Статистический анализ состава населения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

Введение………………………………………………………………….……..…3

Глава 1. Теоретические основы статистики оплаты труда и затрат на рабочую

     силу

1.1. Статистическая методология заработной платы………………….…6

1.2. Заработная плата и стоимость рабочей силы ……………………….…7

1.3. Формы и системы оплаты труда ………………………..……………...8

Глава 2. Статистические методы исследования заработной платы

2.1. Индексный метод в  статистических исследованиях заработной

       платы…………………………………………………………………..16

2.2. Метод статистических  группировок в изучении заработной 

       платы…………………………………………………………………..19

2.3. Примеры расчета заработной  платы согласно этих методов……...21

Глава 3. Статистическое изучение заработной платы в России в условиях

                рыночной экономики

3.1. Статистические  наблюдения за заработной платы в условиях

       перехода к рыночным отношениям…………………………………25

3.2. Различные категорий  заработной платы: номинальная заработная

        плата и реальная заработная плата…………………………...…….29

3.3. Статистический анализ заработной платы в России с 2010 г. по

      2012 г……...….……………….………………………………...…….29

Заключение……………………………………………………………………….35

Список использованных источников………………………...…………………36

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Термин «статистика» употребляется в различных значениях. Под статистикой понимается практическая деятельность по сбору, накоплению, обработке  и анализу цифровых данных, характеризующих  население, экономику, культуру, образование  и другие явления в жизни общества.

Статистикой также  называют особую науку, т.е. отрасль  знаний, изучающую явления в жизни  общества с их количественной стороны. Как учебная дисциплина статистика составляет важный блок учебного плана  подготовки коммерсантов, менеджеров, экономистов высокой квалификации.

Между статистической наукой и практикой существует тесная связь и зависимость. Статистическая наука использует данные практики, обобщает их и разрабатывает методы проведения статистических исследований. В свою очередь, в практической деятельности применяются теоретические положения  статистической науки для решения  конкретных управленческих задач.

Овладение статистической методологией − одно из непременных условий познания конъюнктуры рынка, изучения тенденций и прогнозирования спроса и предложения, принятия оптимальных решений на всех уровнях коммерческой деятельности на рынке товаров и услуг.

Анализ уровня этих затрат на рабочую силу является актуальным при подготовке текущих  и прогнозных решений в области  социальной политики, касающихся обеспечения  социальных гарантий, в том числе  в рамках трехсторонних соглашений, в межгосударственных соглашениях  по миграции рабочей силы, в процессе формирования бюджетов различных уровней, при разработке инвестиционных проектов в части прогнозирования издержек на рабочую силу, а также для  международных сопоставлений.

Тема данной курсовой работы является статистическое изучение затрат на рабочую силу и оплаты труда  в условиях рыночной экономики. Ввиду  многоплановости темы, в работе сосредоточено  внимание на исследование следующие  вопросов: состав затрат на рабочую  силу, фонда заработной платы и  виды заработной платы. Особое внимание уделено статистическому изучению заработной платы в условиях трансформационных  процессов в России.

Актуальность данной темы курсовой работы заключаемся в том, что структура и динамика заработной платы представляют собой чрезвычайно  важные элементы, приобретающие в  России особую значимость с точки  зрения как развития отечественной  экономики, так и успешного ее вхождения в глобальную экономику. Рост заработной платы во многом определяет динамику платежеспособности спроса населения, объем внутреннего рынка, увеличение размеров которого является условием экономического развития, роста инвестиций.

Целью курсовой работы является статистическое изучение затрат на рабочую  силу и оплаты труда, рассмотрение структуры  затрат на рабочую силу и методика сбора информации и анализа затрат на рабочую силу, а также анализ заработной платы в России.

Задачи:

1. рассмотреть теоретические основы оплаты труда и затрат на рабочую силу;
2. изучить заработную плату и стоимость рабочей силы;
3. рассмотреть  формы и систему оплаты труда;
4. рассмотреть статистические методы исследования заработной платы;
5. провести статистический анализ заработной платы в России в условиях рыночной экономики.

Объектом исследования является анализ заработной платы в России за период 2010-2012 г.г.

 Статистика  располагает  рядом методов изучения заработной  платы, в частности метод группировок  и индексный метод. 

Группировка позволяет получить такие результаты, по которым можно  выявить состав совокупности, характерные  черты и свойства типичных явлений, обнаружить закономерности и взаимосвязи.

Полученные  на основе индексного метода показатели используются для  характеристики развития анализируемых  показателей во времени, по территории, изучения структуры и взаимосвязей, выявления роли факторов в изменении  сложных явлений. Эти методы использованы  в этом исследовании.

Данная курсовая работа состоит  из трех глав. В первой из них представлены теоретические основы статистики оплаты труда и затрат на рабочую силу. Вторая глава непосредственно посвящена статистическим методам исследования заработной платы. В третьей главе анализируется ситуация с заработной платой в России в условиях рыночной экономики.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Теоретические основы статистики оплаты труда и затрат на рабочую силу

 

1.1. Статистическая методология заработной платы 

Статистическая методология – система приемов, способов и методов, направленных на изучение количественных закономерностей, которые проявляются в структуре, динамике и взаимосвязях социально-экономических явлений. Она – основа статистического исследования.

Стадии статистического  исследования:

1) статистическое наблюдение, или сбор информации;

2) сводка и группировка результатов статистического наблюдения, или обработка информации;

3) анализ полученной информации.

Статистическое наблюдение – это массовое, планомерное, научно-организованное наблюдение за явлениями социальной и экономической жизни, которое заключается в регистрации отобранных признаков у каждой единицы совокупности. Процесс проведения статистического наблюдения включает следующие этапы:

1) подготовка наблюдения;

2) проведение массового  сбора данных;

3) подготовка данных к  автоматизированной обработке;

4) разработка предложений  по совершенствованию статистического наблюдения. [1, С. 170]

Сводка – комплекс последовательных операций по обобщению данных статистического наблюдения для характеристики статистической совокупности в целом и отдельных ее частей (подсчет промежуточных и общих итогов).

Группировка – разграничение общей статистической совокупности на группы качественно однородных единиц.

Анализ или исследование сущности изучаемых явлений, имеет следующие этапы:

1) констатация фактов и их оценка;

2) установление характерных черт и причин каждого явления;

3) сопоставление одного явления с другими (в том числе с эталоном);

4) формулирование гипотез, выводов и предложений.

 

1.2. Заработная плата и стоимость рабочей силы

В отечественной  и международной статистической практике понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков, включая премии, доплаты, надбавки, компенсационные выплаты, прямо или косвенно связанные с результатами труда наемных работников и выплачиваемые им, как правило, через регулярные промежутки времени. К заработной плате не относятся страховые взносы работодателей на социальное обеспечение своих работников, в пенсионные фонды, а также суммы, полученные работниками по договорам страхования или в виде социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов, в частности пособия по временной нетрудоспособности, уходу за ребенком, беременности и родам и т.п.

При проведении статистического наблюдения по труду  учету подлежит совокупность начисленных работникам по месту работы денежных сумм до каких-либо вычетов в связи с налогообложением, взносами в фонды социального обеспечения и пенсионные фонды, профсоюзными взносами и других удержаний из заработной платы в соответствии с законодательством.

Категория «заработная  плата» имеет двойственный характер: для наемного работника она является доходом, а для предприятия − частью издержек производства. Вместе с тем затраты, которые несет предприниматель или общество при использовании наемного труда, не ограничиваются только выплатой заработной платы. К ним относятся и расходы предприятия на социальную защиту работников, обеспечение их жильем и социально-бытовое обслуживание, налоги, связанные с использованием рабочей силы. Затраты предприятия в расчете на одного работника за единицу времени представляют собой стоимость рабочей силы для работодателя.  [2, С. 333]

 

1.3. Формы  и системы оплаты труда

Наибольшее распространение  на предприятиях различных форм собственности  получили две формы оплаты труда: во-первых, сдельная − форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом качества, сложности и условий труда; во-вторых, повременная − форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени с учетом квалификации работника и условий труда.

При сдельной оплате труда  расценки определяются исходя из установленных  разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду  выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем  умножения часовой или дневной  тарифной ставки, соответствующей разряду  выполняемой работы, на установленную  норму времени в часах или днях.

К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда относятся:

1. прямая  сдельная − при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
2. сдельно-премиальная − предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации);
3. аккордная − система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;
4. сдельно-прогрессивная − предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;
5. косвенно-сдельная − применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места, Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают, при повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания.

Различают   простую   повременную   систему   оплаты   труда   и повременно-премиальную:

- простая повременная  − оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;

- повременно-премиальная  − оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

Какая сдельная, так и  премиальная оплата труда может  осуществляться индивидуально и  коллективно, когда в процессе работы необходимы совмещение профессий и взаимосвязь исполнителей.

Таблица 1.1 – Системы  оплаты труда

1	2
Сдельная оплата	Повременная
Простая сдельная	Простая повременная
Сдельно-премиальная	Повременно-часовая
Косвенно-сдельная	Подненная
Аккордная	Понедельная
Сдельно-прогрессивная	Помесячная