Статистика

Введение

      Актуальность  данной темы обусловлена тем,  что рабочее время – многозначная категория, а не только явление права. Заключая трудовой договор, работник предполагает, что он будет выполнять свою трудовую функцию не 24 часа в сутки, а в течение определенного отрезка времени, оставляя остальное время суток на реализацию собственных жизненных потребностей. Поскольку работодателю в принципе характерно стремление к противоположному результату, государство вынуждено регулировать эти проблемы с помощью специального института трудового права. Собственно, именно правовое регулирование рабочего времени явилось одним из первых «кирпичиков», из которых впоследствии и формировалось трудовое право. [1, c.38-39]

      Категория рабочего времени применяется во многих областях знаний – экономике, социологии, психологии и др. Известно, что при напряженном виде трудовой деятельности, при продолжительном труде, например, когда перерывы для отдыха малой продолжительности или в тех случаях, когда работникам своевременно не предоставляется отпуск для отдыха, работники испытывают нервную перегрузку, накапливается так называемая «психологическая усталость», иногда ее называют «производственной усталостью» . В правовых отношениях рабочее время имеет свою специфику. Как категория трудового права рабочее время – это время, в течение которого работник трудится на работодателя в определенном месте и на определенных условиях.

         Режим рабочего времени - один из важнейших факторов организации труда. Как правовое явление, рабочее время выполняет троякую роль: определяет меру участия работников в совокупном труде, необходимом для существования всего общества, обеспечивает наличие внерабочего времени, необходимого для восстановления израсходованных в процессе труда жизненных сил, сохранения здоровья, развития личности и т.п. Кроме того, рабочее время - институт трудового права, нормы которого обособлены в кодифицированном нормативном правовом акте - Трудовом кодексе Российской Федерации. Обязанность соблюдать рабочее время во многом определяется именно обязанностью соблюдать режим рабочего времени. Данная обязанность не только одна из важнейших обязанностей сторон трудового договора. Она способствует идентификации трудового правоотношения (следовательно, трудового договора): соблюдение рабочего времени (в том числе режима рабочего времени) обозначает подчинение внутреннему трудовому распорядку. Если труд протекает без правого регулирования рабочего времени, это значит, что оно не затрагивает самого процесса труда; тогда это правоотношение по поводу результата труда, что не характерно для трудового договора.

     В современном  мире работодатели все чаще  прибегают к использованию различных  видов режима рабочего времени.  Эффективное использование рабочего  времени, внедрение рациональных  режимов работы и отдыха, использование  «гибких» режимов рабочего времени  (суммированного учета рабочего  времени, неполного рабочего времени,  режима работы с делением рабочего  времени на части и т.п.) содействует  усовершенствованию социально-трудовых  отношений, а значит - достижению  положительного экономического и социально эффекта.

     В зависимости от того, какой режим работы установлен работнику, решаются вопросы оплаты труда, расчета размера оплаты отпусков и т.п. Иногда бухгалтеры путают такие понятия, как «сокращенное рабочее время» и «неполное рабочее время», «полностью отработанный расчетный период в режиме неполного рабочего времени» и «не полностью отработанный период». Действующим законодательством определены нормальная продолжительность рабочего времени, а так же предельные  нормы продолжительности рабочего времени для различных категорий работников (сокращенное рабочее время). Если для какой-либо категории работников предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени, то это никаким образом не сказывается на размере его заработной платы.

      В настоящее время работодатели, для достижения высокой эффективности трудового процесса применяют «гибкие» режимы рабочего времени. Введение гибкого графика работы в коллективах или разрешение работать по такому графику отдельным работникам оформляется приказами работодателя с учетом мнения представительного органа работников. В приказе определяется начало и окончание рабочего дня, период обязательного присутствия и гибкая часть рабочего времени. При гибком графике рабочего времени нормирование труда приобретает определенную специфику, выражающуюся в преимущественной направленности на индивидуальный трудовой процесс и в долговременном характере действия норм, базирующихся на укрупненных нормативах.

   Объектом данной курсовой работы является режим рабочего времени.

   Предметом данной работы является значение «гибкого» режима рабочего времени.

   Цель - изучит значение и разновидность «гибкого режима рабочего времени.

   Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи: изучить теоретические аспекты исследования режимов рабочего времени, их  понятия, виды, исследования. Рассмотреть разновидность и специфику применения гибкого режима рабочего времени, его отечественный и зарубежный опыт внедрения.

2. Теоретические аспекты исследования режимов рабочего времени.
1. Режим рабочего времени: понятие, виды, исследования.

         Надо отметить, что как в учебной, так и научной литературе, имеются определенные разночтения при определении понятия «режим рабочего времени». Так, например, по мнению Е.П. Смирнова, под режимом рабочего времени подразумевается: «распределение нормы рабочего времени для конкретных категорий работников в рамках определенного календарного периода». [8] Профессор И.О. Снигирева считает, что «под режимом рабочего времени понимается форма его организации, т.е. распределение нормы рабочего времени по определенным календарным периодам с учетом предоставления полагающегося работнику отдыха в этом периоде». В.Г. Молов дает несколько иную интерпретацию, он полагает, что «под режимом рабочего времени в трудовом праве понимается распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода, начало и окончание ежедневной работы (смен), начало и окончание перерыва для отдыха и питания». Согласно ст.100 ТК РФ под режимом понимается распределение времени работы в течение определенного календарного периода. Установление режима рабочего времени означает определение времени начала и окончания работы, вида рабочей недели, вида учета рабочего времени, продолжительности учетного периода, числа смен в сутки, чередования рабочих и нерабочих дней. Основные положения, касающиеся режима рабочего времени предусмотрены в гл. 16 ТК РФ и иных правовых актах. В организациях этот режим устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) либо коллективными договорами.

       Режим рабочего времени может быть единым для всех работников организации либо различным для отдельных структурных подразделений. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю как при пяти, так и при шестидневной рабочей неделе. Это установленная законом (ст. 91 ТК РФ) норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель) на всей территории Российской Федерации, независимо от организационно-правовой формы предприятия, вида работы, продолжительности рабочей недели. Нормальное рабочее время является общим правилом и применяется в том случае, если работа выполняется в обычных условиях труда и лица, ее выполняющие, не нуждаются в специальных мерах охраны труда; распространяется на работников физического и умственного труда. Нормальное рабочее время должно быть такой продолжительности, чтобы сохранить возможность жизнедеятельности и работоспособности.

      Следует выделять следующие виды режимов рабочего времени:

1) режим ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ);

2) режим гибкого рабочего  времени (ст. 102 ТК РФ);

3) сменный режим работы (ст. 103 ТК РФ);

4) режим рабочего дня,  разделенного на части (ст. 105 ТК  РФ).

   Режим ненормированного рабочего дня. Скажем прямо: имея право привлекать сотрудников к сверхнормативной работе эпизодически, работодатели делают это регулярно. Более того, во многих организациях ежедневные переработки стали нормой. А подняться с места в шесть часов вечера, выключить компьютер и уйти домой считается дурным тоном. Трудовой кодекс РФ разрешает работодателю привлекать сотрудника к работе за пределами продолжительности рабочего времени только в двух случаях. Первый - для сверхурочной работы. Второй - если человек работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 97 ТК РФ). Введение ненормированного рабочего дня не означает, что на таких работников не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни. Они могут быть привлечены к работе в это время на общих основаниях (двойной размер оплаты труда за такой день или предоставление другого дня для отдыха).

Следует также иметь в  виду, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени должно происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях, и не носить систематического характера.

     Возможно установление (по соглашению сторон трудового договора) и индивидуального режима рабочего времени.   При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы определяется ПВТР или графиком сменности, утверждаемым администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом с учетом специфики работы и мнения трудового коллектива.

      Шестидневная рабочая неделя устанавливается на тех предприятиях, где по характеру производства и условиям введения пятидневной рабочей недели нецелесообразно. Чаще всего это предприятия и организации сфер обслуживания (торговли, бытового обслуживания), а так же медицинские учреждения и учреждения образования. Как правило, при пятидневной и шестидневной рабочей неделе вводится недельный (продолжительность ежедневной работы определяется графиком работы и может различаться в разные дни недели) или поденный учет рабочего времени (так, например, работают врачи, учителя).

       Гибкий режим рабочего времени. В режиме гибкого рабочего времени (ГРВ) начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. Суммарное количество рабочих часов за учетный период (рабочий день, неделю, месяц и т.п.) контролирует работодатель.

При необходимости (если интенсивность  труда неодинакова в течение  смены) рабочий день может быть разделен на части. Общая его продолжительность  не должна превышать установленное  время ежедневной работы. Такой режим  работодатель может ввести на основании  локального нормативного акта, принятого  с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Скользящий (гибкий) график работы может быть установлен как  при приеме на работу, так и позже, если по каким-либо причинам (бытовым, социальным и др.) применение обычного графика затруднено или малоэффективно. В большинстве случаев при  переходе на режим ГРВ более экономно используется рабочее время, повышается эффективность труда, улучшается социально-психологическая  обстановка в коллективе.

Применение такого режима не влияет на нормирование и оплату труда, порядок начисления и величину доплат, предоставление льгот, начисление трудового стажа и другие трудовые права. Записи в трудовые книжки работников вносятся без упоминания о режиме работы.

       В случае применения режимов ГРВ в условиях неполного рабочего времени норма рабочего времени работников должна быть скорректирована с учетом фактически установленной недельной или месячной нормы. [10]

     Сменный режим работы. Режим рабочего времени может предусматривать работу в одну или несколько смен.

     Правовым способом регулирования режима рабочего времени на сменных производствах является график сменности. Роль графика сменности на предприятиях чрезвычайно велика, поскольку он должен устанавливать режим работы, как предприятия в целом, так и отдельных его цехов и служб. А именно в нем должны быть отражены вопросы использования рабочего времени, установлено возможное количество смен, определена продолжительность рабочего времени в течение смены (начало и окончание смены), перерывы для отдыха и порядок чередования смен. В графике может быть  предусмотрен порядок перехода работников из одной смены в другую, а также действия работодателя и работника при неявке сменщика. Сменная работа по ст. 103 ТК РФ вводится тогда, когда длительность производственного процесса превышает допустимую для работника продолжительность ежедневной работы.

     График работы (сменности) утверждаются администрацией с учетом мнения представительного органа работников. Работники должны быть уведомлены о режиме работы не позднее, чем за один месяц до введения графиков в действие. Если новый график существенно изменяют условия труда, то должны быть соблюдены требования ст. 73 ТК РФ, т. е. работники должны быть предупреждены об этом не позднее, чем за два месяца. Однако если определенный режим работы конкретного работника был установлен в трудовом договоре в качестве существенного условия труда, то его одностороннее изменение администрацией без согласия работника является незаконным. Графики сменности представляют собой способ распределения рабочего времени по дням конкретного учетного рабочего периода для конкретных групп работников, связанных между собой производственным процессом, или конкретных работников, исходя из установленных для них норм рабочего времени. Сменная работа вводиться в случаях, если: