Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Марта 2013 в 14:05, курсовая работа
В настоящей работе рассматривается возможность изучения заработной платы с помощью средств статистики.
Целью настоящей работы является рассмотрение и изучение индексного метода анализа заработной платы.
Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги либо за отработанное время. Перед статистикой оплаты труда стоят следующие основные задачи:
определение фонда заработной платы и величины выплат социального характера;
анализ состава и структуры фонда заработной платы;
определение средней номинальной заработной платы и среднего дохода работника;
Введение 3
Глава №1: ИНДЕКСНЫЙ МЕТОД В САТИСТИЧЕСКОМ ИЗУЧЕНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ 4
1.1. Состав фонда заработной платы 4
1.2. Общее понятие об индексах и значение индексного метода 7
анализа. 7
1.2. Динамика заработной платы 11
Глава № 2: ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 13
Задание 1 13
Задание 2 19
Задание 3 23
Задание 4 25
Глава 3: АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 28
Заключение 33
Список литературы 34
Среднемесячная зарплата в течение 2006 г. по сравнению с 2001 г. выросла в 3,062 раза. Если бы структура работников оставалась неизменной, то среднемесячная зарплата выросла бы в 3,03 раза.
За счет изменения структуры работающих среднемесячная зарплата выросла в 1,011 раза, т.е на 1,1%
Статистическое изучение заработной платы играет важную роль. Статистика заработной платы тесно связана со статистикой других показателей.
Так, заработная плата является важнейшей составляющей доходов и уровня жизни населения. При исследовании доходов населения интерес представляет не только номинальная заработная плата, но и реальная заработная плата.
Как уже упоминалось раньше, данные о заработной плате необходимы для определения издержек на рабочую силу и для определения валового внутреннего продукта.
Заработная плата является важной
составляющей при определении затрат
на производство продукции предприятиями
и организациями. Кроме того, уровень
динамика заработной платы постоянно
сравнивается с динамикой производительности
труда. Для обеспечения эффективного
развития предприятия уровень
http://www.portalus.ru/