Экономико-статистический анализ оплаты труда на предприятии

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Января 2014 в 22:40, курсовая работа

Описание работы

Цели данной курсовой работы:
общая характеристика состояния предприятия на примере ООО “Стройсервис”;
выявление влияния различных факторов на оплату труда и доходы работников;
прогноз развития оплаты труда и доходов работников на предприятия ООО “Стройсервис”.

Содержание работы

Введение…………………………………………………………………………...3
1. Краткая экономическая характеристика деятельности на примере предприятия ООО “Стройсервис”……………………………………………….5
1.1 Краткая экономическая характеристика деятельности на примере предприятия ООО “Стройсервис”……………………………………………….5
1.2 Анализ трудовых ресурсов на примере предприятия ООО “Стройсервис”……………………………………………………………………..7
1.3Статистика основных производственных фондов на примере предприятия ООО “Стройсервис”……………………………………………10
1.4 Оценка финансовой деятельности работников на примере предприятия ООО “Стройсервис”……………………………………………...15
2. Экономико – статистический анализ оплаты труда и доходов работников на примере предприятия ООО “Стройсервис”………………………………...20
2.1 Экономико – статистический анализ оплаты труда и доходов работников на примере предприятия ООО “Стройсервис”…………………..20
2.2 Оценка и анализ динамики оплаты труда на примере предприятия ООО “Стройсервис”…………….. ……………………………………………...25
2.3 Индексный анализ оплаты труда на примере предприятия ООО “Стройсервис” …………………………………………………………………...30
2.4 Корреляционно – регрессионный анализ на примере предприятия ООО “Стройсервис”……………………………………………………………..34
3. Прогнозирование оплаты труда и доходов работников на примере предприятия ООО “Стройсервис”……………………………………………...36
Заключение……………………………………………………………………….38
Список использованных источников…………………………………………...39
Приложение 1…………………………………………………………………….40
Приложение 2…………………………………………………………………….41
Приложение 3…………………………………………………………………….42

Файлы: 1 файл

Курсовая по статистике.doc

— 542.00 Кб (Скачать файл)

К существенным различиям  в показателях дохода населения  по балансу денежных доходов и  расходов и по СНС приводит так  же практика исчисления балансовых доходов  на основе кассовых выплат, т.е. и денежных средств, уже выплаченных населению, а доходов в СНС – на так называемой начисленной основе, т.е. денежных сумм, предназначенных к выплате, в том числе неполученных населением.

В дополнение к показателю располагаемого дохода населения в  СНС может быть рассчитан валовой  скорректированный располагаемый  доход, который равен сумме располагаемого дохода и социальных трансфертов  в натуральной форме (например стоимость  бесплатных образовательных, медицинских и других услуг, оказываемых населению бюджетными организациями). Использование этого показателя позволяет более полно охарактеризовать уровень жизни населения.

Валовой располагаемый  доход и валовой скорректированный  располагаемый доход, исчисленные по методологии СНС, так же, как и балансовые денежные доходы, могут быть приведены к их реальному выражению путем перерасчета в сопоставимых ценах, что необходимо для анализа динамики доходов в условиях ощутимого изменения потребительских  цен.

С позиции использования  валовой располагаемый доход  домашних хозяйств, исчисленный по методологии СНС, далее распадается  на расходы на конечное потребление  и валовое сбережение домашних хозяйств.  Последнее составляет разницу между  располагаемым доходом и расходами на конечное потребление. Исчисленные таким образом сбережения отличаются от сбережений, полученных по данным баланса денежных доходов и расходов населения, которые складываются из приростов депозитов, денежной наличности и других финансовых инструментов.

По методике, принятой в СНС, валовое сбережение больше прироста упомянутых финансовых активов  на величину расходов домашних хозяйств на потребление реальных активов (покупка  жилищ, земельных участков и т.д.), но меньше на величину принятых финансовых обязательств.

Широко используется макроэкономический показатель – норма  сбережения по сектору домашних хозяйств, который исчисляется как отношение  суммы сбережений  к валовому располагаемому доходу. Изучение факторов, влияющих на показатель склонности населения к сбережению, является важной задачей статистики и представляет практический интерес для органов государственного управления, занимающихся вопросами привлечения свободных ресурсов населения для целей инвестиций, перераспределения доходов и т.д.

            Оплата труда наемных работников  является одним из основных  доходов населения в СНС и  состоит из вознаграждений в  денежной и натуральной формах, выплачиваемых работодателями наемным  работникам, и отчислений в фонды  социального страхования.      Оплата труда наемных работников учитывается на основе начисленных сумм и включает в себя фактические и условно исчисляемые отчисления на социальное  страхование (пенсионные фонды, фонд занятости, фонды медицинского и социального страхования), налог на доходы и другие выплаты, которые подлежат уплате наемными работниками, даже если они фактически удерживаются работодателем в административных интересах и выплачиваются непосредственно органам социального страхования налоговым службам от лиц наемного работника.

В доходы от самостоятельной  занятости включаются доходы членов домашних хозяйств в денежной форме, полученные от регулярного или случайного бизнеса и независимой профессиональной деятельности.

При статистическом анализе  используются как показатели общего объема доходов, в том числе его составляющих в абсолютном и относительном выражении, так и показатель среднедушевого дохода, который рассчитывается путем деления общего объема доходов на численность населения за соответствующий период, его медианные и модальные значения. (2)

 

 

 

2.2 Оценка и анализ динамики оплаты труда на примере предприятия ООО “Стройсервис”.

 

Процесс развития, движения социально – экономических явлений  во времени в статистике принято  называть динамикой. Для отражения  динамики строят ряды динамики (хронологические, временные), которые представляют собой ряды изменяющихся во времени значений статистического показателя, расположенных в хронологическом порядке.

Составными элементами ряда динамики являются показатели уровней  ряда и периоды времени (годы, кварталы, месяцы, сутки) или моменты (даты) времени.

Уровни ряда обычно обозначаются через “y”, моменты или периоды времени, к которым относятся уровни, - через T.

Существуют различные  виды рядов динамики. Их можно классифицировать по следующим признакам.

В зависимости от способа  выражения уровней ряды динамики подразделяются на ряды абсолютных, относительных  и средних величин.

В зависимости от того, как выражают уровни ряда состояние  явления на определенные моменты  времени (на начало месяца, квартала, года и т.п.), различают соответственно моментные и интервальные ряды динамики.

В зависимости от расстояния между уровнями ряды динамики подразделяются на ряды динамики с равноотстоящими  уровнями и неравноотстоящими уровнями во времени.

Анализ интенсивности изменения во времени осуществляется с помощью показателей, получаемых в результате сравнения уровней, к таким показателям относятся: абсолютный прирост, темп роста, темп прироста, абсолютное значение 1% прироста.

Система средних показателей  включает средний уровень ряда, средний абсолютный прирост, средний темп роста, средний темп прироста.

Показатели анализа  динамики могут вычисляться на постоянной и переменных базах сравнения. При  этом принято называть сравниваемый уровень отчетным, а уровень, с которым производится сравнение, - базисным. Для расчета показателей анализа динамики на постоянной базе каждый уровень ряда сравнивается с одним и тем же базисным уровнем. В качестве базисного выбирается либо начальный уровень в ряду динамики, либо уровень, с которого начинается какой-то новый этап развития явления. Исчисляемые при этом показатели называются базисными.

Для расчета показателей  анализа динамики на переменной базе каждый последующий уровень ряда сравнивается с предыдущим. Вычисленные  таким образом показатели анализа динамики называются цепными.

Важнейшим статистическим показателем анализа динамики является абсолютный прирост.

Абсолютный прирост  характеризует увеличение или уменьшение уровня ряда за определенный промежуток времени.

Абсолютный прирост (цепной):

,

абсолютный прирост (базисный):

,

где - уровень сравниваемого периода;

      -уровень предшествующего периода;

      - уровень базисного периода.

Показатель интенсивности  изменения уровня ряда, выраженный в процентах, называется темпом роста. Он всегда представляет собой положительное  число.

Темп роста (цепной)

,

темп роста (базисный):

.

Темп прироста показывает, на сколько процентов сравниваемый уровень больше или меньше уровня, принятого за базу сравнения и  вычисляется как отношение абсолютного  прироста к абсолютному уровню, принятому  за базу сравнения.

Темп прироста может быть положительным, отрицательным или равным нулю, выражается он в процентах.

Темп прироста (цепной):

,

темп прироста (базисный):

.

Абсолютное значение 1 % прироста – сравнение абсолютного  прироста и темпа роста значения 1 % прироста:

.

Для обобщающей характеристики динамики исследуемого явления определяют средние показатели.

Средний уровень ряда характеризует обобщенную величину абсолютных уровней. В интервальных рядах динамики рассчитывается следующим образом:

.

Обобщающий показатель скорости изменения уровней во времени  – средний абсолютный прирост (убыль).

 или 
.

Средний темп роста (снижения) – обобщающая характеристика индивидуальных темпов роста ряда динамики.

%.

Средний темп прироста (сокращения) рассчитывается на основе средних темпов роста, вычитанием из последних 100 %. (3)

 
.

Теперь рассчитаем приведенные  выше показатели.

 

 

Таблица 12

Динамика оплаты труда

(ООО “Стройсервис”)

 

Годы

Оплата труда, тыс. руб.

Абсолютный прирост, тыс. руб.

Темп роста, %

Темп прироста, %

А

базисный

цепной

базисный

цепной

базисный

цепной

А

1

2

3

4

5

6

7

8

1999

87

-

-

-

-

-

-

-

2000

100

13

13

114,9

114,9

14,9

14,9

87,2

2001

112

25

12

128,7

112,0

28,7

12,0

87,1

2002

89

2

-23

102,3

79,5

2,3

-20,5

86,9

2003

133,5

46,5

44,5

153,4

150,0

53,4

50,0

87,0


 

Из таблицы видно, что за пять лет произошло изменение одного процента прироста с 872,5 до 870,8. Это обусловливается резкими скачками в оплате труда.

Найдем, чему равняется  сумма оплаты труда всех работников за данный период времени:

.

Сумма оплаты труда за пять лет равна 104,3 тыс. руб.

Выясним увеличение оплаты труда:

        .

Сумма оплаты труда  за этот период увеличилась на 11,625 тыс. руб.

Узнаем увеличение по сравнению с прошлым годом:

      111,3%

Оплата труда по сравнению  с прошлым годом увеличилась  в 1,113 раза.

Среднее увеличение:

           111,3% - 100% = 11,3%

В среднем произошло  увеличение на 11,3 %.

Теперь произведем ее описание с помощью метода скользящей средней и аналитического выравнивания.

Сглаживание ряда динамики при помощи скользящей средней предполагает последовательный расчет средних за периоды, сдвигаемые на одну дату. При  этом достигается взаимное погашение  случайных колебаний отдельных уровней динамического ряда и полученный ряд средних характеризует закономерное изменение уровня от одной даты к другой, проявляя тем самым тенденцию развития явления.

99,6

100,3

111,5

 Аналитическое выравнивание  ряда динамики используется, чтобы  дать количественную модель, выражающую  общую тенденцию изменения динамического  ряда во времени.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 13

Расчетная таблица для аналитического выравнивания ряда динамики по уравнению прямой

(ООО “Стройсервис”)

Годы

Оплата труда, тыс. руб. (y)

Временные точки года от середины (t)

Выравненный ряд, тыс. руб.

1999

87

-3

9

-261

85,1

3,61

2000

100

-1

1

-100

97,9

4,41

2001

112

0

0

0

104,3

59,29

2002

89

1

1

89

110,7

470,9

2003

133,5

3

9

400,5

123,5

100

Итого:

521,5

0

20

128,5

521,5

638,21


 

5 521,5       104,3

20 = 128,5     6,4

= 104,3+6,4t – уравнение прямой. За пять лет оплата труда увеличивалась в среднем на 8200 тыс. руб. в год.

11,3

100 =10,8 % –колебание оплаты труда  около прямой составляет 10,8 тыс.  руб. или 10,8 %.

Все выше проведенные  вычисления отразим в графиках, которые  наглядно покажут все колебания, произошедшие за пять  анализируемых лет.


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 2  Динамика фактической  оплаты труда


 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 3 Динамика оплаты труда выравненная по прямой


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 4 Динамика оплаты труда по скользящей средней

 

 

 

 

2.3 Индексный  анализ оплаты труда на примере предприятия ООО “Стройсервис”.

 

Индексы относятся к  важнейшим обобщающим показателям  изменений.

Под индексом в статистике понимают относительный показатель, характеризующий изменение величины какого – либо явления (простого или  сложного, состоящего из соизмеримых или несоизмеримых элементов) во времени, пространстве или по сравнению с любым эталоном (нормативом, планом, прогнозом и т.д.).

Когда рассматривается  сопоставление уровней изучаемого явления во времени, то говорят об индексах динамики, в пространстве – о территориальных индексах, при сопоставлении с уровнем, например, договорных обязательств – об индексах выполнения обязательств и т.д.

Основным элементом  индексного отношения является индексируемая  величина. Под индексируемой величиной понимается значение признака статистической совокупности, изменение которой является объектом изучения.

С помощью индексов решаются три главные задачи.

Во – первых, индексы  позволяют измерять изменение сложных  явлений. Для характеристики изменения  таких сложных явлений во времени применяют индекс динамики. В качестве меры соизмерения разнородных продуктов можно использовать цену, себестоимость, трудоемкость продукции и т.д.

Во – вторых, с помощью  индексов можно определить влияние  отдельных факторов на изменение динамики сложного явления.

В – третьих, индексы  являются показателями сравнений не только с прошлым периодом (сравнение  во времени), но и с другой территорией (сравнение в пространстве), а  также с нормативами, планами, прогнозами. 

Информация о работе Экономико-статистический анализ оплаты труда на предприятии