Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Ноября 2013 в 08:31, курсовая работа
Цель данного курсового проекта - разработка автоматизированной ин-формационной системы по начислению заработной платы по 18-разрядной тарифной сетке.
Основные задачи, которые будут решаться в данной работе, следую-щие:
• изучение теоретических основ аппаратных и программных средств реализации информационных систем.;
• освоение работы с табличным процессором;
• приобретение навыков практической разработки автоматических информационных систем.
вВедение 4
1. Аппаратные и программные средства реализации информационных систем 5
0.1 Характеристика функциональных подсистем информационной системы 5
0.2 Состав аппаратного обеспечения, характеристика основных и периферийных устройств 8
0.3 Разновидности программных средств 14
0.4 Автоматизированное рабочее место специалиста 22
1 Разработка автоматизированной информационной системы по начислению заработной платы (по 18-разрядной тарифной сетке) 25
1.1 Постановка задачи 25
1.2 Проектирование форм входных, промежуточных и выходных документов 26
1.3 Разработка информационно-логической модели проектируемой информационной системы 30
1.4 Разработка алгоритма функционирования системы 31
1.5 Инструкция пользователя 35
Выводы и предложения 36
Список литературы 37
Приложения 38
К выдаче рассчитывается путем вычитания из начисленной суммы удержанных денежных средств.
Выходная форма 2 «Ведомость выдачи заработной платы» заполняется и рассчитывается при помощи справочника 4 и промежуточной формы 2 по следующему алгоритму:
Табельный номер работника вводится пользователем.
Ф.И.О. работника выбирается из Справочника 4 «Учетные сведения о сотрудниках» согласно табельному номеру работника.
К выдаче выбирается из промежуточной формы 2 «Расчетно-платежная ведомость» в соответствии с табельном номером работника.
Выходная форма 3 «Гистограмма зарплаты» строится на основе данных выходной формы 2 «Ведомость выдачи заработной платы»: Ф.И.О., к выдаче.
Открываем файл Кошман. exl.
Открываем промежуточную форму 1 «Табель учета рабочего времени за месяц».
Выбираем месяц расчета заработной платы (январь, февраль, март или апрель), после чего выбираем табельные номера работников (с 0 по 15) в зависимости от варианта задания.
Переходим в промежуточную форму 2 «Расчетно-платежная ведомость».
Переходим к выходной форме 1 «Личный листок расчета зарплаты».
В списке табельных номеров выбираем табельный номер сотрудника, для которого начисляется заработная плата в соответствии с вариантом задания. Меняя табельный номер работника, получаем следующие сведения по нему: Ф.И.О., начало трудовой деятельности, стаж (лет), тарифный разряд, тарифный коэффициент, оклад, отработано дней, дни по болезни, начисления: зарплата, по больничному листу, итого; удержания: выданный аванс, подоходный налог, профсоюзный взнос, итого; к выдаче.
Выходная форма 2 подготавливает ведомость выдачи заработной платы.
Вводим табельные номера работников, после чего отобразится Ф.И.О., сумма к выдаче.
Выходная форма 3 показывает гистограмму зарплаты, где наглядно можно увидеть уровень полученной зарплаты различными работниками.
В ходе выполнения курсового проекта в теоретической части была рассмотрена характеристика функциональных подсистем информационной системы, а также состав аппаратного обеспечения, характеристика основных и периферийных устройств.
Рассмотрены понятия и основные виды системных программ, рассмотрены основные современные наиболее часто используемые текстовые и табличные процессоры, перечислены основные возможности современных программных средств. Рассмотрены основные назначение, основные виды и возможности СУБД, интегрированные системы и системы программирования.
Рассмотрены понятия и возможности, которое предоставляет рабочее место специалиста.
В практической части проекта была разработана автоматизированная информационная система по начислению заработной платы (по 18-разрядной тарифной сетке). Во второй главе были рассмотрены, составлены и рассчитаны формы входных, промежуточных и выходных документов, разработана информационно-логическая модель спроектированной информационной системы, составлен алгоритм функционирования информационной системы. Разработанная автоматизированная система расчета заработной платы легка и удобна в использовании. Ее можно использовать для расчета заработной платы сотрудников в организации с небольшой штатной численностью (около 20 человек).
Реализацию разработанной
В качестве примера была рассчитана заработная плата следующих работников за апрель: Колчина Н. С., Липатова С.И., Осиповой Э. Н. и Паршина В. Ю. Результаты проведенных расчётов с использованием информационной системы представлены в приложениях к курсовому проекту в виде выходных форм.