Основные понятия и задачи статистики производительности труда

Министерство образования и науки Российской Федерации

ФГБОУ ВПО

ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кафедра бухгалтерского учета, аудита и статистики

 

 

 

Курсовая работа по дисциплине:

«Статистика»

Вариант № 15

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

Введение…………………………………………………………………………..3

I.Теоретическая часть………………………………………………………….....4

1. Основные понятия  и задачи статистики производительности  труда …..4

2. Система статистических  показателей производительности труда……...7

3. Применение индексного метода в изучении динамики производительности труда………………………………………………...11

II. Расчетная часть………………………………………………………………17

1. Задание 1………………………………………………………………17
2. Задание 2………………………………………………………………25
3. Задание 3 ……………………………………………………………...30
4. Задание 4…..4

III. Аналитическая часть………………………………………………………..39

1. Постановка задачи…………………………………………………….39
2. Методика решения задачи……………………………………………40
3. Технология выполнения компьютерных расходов…………………40
4. Анализ результатов статистических компьютерных расчетов…….42

Заключение……………………………………………………………………...43

Список использованной литературы…………………………………………..44

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Показатель производительности труда является одним из важнейших, а вернее – важнейшим в системе  показателей эффективности производственной деятельности предприятий, объединений, отдельных отраслей, народного хозяйства в целом.

От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени.

Рост производительности труда – основная задача, которую  необходимо решить для увеличения эффективности  производства. Для объективной оценки увеличения производительности труда используется статистическое изучение показателей производительности труда.

В данной курсовой работе будет рассмотреныметоды анализа  и динамики производительности труда.

Цель данной курсовой работы – анализировать уровень и динамику производительности труда.

Задачи данной курсовой работы:

1) Дать характеристику  производительности труда, рассмотреть  показатели, методы анализа производительности труда;

2) на практических  примерах, приведенных в расчетной  части данной курсовой работы, с помощью статистических формул показать эту взаимосвязь;

3) проведение самостоятельного  статистического исследования с  применением компьютерной техники (MS Excel) и методов, освоенных при выполнении расчетной части задания.

 

I. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

1.Основные понятия и задачи статистики производительности труда

Эффективность использования  кадров на предприятии характеризуется  показателями производительности труда.

Производительность  труда– это экономическая категория, выражающая степень плодотворности целесообразной деятельности людей по производству материальных и духовных благ.

Статистическое наблюдение за субъектами оптовой и розничной  торговли осуществляется в рамках наблюдения за предприятиями и организациями всех отраслей экономики. Информационной основой всех показателей о состоянии внутреннего рынка являются унифицированные формы федерального государственного статистического наблюдения, по которым представляют сведения крупные и средние организации (на сплошной основе) – формы №П-1, П-4 и малые предприятия, обследуемые выборочно, – форма №ПМ. На основании этих форм можно получить данные об уровне и динамике производительности труда торговых предприятий.

Основные  задачи статистики производительности труда заключаются в следующем:¹

- Совершенствовании методов измерения уровня и динамики производительности;

- Определение влияния  производительности труда на  изменение объёма реализуемой продукции

- Изучении влияния  внешних факторов на производительность;

-Разработке статистической  методологии исследования взаимосвязи качества и производительности.

Производительность труда  определяется количеством продукции (объемом работ), произведенной работником в единицу времени (час, смену, квартал, год) или количеством времени, затраченным на производство единицы продукции (на выполнение определенной работы).

Производительность  труда исчисляется через систему  показателей выработки и трудоемкости:

Выработка рассчитывается как частное от деления объема выполненных работ (выпущенной продукции) на численность работников (затраты труда).

Трудоемкость рассчитывается делением затрат труда (численности работников) на объем работ (продукции).

Показатели выработки  и трудоемкости могут исчисляться  в стоимостном выражении, в нормо-часах и в натуральном выражении.

Выработка характеризует объем работ (продукции) на единицу численности, а трудоемкость – затраты труда на единицу продукции (работы).

Производительность труда  изменяется под воздействием факторов, которые могут быть внешними по отношению к предприятию и внутренними.

К внешним факторам относятся:

- природные — в сложных природных условиях (туман, жара, холод, влажность) производительность труда снижается;

- политические — по воле государства происходит накопление капитала в руках немногих, что приводит к массовому охлаждению к труду;

- общеэкономические — кредитная, налоговая политика, системы разрешений (лицензий) и квот, свобода предпринимательства и т. д.

Внутренние  факторы:

- изменение объема  и структуры производства;

- применение достижений  науки и техники в производстве;

- совершенствование организации производства и управления на предприятии;

- совершенствование организации  и стимулирования труда.

При определении производительности труда следует различать нормативную (затраты времени по действующим нормам); плановую (планируемые затраты на единицу продукции) и фактическую трудоемкость продукции (это действительные затраты времени).

В зависимости  от круга работников, труд которых включается в трудоемкость, различают производственную (затраты труда основных рабочих), полную (основные + вспомогательные рабочие) и общуютрудоемкость (все промышленно производственное предприятие).

На предприятии могут  быть резервы роста производительности труда — это неиспользованные возможности по интенсификации труда, по количественному и качественному наращиванию кадрового и производственного потенциала и т. д. Резервы подразделяются натекущие и перспективные.

Анализ производительности труда выражается следующими показателями:

• обобщающие показатели: среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка продукции на одного рабочего, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего. Эти показатели определяются делением объема продукции в рублях или в нормо-часах на численность рабочих или всего промышленно-производственного персонала;
• частные показатели отражают затраты времени на производство единицы продукции или показывают, сколько продукции конкретного вида в натуральном измерении производится в единицу времени;
• вспомогательные показатели дают представление о затратах времени на выполнение единицы каких либо работ или об объеме выполненных за единицу времени работ.

На производительность труда влияют две группы факторов:

• экстенсивные факторы, т.е. использование рабочего времени;
• интенсивные факторы, т.е. снижение трудоемкости изготовления продукции за счет внедрения новой техники, механизации и автоматизации производственных процессов, совершенствования технологии и организации производства, осуществление организационно-технических мероприятий, направленных на снижение трудоемкости изготовления продукции.

Важнейшими  факторами повышения производительности труда являются интенсивные, т.е. снижение трудоемкости изготовления продукции. Трудоемкость представляет собой затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции либо общего ее объема.

Федеральной службой  государственной статистики оценена  динамика производительности труда  за 2009 год.²

Динамика производительности труда

в % к предыдущему году

	2005г	2006г	2007г	2008г	2009г
В целом по экономике	105,5	107,5	107,5	104,8	95,8
по видам экономической деятельности:
строительство	105,9	115,8	112,8	109,1	91,4
оптовая и розничная  торговля;	105,1	110,8	104,8	108,1	92,1

В целом по экономике  индекс изменения производительности труда показывает динамику того, насколько производительно используется труд для создания добавленной стоимости.

Изменение темпов роста  производительности труда приведено  по видам деятельности, продукция  которых реализуется преимущественно  по рыночным ценам.

 

2. Система статистических показателей производительности труда

Статистическая наука  и практика всегда уделяли внимание проблеме числителя и знаменателя  показателя производительности труда.

Производительность  труда — характеристика эффективности производительной деятельности в течение определенного времени.

Уровень производительности может быть измерен с помощью  показателей выработки (прямой показатель) и трудоемкости (обратный показатель).

ПРЯМОЙ ПОКАЗАТЕЛЬ производительности труда – средняя выработка продукции на единицу затрат труда:

Q – объем произведенной продукции;

T– затратытруда на выпуск продукции.

Затраты труда могут  быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним числом рабочих или всего персонала предприятия.

Поэтому выработка  может быть вычислена как:³

Средняя часовая выработка. Это отношение объема произведенной продукции к числу человеко-часов, отработанных в течение данного периода времени.

Средняя дневная выработка. Показывает какой объем продукции был произведен каждый день в течение определенного периода времени. Для того чтобы вычислить среднюю дневную выработку времени необходимо объем произведенной продукции разделить на число человеко-дней затраченных на производство данного объема (время изготовления данного объема).

Средняя месячная выработка. Представляет собой отношение объема произведённой за месяц продукции к среднесписочной численности рабочих. Аналогично может быть вычислена выработка за квартал или год.

 

Влияние отдельных  факторов на среднюю выработку:

• На среднее количество дней, отработанных одним рабочим за год влияют целодневные простои, неявки на работу с разрешения администрации, по болезни, прогулы;
• На среднюю продолжительность рабочего дня оказывают влияние внутрисменные простои, сокращение рабочего дня для подростков и кормящих матерей, сверхурочные работы. При анализе нужно выявить причины любых неоправданных потерь рабочего времени и наметить пути устранения этих причин;
• На среднечасовую выработку одного рабочего влияют: выполнение норм выработки рабочими-сдельщиками, изменение структуры продукции, т.е. удельного веса изделий с различной трудоемкостью и ценой, осуществление организационно-технических мероприятий, направленных на сокращение трудоемкости изготовления продукции.

ОБРАТНЫМ ПОКАЗАТЕЛЕМ является трудоемкость. Величина трудоёмкости находится в обратной зависимости от выработки. Чем выше выработка, тем ниже трудоёмкость, и наоборот.

Для того, чтобы определить динамику производительности труда, нужно  среднюю выработку (W₁), достигнутую в отчетном периоде, сопоставить с выработкой предыдущего периода (W₀); трудоёмкость отчетного периода (t₁)сопоставить с запланированной (нормативной) или предыдущего периода (t₀), т.е. надо вычислить индекс средней выработки (Y_w) или индекс трудоёмкости(Y_t).⁴