Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Апреля 2013 в 16:19, контрольная работа
Компьютерные справочно-правовые системы появились еще во второй половине 60-х годов прошлого века по мере развития современных технологий и систем телекоммуникаций. Первой электронной картотекой для компьютерного поиска правовой информации стала бельгийская система, заработавшая в 1967 году. Система была создана совместными усилиями университетов Бельгии и Бельгийского союза адвокатов и нотариусов. В информационный банк системы вошли данные о документах внутреннего и международного права, а также о парламентских материалах.
1. (4)Компьютерные справочные правовые системы (СПС )…………..2
1.1. История развития СПС……………………………………………..2
1.2. Причины популярности СПС. ………………………………….....3
1.3. Достоинства и ограничения СПС ………………………………....4
1.4. Современные тенденции в развитии СПС………………………....6
1.5. Характеристика популярных СПС………………………………....7
а) СПС «Консультант Плюс»;………………………………………....7
б) СПС «Гарант»;……………………………………………………....8
в) Информационная правовая система «Кодекс»;…………………..9
г) Интеграционная информационная система «Референт»………….9
1.6 Причины выбора СПС………………………………………………11
2. (11) Задача: Найти чему равно X6 ?.......................................................11
3.(4)Выполнить расчет с использованием электронных таблиц. Построение графиков и диаграмм (диск)
4. (10) Определить и выписать страницы в документе………………...13
5. Список используемой литературы…………………………………15
При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, когда работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении, а время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
Вместе с тем не может считаться прогулом отсутствие работника на работе или оставление им работы по основаниям, предусмотренным законом (например, в случае незаконного перевода на другую работу) [3].
Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о законности самого перевода. В случае признания перевода незаконным увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе.
Подпункт "а" п. 6 статьи 81 применяется как в тех случаях, когда работник после совершения прогула приступил к работе, так и при фактическом оставлении работы без намерения ее продолжать. И в первом и во втором случае датой увольнения считается последний день работы.
Если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выяснится, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении законных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул считается вынужденным.
Список использованной литературы:
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 07.05.2009).
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Под ред. Гусова К.Н. – М, 2008.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Отв. ред. Орловский Ю.П. – М, 2009.
Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М, 2006.
Трудовое право: Учебное пособие / Лищук В.В. – М.: МФПА, 2004.
Трудовое право. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. – М, 2008.
Трудовое право в России. Ершова Е.А. – М, 2007.
Трудовое право России: Учебник / Гусов К.Н., Толкунова В.Н. – М, 2004.
Трудовое право России: Учебник / Под ред. Куренного А.М. – М, 2004.
Трудовое право России: Учебник / Ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. – М, 2008.
Трудовой договор: Учебное пособие / Егоров В.И., Харитонова Ю.В. – М, 2007.
Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. Циндяйкина Е.П, Цыпкина И.С. – М, 2008.