Статистика рынка труда

Можно сделать следующие  выводы: если меняется заработная плата, то спрос на рабочую силу движется вдоль кривой вверх или вниз, а  если действуют другие факторы, такие, как спрос на продукт, изменение  объемов производства, цена капитала, то тогда сдвигается сама кривая спроса на рабочую силу.

Предложение рабочей силы — это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе — источника средств существования. Предложение рабочей силы обусловливается следующими факторами: численностью населения, прежде всего трудоспособного; средним количеством рабочих часов за определенное время (неделя, месяц, год); количественным составом населения, его квалификационным уровнем, соответствующей структурой.

Рассмотрим механизм предложения  на рынке труда на примере отдельной  должности. При росте заработной платы по какой-либо должности (при  этом заработная плата по другим должностям остается неизменной) следует ожидать, что появится больше людей, желающих работать на такой должности, и наоборот, при низкой заработной плате никто не захочет этого. Таким образом, предложение рабочей силы на каком-то определенном рынке должностей прямым образом связано со ставками заработной платы, доминирующими на этом рынке. Зависимость предложения рабочей силы от ее цены представлена на Рисунке  2.

 

 

 

 

 

Рисунок  2 - Кривая предложения рабочей силы

 

Кривая предложения показывает, сколько работников может выйти  на рынок труда соответственно каждому  уровню ставки заработной платы. Как  и кривая спроса на рабочую силу, кривая предложения здесь построена  без учета прочих факторов. Допустим, что заработная плата по другой должности увеличится при неизменности прочих факторов. Тогда, скорее всего, часть работников изменят свое намерение работать на предыдущей должности, а выберут для себя ту должность, по которой повысилась заработная плата. Это приведет к смещению кривой предложения влево, что показано на Рисунке 2.

Механизм взаимодействия спроса и предложения на рынке  труда графически представлен на Рисунке 3.

 

 

 

 

Рисунок 3 - Механизм взаимодействия спроса и предложения на рынке труда

Точка пересечения кривых (согласно классической теории, «крест Маршалла») отражает совпадение спроса и предложения, а заработная плата, которая соответствует этому  пересечению, называется заработной платой рыночного равновесия (W_e). Все стороны удовлетворены, рынок находится в равновесии.

Если же рыночная заработная плата устанавливается в точке  W₁ (заработная плата ниже рыночного равновесия), то спрос будет высоким (точка D₁), а предложение – низким (точка S₁) и спрос будет превышать предложение. В таких условиях работодатели будут конкурировать та работников, что может привести к определенному увеличению заработной платы на рынке. При этом возможны два варианта:

1)  большее число работников  решает выйти на рынок и  приступить к поиску работы (т.е. движение будет вдоль кривой предложения);

2) возросшая заработная  плата заставляет работодателей  ограничить прием числа работников (т.е. движение будет вдоль кривой спроса).

Если заработная плата  повысится до точки W₂ (заработная плата выше рыночного равновесия), то предложение превысит спрос (точка D₂), образуется избыток работников и у работодателей появится возможность нанять квалифицированных людей за более низкую заработную плату, причем в большем количестве. Некоторые из получивших работу (например, безработные) будут рады, другие же станут искать работу в новых местах. Таким образом, когда заработная плата пойдет вниз с уровня точки W₂, спрос и предложение будут приближаться к равновесию. Заработная плата рыночного равновесия (W_е) обычно превалирует на рынке труда и становится общепринятой заработной платой, что должны учитывать как работодатели, так и работники.

Наиболее существенным фактором, влияющим на спрос и предложение  на рынке труда, является уровень  жизни (населения и конкретного  индивида), воздействующий определенным образом на решение человека о  предложении своего труда. Для совокупности индивидов на рынке труда в  целом зависимость предложения от ставки вознаграждения будет иметь классический вид, поскольку уровень заработной платы, за которым следует эффект дохода, сугубо индивидуален (рисунок 4).

 

 

 

 

 

 

Рисунок 4 - Предложение рабочей силы индивида

Неотъемлемой частью механизма  рынка труда является конкуренция. Конкуренция — это соперничество, борьба за достижение наивысших выгод, преимуществ. Конкуренция на рынке труда есть соперничество между независимыми покупателями и между продавцами рабочей силы. Она может быть различных видов: за привлечение работников, за замещение вакантных должностей, за изменение условий труда и т.д.

 

2 АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА 

2.1 Статистика трудовых ресурсов

Статистика использует следующие  показатели для изучения трудовых ресурсов и структуры всего населения  на макроуровне: общая численность  трудовых ресурсов, их состав и отраслевая структура; динамика (абсолютный прирост, темпы роста и прироста с выделением естественного и механического  движения ресурсов), интенсивность  их воспроизводства (соотношение абсолютного  прироста трудовых ресурсов за год  к средней годовой их численности); коэффициенты общей (демографической) и пенсионной нагрузки населения в трудоспособном возрасте; коэффициенты трудоспособности всего населения и населения в трудоспособном возрасте; коэффициенты занятости всего населения и трудоспособного населения. Можно определить и прогнозную численность трудовых ресурсов на небольшой срок, используя следующую статистическую модель:

                                                                             (1)

   где   Н₀ – численность населения на начало исходного года;

           К_е – коэффициент естественного изменения населения;

t – число лет в прогнозируемом периоде;  

d_тв – доля трудоспособного населения в общей численности всего населения;

К_ттв – коэффициент трудоспособности населения в трудоспособном возрасте.

В экономической теории и  практике разработана система показателей, которая отражает эффективность занятости. Обычно применяются четыре группы показателей:

- первая группа – это пропорции распределения трудовых ресурсов общества по характеру их участия в общественно полезной деятельности;

- вторая группа – уровень  занятости трудоспособного населения  в общественном хозяйстве. Экономически  этот показатель отражает, с одной стороны, потребность общественного хозяйства в работниках, а с другой – потребность населения в рабочих местах;

- третья группа – структура  распределения работающих по отраслям народного хозяйства;

- четвертая группа – это профессионально-квалификационная структура работающих. Она показывает распределение работающего населения по профессионально-квалификационным группам и отражает степень сбалансированности системы подготовки кадров с потребностью экономики в квалифицированных работниках.

 

2.2 Анализ состояния рынка труда в Еврейской автономной области

Согласно данным ТО Еврстата, социально-экономическая ситуация в Еврейской автономной области (далее – область) по итогам за январь –октябрь 2010 года характеризуется положительной динамикой. Индекс промышленного производства  в процентах к январю – октябрю  2009 года  составил 104,5 процента, объем работ, выполненный по виду деятельности «Строительство», в 1,95 раза больше, чем в 2009 году, объем перевозок грузов – 126,7 процента, выпуск продукции сельского хозяйства всеми сельхозпроизводителями (сельхозпредприятия, хозяйства населения, фермеры) – 104,9 процента, оборот оптовой торговли организаций всех видов деятельности с учетом неформальной деятельности  на 10,4 процента  больше, чем в 2009 году. Инвестиции в основной капитал и строительство в январе – октябре 2010 года выросли к уровню соответствующего периода 2009 года в 2,6 раза.

Согласно данным Еврстата, численность экономически активного населения в августе – октябре 2010 года по итогам обследования населения по проблемам занятости населения составила 89,0 тыс. человек или 60,8 процента общей численности населения области в возрасте 15-72 лет.  В их числе 81,1 тыс. человек, или 91,2 процента экономически активного населения заняты в экономике,  и 7,9 тыс. человек (8,8 процента) не имели занятия, но активно его искали (в соответствии с методологией Международной Организации Труда они классифицируются как безработные). По сравнению с августом – октябрем 2009 года на 2,3 процента выросла численность занятых в экономике области и снизилась на 24 процента общая численность безработных, уровень безработицы на 2,8 процента.

Ситуация на рынке труда  в 2010 году имеет тенденцию к снижению  напряженности. Согласно данным еженедельного  мониторинга управления трудовой занятости  населения, об увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций  либо сокращением численности или  штата работников с начала мониторинга  по 01 декабря 2010 года 419 организаций  вели, ведут и планируют увольнение работников. Численность работников, предполагаемых к увольнению с начала мониторинга, составила 3987 человек, уволенных с начала высвобождения – 3319  человек.

В январе – ноябре 2010 года 158 организаций ведут и планируют  уволить работников в связи с  ликвидацией организаций либо сокращением  численности или штата (в 2009 году 314 организаций) в количестве 1,6 тыс. человек  против 3,1 тыс. человек за аналогичный период 2009 года.

Согласно данным еженедельного  мониторинга, на 01 декабря 2010 года в режиме неполной занятости работает 8 организаций области против 24 организаций на соответствующую дату 2009 года и 0,08 тыс. человек против 1,6 тыс. человек соответственно.

Таким образом, темпы увольнения работников в связи с ликвидацией  организаций либо сокращением численности  или штата работников и работа в режиме неполной занятости в  отчетном периоде имеют заметную тенденцию к снижению.

Данная ситуация оказала  влияние на рынок труда.  Снижение  числа обращений граждан в  ГБУ центры занятости населения  области в 2010 году по сравнению с 2009 годом составило 4,8 процента.

Анализируя выполнение областной  целевой программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда в 2009, 2010 годах, необходимо отметить, что большую пользу реализация программы приносит в плане поддержки  экономики области.

В организациях, работающих в режиме неполной занятости, обеспечено сохранение заработной платы и рабочих  мест для 3,0 тыс. работников, участвующих в общественных работах, 0,35 тыс. работников после опережающего профессионального обучения.

В рамках реализации мероприятий  содействия развитию малого предпринимательства  и самозанятости дан старт более 120 безработным гражданам в   сфере производства, а это – дополнительно созданные рабочие места,  что особенно актуально в условиях сельских районов, где недостаточное количество рабочих мест круглогодичной занятости. Среди незанятого сельского населения области стало заметно понимание важности самозанятости. Прошли стажировку на рабочих местах более 250 выпускников учреждений профессионального образования.

В целом итог Программы  – это снижение уровня общей безработицы  в области,  рост уровня занятости  и повышение конкурентоспособности  работников, находящихся под угрозой  увольнения.

Уровень регистрируемой безработицы  по состоянию на конец ноября 2010 года также снизился  и составил 1,4 процента экономически активного  населения  против 1,6 процента в 2009 году. Уровень сдержанной безработицы  составил  2,0 процента экономически активного населения.

По оценке на конец 2010 года уровень регистрируемой безработицы в области не превысит 1,6 процента экономически активного населения.

Согласно прогнозу социально-экономического развития Еврейской автономной области, в 2011 году номинальный валовый региональный продукт составит  36 720,5 млн. рублей, его реальный объем возрастет на 4,1 процента. Данное увеличение ожидается за счет роста ряда важнейших экономических показателей. В структуре ВРП  увеличится доля таких видов экономической деятельности, как строительство, транспорт и связь.

Сводный индекс промышленного  производства по полному кругу организаций  области в 2011 году составит 105,2 процента по отношению к предыдущему году. Развитие промышленности в прогнозируемом периоде окажет существенное влияние  на показатели социально-экономического развития области в целом. Рост промышленного  производства в области будут  определять такие виды экономической  деятельности, как добыча полезных ископаемых – 102,6 процента, обрабатывающее производство – 108,0 процента, производство и распределение электроэнергии, газа и воды – 101,5 процента.

По прогнозу на 2011 год, выпуск продукции сельского хозяйства  увеличится к уровню 2010 года на 2,8 процента. В сельскохозяйственных предприятиях производство продукции возрастет  на 2,4 процента, в крестьянских (фермерских) хозяйствах – на 4,4 процента, в личных подсобных хозяйствах населения  – на 3,2 процента.

В 2011 году прогнозируется оживление  инвестиционной активности предприятий  всех видов экономической деятельности, возможный прирост инвестиций составит 15,3 процента. Основной вклад в прирост  инвестиций будет обеспечиваться транспортным и добывающим комплексами.

В добывающем комплексе продолжится  строительство Кимкано-Сутарского ГОКа. В транспортном комплексе – реконструкция Облученского железнодорожного тоннеля, строительство автодороги «Амур» Чита – Хабаровск. Планируется продолжить строительство нефтепровода «Восточная Сибирь – Тихий океан», который пройдет по территории области на участке длиной 324 км. В рамках развития транспортных и экономических связей области со странами Азиатско-Тихоокеанского региона планируется строительство железнодорожного мостового перехода через реку Амур в районе  с. Нижнеленинское (ЕАО) и города Тунцзян (КНР).