Экономико-статистический анализ использования трудовых ресурсов, производительности и оплаты труда

 

В СПК – колхозе «Зарница»  большинство работников в возрасте от 20 до 30 лет и от 40 до 50 лет. Это  значит, что на предприятии работают как молодые,  так и работники  более старшего возраста.  Преобладающее  большинство занимают мужчины и связано это с тем, что производство сельскохозяйственной продукции, лесозаготовки и переработка древесины требуют большой физической нагрузки. Большинство работников имеют среднее или профессионально-техническое образование, т.к. на предприятии работают в основном трактористы, водители и разнорабочие.

Для анализа движения рабочей силы используются ряд показателей, представленных в таблице 5.

Таблица 5 – Показатели движения работников за 2008 – 2009 гг.

Показатель	2008г.	2009г.	Отклонения, +,-
Индекс численности рабочей силы	0,97	0,97	-
Показатель общего оборота рабочей  силы	0,37	0,16	-0,21
Коэффициент оборота по приёму	0,16	0,10	-0,06
Коэффициент оборота по выбытию	0,21	0,06	-0,15
Коэффициент текучести кадров	0,21	0,06	-0,15
Коэффициент постоянства кадров	0,88	0,9	0,02
Коэффициент стабильности кадров	0,63	0,67	0,04

 

При проведении анализа было установлено, что количество работников сокращается  к концу 2008г. на 3% и к концу 2009г. тоже на 3%. Общий оборот рабочей силы в 2009 г. уменьшился по сравнению с 2008 г. на 21 %. Причём, в 2009г. больше принятых чем уволенных, а в 2008 г. больше уволенных чем принятых. На 15% в 2009г.по сравнению с 2008г. снизилась текучесть кадров. Повышение коэффициента постоянства кадров свидетельствует о росте эффективности использования рабочей силы в производстве, поскольку не нужно тратить рабочее время на доучивание и адаптацию вновь принятых работников.  Также прослеживается рост коэффициента стабильности кадров, который указывает на то, что на предприятии растет количество работников со стажем работы пять и более лет, что также способствует эффективному использованию рабочей силы.

Рабочее время – время, в течение  которого работник фактически выполняет  работу. Учёт рабочего времени ведётся  в человеко-днях и человеко-часах. Отработанный человеко-час – это  час фактической работы одного человека. Отработанным человеко-днём считается  день, когда рабочий явился на работу и приступил к ней, независимо от продолжительности рабочего времени. Основным инструментом анализа рабочего времени на уровне предприятия является баланс рабочего времени (таблица 6).

Таблица 6 – Баланс рабочего времени  за 2008-2009 годы.

Располагаемое время			Фактически израсходованное время
	2008г.	2009г.		2008г.	2009г.
Максимально возможный фонд рабочего времени, человеко-дней	7360	6900	Фактически отработанное время, человеко-дней	6418	6518
Праздничные и выходные дни, человеко-дней	3456	3210	Неиспользованное время, человеко-дней	1114	603
Отпуска, человеко-дней	896	840	Нерабочее время, человеко-дней	4180	3829
Итого	11712	10950	Итого	11712	10950

 

На основе баланса рассчитывают относительные показатели, позволяющие  проанализировать использование рабочего времени за отдельно взятый период.

Таблица 7 – Показатели использования  рабочего времени.

Показатели	2008г.	2009г.	Отклонение, +, -
Коэффициент использования максимально  возможного фонда времени	0,87	0,94	0,07

 

                                                                                                 продолжение таблицы 7

Коэффициент потерь в максимально  возможном фонде времени	0,15	0,09	-0,06
Коэффициент использования рабочего периода по числу дней	0,87	0,94	0,07
Коэффициент использования рабочего дня по числу часов	0,98	0,98	-
Интегральный коэффициент использования  рабочего времени	0,85	0,92	0,07

 

Из таблицы видно, что в 2009 г. на 7% больше, чем в 2008 г. используется максимально возможный фонд времени. Потери рабочего времени в 2009 г. в сравнении с 2008 г. сократились на 6%. Интегральный коэффициент характеризует степень использования рабочего времени как в течение рабочего дня, так и в продолжении рабочего периода с учётом внутрисменных простоев и целодневных потерь рабочего времени и частичной компенсации их сверхурочными работами. Исходя из расчёта этого коэффициента, видим, что в 2009г. использовалось 92% рабочего времени, а в 2008г. – 85% рабочего времени, т.е. в 2009г. в сравнении с 2008г. рабочее время использовалось на 7% эффективнее.

В настоящее время определение  эффективности труда на предприятии  требует научного обоснования и  совершенствование расчётов таких  показателей, как производительность труда и уровень оплаты труда.

Одной из задач статистики является изучение изменений анализируемых  показателей во времени, т.е. их динамика. При изучении динамики общественных явлений возникает проблема описания интенсивности изменения и расчёта  средних показателей динамики.

Анализ интенсивности изменения  во времени осуществляется с помощью  показателей, получаемых в результате сравнения уровней. К таким показателям  относятся: абсолютный прирост, темп роста, темп прироста, абсолютное значение одного процента прироста.

Система средних показателей включает средний уровень ряда, средний  абсолютный прирост, средний темп роста, средний темп прироста.

Таблица 8 – Показатели динамики производительности труда

Год	Производитель-ность труда, руб. на один чел.-дн.	Базисные			Цепные			Абс. значе- ние 1% при- роста, руб.
		абс. при-рост, руб.	темп роста, %	темп при-роста, %	абс. при-рост, руб.	темп роста, %	темп при-роста, %
2005	504,18	-	-	-	-	-	-	-
2006	509,25	5,07	101,01	1,01	5,07	101,01	1,01	5,02
2007	568,49	64,31	112,76	12,76	59,24	111,63	11,63	5,09
2008	578,93	74,75	114,83	14,83	10,44	101,84	1,84	5,67
2009	606,36	102,18	120,27	20,27	27,43	104,74	4,74	5,79

 

Средний уровень = 553,44 руб.

Среднегодовой абсолютный прирост = 25,55 руб. или = 25,55 руб.

Средний коэффициент роста , где n – число цепных темпов роста

= 1,0472 или 104,72%, прирост 4,72%.

Анализ показал несомненный  рост производительности труда за весь рассматриваемый период времени  с 2005г. по 2009г. Средний уровень производительности труда за этот период составил 553,44 руб. на один человеко-день. В среднем  за рассматриваемый период производительность труда увеличивалась на 22,55 руб. В среднем за рассматриваемый период производительность труда возрастала на 4,72%. Причём максимальный рост производительности труда наблюдался в 2007г. (на 11,63% по сравнению с 2006г.). В целом можно говорить о повышении эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.

Для характеристики жизненного уровня работающих используют показатели среднемесячной заработной платы работников предприятия.

 

Таблица 9 – Показатели динамики среднемесячной заработной платы работников

Год	Среднемесяч-ная заработная плата, руб.	Базисные			Цепные			Абс. значе-ние 1% при- роста, руб.
		абс. при-рост, руб.	темп роста, %	темп при-роста, %	абс. при-рост, руб.	темп роста, %	темп при-роста, %
2005	4167,28	-	-	-	-	-	-	-
2006	4640,92	473,64	111,37	11,37	473,64	111,37	11,37	41,57
2007	6841,38	2674,10	164,17	64,17	2200,46	147,41	47,41	46,41
2008	8182,09	4014,81	196,34	96,34	1340,71	119,60	19,60	68,40
2009	7859,83	3692,55	188,61	88,61	-322,26	96,06	-3,94	81,79

 

Средний уровень  = 6338,30 руб.

Среднегодовой абсолютный прирост 

= 923,14 руб.

Средний коэффициент роста 

= 1,1719 или 117,19%, прирост 17,19%.

Среднемесячная заработная плата  растёт до 2008 года, а в 2009г. снижается  на 322,26 руб. по сравнению с 2008г. Наибольшее значение среднемесячной заработной платы  в 2008г. Также в 2008г. наибольшие базисные показатели абсолютного прироста, темпа  роста, темпа прироста. Наибольшие показатели цепные наблюдаются в 2007 году, т.е. в 2007 году произошел скачек среднемесячной заработной платы на 47,41% по сравнению с 2006г. В 2008г. наблюдается повышение заработной платы на 19,6%, а в 2009г. – снижение на 3,94%. Средний уровень среднемесячной заработной платы за период составил 6338,30 руб.

 

 

 

3.2 Выявление основной тенденции  изменения фонда заработной платы.

Ряды динамики, а также их показатели служат исходной базой для выявления  общей тенденции развития явлений  и процессов. Тенденция выявляется различными методами, к числу которых, как правило, относят следующие:

- метод укрупнения интервалов;

- метод скользящей средней(механическое  сглаживание);

- аналитическое выравнивание способом  наименьших квадратов. 

Метод укрупнения периодов предполагает переход от первоначального динамического ряда к рядам с большими временными промежутками (по 3 или 5), находят среднюю и по ней оценивают тенденцию.

При укрупнении интервалов число уровней  динамического ряда существенно  сокращается. При анализе не учитывается  изменение уровней внутри укрупнённых  интервалов. В связи с этим для более детальной характеристики тенденции изменения уровней используют выравнивание динамического ряда с помощью скользящей средней.

Способ скользящей средней состоит  в том, что вместо каждого уровня исходного ряда берутся средние  из уровней рядов стоящих периодов, причём период осреднения всё время  меняется: из него вычитается один член и прибавляется следующий. Суть метода заключается в расчёте средней  величины из 3 (5 и более) уровней ряда, образованных последовательным исключением начального члена ряда и замещением следующим по порядку.

Метод аналитического выравнивания заключается  в построении аналитической функции, характеризующей зависимость уровней  ряда от времени. В этом случае фактические  уровни ряда заменяются уровнями, рассчитанными  на основе математической функции.

Суть аналитического выравнивания состоит в том, чтобы подобрать  для динамического ряда теоретическую  линию, которая наиболее полно отражает черты фактической динамики, т.е. отклонения фактических и теоретических  значений были минимальны.

С помощью этого метода можно  сделать прогноз фонда заработной платы.