Экономико-статистический анализ использования трудовых ресурсов, производительности и оплаты труда

• расчёт среднего количества явочных дней работника в течение планового периода;
• расчёт средней продолжительности рабочего дня для одного работника.

Среднее количество рабочих часов, которое должен отработать работник в течение планового периода, определяется как произведение этих двух величин.

Любая система управления трудовыми  ресурсами нацелена на повышение  эффективности использования рабочей  силы. Под эффективностью труда понимают социально-экономическую категорию, определяющую степень достижения той  или иной цели, соотнесённую со степенью рациональности использования при  этом трудовых ресурсов. В настоящее  время определение эффективности  труда на предприятии требует  научного обоснования и совершенствование  расчётов таких показателей, как  производительность труда и уровень  оплаты труда.

Производительность труда является частным показателем производительности в общем виде, соизмеряющим результаты деятельности с затратами живого труда. Производительность труда определяется количеством продукции, произведенной в единицу времени на одного работника или  затратами труда на единицу продукции. Уровень производительности труда измеряется двумя показателями: прямым показателем – выработкой и обратным – трудоёмкостью. Наиболее распространённый и универсальный показатель производительности труда – выработка продукции в единицу затраченного времени. В связи с тем, что затраты труда могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом работников хозяйствующего субъекта, различают показатели среднечасовой, среднедневной выработки и средней выработки на одного списочного работника.

Существует взаимосвязь между  показателями динамики рассматриваемых  уровней.

Выработка (W) продукции в единицу времени измеряется соотношением объёма произведённой продукции (q) и затратами рабочего времени (Т):

W =

Трудоёмкость (t)изготовления единицы продукции  характеризуется затратами времени на единицу произведённой продукции:

t =           

В зависимости от способа исчисления объёма продукции статистика использует в наиболее общем плане три  метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой, стоимостный. Натуральные показатели удобно применить  при выпуске однородной продукции. Показатели в трудовом измерении можно применить в тех случаях, когда на рабочих местах, в бригадах производится большое количество продукции, ассортимент которой часто меняется. В условиях выпуска разнородной продукции целесообразно использовать стоимостные показатели производительности труда. Стоимостный показатель уровня производительности труда можно выразить формулой:

W = ,

где - объём продукции в денежном выражении;

- затраты труда на  изготовление указанного объёма  продукции. 

Статистика изучает не только уровни производительности труда, но и динамику производительности труда. По отдельным видам продукции осуществляется расчёт отдельных индексов как по прямым, так и по обратным показателям производительности труда.

Для прямых показателей индивидуальный индекс производительности труда записывается так: :

Для обратных показателей (трудоёмкости) индивидуальный индекс производительности труда: :

В зависимости от того, в каких  единицах выражена продукция, а, следовательно, и средняя выработка, сопоставляемая за два периода, общие индексы принято исчислять натуральным, трудовым и стоимостным методами.

Стоимостный индекс производительности труда: , где , - выработка продукции в единицу времени (или на одного работающего) в стоимостном выражении в сопоставимых ценах (p) соответственно в отчётном и базисном периодах. В качестве сопоставимых могут выступать цены текущего, базисного или какого-либо другого периода или средние цены.

Стоимостный индекс производительности труда позволяет анализировать  производительность труда всех работников предприятия, а не только рабочих. Объективную  характеристику изменения эффективности  труда за определённый период на предприятии  стоимостный индекс даёт лишь при  условии неизменности ассортимента и структуры выпускаемой продукции. Соблюдение этих условий обеспечивает тождественность стоимостного индекса трудовому индексу: .

 

Производительность труда –  показатель динамичный, постоянно изменяется под воздействием множества факторов. Все факторы, воздействующие на производительность труда, можно разделить на две  группы. Первая группа факторов способствует повышению производительности труда, улучшению организации труда  и производства и социальных условий  жизни трудящихся. Вторая группа факторов негативно воздействуют на производительность труда. К ним относятся неблагоприятные  погодные условия, плохая организация  труда, напряжённая социальная обстановка. На уровне отдельного предприятия или организации все факторы можно разделить на внутренние и внешние. Внутренние факторы включают уровень технической вооружённости предприятия, эффективность применяемой технологии, энерговооружённость труда, организацию производства, действенность применяемых систем стимулирования, обучение кадров и повышение квалификации, улучшение структуры кадров и т.п., т.е. всё, что зависит от коллектива предприятия и его руководителей. К внешним факторам относят изменение ассортимента продукции в связи с изменением государственных заказов или спроса и предложения на рынке; социально-экономические условия в обществе; уровень кооперации с другими предприятиями; надёжность материально-технического снабжения, природные условия и т.д.

В статистике применяются три основных метода измерения влияния отдельных  факторов на производительность труда: индексный метод, метод группировок  и корреляционно-регрессионный анализ.

Важными задачами статистического  изучения производительности труда  являются установление связи и выявление  роли отдельных факторов роста производительности труда. Измерение влияния отдельных  факторов даёт возможность выявить  резервы и перспективы роста  производительности труда.

Рост производительности труда  является важнейшим фактором роста  объёма производства. Объём выпуска продукции мультипликативно связан с производительностью труда и отработанным временем. Следовательно, и между соответствующими им индексами существует аналогичная взаимосвязь, т.е. имеет место следующая система взаимосвязанных индексов, позволяющих осуществлять факторный анализ динамики объёма выпуска продукции:

 , или   , где

- индекс изменения  объёма произведённой продукции;

- индекс влияния  изменения выработки на динамику  объёма продукции (интенсивный фактор)

- индекс влияния  изменения численности работающих  на динамику объёма продукции  (экстенсивный фактор)

На основе этой системы взаимосвязанных  индексов можно исчислить общее  изменение объёма выпуска продукции () в абсолютном выражении как сумму изменения объёма продукции под влиянием производительности труда и численности работников или отработанного ими времени:

 

Оплата труда – это регулярно  получаемое вознаграждение за произведённую  продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами. 

В состав фонда заработной платы  включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда (в денежной и  натуральной форме) за отработанное и неотработанное время; стимулирующие  доплаты и надбавки; компенсационные  доплаты и надбавки, связанные  с режимом работы и условиями  труда; а также регулярные выплаты  на питание, жильё и топливо, носящие  регулярный характер.

В состав выплат социального характера  включаются компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство ( без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов). Они не включаются в заработную плату работника, но они являются составным элементом доходов наёмного работника, занятого на предприятии.

Исходя из фонда заработной платы, определяется уровень заработной платы  как для предприятий и организаций, так и для отраслей и экономики  в целом. Заработная плата – сумма  выплат в денежной и натуральной  форме, получаемых наёмными работниками через регулярные периоды времени за отработанное время или выполненную работу, а также за неотработанное, но подлежащее оплате время (ежегодные отпуска)

Уровень заработной платы характеризуется  средней заработной платой одного работника. В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой  начисленной заработной платы для  всего персонала предприятия  и организации и по отдельным  категориям персонала.

В статистике различают показатели номинальной и реальной заработной платы. Номинальная заработная плата – начисленная работнику в оплату его труда денежная сумма с учётом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством. Реальная заработная плата – представляет собой показатель, характеризующий объём товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату в текущем периоде. Исчисляется так:

Реальная зарплата =

Таким образом, реальная заработная плата  – это покупательная способность  номинальной заработной платы. Для  изучения динамики реальной заработной платы применяют индекс реальной заработной платы:

    или     , где

- индекс реальной  заработной платы;

- индекс номинальной  заработной платы;

- индекс потребительских  цен; 

- индеек покупательной  способности рубля ( = )

Средняя заработная плата – заработная плата, исчисленная в среднем  на одного работника или на единицу  отработанного времени. Рассчитывается делением фонда заработной платы  на среднесписочную численность  работников или количество фактически отработанных человеко-часов за определённые периоды времени – час, день, неделю, месяц, квартал, с начала года, год.

Динамика уровней средней заработной платы анализируется на основе индексов переменного состава, постоянного  состава и структурных сдвигов. Чаще всего используется индекс переменного состава средней заработной платы:

, где

, - фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников в отчётном и базисном периоде;

, - среднесписочная численность отдельных категорий персонала в отчётном и базисном периоде;

, - средняя зарплата по категориям персонала в отчётном и базисном периоде.

Индекс переменного состава  заработной платы показывает, каким  образом изменяется средний уровень  заработной платы в отчётном периоде  по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.

Для устранения влияния структурного фактора исчисляют индекс заработной платы постоянного состава (без учёта изменения структуры):

 

Этот индекс показывает, каким образом  изменился уровень заработной платы  без учёта структурного фактора, т.е. только в результате изменения  уровней заработной платы работников в отчётном периоде по сравнению  с базисным.

Влияние структурного фактора можно  определить с помощью индекса структурных сдвигов, который рассчитывается путём деления индекса переменного состава заработной платы на индекс постоянного состава заработной платы:

 , или   = .

Индекс структурных сдвигов  отражает влияние  изменения структуры  совокупности работников (удельного  веса численности работников с различным  уровнем заработной платы).

Величина фонда заработной платы  может быть получена как произведение численности работников и средней  заработной платы. Поэтому отклонение фактического фонда заработной платы от базисного фонда зависит от двух основных факторов: изменения численности работников (Т) и изменения среднего уровня заработной платы (X). Можно записать так:

.

Одна из важнейших задач статистики – выявление темпов развития производительности труда и темпов роста заработной платы. Сопоставление динамики производительности труда и средней заработной платы  осуществляется сравнением соответствующих  индексов. Превышение индекса производительности труда над индексом средней заработной платы говорит об уменьшении доли фонда заработной платы в общей стоимости продукции, т.е. означает относительную экономию фонда заработной платы. Соотношение темпов роста производительности труда и его оплаты можно определить из формулы:

 

где  – коэффициент опережения;

- индекс производительности  труда;

- индекс оплаты труда;

и - объём продукции в отчётном и базисном периодах;

 и  - фонд заработной платы в отчётном и базисном периодах;

и – среднесписочная численность работников в отчётном и базисном периодах;

 и  - показатели, характеризующие стоимость произведенной продукции, приходящейся на один рубль фонда заработной платы, в отчётном и базисном периодах.

Если рост производительности труда  обгоняет рост средней заработной платы, то это означает прямое снижение себестоимости производства продукции, а, следовательно, и повышение его рентабельности.

Таким образом, повышение эффективности  использования трудовых ресурсов на производстве, а именно повышение  производительности труда, позволяет  сократить затраты труда на единицу  выпущенной продукции, сократить издержки обращения, повысить рентабельность продаж. Основными резервами дальнейшего  повышения эффективности использования  трудовых ресурсов являются: разделение труда, совмещение профессий, должностей; сокращение текучести кадров; внедрение  достижений научно-технического прогресса, научной организации труда и  т.п.

 

 

 

 

2. Организационно-экономическая  характеристика СПК – колхоза  «Зарница»