Статистический анализ состава населения

Все это предопределило развитие новых процессов в сфере оплаты труда и необходимость организации  новых методов анализа заработной платы.

В условиях безудержного роста  потребительских цен и принимавшихся  неоднократно мер по повышению заработной платы (особенно в первые годы перестроечного периода) крайне неустойчивой оказалась  динамика заработной платы. Для анализа  столь быстро меняющейся ситуации потребовалось  введение ежемесячной отчетности о  заработной плате во всех отраслях экономики и ежемесячного анализа  измерения ее уровня.

Новые динамические тенденции  усилили необходимость более  тщательного изучения и анализа  заработной платы не только в разрезе  отраслей экономики, форм собственности, но и по отдельным профессиям и  должностям.

Ранее источником подобной информации являлись специальные обследования, которые проводились один раз  в три года (в прежние годы динамика заработной платы не требовала более  частого проведения обследования). Учетом охватывались предприятия и  организации 10 отраслей промышленности и строительства, внутри которых отбирались 10-15 наиболее представительных профессий по каждой отрасли промышленности и 30 должностей специалистов и руководителей (единых для всех отраслей).

В современных условиях появилась  настоятельная потребность в  расширении перечня профессий или  профессиональных групп, подлежащих обследованию, в основном за счет отраслей сферы  услуг. Это тем более необходимо, что, несмотря на принимаемые меры по повышению уровня оплаты труда работников этой сферы отраслей, разрыв в размерах заработков с работниками отраслей материального производства остается значительным, что нередко приводит к возникновению массовых выступлений  отдельных групп работающих (учителей, врачей и некоторых других). Получение  соответствующей информации позволяет  вовремя среагировать на растущие диспропорции.

С 2010 г. в статистическую практику были введены новые обследования размеров заработной платы, программа которых максимально приближена к международным стандартам. Обследования проводятся ежегодно по состоянию на октябрь по следующему перечню показателей: численность работников, полностью отработавших отчетный месяц, в разрезе отдельных профессий и должностей; заработная плата, начисленная за отчетный месяц; тарифный заработок; число отработанных человеко-часов.

Как видно из перечисленных  показателей, в программе обследования предусматривается сбор данных не только об общей сумме заработной платы, но и о ее тарифной части (т.е. о  тарифном фонде). В тарифный фонд (тарифный заработок, сумму должностных окладов), в отличие от общей суммы заработков, не включаются: доплаты за сверхурочное время; доплаты за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни; доплаты  и надбавки за географические и природно-климатические  условия (районные коэффициенты и т.п.); доплаты за почетные звания; доплаты  за совмещение профессий (должностей) и другие доплаты, носящие индивидуальный характер.

Как показала организация  работы в России, при отсутствии показателя расчетного (нормативного) тарифного фонда предусматривается  показатель «Тарифный заработок» (фактически начисленный), который может корреспондироваться  с показателем «Число отработанных за отчетный месяц человеко-часов». Делением первого показателя на второй можно получить среднечасовой тарифный заработок. Это в принципе не противоречит рекомендациям МОТ. Однако следует  иметь в виду, что данный показатель отличается несколько меньшей точностью, в частности за счет сверхурочных часов», которые включаются в отработанные часы, а доплата за них в тарифный заработок не входит.

Информация, получаемая на основе указанного обследования, широко известного в мире, используется для углубленного изучения дифференциации в оплате труда, для разработки мер по устранению необоснованных разрывов в уровне заработной платы по отдельным профессиональным группам, решения важных задач в  области использования рабочей  силы, регулирования доходов населения, социального обеспечения.

Анализ заработной платы  был бы неполным без изучения ее дифференциации на базе учета распределения  численности работников по размерам заработной платы (так называемый веер заработной платы).

Возможен и альтернативный вариант изучения веера заработной платы − на основе ее кратности установленному минимуму (примерный перечень показателей: менее установленного минимума, от 1 до 2 минимумов, от 2 до 3, от 3 до 4, от 4 до 6, от 6 до 8, от 8 до 10, от 10 до 15, от 15 до 20, от 20 до 25, от 25 до 30, свыше 30 минимумов). Предложенный вариант упрощает проведение сопоставительного анализа дифференциации уровня оплаты труда.

В аналитических целях  на основе данных ряда распределения  работников по размерам заработной платы  исчисляется децильный коэффициент, характеризующий соотношение среднемесячной заработной платы 10%-ного работника  с самой высокой и 10%-ного работника  с самой низкой заработной платой.

Основным механизмом, регулирующим уровень заработной платы и ее динамику в России является установленный  минимум оплаты труда.

В настоящее время среди  экономистов нет единодушного мнения о необходимости использования  минимума заработной платы как механизма  по предотвращению бедности. Отмечается, что, с одной стороны, он приводит к повышению доходов тех, кто  работает. С другой стороны, повышение  минимума заработной платы ведет  к увеличению издержек Производства и, как следствие, сокращению работников. В результате часть рабочей силы, в основном малоквалифицированные  рабочие, в помощь которым и предназначался минимум заработной платы, становятся безработными, и, естественно, их положение  ухудшается. Таким образом, данная акция  может иметь обратный эффект, что и вызывает неоднозначное отношение к минимуму заработной платы. [19, С. 379]

 

3.2. Различные категорий  заработной платы: номинальная  заработная плата и реальная заработная плата

При анализе заработной платы  до 2011 г. внимание было сконцентрировано в основном на изучении абсолютных размеров и темпов роста номинальной заработной платы. Ее динамика определялась в основном изменением производственных показателей, повышением квалификации и централизованными мероприятиями по повышению заработной платы.

Однако в 2012 г. и особенно в последние годы в связи с огромным ростом потребительских цен практически все увеличение заработной платы было подчинено задаче облегчения для работающих последствий этого роста. Темпы прироста заработной платы стали измеряться не несколькими процентами, а разами, появилась потребность в более широком использовании категории «реальная заработная плата».

Номинальная заработная плата  – сумма всех выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наемным работником за отработанное время или выполненную работу, а также за неотработанное время, но подлежащее оплате (отпуска и  пр.), выраженная в денежных единицах.   

Различают начисленную номинальную  заработную плату и выплаченную (за вычетом налогов и др. удержаний  в соответствии с законодательством).

Реальная заработная плата  – заработная плата, определяемая в  виде объема товаров и услуг, которые  можно на нее приобрести. Зависит  от размера номинальной заработной платы и уровня цен на потребительские  товары и услуги, а также налогов, выплачиваемых из заработной платы.

 

3.3. Статистический  анализ заработной платы в  России за период 2010-2012 гг.

Для того, что бы подробно провести статистическое изучение заработной платы в условиях перехода к рыночным отношениям, обратимся к детальному исследованию динамики российской заработной платы в 2010-2012годах.

Каждого работающего человека, независимо от места работы и страны проживания всегда волновал вопрос оплаты его труда. И вот здесь как  раз очень интересно остановиться на таком показателе, как средняя  заработная плата по стране. Рассмотрим таблицу 3.1 средней зарплаты по странах СНГ и некоторых странах мира в 2012 году.

Таблица 3.1 − Средняя  заработная плата в странах мира в 2012 г.

Страны мира	Среднемесячная  зарплата, долл. США
Российская Федерация	760
Казахстан	600
Азербайджан	450
Украина	350
Армения	330
Молдова	300
Киргизстан	220
Беларусь	210
Таджикистан	100
Германия	3900
Швеция	3400
Италия	3000
Испания	2800
Греция	2600
Польша	1700
Румыния	1100
Болгария	900
США	4100

Что касается стран Европы, то здесь лидируют скандинавские  страны и Германия, в которых заработная плата немного ниже, чем в США. В странах восточной Европы наибольшая заработная плата в Чехии и  Польше.

Как видно с данной таблицы, Россия все еще является страной  с самой высокой средней заработной платой среди стран СНГ, на втором месте находится Казахстан, на третьем  Азербайджан. Ну, а наименьшая средняя  зарплата в Таджикистане.

В I квартале 2012 г., по предварительным данным, на долю 10% наиболее обеспеченного населения приходилось 29,7% общего объема денежных доходов (в I квартале 2011г. − 29,3%), а на долю 10% наименее обеспеченного населения − 2,0% (2,1%).

Таблица 3.2 − Распределение  населения по величине среднедушевых  денежных доходов в % от общей численности  населения

	I квартал 2012г.	I квартал 2011г.
Все население	100	100
в том числе со среднедушевыми денежными доходами в месяц, рублей до 3500,0	2,9	3,4
3500,1-5000,0	5,0	5,6
5000,1-7000,0	8,9	9,9
7000,1-10000,0	14,6	15,7
10000,1-15000,0	21,0	21,6
15000,1-25000,0	24,8	24,1
25000,1-35000,0	11,2	10,2
свыше 35000,0	11,6	9,5

Хотелось бы отметить, что, несомненно, числовая динамика роста  средней зарплаты по России по данным Росстата очень положительная:

Средняя зарплата 2010 год  – 20703 руб.

Средняя зарплата 2011 год  – 23091 руб.

Средняя зарплата в 2012 году (март)  – 26440 рублей.

В соответствие с основными  показателями Росстата, характеризующими уровень жизни населения, среднемесячная начисленная номинальная заработная плата одного работника в марте 2012 года составила 26440 рублей. С 2000 года зарплата увеличилась почти в 11 раз.

Обратимся к региональным данным. Средняя зарплата по регионам сильно разнится. По данным Забайкалкрайстата, средний заработок забайкальцев в марте 2012 года составил 22406 рублей. В Воронеже работники в среднем получают 17,9 тысяч рублей, а средняя зарплата в Москве 2012 года составила 52.000 рублей.  По данным новосибирской службы статистики средняя зарплата в Новосибирской области с начала 2012 года выросла до 20 917 рублей.  Средняя заработная плата в Красноярском крае 26.528 рублей, в Томской области – 24.864 рубля, Иркутской области – 23.604 рубля, в Кемеровской области – 22.232 рубля, в Хакассии – 21.188 рублей и в Бурятия – 21.131 рубль.

Цена рабочей силы в  нашей стране определяется не производительностью, а дефицитом. Постоянный рост расходов российских компаний на фонд оплаты труда (ФОТ) приводит, с одной стороны, к  серьезному снижению конкурентных преимуществ  России как рынка с относительно дешевой рабочей силой и замедлению роста валовой прибыли в экономике. [16, с. 301]

То, что хорошо для отдельной  семьи (а зарплата − основной источник средств существования для большинства населения), может стать серьезной проблемой для всей страны. С другой стороны, необходимость платить за рабочую силу дорого − это вызов времени. На который есть только один ответ − адекватный рост производительности труда. Разумеется, не за счет того, чтобы рабочий еще сильнее потел у старого станка или на стройке с лопатой в руках, а путем перехода к малолюдным технологиям.

За последние три года расходы на ФОТ в России увеличились  почти на 50 процентов (с учетом инфляции). Однако сейчас  увеличение ФОТа продолжается еще большими темпами. Прогноз показывает, что средняя номинальная заработная плата в  2011 году почти удвоилась, составив более 1000 долларов, а к 2015 году повысится до 1668 долларов. То есть она  достигла текущего уровня стран Восточной  Европы в 2010-2012 году, и достигнет  текущего уровня Португалии − в 2014 году (вспомним лозунг «Догоним Португалию!» − беднейшую страну из старожилов Евросоюза).

При этом в быстрорастущих секторах экономики рост заработной платы идет опережающими темпами. Пример − торговля. В 2010 году крупные розничные торговые сети «Пятерочка» и «Магнит» увеличили выручку на 45 и 59 процентов, а их расходы на ФОТ увеличились на 67,8 и 68,1 процента соответственно. То есть оплата на 10-20 процентов обогнала производительность. [17, с. 275]

Сейчас рынок зарплат  определяется дефицитом кадров. Так  что основная причина повышения зарплат − сокращение населения России, точнее, трудоспособного населения. К 2015 году численность трудоспособного населения с сегодняшних 74,2 миллиона сократится на 8 процентов. Итак, ФОТ обречен расти. Если на это не реагировать, то российский реальный сектор может потерять конкурентоспособность. Единственным стабильным и долгосрочным решением проблемы роста расходов на ФОТ может быть только увеличение производительности труда. Несмотря на все экономические реформы, прошедшие в России за последние 15-20 лет, экономика страны остается очень трудоемкой, а производительность труда сильно отстает от показателей и развитых стран, и большинства восточноевропейских стран. Рабочий АвтоВАЗа производит менее 7 единиц продукции в год, а на американской «Дженерал Моторс»  − свыше 30 единиц стоимостью в 3-3,5 раза выше средней «Лады». Разность в производительности труда составляет, таким образом, 12-15 раз. Даже в самых эффективных отраслях российской промышленности, например нефтегазовой, сравнение производительности труда показывает кратный разрыв.