Статистический анализ показателей оплаты труда на предприятии

 

Статистический  анализ показателей

оплаты  труда на предприятии 

 

Введение

Тема статистического  анализа показателей оплаты труда является актуальной в современных условиях хозяйствования, поскольку уровень расходов на оплату труда определяет результаты производственно-хозяйственной деятельности организации.

Целью данной курсовой работы является изучение и анализ статистических показателей оплаты труда на предприятии: фонда заработной платы, средней заработной платы.

Задачи курсовой работы:

- определение сущности оплаты труда, ее показателей;

- изучение фонда оплаты труда и средней заработной платы;

- определение индексов, характеризующих  изменения анализируемых величин  в отчетном периоде по сравнению  с базисным;

- анализ влияния факторов на  изменение фонда заработной платы;

-  определение темпов прироста  фонда заработной платы;

- анализ использования фонда  оплаты труда;

- определение абсолютной и относительной экономии (перерасхода) фонда заработной платы;

- определение состава и структуры  фонда заработной платы;

- анализ повременного фонда  заработной платы;

- анализ расхода фонда заработной  платы  и анализ средней  оплаты труда по категориям  работников;

- изучение динамики среднего  уровня оплаты труда;

- определение индексов переменного,  постоянного состава и влияния структурных сдвигов;

- изучение соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы работающих;

- проведение корреляционного  анализа.

Курсовая работа имеет следующую  структуру:

- содержание;

- введение;

- теоретическая часть – определение сущности оплаты труда и ее показателей;

- аналитическая часть –  анализ  фонда оплаты труда; 

- аналитическая часть – анализ  средней заработной платы;

- заключение;

- список литературы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Определение  сущности оплаты труда и ее показателей.

Фонд заработной платы  представляет собой сумму включаемых в него выплат и рассчитывается по следующей формуле:

(1) , где F- величина фонда заработной платы, S - средняя заработная плата одного работника, N - число работников предприятия. При этом средняя заработная плата рассчитывается по формуле:

(2) или , где s – средняя заработная плата работников каждой группы, n - число работников каждой группы.

Рассмотрим индексы, характеризующие изменение анализируемых величин в отчетном периоде по сравнению с базисным.

(3) - индекс фонда заработной платы

(4) - индекс числа работников предприятия

(5) - индекс средней заработной платы одного работника

Изменение фонда заработной платы в номинальном выражении:

(6)

Прирост фонда  заработной платы (F):

1) изменение численности  работников предприятия

(7) ; 
2) изменение уровня средней заработной платы одного работника предприятия

(8) ; 
3) суммарное изменение величины фонда заработной платы

(9) ,

где N0 и S0 соответствуют  значениям базисного года, а значения N1 и S1 - отчетного периода.

Темп прироста фонда заработной платы. Для начала преобразуем выражения FN и Fs, используя агрегатные индексы:

(10)

(11)

а) изменение фонда  заработной платы за счет изменения  числа работников предприятия: 

(12)  
б) изменение фонда заработной платы за счет изменения уровня заработной платы:

(13)  
в) общее изменение фонда заработной платы:

(14)

Абсолютное  отклонение фонда оплаты труда определяется как разница между фактическим и плановым значением фонда заработной платы:

(15) ,

где Fабс- абсолютное отклонение фонда заработной платы; Fф - фонд заработной платы фактически; Fпл- фонд заработной платы по плану.

Относительное отклонение - разность между фактической суммой фонда оплаты труда и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству.

(16)

(17) ,

где Fотн- относительное отклонение фонда заработной платы; Fф - фонд заработной платы фактически; Fскор - скорректированный фонд заработной платы; Fпост.пл - постоянная часть фонда заработной платы по плану; Fпер.пл - переменная часть фонда заработной платы по плану; Квп - коэффициент выполнения плана по производству; Qф, Qпл - фактический и плановый выпуск продукции.

Для факторного анализа  могут быть использованы следующие  формулы:

(18)

(19)

(20)

где F - фонд заработной платы, N - среднесписочная численность работников, D - количество отработанных дней одним рабочим, P- средняя продолжительность рабочего дня, час. Scг - среднегодовая зарплата одного работника, Scд - среднедневная зарплата одного работника, Scч - среднечасовая зарплата одного работника

Расчет влияния факторов (среднесписочная численность, количество отработанных дней, продолжительность смены, среднечасовая заработная плата) можно произвести способом абсолютных разниц.

(21)

(22)

(23)

(24)

Изменение средней заработной платы  работников предприятия в отчетном периоде по сравнению с базисным характеризуется при помощи индексов. Индивидуальный индекс средней заработной платы.

(25)

По предприятию в  целом рассчитывается сводный индекс:

(26)

Где - фонда заработной платы работников всех категорий предприятия в отчетном и базисном периодах соответственно. и - среднесписочная численность работников в отчетном и базисном периодах соответственно.

Для изучения динамики среднего уровня оплаты труда используются индексы  переменного, постоянного состава и влияние структурных сдвигов. Индекс переменного состава показывает динамику среднего уровня оплаты труда под влиянием изменения заработной платы у различных групп и категорий работников; структурных изменений в составе работающих.

(27) F₁,

Где F₀ - фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников в отчетном и базисном периодах; N₁, N₀ - среднесписочная численность отдельных категорий персонала в отчетном и базисном периодах; S₁, S₀ - средняя зарплата по категориям персонала  в отчетном и базисном периодах.

Индекс постоянного  состава отражает среднее изменение заработной платы отдельных групп работников (без учета изменения структуры):

(28)

Индекс структурных  сдвигов характеризует влияние структурных изменений в составе работающих на динамику среднего уровня оплаты труда. 

(29)

Между индексами переменного, постоянного состава и структурных  сдвигов имеется следующая взаимосвязь:

(30)

Для сопоставления индекса производительности труда Iw и средней заработной платой Is определим коэффициент опережения роста производительности  по сравнению с ростом средней заработной платы.

(31)

(32) -темп роста средней заработной платы:

(33) -темп роста производительности труда:

Выработка W рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (Q)  к среднесписочной численности работников (N).

         (34)

Зависимость изменения заработной платы от изменения производительности труда характеризуется коэффициентом эластичности заработной платы от производительности труда.

(35)

(36)

(37)

где ∆Is, ∆Iw – темпы прироста средней заработной платы и производительности труда соответственно.

Сумма экономии (–Э) или  перерасхода (+Э) ФЗП в связи с  изменением соотношения между темпами  роста производительности труда  и его оплаты.

(38)

          При выявлении связи между производительностью труда и средней заработной платой вычисляют линейный коэффициент корреляции:

(39)

(40)

(41)

Для определения параметров a и b в линейном уравнении регрессии, используют МНК - метод наименьших квадратов.

(42)

Так в целом выглядит система показателей, характеризующих  систему оплаты труда в предприятии, на основе которых проводится анализ оплаты труда.

2. Анализ фонда заработной платы

2.1Анализ влияния факторов на изменение фонда заработной платы.

Основным показателем  оплаты труда является величина фонда заработной платы. Эта величина зависит от величины заработной платы одного работника S и общего числа работников предприятия N.

При анализе показателей  оплаты труда используется такая  величина, как средняя заработная плата одного работника.

Рассмотрим и изучим показатели оплаты труда на конкретном предприятии. Исследуемое предприятие -  ОАО «Киров-Хлеб». Основной целью ОАО «Киров-Хлеб» является получение прибыли.

Основной вид деятельности предприятия является производство и реализация хлебобулочных и  кондитерских изделий.

По полученным данным имеем следующие показатели: средняя заработная плата одного работника предприятия в 2009 году составляла 131,47тыс.руб., в 2010 -136,51тыс.руб., в 2011 – 137,12тыс.руб. При этом количество работников в 2009 году составляло 279, в 2010 – 290, в 2011 – 321.

Рассчитаем величину фонда заработной платы по формуле (2):

Данные представим в  виде таблицы:

Таблица 2.1.1

Фонд годовой  заработной платы

Год	S, тыс.руб.	N	F
2009	131,47	279	36680
2010	136,51	290	39588
2011	137,12	321	44016

          При изучении показателей оплаты труда работников предприятия широко используются различные индексы, характеризующие изменение анализируемых величин в отчетном периоде по сравнению с базисным. Среди таких индексов первостепенное значение имеют индексы фонда заработной платы (IF), числа работников предприятия (IN) и средней заработной платы одного работника (IS).

1) Индекс изменения числа работников предприятия:

Число работников предприятия в 2010 году по сравнению с 2009 годом увеличилось  на 11 человек, что составило 3,94%, а в 2011 году по сравнению с 2010 - на 31 человек, что составило 10,69%. Это связано с тем, что в связи с кризисом 2008 года происходило массовое сокращение на предприятии, а теперь при выходе из кризиса предприятие вновь набирало на работу сотрудников и приступило к расширению производства.

2) Индекс изменения средней заработной платы одного работника

В 2010 году по сравнению с 2009 годом  произошло увеличение средней заработной платы на 5,04 тыс. руб., что соответствует 3,83%, а в 2011 году по сравнению с 2010 - на 0,61 тыс. руб., что соответствует 0,45%;

3)Индекс изменения фонда заработной платы

 Общий фонд заработной платы за 2010 год вырос на 2908 тыс.руб. или на 7,92%, а за 2011 год - на 4428 тыс. руб. или на 11,19%.

Итак, за период с 2009 по 2011 гг. наблюдалась тенденция резкого повышения численности сотрудников, особенно в 2011 году, что связано с расширением производства, это и отразилось на увеличении фонда заработной платы. Однако повышение заработной платы было небольшое, особенно в 2011 году. Это связано с тем, что предприятие большие издержки несло при расширении производства. Также на процентное соотношение влияли высокие показатели темпов инфляции в России.

    Рассмотрим изменения фонда заработной платы. В номинальном выражении:

  Проанализируем влияние факторов на изменение фонда заработной платы.

 В связи с естественным движением населения, потребностями и интересами работников и другими причинами численность работников предприятия со временем меняется. Поэтому изменяется и величина средней заработной платы и фонда заработной платы, под влиянием данных факторов. Поэтому анализировать прирост фонда заработной платы (F) будем как сумму прироста фонда заработной платы за счет изменения численности работников и прироста фонда заработной платы за счет изменения уровня средней заработной платы одного работника предприятия.

1) изменение фонда заработной платы за счет изменения численности работников предприятия: