Отчет по производственной практике в ОАО «Ростелеком»

2. Честно и справедливо относиться  к коллегам, клиентам, поставщикам, конкурентам, повышать престиж организации.

3. Уважать достоинство и личные  права каждого работника фирмы.

4. Защищать все виды собственности.

5. Докладывать своему линейному  руководителю или директору обо  всех ситуациях, которые могут  привести  к потере собственности.

6. Не разглашать частную  и коммерческую информацию:

а) данные о заработках;

б) бизнес-планы;

в) финансовые планы;

г) планы маркетинга;

д) данные о работниках, информацию отдела персонала;

е) медицинские данные;

ж) инженерные и производственные ноу-хау;

з) планы делового и производственного сотрудничества с внешними поставщиками и дружественными компаниями;

и) внутренние базы данных:

к) заявки на патенты и материалы, на которые распространяется авторское право, например программное обеспечение;

л) информацию о внутренних ценах;

м) информацию о необъявленной продукции;

н) доходы;

о) объем работ и потребности в капиталах;

п) данные о работе оборудования;

р) стратегию обслуживания.

7. Сообщать своему линейному  руководителю обо всех нарушениях  коммерческого и гражданского  законодательства.

8. Сообщать руководству (своему  линейному менеджеру) об инициативах  конкурентов по выведыванию конфиденциальной  информации.

9 . Ставить в известность своего  руководителя обо всех подарках  от поставщика или клиента.

10. Соблюдать все законы и  правила, применяемые к сфере  деятельности организации.

11. Не иметь коммерческих связей  с организациями, с которыми компания  ООО  связана  деловыми отношениями.

12. Выполнять установленные нормы  труда и производственные задания.

13. Содержать и передавать при  смене свое рабочее место, оборудование  в исправном состоянии, а также  поддерживать чистоту на рабочем  месте,  в подразделении и на территории организации, соблюдать установленный порядок  хранения материальных ценностей и документов.

14. Эффективно использовать машины, станки, и другое оборудование, бережно  относится к инструментам, измерительным  приборам, спецодежде и прочим  предметам, выдаваемым в пользование, рационально и экономично расходовать  сырье, энергию, топливо и другие  материальные ресурсы.

15. Соблюдать требования к внешнему  виду и стилю одежды:

Главное требование к одежде – это опрятность

а) Для Работников мужского пола предпочтителен  деловой костюм и галстук, а также  строгие брюки и   рубашки неярких цветов;

б) Женщинам рекомендуется во всем умеренность и вкус. Следует избегать дорогих ювелирных украшений и  броской бижутерии, чрезмерного использования парфюмерии и яркого макияжа;

в) Недопустимо ношение шортов, открытых сарафанов, пляжной обуви.

в) Работникам Складского комплекса  и службы обеспечения выдается униформа, которая должна  содержаться в чистоте.

3.2.  Работникам запрещены следующие действия:

1. Сексуальные домогательства по  отношению к работникам организации.

2. Выражение национального или  религиозного презрения.

3. Замечания, шутки или другие  действия, поощряющие или допускающие  создание агрессивной обстановки  на рабочем месте.

4. Действия, комментарии или любое  поведение на рабочем месте, которое  может привести к запугиванию  работников и создать агрессивную  обстановку.

5. Дискриминация и запугивание  по признакам расы, цвета кожи, религии, пола, возраста, инвалидности, стажа или другим признакам, не  имеющим отношения к деловым  интересам организации.

6. Грубость по отношению к  коллегам и клиентам.

7. Ношение оружия любого типа.

8. Использование, распространение, продажа  и ношение наркотиков, а также  других влияющих на психику  веществ.

9. Общение со СМИ на темы, касающиеся  деятельности, без разрешения администрации.

10. Использование расходных материалов  и оборудования компании в  личных целях и для выполнения  посторонней работы любого вида.

11. Нечестность при докладах  другим организациям или посторонним  лицам.

12. Разглашение информации потенциальных  или реальных поставщиков.

13. Пренебрежительные замечания  о конкурентах, клевета, ложь.

14. Ошибки в написании торговой  марки и изображении ее в  точности, как делает владелец.

15. Принимать от поставщика или  клиента подарки или деньги, услуги, в том числе персональные скидки  при покупке товаров для личного  пользования или обслуживания  по льготным ценам и т.д., за  исключением подарков, стоимость  которых не превышает пяти  установленных законом  минимальных размеров оплаты труда.

16. Принимать комиссионные или  другие формы вознаграждения  за рекомендации обратиться к  третьей стороне – компании, официальному  помощнику.

17. Предлагать лицам, ответственным  за закупки, выгодную работу, или  выгодные лично для них сделки.

18. Предлагать вознаграждения, связанные  с предстоящим решением о закупках.

19. Предлагать, приобретать частную  информацию, связанную с предстоящим  решением.

20. Работать по совместительству  в организации, которая продвигает  на рынок свои товары и услуги, конкурируя с ОАО.

21. Заниматься коммерческой деятельностью, продвигая на рынок свои товары и услуги, конкурирующие  с ОАО

22. Быть поставщиком товаров и услуг для ОАО а также представителем, сотрудником или членом совета директоров фирмы-поставщика.

23. Принимать деньги или любой  другой вид вознаграждения за  предоставленные поставщику услуги  и советы, касающиеся его сотрудничества с ОАО

24. Заниматься посторонними делами  или своими личным бизнесом  в помещении компании   в рабочее время.

25.   Заниматься любой другой деятельностью, идущей в ущерб выполнения основной работы в ООО

26. Выступать от имени ОАО без разрешения руководства или соответствующих полномочий.

4. Права работника

Работники имеют право:

4.1. Участвовать в управлении  через общие собрания, различные  органы, уполномоченные коллективом, вносить предложения по улучшению  работы, а также по вопросам  социально-культурного или бытового  обслуживания (ст. 52,53 ТК РФ).

4.2. На вознаграждение за труд, без какой бы то ни было  дискриминации и не ниже установленного  федеральным законом минимального  размера оплаты труда.

4.3. Объединяться в профсоюзные  организации.

4.4. На отдых, который гарантируется  установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается представлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного рабочего дня для отдельных категорий работников.

4.5. На возмещение вреда (ущерба), причиненного его здоровью или  имуществу в связи с работой.

4.6. На рабочее место, защищенное  от воздействия вредных и опасных  факторов, на нормальные условия  труда.

4.7. Обращаться к руководителю  любого уровня и  в службу персонала по любому вопросу, включая такие вопросы, как нарушение закона  или неэтичное поведение.

Кроме того, работник пользуется другими правами, предоставленными ему ТК РФ и другими нормативными актами, а так же по трудовому договору.

5. Права администрации.

Администрация имеет право:

5.1.  Управлять организацией ОАО и персоналом и принимать решения в пределах предоставленных полномочий.

5.2. Заключать  и расторгать  трудовые договора с работниками, в установленном законом порядке.

5.3. Разъяснять Правила внутреннего  трудового распорядка:  определять, корректировать  трудовую функцию работника в соответствии с трудовым законодательством.

5.4. Давать указания, обязательные  для подчиненного работника.

5.5. Оценивать работу подчиненных  работников.

5.6. Контролировать соблюдение законов, правил внутреннего трудового  распорядка, этического кодекса.

5.7. Осуществлять функцию по получению  и обработке персональных данных  в рамках, установленных Конституцией  РФ и Федеральными законами.

5.8. Поощрять работника в соответствии  с его компетенцией и результатами  его деятельности.

5.9. Применять к работнику меры  дисциплинарного взыскания.

5.10.   Проводить  с подчиненными работниками регулярные собеседования для оценки эффективности их деятельности и результатов работы.

5.11. Учитывать все случаи неисполнения  подчиненным работником обязанностей.

5.12.  Создавать совместно  с администрациями других предприятий объединений для защиты своих интересов и на вступления в такие объединения.

6. Обязанности администрации

Администрация обязана:

6.1.  Правильно организовывать труд работников.

6.2.  Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда.

6.3.  Выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в трудовых договорах.

6.4.  Обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины.

6.5.  Осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников.

6.6.  Соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда, улучшать условия труда.

6.7.  Принимать меры по профилактике производственного травматизма.

6.8.  Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований и инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране.

6.9.  Внимательно относиться к нуждам и запросам работников.

7. Рабочее время и его использование

7.1.  Время начала и окончания работы и перерывы для отдыха и питания устанавливаются следующие:

- Для работников центрального офиса:

Начало работы: 9.00

Перерыв для отдыха и питания: 13.00-13.48

Окончание работы : 18.00

Окончание работы по пятницам: 17.00

Выходные дни: суббота, воскресенье.

- Для работников склада составляются графики сменности, которые доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Накануне праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час.

Праздничные дни:

12 декабря – День Конституции  Российской Федерации,

1 и 2 января – Новый год,

7 января – Рождество,

23 февраля – День Защитника  Отечества,

8 марта – Международный женский  день,

1 и 2  мая – Праздник Весны и Труда,

9 мая – День Победы,

12 июня – День принятия Декларации  о государственном суверенитете  Российской Федерации,

7 ноября – День согласия и  примирения.

В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям.

7.2. Администрация обязана организовать  учет явки на работу и ухода  с работы, а также использование  обеденного перерыва. Перерыв не  включается в рабочее время, работник  может использовать его по  своему усмотрению и на это  время отлучаться с работы.

7.3. Работника, появившегося на работе  в состоянии алкогольного, наркотического  или токсического опьянения, администрация  не допускает к работе в  данный рабочий день, смену.

7.4. Любое отсутствие работника  на рабочем месте, кроме случаев  непреодолимой силы, допускается  только с предварительного разрешения  Администрации или ее представителя.

7.5. Отсутствие работника на рабочем  месте более 4-х часов подряд  в течение рабочего дня считается  прогулом, в случае не предоставления  в установленный законодательством  срок документов, подтверждающих  уважительные причины отсутствия, работник подлежит наказанию  в соответствии с действующим  законодательством.

7.6. О всяком отсутствии на  работе без разрешения, кроме  случаев непреодолимой силы, работник  обязан сообщить администрации  в течение 24 часов, по истечении которых работник считается неправомерно отсутствующим.