Статистико-экономический анализ фонда оплаты труда в растениеводстве (на примере ООО «С-Омга» Агрызского района Республики Татарстан)

 

Анализ хозяйственной деятельности является связующим учетом и принятием управленческих решений. Через экономические показатели можно узнать о результатах деятельности предприятия.

В целом по ООО «С-Омга» экономическая ситуация неплохая. Наблюдается увеличение стоимости валовой продукции, что связано с увеличением затрат на производство продукции. Увеличение прибыли объясняется, прежде всего, тем, что наряду с увеличением выручки от реализации продукции происходит увеличение их себестоимости.

Данные таблицы показывают, что в колхозе «Рассвет» происходит увеличение уровня рентабельности. Повышение уровня рентабельности для предприятия означает укрепление его финансового и экономического положения.

На предприятии так же наблюдается снижение численности работников. Основной причиной может являться развитие научно-технический прогресс, замена ручного труда на машинный. 

1.4 Наличие, качественный состав и характер использования основных средств

Основными фондами являются производственные активы, используемые неоднократно или постоянно в течение длительного периода, но не менее одного года, для производства товаров, оказания рыночных и нерыночных услуг. Обеспеченность сельскохозяйственных предприятий основными средствами производства и эффективности их использования являются важными факторами, от которых зависит результат хозяйственной деятельности.

Таблица 3. Состав, размер и структура среднегодовой стоимости основных средств предприятия

Показатель	2010		2011		2012		Изменение 2012 к 2010
	Тыс. руб.	%	Тыс. руб.	%	Тыс. руб.	%	Тыс. руб.	%
Здания, сооружения и передаточные устройства	9 628	23,54	7 328	14,56	5 028	9,45	-4 600	-37,37
Машины и оборудования	19 226	47,01	24 818	49,3	25 300	47,55	6 074	49,35
Транспортные средства	2 163	5,29	5 600	11,12	7 700	14,47	5 537	44,98
Производственный и хозяйственный инвентарь	3 701	9,05	4 055	8,05	4 055	7,62	354	2,88
Рабочий скот	50	0,12	113	0,22	175	0,33	125	1 ,02
Продуктивный скот	6 130	14,99	8 430	16,74	10 950	20,58	4 820	39,16
Итого	40 898	100	50 344	100	53 207	100	12 309	100

 

Материальную базу предприятия образуют средства труда и предметы труда, которые объединяются в средства производства. Для анализа качественного состояния основных средств на предприятии необходимо знать их структуру. Структура основных средств необходима для того, чтобы выявить какая наибольшая часть используется в производстве.

По данным таблицы видно, что размер основных производственных средств ООО «С-Омга» не является постоянным, постоянно возрастает. Это объясняется выбытием или привлечением новых сооружений, зданий, машин и оборудования и других основных средств. Данные изменения незначительно повлияли на структуру основных фондов в целом.

Наибольший удельный вес в структуре в 2012 году составили машины и оборудования – 49,35%, продуктивный скот – 39,16%. Это связано с тем, что предприятие специализируется в молочно-скотоводческом направлении и большое количество ферм необходимо для содержания животных, а также складов для хранения готовой продукции и материалов. Удельный вес машин и оборудования за анализируемый период увеличивается. Наблюдается  увеличение транспортных средств и производственного и хозяйственного инвентаря.

 Основная задача на предприятии должна сводиться к тому, чтобы не допускать чрезмерного старения основных средств (особенно активной части), так как от этого зависят уровень их физического и морального износа, затраты на ремонт, а следовательно, и результаты работы предприятия.

Основные фонды занимают, как правило, основной удельный вес в общей сумме основного капитала предприятия. От их количества, стоимости, технического уровня, эффективности использования во многом зависят конечные результаты деятельности предприятия: выпуск продукции, ее себестоимость, прибыль, рентабельность, устойчивость финансового состояния.

 

1.5 Качественный состав и эффективность использования оборотных средств

Наличие у организации достаточных оборотных активов является необходимой предпосылкой для его нормального функционирования в условиях рыночной экономики. Активы предприятия, которые в результате его хозяйственной деятельности полностью переносят свою стоимость на готовый продукт, принимают однократное участие в процессе производства, изменяя или теряя при этом натурально-вещественную форму, называются оборотными средствами.

Оборотные средства являются непременным условием для осуществления предприятием хозяйственной деятельности.

Таблица 4. Анализ структуры и динамики среднегодовой стоимости оборотных средств

Показатель	2010		2011		2012		Изменение 2012 к 2010
	Тыс. руб.	%	Тыс. руб.	%	Тыс. руб.	%	Тыс. руб.	%
Запасы	12 837	94,5	17 761	85,41	13 683	82,94	846	29,03
Дебиторская задолженность	498	3,67	2 815	13,54	2 810	17,03	2 312	79,34
Денежные средства и денежные эквиваленты	249	1,83	218	1,05	5	0,03	-244	-8,37
Итого	13 584	100	20 794	100	16 498	100	2 914	100

 

Структура оборотных средств на предприятии показывает долю отдельных элементов в общей сумме средств. Структура оборотных средств – это удельный вес стоимости отдельных элементов оборотных средств в их общей стоимости. Она зависит от многих факторов, в том числе от специфики предприятия, характера продукции, условий снабжения и сбыта и т.д.

Исходя из таблицы видно, что основное внимание уделено строке «запасы». Т.к. предприятие специализируется на продукции животноводства, следовательно, животные должны занимать большую часть производства.

На протяжении трех лет наблюдается то увеличение, то сокращение оборотных фондов. Увеличение дебиторской задолженности говорит об увеличении объема продаж.

Оборотные средства –это самая необходимая, самая важная часть производства, без которой невозможно дальнейшее развитие предприятия. Так как специализация молочно –скотоводческая, животные должны занимать основную часть производства, что видно и по таблице.

Оборотные средства находятся в постоянном движении. Финансовое положение предприятия находится в прямой зависимости от состояния оборотных средств, поэтому предприятия заинтересованы в организации наиболее рационального движения и использования оборотных средств.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

II Теоретические аспекты фонда оплаты труда

2.1 Экономическая сущность оплаты труда

Важнейшим этапом теоретического изучения процесса формирования средств на оплату труда является уточнение понятийного аппарата на основе анализа эволюции взглядов на формирование заработной платы и исследования действующей нормативно-правовой базы. 

Термины "оплата труда" и "заработная плата" достаточно четко были определены в трудовом законодательстве. В статье 129 Трудового кодекса РФ давалось следующее определение: "оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами". Таким образом, законодатель определил оплату труда как систему отношений, в процессе которой определяются и формируются выплаты за использование труда работников.  
В соответствии с той же статьей Трудового кодекса РФ, "заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера". 

В состав фонда заработной платы входят: начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.  
Ранее состав фонда заработной платы и выплат социального характера был утвержден постановлением Госкомстата РФ №89, которое было отменено постановлением Госкомстата РФ № 76 от 19.08.2003 г. Но, описание состава фонда заработной платы встречается и в других, ныне действующих нормативных источниках. Так, согласно постановлению Росстата №3 от 14.01.2008 г., фонд заработной платы работников списочного состава состоит из оплаты за отработанное время, оплаты за неотработанное время, единовременных поощрительных и других выплат, оплаты питания и проживания, имеющих системный характер. В общем виде в фонд заработной платы на предприятии входят следующие укрупненные элементы:

1. оплата за отработанное  время;

2. оплата за неотработанное  время;

3. единовременные поощрительные выплаты;

4. выплаты на питание, жилье, топливо.

Все перечисленные выплаты, составляющие фонд заработной платы включаются в себестоимость продукции, работ, услуг. Включению в фонд заработной платы не подлежат:

1)суммы, не имеющие отношения к оплате труда;

2)командировочные расходы;

3. расходы, выплаченные в замен суточных;

4) надбавки за подвижный (разъездной) характер;

5) полевое довольствие;

6) надбавки за вахтовый  метод работы;

7) надбавки при выполнении  монтажных, наладочных и строительных работ; 

8) расходы при переводе  в другую местность;

9) некоторые другие выплаты.

Фонд оплаты труда состоит из фонда заработной платы и сумм предоставляемых предприятием трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь, выплачиваемую из прибыли. Данные выплаты в соответствии с законодательством в себестоимость продукции, работ, услуг не включаются.

В ходе уточнения и определения логического соотношения понятий «фонд оплаты труда» и «фонд заработной платы», можно сделать вывод, что в сравнении с фондом заработной платы, фонд оплаты труда (ФОТ) имеет более широкое понятие и состав, включающий в себя не только фонд заработной платы, но и суммы трудовых и социальных льгот (выплачиваемых за счет чистой прибыли предприятия и не включаемых в себестоимость продукции, работ, услуг). А фонд заработной платы (ФЗП) включает в себя выплату зарплаты работникам, а также все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным и трудовыми договорами, и системой оплаты труда, носящие регулярный характер и включаемые в себестоимость продукции, работ, услуг. 

 

2. Формы и системы оплаты труда

В условиях формирования рыночных отношений предприятия, получившие право самостоятельно решать вопросы организации заработной платы, используют для этого различные модели и подходы.  
Под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов. В настоящее время принято выделять тарифный и бестарифный типы организации оплаты труда на предприятии.  
Основными элементами организации оплаты труда тарифного типа являются: нормирование труда, тарифная система, формы и системы заработной платы. Каждый элемент имеет строго определенное назначение.  
Нормирование труда - это установление научно обоснованных затрат труда и его результатов: норм времени, численности, управляемости обслуживания, выработки, нормированных заданий. Без этого невозможно учесть количество труда, индивидуальный вклад каждого работника в общие результаты. 

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Предназначение форм и систем оплаты труда состоит в том, что они позволяют обеспечить взаимосвязь между результатами труда работника и его оплатой. С помощью форм заработной платы происходит учет затрат труда работников и начисление заработка. 

Система заработной платы выполняет функцию формы заработной платы, но также позволяет учитывать множество прочих факторов, влияющих на итоговые результаты производственной деятельности работника, а, следовательно, и на его заработок. 

Недостаточность категории «форма заработной платы» подводит нас к необходимости использования категории «система заработной платы».  
В соответствии с законодательством, формы и системы заработной платы - это механизм установления размера заработка в зависимости от количественного результата и качества труда (его сложности, интенсивности, условий). 

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.