Отчет по производственной практике в ОАО «Ростелеком»

Коммутаторы серии Quidway S5700 GE (для краткости —S5700) — это энергосберегающие коммутаторы следующего поколения, разработанные компанией Huawei для удовлетворения требований высокоскоростного доступа и многосервисного агрегирования Ethernet. Базирующийся на современной аппаратуре и программном обеспечении платформы многоцелевой маршрутизации Platform (VRP) компании Huawei, S5700 предоставляет высокую коммутирующую способность и порты GE высокой плотности для реализации передачи данных в коммутирующий узел со скоростью 10 Гбит/с. S5700 может использоваться в различных сценариях корпоративной сети. Например, он может действовать как коммутатор доступа или агрегирования в сети кампусного типа, коммутатор доступа 1 Гбит в центре данных Интернет или настольный коммутатор для обеспечения доступа 1000 Мбит/с для терминалов. S5700 легко устанавливается и сопровождается, сокращая рабочую нагрузку на планирование, построение и обслуживание сети. S5700 использует современные технологии надежности, безопасности и энергосбережения, помогая клиентам корпорации построить сеть следующего поколения.

S5700— корпусное устройство высотой 4,44 см, поставляемый в стандартной (SI) или улучшенной (EI) версии. Версия SI предоставляет функция уровня 2 и основные функции уровня 3. Версия EI поддерживает сложные протоколы маршрутизации и предоставляет больше функций, чем версия SI.

-         24 порта 10/100/1000Base-T

-         Поддерживаются  субплаты: 4 субплаты 1000Base-X SFP, 2 субплаты 10GE SFP+ и 4 субплаты 10GE SFP+

-         Два источника  питания переменного тока с  горячей заменой

-         Производительность  передачи: 132 Мпакетов/с

В центрах данных

S5700 может использоваться в центре  данных. Он соединяет серверы 1 Гигабит  и агрегирует трафик от серверов  в центральный узел через соединения  магистрали. Если доступны множественные  серверы, стек S5700 может использоваться  для облегчения обслуживания  сети и улучшения надежности сети.

Скорость доступа 1000 Мбит/с для терминалов

Несколько коммутаторов S5700 могут создать стек, обеспечивающий скорость доступа 1000 Мбит/с для терминалов. Требуется только 4 пары оптического волокна для соединения стека с восходящими устройствами. Это уменьшает число оптоволоконных пар и портов требуемых на восходящих устройствах и улучшает надежность сети.

 

Измерительные приборы

ПКП – 4

Прибор кабельный переносный ПКП-4 предназначен для измерения электрических параметров кабельных и воздушных линий связи, а также определения расстояния до мест повреждений.

 

Метрологические характеристики

Диапазон измерения сопротивления шлейфа: 0,1 Ом ... 100 кОм.

Допускаемая основная погрешность сопротивления шлейфа, не более: ±(0,2 + 1/Rизм)%.

Диапазон измерения электрического сопротивления изоляции: 100 кОм ... 2*10 ГОм.

Погрешность измерения электрического сопротивления изоляции, не более: ±2,5%.

Диапазон измерения электрической емкости методом моста переменного тока: 1 ... 100 нФ.

Допускаемая основная погрешность измерения электрической емкости методом моста переменного тока, не более: ±(1 + 5/Сизм)%, в диапазоне 10 ... 10000 нФ на частоте 10Гц погрешность не нормируется.

Диапазон измерения электрической емкости методом вольтметра-амперметра: 3 ... 3000 нФ.

Допускаемая основная погрешность измерения электрической емкости методом моста переменного тока, не более: ±2,5%

Мегаомметр м-4100

Переносной прибор магнитоэлектрической системы (логометр) предназначен для измерения сопротивления изоляции электрических цепей, не находящихся под напряжением.

3.2 Ознакомление с должностными инструкциями

 

3.2.1 Общие положения

 
1. Системный администратор относится  к категории специалистов. 
2. На должность системного администратора назначается лицо, имеющее профильное профессиональное образование, опыт технического обслуживания и ремонта персональных компьютеров и оргтехники, знающее основы локальных сетей (стек протоколов TCP/IP, сетевое оборудование, принципы построения локальных вычислительных сетей). 
3. Системный администратор должен знать: 
3.1.Технические характеристики, назначение, режимы работы, конструктивные особенности, правила технической эксплуатации оборудования локальных вычислительных сетей, оргтехники, серверов и персональных компьютеров. 
3.2. Аппаратное и программное обеспечение локальных вычислительных сетей. 
3.3. Принципы ремонта персональных компьютеров и оргтехники. 
3.4. Языки и методы программирования. 
3.5. Основы информационной безопасности, способы защиты информации от несанкционированного доступа, повреждения или умышленного искажения. 
3.6. Порядок оформления технической документации. 
3.7. Правила внутреннего трудового распорядка. 
3.8. Основы трудового законодательства. 
3.9. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. 
4. Назначение на должность системного администратора и освобождение от должности производится приказом директора по представлению руководителя отдела IT. 
5. Системный администратор подчиняется непосредственно руководителю отдела IT. 

3.2.2 Должностные обязанности  системного администратора

 
Системный администратор: 
1. Устанавливает на серверы и рабочие станции операционные системы и необходимое для работы программное обеспечение. 
2.Осуществляет конфигурацию программного обеспечения на серверах и рабочих станциях. 
3.Поддерживает в работоспособном состоянии программное обеспечение серверов и рабочих станций. 
4.Регистрирует пользователей локальной сети и почтового сервера, назначает идентификаторы и пароли. 
5.Осуществляет техническую и программную поддержку пользователей, консультирует пользователей по вопросам работы локальной сети и программ, составляет инструкции по работе с программным обеспечением и доводит их до сведения пользователей. 
6.Устанавливает права доступа и контролирует использование сетевых ресурсов. 
7.Обеспечивает своевременное копирование, архивирование и резервирование данных. 
8.Принимает меры по восстановлению работоспособности локальной сети при сбоях или выходе из строя сетевого оборудования. 
9.Выявляет ошибки пользователей и программного обеспечения и принимает меры по их исправлению. 
10.Проводит мониторинг сети, разрабатывает предложения по развитию инфраструктуры сети. 
11.Обеспечивает сетевую безопасность (защиту от несанкционированного доступа к информации, просмотра или изменения системных файлов и данных), безопасность межсетевого взаимодействия. 
12.Осущестляет антивирусную защиту локальной вычислительной сети, серверов и рабочих станций. 
13.Готовит предложения по модернизации и приобретению сетевого оборудования. 
14.Осуществляет контроль за монтажом оборудования локальной сети специалистами сторонних организаций. 
15.Сообщает своему непосредственному руководителю о случаях нарушения правил пользования локальной вычислительной сетью и принятых мерах.  

3.2.3 Права системного  администратора

 
Системный администратор имеет право: 
1.Устанавливать и изменять правила пользования локальной вычислительной сетью. 
2.Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. 
3.Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями. 
4.Требовать от руководства обеспечения организационно - технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.  

3.2.4 Ответственность системного администратора

 
1. Системный администратор несет  ответственность за: 
1.1. Нарушение функционирования локальной вычислительной сети, серверов и персональных компьютеров вследствие ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей. 
1.2. Несвоевременную регистрацию пользователей локальной вычислительной сети и почтового сервера. 
1.3. Несвоевременное уведомление руководства о случаях нарушения правил пользования локальной вычислительной сетью. 
2. Системный администратор привлекается к ответственности: 
2.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 
2.2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности - в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 
2.3. За причинение материального ущерба компании - в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

 

3.3 Ознакомление с правилами трудовой дисциплины и пожарной безопасности

3.3.1 3 Ознакомление с правилами трудовой дисциплины

1.1. Правила внутреннего трудового  распорядка имеют целью регулирования  трудовых отношений внутри  ОАО, установления трудового распорядка, укрепление трудовой дисциплины, улучшение организации труда на научной основе, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества услуг и работ, продажи товаров, высокой производительности труда, повышение прибылей.

1.2. Дисциплина труда – это отношения между работниками по поводу исполнения ими обязанностей, распределения обязанностей и прав, использованию прав, установления ответственности, применения мер управления дисциплинарными отношениями.

1.3. Вопросы, связанные с применением  правил внутреннего трудового  распорядка, решаются администрацией  организации в пределах предоставленных  ей прав, установленных действующим  законодательством.

1.4. Правила внутреннего трудового  распорядка обязательны для всех работающих в ОАО

2. Порядок приема и увольнения рабочих и служащих.

Прием на работу определяется «Положением о порядке замещения должностей в ОАО .

2.2. При приеме на работу администрация  обязана потребовать от поступающего  следующие документы:

а) паспорт в соответствии с законодательством о паспортах.

б) трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, если лицо поступает на работу впервые, - справку о последнем занятии,

в) Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, для поступающих на работу впервые, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.

г) Документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу),

д) Документ об образовании или о наличии специальной квалификации или квалификации (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки)

е)  Справку о доходах физического лица с прежнего места работы.

В отдельных случаях с учетом специфики выполняемой работы, федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства российской Федерации может предусматриваться необходимость  предъявления при поступлении на работу дополнительных документов.

Кроме перечисленных документов, администрация может потребовать характеристику с последнего места работы, а так же уточнить эту характеристику в организации, ее выдавшей.

2.3. Администрация имеет право  проверить профессиональную пригодность  работника при приеме на работу  следующими способами:

анализом представленных документов,

собеседованием,

установлением различных испытаний,

установлением испытательного срока (до 3-х месяцев).

2.4. Трудовой договор заключается  в письменной форме.  С сотрудниками, работа которых, связана непосредственно с материальными ценностями, дополнительно заключаются договоры о коллективной либо индивидуальной материальной ответственности. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации, который объявляется работнику под расписку.

2.5. При поступлении работника  на работу или при переводе  его в установленном порядке  на другую работу администрация  обязана:

а) Ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

б) Ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка;

в) проинструктировать его по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другими правилами по охране труда;

г) ознакомить с правилами делового поведения;

д) ознакомить с правилами использования конфиденциальной информации и изобретений.

2.6. На всех работающих, проработавших  свыше 5-ти дней ведутся трудовые  книжки в порядке, установленном  действующим законодательством.

2.7. Прекращение трудового договора  может иметь место только по  основаниям, предусмотренным законодательством.

2.8. В день увольнения администрация  обязана выдать работнику его  трудовую книжку с внесенной  в нее записью об увольнении  и произвести с ним окончательный  расчет. Записи о причинах увольнения  в трудовую книжку должны производиться  в точном соответствии с формулировками  действующего законодательства  и со ссылкой на соответствующие  статью, пункт закона.

Днем увольнения считается последний день работы.

3. Основные обязанности работника.

3.1.   Работники обязаны:

1. Работать честно и добросовестно, с высокой ответственностью, соблюдать  дисциплину труда, своевременно  и точно выполнять распоряжения  администрации, использовать все  рабочее время для производительного  труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять  их трудовые обязанности.