Статистический анализ основных показателей занятости безработицы (Республики Бурятия)

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ  ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

БУРЯТСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ  СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ

АКАДЕМИЯ  им В.Р.Филиппова

ИНСТИТУТ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО  ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ И  ИННОВАЦИЙ

 

 

 

 

 

Курсовая работа

По дисциплине «СТАТИСТИКА»

На тему:

«Статистический анализ основных показателей занятости безработицы

(Республики Бурятия)».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила: студентка 4 курса  группы  О.С. Казазаева Проверил: Оценка ___________(подпись)______________

 

 

 

Улан-Удэ 2011 г.

 

4

Содержание:

Введение …………………………………………………………………………. 3

Глава 1. Теоретические основы исследования и оценки

     занятости  населения …………………………………………………………. 5

1. Уровни занятости и безработицы ……………………………………….. 5
2. Занятость и рынок труда ………………………………………………… 8
3. Статистика доходов населения ………………………………………….11

Глава 2. Статистический анализ уровня занятости населения 

      (в Республике  Бурятия по сравнению с близлежащими регионами)

2.1. Уровень занятости населения……………………………………………..14

2.2. Проблемы поиска работы…………………………………………………19

2.3. Показатели безработицы……………..…………………………………... 24

Глава 3. Выводы и предложения  ……………………………………………… 26

Заключение ………………………………………………………………………28

Список использованной литературы …………………………………………..30

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Уровень безработицы  равен 100%

Если безработный – это вы.

Аноним.

Во многих Российских городах  (особенно малых) и поселках городского типа  главной экономической проблемой сегодня стала безработица. Человек и готов трудиться, да особенно и не где. Почему возникает такая ситуация, почему столь важный  производственный ресурс, как труд, вдруг оказывается  невостребованным и многие выпускники школ, ВУЗОВ, да и простые  горожане  тщетно  ищут место, где можно  было бы  заработать  себе на жизнь?

Занятость - одна из важнейших социально-экономических проблем рыночной экономики.

В соответствии с концепцией рабочей силы, отвечающей международным  стандартам, занятость и безработица  рассматриваются как две взаимодополняющие  характеристики. Равновесию экономической системы соответствует определенный уровень занятости. При этом обычно спрос на труд превышает существующий объем занятости, что обусловливает наличие безработицы. Вместе с тем это превышение не беспредельно для обеспечения экономической и социальной стабильности общества. Поэтому в странах с рыночной экономикой занятость и безработица изучаются систематически. Статистические данные необходимы при регулировании рынка труда, обеспечении социальной защиты населения, организации своевременной профессиональной подготовки и переподготовки кадров.

С образованием и началом  функционирования рынка труда происходят существенные изменения в социальной сфере общества, изменяется социальная структура, в частности, появляются новые, неведомые ранее социальные общности. Одной из таких новых социальных общностей являются незанятые, которые составляют около 23% экономически активного населения.

Жизнедеятельность и социальная организация этой большой группы людей протекают в условиях, резко отличающихся от условий жизнедеятельности основной массы населения. В недрах этой социальной общности, развиваются вполне определенные, порой опасные процессы.

 Рынок труда оказался невосприимчивым к инновациям. Происходит вытеснение наиболее образованной рабочей силы из производственных структур. В самом неблагоприятном положении находится молодежный сегмент рынка труда. Молодежь, являясь носителем инновационного потенциала, в большей части не востребована на рынке. Молодые наемные работники вытесняются из высокотехнологических производств в сферу торговли и мелкого бизнеса, не требующих в настоящее время высокой квалификации.

В экономике сложились  объективные условия для перехода к целенаправленному государственному регулированию некоторых стратегических направлений развития страны.

Особенно важно государственное регулирование процессов на рынке труда с использованием социальных технологий анализа и воздействия на эти процессы в интересах молодежи.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Теоретические  основы исследования и оценки занятости  населения.

1.1. Уровни занятости  и безработицы.

В соответствии с рекомендациями МОТ, как было отмечено ранее, статистика рассматривает численность занятых  и безработных как две составные  части экономически активного населения, т. е. рабочей силы.

Под экономически активным населением (рабочей силой) подразумевается часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения измеряется по отношению к определенному периоду и включает занятых и безработных. 

         Численность экономически активного населения оценивают по данным выборочных обследований населения по проблемам занятости. В международных стандартах рекомендуется указывать минимальный возраст, принятый при измерении экономически активного населения.

Помимо минимального в ряде стран установлен максимальный возраст. Это означает, что лица старше его исключаются из расчета численности  экономически активного населения. Вместе с тем при дальнейшей группировке  населения на занятых и безработных, как и в большинстве стран, максимальный возраст не установлен.

Правильное измерение  экономически активного населения  зависит от того, как точно определены его две составные части: занятые  и безработные.

К занятым относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

• выполняли работу по найму за вознаграждение (на условиях полного либо неполного рабочего времени), а также иную приносящую доход работу (самостоятельно или у отдельных граждан);
• временно отсутствовали на работе из-за болезни, травмы, по случаю отпуска и другим причинам;
• выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

К безработным относятся лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

• не имели работы (доходного занятия);
• занимались поиском работы (обращались в службу занятости, к администрации предприятия, использовали личные связи, помещали объявления в печати и др.) или предпринимали шаги к организации собственного дела;
• были готовы приступить к работе.

При отнесении к безработным  должны присутствовать все три критерия, перечисленных выше. К безработным  относятся также лица, обучающиеся  по направлению служб занятости  или выполняющие оплачиваемые общественные работы, получаемые через службы занятости. По методологии МОТ к безработным могут быть отнесены и учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды, если они занимались поиском работы и были готовы к ней приступить. В составе безработных выделяются лица, не занятые трудовой деятельностью, зарегистрированные в службе занятости в качестве ищущих работу, а также признанных безработными.

Ситуация на рынке  труда оценивается не только через  абсолютную численность занятых  и безработных, но и через уровень  безработицы и уровень занятости, которые определяются как удельный вес соответствующей категории рабочей силы в численности экономически активного населения.

Уровень занятости характеризует  степень использования трудоспособного  населения в сфере общественно  полезного труда. Величина данного  показателя отражает сложившуюся экономическую ситуацию. Она зависит от развития производительных сил, научно-технического прогресса в обществе, уровня благосостояния населения. Различают полную, частичную и скрытую занятость.

Полная занятость предполагает создание таких условий жизни, при которых каждому трудоспособному человеку предоставляется возможность при его желании быть занятым или незанятым. Полная занятость не означает, что все трудоспособное население в трудоспособном возрасте должно быть обязательно занятым. В силу ряда обстоятельств отдельные трудоспособные лица могут и не участвовать в процессе труда (женщины, ухаживающие за детьми; люди, не работающие потому, что желают сменить профессию и др.). Полная занятость достигается, когда спрос на рабочую силу совпадает с ее предложением, что является довольно редким событием в условиях рыночной экономики.

Частичная занятость предполагает заранее обусловленную работу в течение неполного рабочего дня, неполной рабочей недели. Она присуща странам с высоким уровнем экономического развития, где состояние науки создает экономические условия для частичной занятости.

Особого внимания заслуживает скрытая занятость (потенциальная безработица), при которой работники трудятся не по своей воле в режиме неполной занятости, пользуются отпусками по инициативе администрации без сохранения или с частичным сохранением заработной платы. Такая неполная видимая занятость преуменьшает реальное число безработных.

Занятые и безработные (экономически активное население) являются составной частью трудовых ресурсов региона. Поэтому в литературе нередко уровни занятости и безработицы определяются как удельный вес занятых и удельный вес безработных в общем объеме трудовых ресурсов. Найденные так показатели уровней занятости и безработицы по своим величинам оказываются ниже, чем рассмотренные ранее.

Сумма показателей уровней  занятости и безработицы в  трудовых ресурсах дает удельный вес  экономически активного населения  в трудовых ресурсах. Недостающие  экономически не активное население  в трудоспособном возрасте, т. е. население, которое не входит в состав рабочей силы. К нему относятся:

• учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения и не занятые никакой деятельностью, кроме учебы,
• лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными, родственниками и т. п.;
• лица, прекратившие поиск работы, исчерпав все возможности ее получения, но они могут и готовы работать;
• лица, которым нет необходимости работать независимо от источника их дохода.

По методологии МОТ экономически не активное население включает еще две категории лиц, не входящие в состав трудовых ресурсов:

• лица, получающие пенсии (по старости, на льготных условиях, по потере кормильца) и не занятые никакой деятельностью;
• инвалиды, получающие пенсии и не занятые никакой деятельностью.

 

В службах занятости  среди граждан, обратившихся с просьбой о трудоустройстве, выделяются три  группы:

• работающие, но желающие переменить место работы или трудится по совместительству в свободное от основной работы время;
• студенты, учащиеся общеобразовательных школ и других учебных заведений, желающие работать в свободное от учебы время;
• не занятые на момент обращения с просьбой о трудоустройстве.

Для регулирования в  регионе уровня безработицы наибольший интерес представляет третья группа граждан, обратившихся с просьбой о трудоустройстве. Большая часть из них учитывается как официально признанные законодательным путем безработные.

 

1.2. Занятость  и рынок труда.

 

Рынок труда представляет собой совокупный спрос и предложение рабочей силы, который за счет взаимодействия этих двух составляющих обеспечивает размещение относительно рабочих мест экономически активного населения по сферам хозяйственной деятельности в отраслевом, демографическом и профессионально-квалификационном разрезах. На рынке труда складываются отношения между работодателями и наемными работниками, способствующие соединению рабочей силы со средствами производства. Тем самым удовлетворяются потребность первых в труде, а вторых – в заработной плате.

Таким образом, на рынке происходит формирование и движение спроса и предложения на товар рабочая сила. Рынок, как известно, представляет собой совокупность экономических отношений, которые складываются в сфере обмена, т.е. смены форм собственности.