Понятие оплаты труда и заработной платы

Средняя заработная плата зависит от возраста работников. Самая низкая заработная плата в  большинстве укрупненных групп  занятий наблюдается в крайних  возрастных группах: в молодом возрасте - до 20 лет (в отдельных группах занятий – до 24 лет) и в возрасте 65 лет и более. Если у групп руководителей, специалистов в области естественных и инженерных наук, прочих специалистов высшего уровня квалификации, работников, занятых подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием наиболее высокая заработная плата была в возрасте 30-34 года, то у специалистов высшего уровня квалификации в области здравоохранения, среднего уровня квалификации физических и инженерных направлений деятельности - в возрасте 35-39 лет, у специалистов высшего уровня квалификации в области образования – в возрасте 65 лет и старше, у специалистов среднего уровня квалификации в сфере образования – в возрасте 60-64 года.

По итогам обследования наблюдается зависимость заработной платы от размера общего трудового стажа работников по всем профессиональным группам, за исключением группы неквалифицированных рабочих, где такая зависимость отсутствует.

 

 

 

 

ГЛАВА 3: МЕРОПРИЯТИЯ, ПРОВОДИМЫЕ В РОССИИ ПО РЕШЕНИЮ ПРОБЛЕМ, СВЯЗАННЫХ С ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТОЙ

3.1 ГОСУДАРСТВЕННЫЕ  ГАРАНТИИ В СФЕРЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ

Согласно статье 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТ. Таким образом, минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации представляет собой низший предел оплаты труда работников и устанавливается федеральным законом. МРОТ – это низший предел оплаты труда работников, в который не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Таблица 7

Величина прожиточного минимума, рубль, Российская Федерация, 
трудоспособное население

	2007	2008	2009
I квартал	3993	4755	5497
II квартал	4116	5024	5607
III квартал	4197	5017	5620
IV квартал	4330	5086

 

Таблица 8

Величина прожиточного минимума, рубль, Нижегородская область, 
трудоспособное население

	2007	2008	2009
I квартал	3829	4727	5379
II квартал	3946	5067	5466
III квартал	4020	4974	5428
IV квартал	4181	5088	5459

 

Определение государством или участниками социально-партнерских  процедур минимальных размеров заработной платы преследует сразу несколько  социально-экономических целей:

• гарантирует минимально необходимые условия для воспроизводства рабочей силы, социального развития личности работников и членов их семей;
• способствует действию принципа социальной справедливости, а, следовательно, и социальной стабильности в обществе;
• обеспечивает, хотя и косвенное, но весьма эффективное регулирование уровня занятости (в частности, чрезмерно низкие ставки заработной платы снижают предложение труда, а чрезмерно высокие – спрос на него);
• улучшает функционирование первичных (товарных) рынков и повышает эффективность общественного производства.

 

3.2 ИНДЕКСАЦИЯ  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 

Реальная заработная плата  определяется не только ее номинальной величиной, но и стоимостью жизни, которая зависит от уровня инфляции. В условиях, когда инфляция высока важно защитить покупательную способность заработной платы, и основным механизмом реализации этой защиты является индексация.

Индексация заработной платы - это механизм ее увеличения в связи с ростом потребительских цен. Целью индексации является как минимум сохранение покупательной способности основной заработной платы, а также денежных доходов и сбережений граждан.

В последние годы стороны  социального партнерства включают конкретный порядок индексации тарифных ставок и окладов работников не только в коллективные договоры, но и в отраслевые и региональные соглашения. Механизм индексации включает в себя следующие элементы. Во-первых, индексация может быть упреждаемая или ретроспективная. Во-вторых, устанавливается периодичность или порог индексации. И, в-третьих, определяется степень компенсации удорожания стоимости жизни.

Индексация по времени  проведения подразделяется на упреждаемую  и ретроспективную. С точки зрения интересов наемных работников более предпочтительной является упреждаемая индексация, которая по времени проведения опережает инфляцию и предусматривает повышение заработной платы с учетом прогнозируемого роста потребительских цен.

В большинстве соглашений и коллективных договоров предусматривается ретроспективная индексация заработной платы, которая осуществляется по истечении определенного периода времени после последнего повышения оплаты труда. При ретроспективной индексации заработная плата повышается соответственно росту потребительских цен за прошедший период.

В некоторых соглашениях  и коллективных договорах предусмотрен порог индексации заработной платы.

Заработная  плата при этом должна была индексироваться  на величину не ниже роста потребительских цен на товары и услуги в регионе. Установление порога индексации заработной платы или ее периодичности определяют по новому отраслевому соглашению сами организации. Индекс потребительских цен рассчитывается в соответствии с Основными положениями о порядке наблюдения за потребительскими ценами и тарифами на товары и платные услуги, оказанные населению, и определения индекса потребительских цен, утвержденными Постановлением Госкомстата РФ от 25.03.2002 N 23.

Таблица 9

Индексы потребительских цен в динамике

Период	В % к       предыдущему    месяцу	В % к декабрю   предыдущего     года            (нарастающим   итогом          с начала года)	В % к       соответствующ.месяцу      предыдущего    года
Индексы потребительских  цен в 2009 году
январь   2009 г.	102.4		113.4
февраль  2009 г.	101.7	104.1	113.9
март     2009 г.	101.3	105.4	114.0
апрель   2009 г.	100.7	106.2	113.2
май      2009 г.	100.6	106.8	112.3
июнь     2009 г.	100.6	107.4	111.9
Индексы потребительских  цен в 2008 году
январь   2008 г.	102.3		112.6
февраль  2008 г.	101.2	103.5
март     2008 г.	101.2	104.8
апрель   2008 г.	101.4	106.3	114.3
май      2008 г.	101.4	107.7	115.1
июнь     2008 г.	101.0	108.7	115.1
июль     2008 г.	100.5	109.3	114.7
август   2008 г.	100.4	109.7	115.0
сентябрь 2008 г.	100.8	110.6	115.0
октябрь  2008 г.	100.9	111.6	114.2
ноябрь   2008 г.	100.8	112.5	113.8
декабрь  2008 г.	100.7	113.3

 

Третье, что необходимо иметь в виду: определяя механизм индексации заработной платы, организациям следует учитывать изменения  в системе налогообложения. Если снижаются ставки единого социального  налога либо происходит снижение других видов налога, то у работодателя появляется возможность использовать высвободившиеся средства не только на развитие производства, но и на повышение работникам заработной платы.

При принятии решения в связи с тяжелым финансовым положением предприятия о применении на определенный период в механизме индексации понижающего коэффициента, обязательно должна предусматриваться норма, гарантирующая как минимум сохранение покупательной способности заработной платы тем работникам, у которых она ниже или на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения.

Таким образом, на нынешнем этапе развития экономики России актуальной для сторон социального  партнерства является задача установления в коллективном договоре четкого  механизма индексации тарифных ставок и окладов, включая периодичность (или порог индексации) и степень компенсации удорожания стоимости жизни, без ссылок на учет финансовых возможностей предприятия. Как минимум, должны быть установлены гарантии, обеспечивающие сохранение покупательной способности тарифных ставок и окладов (заработной платы). А дополнительный рост реальной заработной платы обеспечивается за счет неиспользованных резервов и повышения производительности труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Данная научная работа была посвящена вопросам, связанным с оплатой труда и заработной платой.

В первой главе  были рассмотрены такие важные понятия  как «оплата труда» и «заработная  плата». Оплата труда - это система  отношений, которые связаны с  обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. А заработная плата же - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата является важнейшей характеристикой рынка труда. Также был рассмотрен порядок формирования фонда заработной платы и его составляющие.

Вторая глава  была посвящена анализу размера  труда и дифференциации заработной платы. Было установлено, что минимальный  размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2005 года с 720 рублей повысился до 4330 рублей на 1 января 2009 года, что привело к  501,39 % базового темпа прироста. Была рассмотрена динамика средней заработной платы работников по Российской Федерации в целом, было выявлено, что по сравнению с базовым 2005 годом средняя заработная плата работников по России в 2009 году повысилась на 10470,33 рубля. Также во второй главе было установлено, что размер заработной платы работников дифференцирован по категориям персонала, профессиональным группам, а также зависит от социально-демографических характеристик работников (пола, возраста, образования, стажа работы). Также был приведен анализ просроченной задолженности по заработной плате работников по Российской Федерации. Так на 1 марта 2010г. по сведениям организаций (не относящихся к субъектам малого предпринимательства) суммарная задолженность по заработной плате по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности составила 4118 млн. рублей. Просроченная задолженность по заработной плате из-за отсутствия у организаций собственных средств на 1 марта 2010г. составила 3835 млн.рублей, или 93,1% общей суммы просроченной задолженности. В общем объеме просроченной задолженности по заработной плате 51% приходится на обрабатывающие производства, 14% - на строительство, 12% - на транспорт, 9% - на сельское хозяйство.

В третьей главе  данной научной работы, было сказано, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Но на 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда составлял 4330 рублей, а величина прожиточного минимума трудоспособного населения -  5497 рублей, что показывает нам, что в настоящее время государство не в полной мере выполняет свои социальные гарантии. Также был рассмотрен такой аспект, связанный с заработной платой, как ее индексация, целью которой является как минимум сохранение покупательной способности основной заработной платы, а также денежных доходов и сбережений граждан.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ

1. Бурова Н.В., Васильева Э.К. Социальная статистика: Учебник для вузов. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 478 с.
2. Гурьев В.И. Основы социальной статистики.– М.: Финансы и статистика, 2000 г. – 176с.
3. Гусаров В.М. Статистика: Учеб. Пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 463 с.
4. Жуков А.Л. д.э.н., профессор академии труда и социальных отношений «Защита заработной платы в условиях инфляции в соглашениях и договорах»
5. Интеренет http: // www.gks.ru
6. Интеренет http: // www.fsgs.ru
7. Конституция РФ
8. Курс социально-экономической статистики: Учебник для вузов / Под ред. Назарова М.Г. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. – 771с.
9. "Российская Бизнес-газета", N 8, 04.03.2008  
10. Салин В.Н., Шпаковская В.П. Социально – экономическая статистика: Учебник. – М.: Юристъ, 2001. – 461 с.
11. Социальная статистика: Учебник / Под ред. Елисеевой И.И. – М: Финансы и статистика, 2005. – 354 с.
12. Социально-экономическая статистика: Учеб. пособие – М.: ВЛАДОС, 2001 г. – 272 с.
13. Тавокин Е.П. Социальная статистика: Учебное пособие. – М., РАГС, 2001. – 109 с.
14. "Российская газета" - Федеральный выпуск №5054 (230) от 3 декабря 2009 г.
15. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ, 2009г.

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ1

Минимальный размер оплаты труда