Статистический анализ показателей оплаты труда на предприятии

В 2010 году темпы прироста фонда заработной платы составили 7,92%, из которых прирост за счет увеличения средней заработной платы – 3,98% и  за счет увеличения числа работников – 3,94%;

В 2011 году прирост фонда заработной платы составил 11,19%, из которых за счет увеличения средней заработной платы – 0,5%, а за счет увеличения числа работников – 10,69%.

Таким образом, за 2009-2011годы наблюдается увеличение фонда заработной платы. Большее влияние на его рост оказывало увеличение численности сотрудников. Меньшее влияние оказывал рост заработной платы, особенно в 2011 году, однако в 2010 году влияние данного фактора достаточно велико,  что в свою очередь определяется большим ростом инфляции в 2010 году по сравнению с 2011 (2010-8,8%; 2011-6,1%). Темпы роста и прироста статистических показателей оплаты труда за 2010 год ниже, чем аналогичные показатели за 2011 год, что, свидетельствует о расширении предприятия и увеличении производства.

В процессе анализа было установлено, что абсолютная экономия фонда заработной платы: в 2010 году - 902тыс. руб., в 2011 году - 978 тыс.руб., относительная экономия: в 2010 году - 756тыс. руб., в 2011 году - 807 тыс.руб..

Экономия произошла  вследствие внедрения современных организационных форм производства и труда, повышения производительности труда.

Фактический расход по заработной плате в 2011 по сравнению с планом на 2011 год  снизился на 0,27 рублей, а по сравнению с 2010 годом - на 0,07 рублей. Следовательно, в 2011 году наблюдалась небольшая экономия фонда заработной платы на 1 рубль произведенных работ. Это говорит о снижении себестоимости работ, так как сюда относят суммы начисленной заработной платы.

Изучив структуру фонда, можно сказать, что наибольший удельный вес в структуре фонда приходится на повременную оплату.

В ходе анализа было получено, что фонд заработной платы рабочих-повременщиков увеличился за счет увеличения численности работников и среднечасовой оплаты в 2011 году. Отсюда следует, что была повышена тарифная ставка (связано с повышением уровня минимальной заработной платы предприятием).

Изучив удельный вес  категорий работников в фонде  оплаты труда, получили, что большая часть фонда заработной платы расходуется на категорию "специалисты", что связано с большей численностью работников данной категории и на категорию руководителей, что связано с более высокими окладами данных работников. Меньше всего фонда заработной платы расходуется на категорию "обслуживающий персонал", что связано с самыми низкими зарплатами.

Проанализировав среднемесячную заработную плату по каждой категории работников, получено, что в 2011 году по сравнению с 2010 годом у рабочих средняя заработная плата увеличилась в 1,02 раза, у руководителей - в 1,01 раза, у специалистов - в 1,006 раза и у служащих в 1,04 раза. Больший рост заработной платы наблюдается у категории "обслуживающий персонал", что связано с пересмотром уровня минимальной заработной платы предприятием.

Наиболее высокая заработная плата у руководителей – 19212 руб., что объясняется более высокими должностными окладами, наименьший уровень заработной платы у служащих 7181 руб. (так как самые низкие оклады).

Для изучения динамики средней  заработной платы были рассчитаны индексы переменного, постоянного состава и структурных сдвигов. Индекс переменного состава показал, что средняя заработная плата предприятия в отчетном периоде по сравнению с базисным повысилась на 0,61 тыс. руб., (0,45%). За счет изменения уровня средней заработной платы по отдельным группам работников (руководители, специалисты, рабочие, обслуживающий персонал) средняя заработная плата повысилась на 2,23 тыс.руб. (1,65%). За счет снижения доли специалистов с более высоким уровнем заработной платы и увеличением численности рабочих с более низким уровнем заработной платы произошло уменьшение заработной платы на 2,19% или на 1,62 тыс.руб.

Расчет коэффициента опережения показал, что предприятие имеет благоприятную тенденцию опережения роста производительности труда  (0,64%) по сравнению с ростом средней заработной платы (0,45%).

Коэффициент эластичности равен 0,7, это означает, что с увеличением производительности труда на 1% средняя заработная плата повышается на 0,7%.

За 2011 год наблюдается экономия фонда заработной платы в связи с изменением соотношения между темпами роста производительности труда и его оплаты на сумму 83,256 тыс. руб.

Корреляционный анализ показал, что  между средней заработной платой и производительностью труда  в период с 2009-по 2011 год наблюдалась  очень слабая связь.

Так в целом получили систему показателей, на основе которых можно сделать вывод, что у предприятия положительная тенденция развития.

Список литературы:

1. Учебник «Статистика» под редакцией И.И.Елисеевой, 2003г.
2. Учебник «Статистика», Национальный исследовательский Томский политехнический университет. Глава15.
3. Учебник «Региональная статистика», под редакцией Заровой Е.В. и Чудимина Г.И., 2006г.
4. Практикум по теории статистики, Шмойлова Р.А., Минашкин В.Г., Садовникова Н.А., 2006г.
5. Учебник «Статистика» под редакцией  С.А.Васнева, 2001г.
6. Учебник «Общая теория статистики», Ефимов М.Р., Петрова Е.В., Румянцева В.Н.,2005г.
7. Интернет ресурсы.
8. Курс: Статистика, Беликова Г.С., 1999г.
9. Учебник «Теория статистики», Гусаров В.М., 2000г.