Статистический анализ показателей оплаты труда на предприятии

          Таким образом, большая часть фонда заработной платы расходуется на категорию "специалисты", что связано с большей численностью работников данной категории. Значительная часть фонда заработной платы расходуется на категории руководителей, это связано с более высокими окладами данных работников. Меньше всего фонда заработной платы расходуется на категорию "обслуживающий персонал", что связано с самыми низкими зарплатами.

Проанализируем среднемесячную заработную плату по каждой категории работников  (таблица 2.2.7).

Таблица 2.2.7

Анализ среднемесячной заработной платы работников по категориям работников

Категории работников	2010год, руб.	2011год, руб.	Отклонения
Рабочие	9,403	9,6	0,197
Руководители	19,021	19,212	0,191
Специалисты	13,721	13,805	0,084
Обслуживающий персонал	6,899	7,181	0,282

        Таким образом, наблюдается рост среднемесячной заработной платы работников. Так, в 2011 году по сравнению с 2010 годом у рабочих средняя заработная плата увеличилась в 1,02 раза, у руководителей - в 1,01 раза, у специалистов - в 1,006 раза и у служащих в 1,04 раза. Больший рост заработной платы наблюдается у категории "обслуживающий персонал", что связано с пересмотром уровня минимальной заработной платы предприятием.

Сравнивая данные за 2011 год  по среднемесячной заработной плате разных категорий работников, получаем, что наиболее высокая заработная плата у руководителей – 19212 руб., что объясняется более высокими должностными окладами, наименьший уровень заработной платы у служащих 7181 руб. (т.к. самые низкие оклады).

 

 

 

 

 

3.Анализ средней заработной платы предприятия

3.1 Динамика среднего уровня оплаты труда

Изменение средней заработной платы работников предприятия в  отчетном периоде по сравнению с  базисным характеризуется при помощи индексов. Индекс средней заработной платы рассчитывается как отношение средней заработной платы работников отчетного периода к средней заработной плате работников базисного периода.

Таблица 3.1.1

Показатели  оплаты труда работников

	F		N		S		Удельный вес, %
	2010	2011	2010	2011	2010	2011	2010	2011
1.Руководители	9130	9683	40	42	228,25	230,548	27	22
2.Рабочие	10832	13709	96	119	112,833	115,202	23	31
3.Специалисты	13831	14247	84	86	164,655	165,663	35	32
4.Обслуживающий  персонал	5795	6377	70	74	82,786	86,176	15	15

Индивидуальный индекс средней заработной платы руководителей:

Индивидуальный индекс средней заработной платы рабочих:

Индивидуальный индекс средней заработной платы специалистов:

Индивидуальный индекс средней заработной платы обслуживающего персонала:

По предприятию в  целом рассчитывается сводный индекс:

Для изучения динамики среднего уровня оплаты труда используются индексы  переменного, постоянного состава  и влияние структурных сдвигов. Индекс переменного состава показывает динамику среднего уровня оплаты труда под влиянием двух факторов:

1)изменение заработной  платы у различных групп и  категорий работников;

2)структурных изменений (удельного веса) в составе работающих, т.е. соотношение между численностью работников с высоким и низким уровнем оплаты труда.

        

Этот индекс показывает, что средняя заработная плата предприятия в отчетном периоде по сравнению с базисным повысилась на 0,61 тыс. руб., или на 0,45%.

Индекс постоянного  состава отражает среднее изменение заработной платы отдельных групп работников (без учета изменения структуры):

За счет изменения уровня средней заработной платы по отдельным группам средняя заработная плата повысилась на 2,23 тыс.руб. или на 1,65%.

Индекс структурных  сдвигов характеризует влияние структурных изменений в составе работающих (удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы) на динамику среднего уровня оплаты труда.

За счет снижения доли специалистов с более высоким уровнем заработной платы и увеличением численности рабочих с более низким уровнем заработной платы произошло уменьшение заработной платы на 2,19% или на 1,62 тыс.руб.

Между индексами переменного, постоянного состава и структурных сдвигов имеется следующая взаимосвязь:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.2 Анализ соотношения  темпов роста производительности  труда и средней заработной  платы. 

Опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы говорит о соблюдении рациональных экономических пропорций. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход ФЗП, повышение себестоимости продукции и снижение суммы прибыли.

Таблица 3.2.1

Показатели  для сравнения роста заработной платы и производительности труда

Показатель	2010 год	2011 год	Отклонение
Фонд заработной платы	39588	44016	+4428
Численность, чел.	290	321	+31
Средняя заработная плата	136,51	137,121	+0,61
Производительность труда	623	627	+4

1)Сопоставим индекс  производительности труда Iw и средней заработной платой Is определим коэффициент опережения роста производительности  по сравнению с ростом средней заработной платы.

Темп роста производительности труда:

Темп роста средней заработной платы:

Тогда коэффициент опережения составит:

Рост заработной платы отстает от роста производительности труда. Идеально, когда рост заработной платы пропорционален росту производительности труда (стимул к повышению производительности труда работников). Если округлить значение (1,0019), то можно сказать, что коэффициент опережения отражает идеальное соотношение роста заработной платы и роста производительности труда.

Эффективная работа организации возможна в том случае, если темпы роста  производительности труда опережают  темпы роста средней заработной платы. Следовательно, предприятие имеет благоприятную тенденцию опережения роста производительности труда (0,64%) по сравнению с ростом средней заработной платы (0,45%).

Коэффициент опережения равен 1,0019.

2)Зависимость изменения заработной платы от изменения производительности труда характеризуется коэффициентом эластичности заработной платы от производительности труда. Определим коэффициент эластичности:

 

 

 

где ∆Is, ∆Iw – темпы прироста средней заработной платы и производительности труда соответственно.

Коэффициент эластичности показывает, на сколько процентов  увеличилась (уменьшилась) средняя  заработная плата с изменением производительности труда на 1%. Так как получили, коэффициент эластичности равен 0,7, то это означает, что с увеличением производительности труда на 1% средняя заработная плата повышается на 0,7%.

3)Сумма экономии (–Э) или перерасхода (+Э) ФЗП в  связи с изменением соотношения  между темпами роста производительности труда и его оплаты.

Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста  производительности труда и его  оплаты, воспользуемся формулой: 

Таким образом, за отчетный период наблюдается экономия фонда заработной платы в связи с изменением соотношения между темпами роста производительности труда и его оплаты на сумму 83,256 тыс. руб..

Рассмотрим корреляционную зависимость между ростом производительности труда и средней заработной платой. Результативный признак (у) – средняя заработная плата, факторный признак (х) – производительность труда.

Таблица 3.2.2

Показатели для проведения корреляционного анализа

	Производительность труда (х)	Средняя заработная плата, тыс.руб. (у)	х^2	х*у	у^2
2009	609	131,47	370881	80065,23	17284,36
2010	623	136,51	388129	85045,73	18634,98
2011	627	137,12	393129	85974,24	18801,89
Итого	1859	405,1	1152139	251085,2	54721,23
Сред.зн.	619,67	135,15	384046,33	83695,07	18240,41

      Самая низкая производительность труда в 2009 году и в этом же году самая низкая заработная плата, составляет 131,47 тыс. руб./чел.. Самая высокая производительность труда в 2011 году, в этом же году наблюдается и самый высокий уровень заработной платы – 137,12 тыс. руб.. Таким образом, можно предположить, что взаимосвязь между факторами может быть выражена линейной зависимостью.

Для определения параметров a и b, решим систему (используя МНК).

Решив систему, получаем: a=-66,94 (показывает влияние на результативный признак у неучтенных факторов), b=0,33 (показывает, на сколько изменится в среднем значение результативного признака при изменении факторного на единицу его собственного измерения).

Линейное уравнение  регрессии: у=-66,94+0,33х.

Найдем линейный коэффициент корреляции:

Рассчитанный   коэффициент корреляции   позволяет   сделать   вывод   о   наличии  очень  слабой связи между рассматриваемыми показателями.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

На хлебозаводе в целом за 2009-2011 год наблюдалось увеличение численности рабочих на 42 человека, увеличение средней заработной платы на 5,65 тыс.руб. и увеличение фонда оплаты труда на 7336 тыс.руб., причем 5678 тыс.руб. за счет увеличения численности и 1658 за счет увеличения заработной платы.