Экономико-статистический анализ наличия и использования трудовых ресурсов в СПК «Победа» Тонкинского района Нижегородской области

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА  РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

ФГБОУ ВПО НИЖЕГОРОДСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ 

СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ

 

 

 

 

 

Кафедра статистики и анализа хозяйственной деятельности

 

 

 

 

КУРСОВОЙ ПРОЕКТ

 

на тему: «Экономико-статистический анализ наличия и использования трудовых ресурсов в СПК «Победа» Тонкинского района Нижегородской области»

 

 

 

 

Выполнила:

студентка 3 курса 118 группы

экономического факультета

Проверила:

доцент

Гудкова Галина Борисовна

 

 

 

 

 

 

 

Нижний Новгород – 2011 г.

 

СОДЕРЖАНИЕ

С.

 

         Введение

 

1. Показатели наличия, состава, структуры и обеспеченности

трудовыми ресурсами  в СПК колхозе «Победа»

 

2. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов

и их статистическое изучение

 

3. Статистическое изучение факторов, обуславливающих эффек-

     тивность использования трудовых ресурсов

 

Выводы и предложения

Список использованной литературы

Приложение 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Исходной основой для  формирования трудовых ресурсов является наличное население. Прирост населения  в нашей стране всегда был и остается прямым производным условий жизни: чем условия лучше, тем выше темпы увеличения численности людей и наоборот.

Что касается численности сельского населения, то здесь включается еще один важный фактор – миграция населения в города и промышленные центры. Труд сельчанина совершается под открытым небом или в мало механизированных животноводческих фермах, зачастую с ненормированным рабочим днем, при этом намного ниже оплата труда, чем горожан.

По мере роста интенсивности  сельскохозяйственного производства потребность в рабочей силе снижается, что вызовет миграцию избытка населения города. Однако, в силу разницы социальных условий жизни численность людей в городах всегда и неизменно будет выше, чем сельской местности.

Уровнять их практически невозможно: город – это сосредоточение науки, культуры, искусства, он концентрирует лучшие достижения легкой, пищевой промышленности, здравоохранения, градостроительных новшеств и т.п. Отсюда миграция населения в города будет неизменно высокой и лишь самые привлекательные условия материальной заинтересованности сельского работника, нормальный, близкий к городской жизни, быт, дорожное сообщение, медицинское обслуживание, торговля, другие меры социальной защиты будут воспрепятствовать оттоку населения из деревни. Доля сельского населения в последние годы составляет около 27 процентов.

В настоящее время  половина сельского населения находится  в нетрудоспособном возрасте. И с  каждым годом их удельный вес все  прогрессирует.

Молодежь не идет на фермы, прежде всего, из-за двух основных причин: тяжелых условий труда и низкой оплаты труда. Рабочий день животновода зачастую растянут с 4 часов утра до 9 часов вечера. Уровень оплаты труда в 2-3 раза ниже, чем в других отраслях экономики. В этих условиях, как никогда, актуальное значение имеет создание благоприятных условий жизнедеятельности, внедрение в сельское хозяйство рациональных режимов труда и отдыха.

Сложный и болезненный  факт функционирования сельскохозяйственного  производства, его непродуманное реформирование, так называемая демократия в подборе кадров, трудовой дисциплине, технологии сказались и на престижности управленческого труда. Ощущается нехватка по всем категориям специалистов, особенно сельскохозяйственные товаропроизводители остро нуждаются в специалистах по зоотехнии, ветеринарии, агрономии.

Объектом исследования курсовой работы является эффективность  использования трудовых ресурсов в СПК колхозе «Победа» Тонкинского района Нижегородской области.

       При анализе трудовых ресурсов решаются следующие задачи:

1) Как обеспечено предприятие рабочей силой

2) Обеспечение наибольшей рациональной занятости трудовых ресурсов

3) Повышение производительности труда

4) Осуществление необходимых мероприятий по более полному использованию фонда рабочего времени.

Для решения поставленных задач будут использованы следующие  статистические методы: анализ рядов  динамики, выявление общей тенденции  развития явления, корреляционно-регрессионный анализ.

При написании курсовой работы мною были использованы следующие  материалы: годовые отчёты СПК колхоза «Победа» за 2006, 2007, 2008, 2009 и 2010 года, учебная и методическая литература, научные статьи по теме исследования.

Раздел 1. Показатели наличия, состава, структуры и обеспеченности трудовыми ресурсами в СПК  колхозе «Победа»

 

Обеспеченность агропромышленного комплекса рабочей силой – важнейшее условие эффективного его функционирования, а недостаток трудовых ресурсов может привести к невыполнению плана производства, к несоблюдению оптимальных агротехнических сроков проведения полевых работ и, в конечном счете, к сокращению объема производства и его эффективности. От обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения сельскохозяйственных работ, эффективность использования техники и, как результат, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

С начала текущего десятилетия, в условиях стабилизации обстановки и наметившегося роста экономики, ситуация на рынке труда начинает принципиально меняться: спрос на квалифицированные кадры, в том числе рабочих профессий, начинает неуклонно возрастать. Полноценно удовлетворить этот нарастающий спрос будет невозможно без нормального воспроизводства трудовых ресурсов, развития социальной инфраструктуры.

     По данным статистики на 1 января 2011 года на территории Нижегородской области проживает 3307,6 тыс. человек, из них в сельской местности 696,4 тыс. человек.

      Рост численности и удельного веса населения трудоспособного возраста в Нижегородском регионе наблюдался, прежде всего, в городских поселениях. В текущем десятилетии максимальная численность трудоспособного населения в области была отмечена в 2003 г. — 2117,4 тыс. человек (60,9 % от всего населения). К началу 2008 г. его численность уже сократилась на 38 тыс. человек, при этом доля их в составе всего населения увеличилась до 61,9 %. На селе, к сожалению, из-за сверхвысокого уровня смертности, в том числе в составе населения рабочих возрастов, и оттока сельчан, в первую очередь молодежи, в городские поселения и за пределы области,  численность жителей сократилась как в целом, так и по основным возрастным группам. Изменилась и возрастная структура населения в сторону увеличения доли лиц рабочих возрастов в 2008 году (61,9% против 38,1%).

Как позитивный фактор можно  отметить, что с 2006 года -  впервые после известных кризисных событий 1998 года – наметилась тенденция к снижению уровня смертности, как в целом, так и в составе населения рабочих возрастов. Так показатель смертности населения трудоспособного возраста в 2009 году уменьшился на 10% по сравнению с 2008 годом. 

Источником пополнения трудовых ресурсов является миграция, хотя ее влияние сегодня достаточно ограничено и реально проявляется только в крупных городах, прежде всего, г. Н.Новгороде. В городских поселениях численность занятых сократилась на 15,9% (на 252,5 тыс. человек) и на селе – на 28% (на 109,9 тыс. человек). В целом по области и в городах численность населения рабочих возрастов за этот же период увеличилась.

Воспроизводство трудовых ресурсов имеет негативную тенденцию, так как квалифицированные работники предпочитают, так же, как и молодежь, получать за свой труд большую заработную плату, нежели ту, что платят в селе. Мигранты, как легальные, так и нелегальные, изначально ориентированы на городские муниципалитеты. Миграционная подвижность городского и сельского населения имеет односторонне-направленный характер - из села в город.

       В 2010 году численность занятых в сельскохозяйственных организациях составила 39,5 тысячи человек, что на 3,4 тыс. человек меньше уровня 2009 года (2009 год – 42,9 тыс. чел.). В анализируемом мною хозяйстве также прослеживается тенденция сокращения численности работающих.

 

 

Таблица 1.1

Динамика состава и  численности работников в СПК «Победа»

Показатели	2006 г.	2007 г.	2008 г.	2009 г.	2010 г.	2010 г. в % к 2006 г.
Числится по списку на конец года, чел.	155	112	92	77	80	51,6
в т.ч.:                                  женщин	62	58	50	44	40	64,5
то же в % к итогу	40,0	51,8	54,3	57,1	50,0
Среднегодовая численность  работников, чел	155	112	92	77	80	51,6
в т.ч.:                                 занятые в сельском хозяйстве	155	112	92	77	80	51,6
постоянные работники	135	92	73	58	61	45,2
из них:                      трактористы-машинисты	22	19	18	18	19	86,4
операторы машинного  доения	23	18	16	16	14	60,9
скотники	26	26	16	16	28	107,7
работники свиноводства	3	3	1	-	-	-
служащие	20	20	19	19	19	95,0
из них:                      руководители	6	6	6	6	6	100,0
специалисты	12	13	11	11	11	91,7

 

За анализируемый период среднесписочная численность работников в хозяйстве резко сократилась с 155  до 80 человек, т.е. на 48,4 %. При этом самое большое сокращение наблюдалось в 2007 году и составило 43 человека. В связи с этим сократилась среднесписочная численность постоянных работников на 54,8 %. Интересно заметить, что численность служащих сократилась всего на 5 %. Также произошло полное сокращение работников свиноводства, в то время как численность скотников увеличилась на 7,7 %.

         В связи с изменением состава работников в СПК «Победа» изменялась и их структура.

Таблица 1.2

Структура работающих, %

Показатели	2006 г.	2007 г.	2008 г.	2009 г.	2010 г.	2010 г. в % к 2006 г.
Числится по списку на конец года	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0
в т.ч.                                      женщин	40,0	51,8	54,3	57,1	50,0	125,0
Среднегодовая численность  работников	100	100	100	100	100	100
в т.ч.:                                      занятые в сельском хозяйстве	100	100	100	100	100	100
постоянные       работники	87,1	82,1	79,3	75,3	76,3	87,6
из них:                        трактористы-машинисты	14,2	17,0	19,6	23,4	23,8	167,6
операторы машинного  доения	14,8	16,1	17,4	20,8	17,5	118,2
скотники	16,8	23,2	17,4	20,8	35,0	208,3
работники свиноводства	1,9	2,7	1,1	-	-	-
служащие	12,9	17,9	20,7	24,7	23,8	184,5
из них:                        руководители	3,9	5,4	6,5	7,8	7,5	192,3
специалисты	7,7	11,6	12,0	14,3	13,8	179,2