Звiт про виробничу товарознавчо-технологічну практику в ВАТ «Київмлин»

Елеватор №1

-пил зерновий - 4,359 т ;                                                                                                           -марганець та його з'єднання -0,000345 т (зварка);                                                                -кислота сірчана -0,000628 т;                                                                                                -вуглеводи граничні -0,154 т (АЗС).

Елеватор №2

-пил зерновий -7,292 т ;                                                                                                       -заліза оксид -0,0096 т (ремонтна дільниця);                                                                         -азоту діоксид - 0,057 т (дізель-мотовоз).

Для поліпшення умов та безпеки праці, екологічного стану на підприємстві щороку складається Комплексний план заходів з охорони навколишнього природнього середовища, які погоджуються Держадміністрацією району та затверджуються Державним управлінням екології та природних ресурсів м.Києва

До складу Комплексного плану включаться заходи з екологічним ефектом, еколого-організаційні заходи, заходи по раціональному споживанню води , питання у сфері поводження з відходами виробництва .

Запровадження новітніх технологій та обладнання викликає необхідність реконструкції аспіраційних мереж .

На протязі 2003-2004 років на елеваторі №2 проведена реконструкція аспіраційних мереж надсилосного і підсилосного поверхів з одночасною заміною циклонів на фільтри - циклони типу РЦІ,що дало змогу отримати економію електроенергії та зменшити викид забруднюючих речовин в атмосферне повітря .

Кількість джерел забруднення зменшено з 8-ми до 3-х .Викид забруднюючих речовин пилу зернового ,зменшився на 1,5 тони.В 2004 році підприємство поставлено на державний облік в галузі охорони атмосферного повітря .

8.Організаційні засади охорони праці:

Організація роботи відділу охорони праці на підприємстві:

1. Робота служби охорони праці підприємства здійснюється відповідно до квартального плану роботи, що затверджується головою правління ПрАТ “Київмлин”.
2. Робочі місця працівників служби охорони праці розміщуються в окремому приміщенні, забезпечуються належною оргтехнікою і технічними засобами зв'язку.
3. Для проведення навчання, інструктажів, семінарів, лекцій, виставок тощо створений кабінет з охорони праці відповідно до положення про кабінет охорони праці ПрАТ “Київмлин”.
4. Служба охорони праці взаємодіє з іншими структурними підрозділами, службами, фахівцями підприємства та представниками профспілки.

Засоби та методи охорони праці на підприємстві:

• виконання заходів, передбачених планами щодо поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, колективним договором та заходами, спрямованими на усунення причин нещасних випадків та професійних захворювань;
• проведення ідентифікації та декларуванням безпеки об'єктів підвищеної небезпеки;
• наявність в підрозділах інструкцій з охорони праці згідно з переліком професій, посад і видів робіт, своєчасним внесенням до них змін;
• своєчасне проведення необхідних випробувань і технічних оглядів устаткування;
• забезпечення стану запобіжних і захисних пристроїв, вентиляційних систем;
• своєчасне проведення навчання з питань охорони праці, всіх видів інструктажу з охорони праці;
• забезпечення працівників відповідно до законодавства спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального і колективного захисту, мийними та знешкоджувальними засобами;
• санітарно-гігієнічні і санітарно-побутові умови працівників згідно з нормативно-правові акти;
• своєчасне і правильне надання працівникам пільг і компенсацій за важкі та шкідливі умови праці, забезпеченням їх молоком або рівноцінними йому харчовими продуктами, газованою водою, наданням оплачуваних перерв санітарно-оздоровчого призначення відповідно до вимог законодавства та колективного договору;
• утримання у належному безпечному стані території підприємства, внутрішніх доріг та пішохідних доріжок;
• організація робочих місць у відповідності з нормативно - правовими актами з охорони праці;
• використання цільових коштів, виділених для виконання комплексних заходів для досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рівня охорони праці;
• застосування праці жінок, інвалідів і осіб молодше 18 років відповідно до законодавства;
• виконання приписів посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці та подання страхового експерта з охорони праці;
• проведення попередніх (під час прийняття на роботу) і періодичних
• (протягом трудової діяльності) медичний огляд працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є
• потреба у професійному доборі, щорічних обов'язкових медичних оглядів осіб віком до 21 року.

Спеціалісти служби охорони праці мають право:

1. видавати керівникам структурних підрозділів підприємства обов'язкові для виконання приписи (за формою згідно з додатком) щодо усунення наявних недоліків, одержувати від них необхідні відомості, документацію і пояснення з питань охорони праці. Припис спеціаліста з охороні праці може скасувати лише голова правління ПрАТ Київмлин . Припис складається в 2 примірниках, один з яких видається керівникові робіт, об'єкта, цеху, другий залишається та реєструється у службі охорони праці і зберігається протягом 5 років. Якщо керівник структурного підрозділу підприємства відмовляється від підпису в одержанні припису, спеціаліст з охорони праці надсилає відповідне подання на ім'я особи, якій адміністративно підпорядкований цей структурний підрозділ, або голові правління ПрАТ “Київмлин”;
2. зупиняти роботу виробництв, дільниць, машин, механізмів, устаткування у разі порушень, які створюють загрозу життю або здоров'ю працівників;
3. вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли передбачених законодавством медичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки знань і не мають допуску до відповідних робіт або не виконують вимоги нормативно-правових актів з охорони праці;
4. надсилати голові правління ПрАТ “Київмлин” подання про притягнення до відповідальності посадових осіб та працівників, які порушують вимоги щодо охорони праці;
5. за поліпшення стану безпеки праці вносити пропозиції про заохочення працівників за активну працю;
6. залучати, за погодженням з головою правління ПрАТ “Київмлин” і керівниками підрозділів підприємства, спеціалістів підприємства для проведення перевірок стану охорони праці.