Статистика рынка труда

 

РЕФЕРАТ

Курсовая работа 39 с., 4 рисунка, 26 источников.

СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА.

Объектом исследования является Россия (российский рынок труда).

Предметом исследования являются показатели, характеризующие состояние  рынка труда.

Цель курсовой работы –  провести статистический анализ на рынке  труда Еврейской автономной области.

Стабилизация и последующий  рост производства должны стать отправным  пунктом реализации стратегии занятости  для достижения и поддержания  эффективной занятости при социально  допустимом уровне безработицы.

Наличие определенного  числа граждан, ищущих работу и официально признанных безработными, следует рассматривать как неизбежный результат особенностей движения рабочей силы и рабочих мест. Минимизация социально допустимого уровня безработицы зависит от действенности организационно-экономического механизма регулирования рынка труда, а также его составных звеньев - рынка рабочих мест, формирующего спрос на рабочую силу, и рынка рабочей силы, формирующего спрос на рабочие места.

 

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3

1 ОСОБЕННОСТИ  РЫНКА ТРУДА……...……….……………………...…….5

   1.1 Сущность, структура и функции рынка труда…………………………….5

   1.2  Классификация рынков труда…………………………………………….9

   1.3 Механизм функционирования рынка труда……………………………...15

2 АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА……..........………………………………………...21

   2.1  Статистика трудовых ресурсов…………………………………………..21

   2.2  Анализ состояния  рынка труда в Еврейской автономной  области……………………………………………………………………………22

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….…33

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………….…37

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Высокий уровень занятости  обеспечивает, и соответствующие  доходы основной части населения. В  этой связи необходимо отметить. Что  для социальной сферы неприемлема  категория «полной занятости», в  том числе и по вполне «естественным» причинам.

Во-первых, значительная часть  работников в течение своей трудовой активности, по различным причинам, меняют место  работы по  собственному желанию. При этом до поступления  на другое место работы может пройти тот или иной промежуток времени, в течение которого указанные  лица относятся к категории незанятых. Данная категория составляет так называемую фрикционную безработицу.

Во-вторых, научно технический  процесс постоянно перестраивает  структуру производства, и в этой связи возникает проблема несоответствия квалификационной структуры рабочей  силы потребностям производства. В  результате, на каждого незанятого вследствие закрытия «старых» отраслей может приходиться лишь несколько  вакантных мест в «новых» отраслях. Указанное явление носит название структурной, или технологической  безработицы.  Для её преодоления, как государством. Так и частными фирмами создаётся сеть центров  по переподготовке кадров.

В-третьих, цикличность развития рыночной экономики приводит к сокращению спроса на рабочую силу в период депрессии и кризиса. Соответственно, возникает циклическая безработица. Ликвидировать этот вид безработицы не представляется возможным, так как нельзя отменить цикличность экономического роста. Другое дело, уменьшить число временно высвобождаемых работников.

Занятость – деятельность работников труда в общественном хозяйстве, армии с целью получения  дохода. Показатели занятости: абсолютное число занятых; уровень занятости; самодеятельное население – количество работников, которые сами себя обеспечивают работой.

Рынок труда – это совокупность экономических и юридических  процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгодны, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги. Рынок труда – это сфера контактов между продавцами и покупателями, трудовых услуг, в результате которых устанавливается уровень цен и распределение услуг труда. Он включает широкий спектр трудовых отношений и вовлеченных в них лиц. Через рынок труда большинство работающего населения получает работу и доход.

Объектом исследования является Россия (российский рынок труда).

Предметом исследования являются показатели, характеризующие состояние  рынка труда.

Цель курсовой работы –  провести статистический анализ на рынке  труда Еврейской автономной области.

Задачи: проанализировать научную  литературу и периодические издания  по данной проблеме, дать характеристику рынка труда и занятости населения, раскрыть особенности и основные составляющие рынка труда и занятости  населения в ЕАО.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДА

1.1 Сущность, структура и  функции рынка труда 

В самом общем  виде рынок - система экономических  отношений между продавцами и  покупателями товаров и услуг. Рынок  можно рассматривать также как  экономическое и географическое пространство, на котором происходит процесс товарного обращения, обмена товаров на деньги и, соответственно, денег на товары. Рынок понимается и как механизм, сводящий вместе продавцов и покупателей товаров и услуг.

Среди рынков особое место  занимает рынок труда, являющийся фундаментом  рыночных отношений, поскольку управление экономикой предполагает, прежде всего, управление трудовой деятельностью. Рынок труда является органической составляющей любой рыночной экономики, выполняющей функции механизма распределения и перераспределения общественного труда по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам занятости, по критериям эффективности труда и производства в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности [3].

Существует несколько  научных определений рынка труда.

Рынок труда — это совокупность экономических и юридических  процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги.

Рынок труда - это сфера  контактов между продавцами и  покупателями, трудовых услуг, в результате которых устанавливаются уровень цен и распределение услуг труда. Он включает широкий спектр трудовых отношений и вовлеченных в них лиц. Через рынок труда большинство работающего населения получает работу и доходы.

Выведем одно, наиболее обобщающее понятие. Итак, рынок труда — это  социально-экономическая система, включающая в себя совокупность общественных отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы; это также экономическое пространство — сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.

Рынок труда можно рассматривать  широко — как совокупный рынок  труда, охватывающий все совокупное предложение (все экономически активное население) и совокупный спрос (общую потребность экономики в рабочей силе). В узком смысле принято говорить о текущем рынке труда как составной части совокупного рынка труда основными характеристиками которого являются предложение рабочей силы, то есть контингент незанятого населения, ищущего работу, и спрос на рабочую силу или неукомплектованные рабочие места, отражающие неудовлетворенную часть общей потребности экономики в кадрах [9].

Текущий рынок труда состоит  из отдельных элементов: открытый рынок  труда - это экономически активное население, ищущее работу и нуждающееся в  подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики; скрытый рынок труда - это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены без ущерба для производства.

Оба рынка имеют официальную (зарегистрированную) и неофициальную  части.

Функционирование рынка  труда имеет ряд следующих  особенностей, связанных с характером и спецификой воспроизводства рабочей силы.

Неотделимость прав собственности  на товар — рабочую силу от владельца. На рынке труда продается и  покупается не сам труд, а услуги труда, поэтому покупатель (работодатель) приобретает только право использования и частичного распоряжения способностью к труду (рабочей силой), функционирующей в течение определенного времени.

Значительная продолжительность  по времени контакта продавца и покупателя рабочей силы, что накладывает свой отпечаток на их взаимоотношения и играет немаловажную роль в обеспечении жизнеспособности организации.

Наличие большого числа институциональных  структур особого рода (разветвленной  системы законодательства, социально-экономических  программ, служб занятости и так  далее). Высокая степень индивидуализации сделок, связанная с различным профессионально-квалификационным уровнем рабочей силы, разнообразием технологий и организации труда и так далее.

Своеобразие в обмене рабочей  силы по сравнению с обменом любого другого, вещного товара. Первый обмен начинается и сфере обращении товара — рабочей силы, то есть на рынке труда, продолжается в сфере производства и заканчивается в сфере обращения жизненных благ, то есть на рынке товаров и услуг. Второй — начинается и заканчивается в сфере обращения вещного товара.

Значимость для  работника неденежных аспектов сделки: содержания и условий труда, микроклимата в коллективе, возможности продвижения по службе и так далее. Рынок труда как система включает следующие элементы: субъекты рынка труда: правовые акты и документы, регламентирующие отношения субъектов рынка труда; конъюнктура рынка труда; инфраструктура рынка труда. Основными субъектами рынка труда являются наемные работники и их объединения — профсоюзы, работодатели (предприниматели) и их союзы, государство.

Для нормального функционирования рынка труда необходимы законодательные  акты, нормы, правила, регулирующие взаимоотношения  между субъектами рынка, четко определяющие их права, создающие равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривающие социальное страхование на случай потери работы и так далее. Такие нормы определены в Конституции Российской Федерации, в Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации», других законах. Они конкретизируются в указах Президента РФ, решениях правительства, в генеральном, региональных и отраслевых соглашениях, в коллективных договорах предприятий.

Конъюнктура рынка труда  — это соотношение спроса и  предложения рабочей силы. Она  может быть трех типов: трудодефицитной, когда рынок труда испытывает недостаток предложения рабочей силы; трудоизбыточной, когда на рынке труда имеется большое число безработных и, соответственно, избыток предложения рабочей силы; равновесной, когда спрос на рабочую силу соответствует ее предложению [2].

Инфраструктура рынка  труда — это система институтов, учреждений и организаций, занимающихся проблемами движения рабочей силы и  обеспечивающих функционирование рынка  труда (государственные учреждения, биржи труда, негосударственные  структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий, общественные организации, фонды, банки данных о рабочих местах, статистическая информация и другое). Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимы для его нормального функционирования, под которым понимается положение, когда созданы все условия для выполнения функций рынка труда. К таким функциям относятся: организация встречи продавцов и покупателей рабочей силы; обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия; установление равновесных ставок заработной платы; содействие решению вопросов занятости населения; осуществление социальной поддержки безработных.

 

1.2 Классификация рынков труда

Для регулирования рынка  труда важное значение имеет классификация рынков труда по различным критериям. По критериям пространственной протяженности и административно-территориальной зависимости можно различать международный рынок труда; национальный рынок труда, действующий на территории страны; региональный рынок труда, охватывающий территорию отдельного региона (республики, края, области, района) страны; внутрифирменный рынок труда — рынок труда внутри конкретной организации.

По критерию временных  параметров можно различать текущий (реальный), перспективный, потенциальный и прогнозируемый рынки труда.

По степени  эластичности можно выделить жесткий  рынок труда, основанный на строгой регламентации рабочего времени и стандартных формах занятости, и гибкий рынок труда, быстро приспосабливающийся к изменяющимся условиям хозяйствования, как количественно (за счет количества занятых, уровня заработной платы), так и функционально (за счет использования гибких режимов занятости, изменения систем оплаты труда). В зависимости от степени конкуренции на рынке труда и взаимодействия продавцов и покупателей рабочей силы можно выделить несколько моделей: чисто конкурентный рынок труда, монопсонисти-ческий рынок труда, модель при участии профсоюзов, модель двусторонней монополии.