Понятие оплаты труда и заработной платы

• стипендии работникам списочного состава, направленным предприятием на обучение в учебные заведения, и некоторые другие расходы и выплаты, предусмотренные соответствующей инструкцией.

Выплаты социального  характера не включаются в заработную плату работника, но они являются составным элементов доходов лица как наемного работника, занятого на том или ином предприятии.

Помимо фондов заработной платы и выплат социального  характера работники предприятий  могут получать доходы по акциям и  другие доходы от участия работников в собственности предприятий и организаций. Предприятия выплачивают страховые взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования, Государственный фонд занятости. [7; 93c.]

Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал, год. Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов. Структура фонда заработной платы для отдельных категорий работников весьма различна. Данные о структуре Фонда оплаты труда и абсолютных выплатах по отдельным компонентам необходимы для разработки политики в области заработной платы и заключения коллективных трудовых соглашений.

 

1.2 ПОКАЗАТЕЛИ  УРОВНЯ И ДИНАМИКИ ЗАРАБОТНОЙ  ПЛАТЫ

Исходя из фонда  заработной платы определяется уровень  заработной платы как для предприятий  и организаций, так и для отраслей и экономики в целом.

Заработная  плата - сумма выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наемными работниками, как правило, через регулярные периоды времени за отработанное время или выполненную работу, а также за неотработанное, но подлежащее оплате время (например, ежегодные отпуска). [7; 91c.]

Уровень заработной платы характеризуется средней  заработной платой одного работника.

Важнейшими  статистическими показателями являются[2; 234c.]: 

• минимальная заработная плата (устанавливается законодательством); 
• номинальная заработная плата Z_н (денежная сумма с учетом налогов и других удержаний);
• реальная заработная плата Z_p (покупательная способность номинальной заработной платы, исчисляемая путем деления номинальной заработной платы на индекс потребительских цен;
• средняя заработная плата.

Среди перечисленных  показателей для аналитических  целей особо важен показатель среднего уровня заработной платы. Различают  среднемесячную, среднедневную и  среднечасовую заработную плату.

Среднемесячная  заработная плата Z_мср рассчитывается как отношение фонда заработной платы Ф_м , начисленного за месяц, к среднесписочной численности работников Ч_ср :

Z_мср = Ф_м : Ч_ср                                                                       (1)

Среднедневная заработная плата Z_дср рассчитывается как отношение дневного фонда заработной платы Ф_д к отработанному времени Т_д , учтенному в человеко-днях:

Z_дср = Ф_д: Т_д                                                                                                              (2)

 

Среднечасовая заработная плата Z_чср рассчитывается как отношение часового фонда заработной платы Ф_ч к отработанным человеко-часам Т_ч :

 

Z_чср= Ф_ч : Т_ч                                                                                                               (3)

 

Динамика уровней  заработной платы анализируется  на основе индексов заработной платы. Чаще всего используется индекс переменного состава заработной платы, показывающий динамику среднего уровни оплаты труда под влиянием двух факторов[7;95c.]:

а) изменения заработной платы у различных групп и категорий работников;

б) структурных изменений в составе работающих, т.е. соотношения между численностью работников с высоким и низким уровнем оплаты труда.

рассчитывается по следующей формуле:

I_п.с =(SF₁ / ST₁) / ( SF₀ / ST₀)=((SX₁ * T₁) / ST₁) /

/ ( (SX₀ * T₀) / ST₀),                                                              (4)

где F₀ и F₁ – фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников (или всего персонала предприятий и отраслей) в базисном и отчетном периодах;

T₀ и T₁ – среднесписочная численность отдельных категорий персонала (или численность персонала предприятий и отраслей) в базисном и отчетном периодах;

X₀ и X₁ – средняя зарплата по категориям персонала (по предприятиям и отраслям) в базисном и отчетном периодах.

Таким образом, индекс переменного состава заработной платы показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения заработной платы отдельных категорий персонала (на отдельных предприятиях и отраслях) и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.

Каждый из этих факторов влияет на изменение среднего уровня заработной платы по-разному.

Для устранения влияния структурного фактора следует воспользоваться индексом фиксированного состава заработной платы, который рассчитывается по формуле[8; 208c.]:

 

   I_ф.с = ((SX₁ * T₁) / ST₁) / (SX₀ * T₁) / ST₁) = (SX₁ * T₁) / /(SX₀*T₀)                                                                                      (5)

 

Этот индекс показывает, каким образом изменился средний  уровень заработной платы без  учета структурного фактора, т. е. только в результате изменения уровней  заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Влияние структурного фактора можно определить с помощью индекса структурных сдвигов, который рассчитывается путем деления индекса переменного состава заработной платы на индекс фиксированного состава заработной платы:

I_{стр.сдв} =  I_п.с / I_ф.с                                                                     (6)

 

Этот индекс характеризует, каким образом изменился  средний уровень заработной платы  в зависимости от изменения удельного  веса численности работников с различным  уровнем заработной платы[8; 209c.].

 

1.3 СТАТИСТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ ИЗУЧЕНИЯ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Статистика  изучает дифференциацию работников по уровню заработной платы (так называемый веер заработной платы). Размер заработной платы зависит от уровня квалификации работника, интенсивности труда, условий труда, а также отрасли, в которой занят работник, территориального размещения предприятий и организаций и других факторов[2; 336c.].

Основным источником статистических данных о дифференциации заработной платы являются материалы  ежегодно проводимого обследования. В результате получаются ряды распределения работников по размеру заработной платы по отдельным отраслям экономики и по народному хозяйству в целом. На основе этих данных рассчитываются различные коэффициенты дифференциации заработной платы. Наиболее часто используются децильный и квартальный коэффициенты дифференциации, коэффициент фондов и др.

Децильный коэффициент дифференциации (K_d) работников по уровню заработной платы характеризует соотношение среднемесячной заработной платы 10 %-го работника с самой высокой и 10 %-го работника с самой низкой заработной платой[8; 209c.]:

K_d = d₉ / d₁ ,                                                                                                    (7)

где d₁ – величина первого дециля (10% работников имеют заработную плату ниже этого значения);

       d₉ – величина девятого дециля (10% работников имеют заработную плату выше этого значения).

Квартальный коэффициент характеризует соотношение между верхним и нижним квартилями вариационного ряда.

Коэффициент фондов (К_Д) — соотношение между средними уровнями заработной платы внутри сравниваемых групп, находящихся в разных концах распределения по уровню зарплаты[2; 337c.]:

К_Д = F₁₀ / F₁ = X₁₀ / X₁ ,                                                                (8)

где  F₁₀ – фонд заработной платы, который приходится на 10% работников с самой высокой зарплатой;

 F₁ – фонд заработной платы, который приходится на 10% работников с самой низкой зарплатой;

X₁₀ – средняя зарплата наиболее оплачиваемых работников;

X₁ – средняя зарплата наименее оплачиваемых работников.

Процесс дифференциации работников по уровню заработной платы  в России за последние годы усилился. При этом размеры дифференциации (достигающие в различных сферах экономики 15—25 раз) превышают соответствующие  показатели в развитых странах.

Возможен и  альтернативный вариант изучения веера  заработной платы — на основе ее кратности установленному минимуму (примерный перечень показателей : менее  установленного минимума, от 1 до 2 минимумов, от 2 до 3, от 3 до 4, от 4 до 6, от 6 до 8, от 8 до 10, от 10 до 15, от 15 до 20, от 20 до 25, от 25 до 30, свыше 30 минимумов).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 2 АНАЛИЗ УРОВНЯ И ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2.1 АНАЛИЗ МИНИМАЛЬНОГО  РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА И СРЕДНЕЙ  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата является важным экономическим показателем, и динамика ее изменения отражает и изменение уровня и качества жизни населения. Рассмотрим и проанализируем размер заработной платы за последний период времени.

Таблица 1

Динамика минимального размера оплаты труда (МРОТ)

дата	01.01.2005	01.01.2007	01.01.2009
МРОТ, руб.	720	2300	4330

 

Таблица 2

Расчет  показателей  анализа динамического ряда

дата	01.01.2005	01.01.2007	01.01.2009
МРОТ, руб.	720	2300	4330
Dб	-	1580	3610
Dц	-	1580	2030
iб	-	3,19	6,01
iц	-	3,19	1,88
Трб	-	319,44	601,39
Трц	-	319,44	188,26
Тпрб	-	219,44	501,39
Тпрц	-	219,44	88,26
Аб	-	7,20	7,20
Ац	-	7,2	23,00

 

По сравнению  с базовым значением МРОТ=720 рублей на 01.01.2005 минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации:

• на 01.01.2007 увеличился на 1580 рублей;
• на 01.01.2009 увеличился на 3610 рублей.

По сравнению  с предыдущим периодом минимальный  размер оплаты труда в Российской Федерации:

• на 01.09.2007 увеличился на 1580 рублей;
• на 01.01.2009 увеличился на 2030 рублей.

Расчет средних  показателей анализа динамического ряда:

Ӯ = (720/2+2300+4330/2)/2=2412,5;

D = (1580+2030)/2=1805;

ῑ = ῑ_ц = ῑ_б ;

ῑ_ц  = ²Ö (3,19*1,88)=2,45;

ῑ_б  = ²Ö (4330/720) =2,45;

Т_р = 1,57*100 = 245 %;

Т_пр = 157-100 = 145 %.

Средний минимальный  размер оплаты труда за период с 01.01.2005 по 01.01.2009 составил 2412,5 рублей.

В среднем МРОТ за каждый период увеличился на 1805 рублей или на 145%.

Полученные  данные подтверждаются графиком:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рис.1 Динамика минимального размера оплаты труда

 

Средний размер заработной платы является важнейшим статистическим показателем, позволяющим проанализировать ситуацию на рынке труда. Изменения в размере средней заработной платы по всей России приведены в Таблице 3.

Таблица 3

Динамика средней  заработной платы работников по России

год	2005	2007	2009
средняя з/п, руб.	7816,44	12548,38	18286,77

 

Таблица 4

Расчет  показателей  анализа динамического ряда

год	2005	2007	2009
средняя з/п, руб.	7816,44	12548,38	18286,77
Dб	-	4731,94	10470,33
Dц	-	4731,94	5738,39
iб	-	1,61	2,34
iц	-	1,61	1,46
Трб	-	160,54	233,95
Трц	-	160,54	145,73
Тпрб	-	60,54	133,95
Тпрц	-	60,54	45,73
Аб	-	78,16	78,16
Ац	-	78,16	125,48