Себфакт −Себплан)∙Qфакт ,

где Qфакт - фактический выпуск продукции за отчетный год (т.р.).

 

Эсверх.план =

   3.Фактическое отклонение  себестоимости от базисного уровня  рассчитывается:

Эфакт = (Себфакт− Себпред)∙ Qфакт ,

 

Эфакт =

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Контрольное задание №3 по теме «Прибыль, рентабельность предприятия»

 

Выручка от реализации продукции, млн. руб. (Выр)	Себестоимость реализованной продукции, млн. руб. (Себ)	Доходы от внереализационных операций, млн. руб. (Пво)	Расходы от внереализационных операций, млн. руб.(Расхво)	Прибыль от реализации материальных ценностей, млн. руб. (Прмц)
156	54,6	4,5	2,8	1,6

 

 

Ставка налога на прибыль - 20 %

Прочие налоги и сборы - 1,2 %

Фср = 26,03 млн. руб.

Оср = 15,9 млн. руб.

 

1.Прибыль от  реализованной продукции

   Прибыль от реализации продукции (работ, услуг) (млн.р.), рассчитывается следующим образом:

,

где  Выр - выручка от продаж (реализации) продукции (работ, услуг)

       (млн.р.);

       Себ - затраты на производство и реализацию продукции (работ, услуг)

       (млн.р.).

 

Прибрп = 156 − 54,6 = 101,4 (млн.р.)

 

2.Баллансовая  прибыль

   В формализованном виде балансовая (валовая) прибыль определяется по формуле:

,

где Прибрмц - прибыль от реализации иных материальных ценностей (млн.р.);

       Прибво - доходы от внереализационных операций, уменьшенные на

       сумму  расходов по этим операциям (млн.р.).

 

Приббал = 101,4 + 1,6 + 4,5 = 107,5 (млн.р.)

 

3.Налог на прибыль, а также прочие налоги и  сборы

Налог на прибыль: 107,5∙0,2 = 21,5 (млн.р.)

Прочие налоги и сборы: 107,5∙0,012 = 1,29 ( млн.р.)

 

4.Чистая прибыль 

   Чистая (остаточная) прибыль определяется путем вычитания из балансовой прибыли налогов, отчислений, штрафов и других первоочередных платежей:

,

где  Пнал - налогооблагаемая прибыль (млн.р.);

       Налоги - налог на прибыль по ставке, а также прочие налоги и сборы.

 

ЧП=107,5 − 21,5 − 1,29 = 84,71 (млн.р.)

 

5.Рентабельность  продукции и рентабельность предприятия

   Рентабельность предприятий ( производства) определяется как отношение балансовой (валовой) прибыли Приббал к среднегодовой стоимости основных производственных фондов Сср   и оборотных средств Соборот :

Рентпред

   Рентабельность продукции (реализованной продукции) выражается отношением балансовой (валовой) прибыли к себестоимости готовой продукции :

Рентпрод 
Контрольное задание №4 по теме «Инвестиции»

 

Период реализации проекта	Планируемый доход, млн. руб.	Сумма единовременных инвестиций, млн. руб.	Величина инвестиционных затрат по проекту, млн. руб.
4	18	25	89

 

 

1.Чистый дисконтированный доход

   Чистый дисконтированный доход (ЧДД) – эта разница между будущим доходом от реализации проекта, в которой вкладываются инвестиции и инвестиционными вложениями за расчетный период времени, приведенными к одному году и определяется как:

,

где Т - продолжительность расчетного периода (лет);

  Т - порядковый номер года;

  - предполагаемые годовые денежные поступления от реализации  

  проекта в течение Т лет;

  - величина ежегодных инвестиций в денежном выражении;

  - коэффициент дисконтирования, где Е - норма дисконта(%).

Если инвестиции единовременные (К), то ЧДД рассчитывается как:

η1

η2

η3

η4

η5

 

ЧДД=

   ЧДД инвестиционного проекта положителен, то есть ЧДД>0, проект является эффективным и может рассматриваться вопрос о его принятии. Чем больше ЧДД, тем эффективнее проект.

 

2.Индекс доходности

   Индекс доходности (ИД) – это отношение будущего дохода от реализации проекта, в который вкладывается инвестиции к величине этих инвестиций за расчетный период времени, приведенные к одному году и определяются как:

   Если инвестиции  единовременные (К), то индекс доходности рассчитывается как:

ИД=

   ИД>1, проект эффективен.

3.Период окупаемости

   Период окупаемости инвестиционного проекта (срок окупаемости) – это число лет, необходимых для возмещения инвестиционных расходов. Для его определения используется равенство:

   Если инвестиции единовременные (К), то срок окупаемости рассчитывается как:

16,2+14,94+13,5+12,24+11,16х = 25

57,06+11,16х =25

11,16х = −32,06

х = −2,872

4−2,872 = 1,1 года.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Контрольное задание №5 по теме «Планирование и прогнозирование развития предприятия»

 

Реализованная продукция, млн. руб.	Валовая продукция, млн. руб.	Остатки продукции на начало периода, млн. руб.	Остатки продукции на конец периода, млн. руб.	Незавершенное производство на начало периода, млн. руб.	Незавершенное производство на конец периода, млн. руб.
8791	391	25	13	14	22

 

 

изделия	Выпуск тыс. руб.
	Вариант
	13
	план	факт
А	82,9	84,0
Б	97,6	96,4
В	45,7	45,7
Г	-	21,4
Д	32,4	-
Е	22,3	45,4

 

 

Товарная  продукция, млн. руб.	Валовая продукция, млн. руб.		Остатки продукции на начало периода, млн. руб.		Остатки продукции на конец периода, млн. руб.		Незавершенное производство на начало периода, млн. руб.		Незавершенное производство на конец периода, млн. руб.
6864	852		32		23		14		33
Товарная  продукция, млн. руб.		Материальные затраты, млн. руб.		Заработная плата с начислениями, млн. руб.		Амортизация основных фондов, млн. руб.		Прочие затраты, млн. руб.		Чистая продукция, млн. руб.
3872		491		33		10		22		71

 

 

 

1.Размер товарной  продукции на предприятии

,

где и - остатки нереализованной продукции на начало и конец планового периода.

Товарпрод = 8791−25+13 = 8779 млн.р.

 

2.Процент выполнения  плана по объему продукции и по ассортименту

   1. По объему:

 

 

   2. По ассортименту:

А:

Б:  

В:

Е:

 

3.Размер реализованной, валовой и чистой продукции  на предприятии

Реализпрод = 6864+32−23 = 68,73млн.р.

   Объем валовой продукции:

,

где и - остатки незавершенного производства на начало и конец планового периода.

 

Валовпрод =6864−14+33 = 6883млн.р.

   Объем чистой продукции:

,

где МЗ – материальные затраты на производство товарной продукции;

      - сумма амортизации основных фондов.

Чистпрод = 6864−852−32 = 5980млн.р.

 

4.Себестоимость  реализованной продукции, объем  реализуемой продукции

Себ=МЗ+ЗП+Осоц+Аг+проч.затр.=3872+33+10+22 = 3937 млн.р.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Контрольное задание №6 - Творческая работа

Кадровая политика на предприятии

Введение

    Важнейшая составная часть стратегически ориентированной политики предприятия - ее кадровая политика, которая определяет философию и

принципы, реализуемые руководством в отношении человеческих ресурсов.

    Целью курсовой  работы является изучение сущности  кадровой политики, ее видов, этапов, принципов.

    Данная тема является актуальной, так как кадровая политика организации является одним из эффективных способов преодоления дефицита кадров. Кадры – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность  предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Также от обеспеченности кадрами нашей экономики и, прежде всего, внепроизводственного сектора, от качества этих кадров во многом зависит социально-экономическое благополучие страны.

      Формирование у работников компетенции начинается при подборе кадров и приёме их на работу. Люди, которые придут в организацию, должны обладать необходимым уровнем образования и опытом трудовой деятельности. В большинстве фирм отделы кадров управления человеческими ресурсами привыкли заниматься планированием численности работников на предприятии, ставя перед собой следующую задачу – добиться, чтобы на предприятии или в организации было столько работников, сколько должно быть со штатным расписанием.