Понятие оплаты труда и заработной платы

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО  ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО  ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ВОЛЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ИНЖЕНЕРНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

 

 

 

Кафедра «Страхования, финансы и кредит»

Внутривузовского  конкурса научных работ

 

 

НАУЧНАЯ РАБОТА

«Понятие оплаты труда и заработной платы, показатели уровня и динамики заработной платы. Статистические методы изучения дифференциации заработной платы»

 

 

Выполнил: студент  группы ФК – 07 – 1

3 курса Филиппова  О.А.

Принял: доцент Н.Г.Гуртовая

 

 

 

 

 

 

Нижний Новгород

2010 год

 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ  ОСНОВЫ СТАТИСТИКИ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1 Понятие  оплаты труда и заработной  платы 5

1.2 Показатели  уровня и динамики заработной  платы 10

1.3 Статистические  методы изучения дифференциации заработной платы 13

ГЛАВА 2 АНАЛИЗ УРОВНЯ И ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2.1 Анализ минимального  размера оплаты труда и средней  заработной платы 15

2.2 Анализ просроченной  задолженности по заработной  плате 21

2.3 Дифференциация средней начисленной заработной платы по категориям персонала и профессиональным группам 25

ГЛАВА 3: МЕРОПРИЯТИЯ, ПРОВОДИМЫЕ В РОССИИ ПО РЕШЕНИЮ ПРОБЛЕМ, СВЯЗАННЫХ С ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТОЙ

3.1 Государственные  гарантии в сфере труда и занятости 31

3.2 Индексация заработной платы 32

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 38

ПРИЛОЖЕНИЯ 39

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Заработная  плата как часть валового национального дохода, поступающая в денежной и натуральной форме в индивидуальное распоряжение наемных работников за работу, выполненную в текущем периоде, является важнейшей характеристикой рынка труда. Развитие рыночных отношений предполагает передачу государством части своих функций в области оплаты труда предприятиям и организациям. Расширяются их права в установлении форм и систем оплаты труда, выборе форм материального поощрения и предоставлении социальных льгот, определении размеров тарифных ставок и должностных окладов. Финансовое положение предприятия, его размер, форма собственности, отраслевая принадлежность, географическое положение — вот далеко не полный перечень факторов, оказывающих влияние на политику предприятий в сфере оплаты труда, профессионального обучения и культурно-бытового обслуживания своих работников.

Тема данной научной работы в настоящее время как никогда актуальна, так как в сегодняшней ситуации, когда страна охвачена сильным финансовым кризисом, потребность в надежной информации о заработной плате и других формах дохода работников с углублением дифференциации в уровне оплаты труда возрастает. Программа государственного статистического наблюдения по труду предусматривает получение данных о структуре заработной платы, уровне оплаты труда по различным отраслям и секторам экономики, географическим районам, по предприятиям и организациям различных размера и форм собственности, для отдельных групп работников, выделенных по возрастному, профессиональному и иным признакам. Полученные данные необходимы для анализа социально-экономических процессов, измерения уровня жизни населения, изучения взаимосвязи между доходами и занятостью, установления уровня минимальной заработной платы, разработки конкретных мер для поддержания уровня доходов малообеспеченных граждан и решения других проблем.

Основная цель научной работы состоит в изучении показателей и динамики заработной платы. Поставленная цель обусловила необходимость решения ряда взаимосвязанных задач:

• изучить суть понятий «оплата труда» и «заработная плата», особенности и порядок ее формирования;
• проанализировать динамику размера и дифференциацию заработной платы;
• выявить основные проблемы, связанные с оплатой труда и мероприятия, проводимые по их решению.

 Предметом научной работы является оплата труда и заработная плата, ее уровень.

В качестве объекта научной работы выступает размер заработной платы по России в целом и по Нижегородской области, в частности.

Теоретическая значимость научной работы состоит  в раскрытии и формировании теоретических  основ «оплаты труда и заработной платы». Практическая значимость состоит  в анализе различных показателей  заработной платы  выявлении проблем в сфере труда и занятости. Научная значимость состоит в раскрытии мероприятий по решению выявленных проблем.

Научная работа состоит из введения, основной части и заключения. Во введении сформулированы актуальность темы, цель, задачи, предмет и объект, значимость курсовой работы. Основная часть состоит из трех глав: 1. Теоретические основы статистики оплаты труда; 2. Анализ уровня и дифференциации заработной платы в российской федерации; 3. Мероприятия, проводимые в России по решению проблем, связанных с заработной платой. В заключении приведены основные результаты научной работы.

В ходе выполнения научной работы будет использован ряд источников: нормативно-правовая документация, учебно-методическая литература, источники Интернет.

 

 

 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТАТИСТИКИ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1 ПОНЯТИЕ  ОПЛАТЫ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ  ПЛАТЫ

Конституция РФ 1993 г. в качестве одного из основных прав и свобод человека и гражданина закрепила право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Механизм реализации этого конституционного права закреплен в Трудовом кодексе РФ через определение оплаты труда. В соответствии со ст. 129 ТК РФ, оплата труда - это система отношений, которые связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.  [2; 331c.]

Оплата  труда может производиться в  различных формах: денежной, натуральной, смешанной. Статья 131 ТК РФ предусматривает, что выплата заработной платы  производится в денежной форме в  валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы. При этом выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается. [7; 90c.]

Оплата труда — это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.[8; 205c.]

Источником оплаты труда служит фонд потребления, формируемый из доходов населения, доходов предприятий и средств бюджета. В его составе учитывается не только личное потребление населением материальных благ, но и материальные затраты в учреждениях непроизводственной сферы, обслуживающих население (просвещение, здравоохранение, физкультура и спорт, социальная защита населения, культурное и непроизводственное бытовое обслуживание, пассажирский транспорт), а также материальные затраты в учреждениях, оказывающих услуги обществу в целом (наука, оборона, управление, служба безопасности).[2; 332c.]

Фонд оплаты труда меньше фонда потребления. Вместе с тем общая сумма оплаты труда больше фонда заработной платы, используемого на оплату труда наемных работников в соответствии с количеством и качеством их работы. [2; 332c.]

Различают две формы оплаты труда: сдельную и повременную. При повременной форме заработная плата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным окладом. При сдельной форме заработная плата начисляется за фактически выполненный объем работы по установленным сдельным расценкам за единицу работы.

В рамках каждой формы оплаты труда могут использоваться различные системы оплаты труда. Так, выделяют простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда. Последняя предусматривает добавление к основному заработку за отработанное время премий за производственные результаты, надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей и т.п.[8; 206c.]

В рамках сдельной формы оплаты труда различают:

• прямую сдельную систему оплаты труда;
• сдельно-премиальную систему (при которой заработная плата состоит из основного заработка за проделанную работу и премий за производственные результаты);
• сдельно-прогрессивную систему (предусматривающую повышенные расценки за продукцию, произведенную сверх установленных норм),
• аккордную систему (при которой заработок начисляется по окончании работы за весь объем произведенной продукции).[2; 333c.]

Для характеристики степени распространения различных  форм и систем оплаты труда могут быть использованы следующие показатели:

• доля отработанного времени в рамках определенной формы или системы оплаты труда в общем количестве отработанного времени;

• доля работников, получающих заработную плату по той или иной форме или системе оплаты труда в общей их численности;

• доля заработной платы, начисленной по соответствующей форме или системе оплаты труда, в общем фонде заработной платы наемных работников.

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.[7; 91c.]

Категория «заработная  плата» имеет двойственный характер: для наемного работника она является доходом, а для предприятия — частью издержек производства. Вместе с тем затраты, которые несет предприниматель или общество при использовании наемного труда, не ограничиваются только выплатой заработной платы. К ним относятся и расходы предприятия на социальную защиту работников, обеспечение их жильем и социально-бытовое обслуживание, налоги, связанные с использованием рабочей силы. Затраты предприятия в расчете на одного работника за единицу времени представляют собой стоимость рабочей силы для работодателя. [7; 91c.]

Фонд заработной платы включает прямые и косвенные  выплаты по заработной плате.[8; 207c.]

В  прямые выплаты  включаются:

• начисленные предприятием, учреждением или организацией денежные суммы оплаты труда за отработанное время (повременные формы, сдельная оплата, тарифные ставки, оклады);
• оплата труда в натуральной форме (выражается в стоимостной форме);
• выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий и т.д.);
• премии и вознаграждения (на регулярной или периодической основе);
• выплаты компенсирующего характера (оплата за ночное время, за сложные или вредные условия труда (на полиграфических предприятиях за вредные условия труда идет 4 % -ая надбавка к тарифной ставке), за работу в праздничные и выходные дни, по районным коэффициентам.

 В косвенные  выплаты включаются:

• выплаты за неотработанное время (отпуска, учебные отпуска, льготная оплата часов работающих подростков, выплаты за время переподготовки, повышения квалификации и т.д.);
• единовременные выплаты (поощрительного характера, материальная помощь, выплаты по итогам работы за год, за выслугу лет);
• выплаты за питание, жилье, топливо отдельным категориям работников на основе соответствующего законодательства.

Данные о фонде заработной платы необходимы для расчета издержек на рабочую силу, для анализа экономического роста и уровня жизни, для построения межотраслевого баланса. ФЗП - это важнейший компонент себестоимости продукции. При проведении федерального государственного статистического наблюдения по труду различают фонд заработной платы и выплаты социального характера.

При натуральной  форме оплаты труда суммы включаются исходя из расчета по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе на момент начисления. Если товары или продукты предоставлялись по сниженным ценам, то включается и разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работникам.

В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов). [9; 74c.] В частности, в состав выплат социального характера включаются:

• надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда;

• страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного, добровольного медицинского и иного страхования в пользу своих работников;

• оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия и стоимости их проезда к месту отдыха и обратно, включая стоимость провоза багажа;

• возмещение родителям платы за детей в дошкольных учреждениях; компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком;

• выходное  пособие  при  прекращении трудового договора, суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности работников;

• оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом;

• оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов на протезирование и другие подобные расходы;