Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Октября 2013 в 18:23, курсовая работа
Целью данного проекта является проведение анализа уровня занятости в Российской Федерации с использованием статистических методов.
Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи.
• Рассмотреть теоретические основы статистического анализа занятости населения.
• Дать краткую характеристику занятости в Российской Федерации.
• Проанализировать однородность совокупности областей РФ.
• Построить аналитическую группировку районов области по коэффициенту естественного прироста (убыли).
• Проанализировать динамику изменения уровня занятости населения.
• Оценить с помощью корреляционно-регрессионного анализа степень влияния факторных признаков на уровень занятости населения.
• На основе полученных результатов сделать выводы.
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты статистического анализа уровня занятости населения.
1.1 Понятие занятости и показатели, её характеризующие 5
1.2 Понятие и сущность метода статистического сводки группировки 8
1.3 Понятие и сущность метода средних величин и вариации 10
1.4 Ряды динамики и показатели их характеризующие 14
1.5 Корреляционно-регрессионный анализ 17
Глава 2. Применение статистических методов для анализа уровня занятости населения.
2.1 Краткая характеристика занятости населения в РФ 22
2.2 Анализ однородности совокупности субъектов по коэффициенту естественного прироста (убыли) 24
2.3 Аналитическая группировка субъектов РФ по коэффициенту естественного прироста (убыли) 29
2.4 Анализ динамики уровня занятости населения РФ 30
2.5 Корреляционо-регрессионный анализ влияния факторных признаков на уровень занятости населения 36
Заключение 41
Список литературы 43
2.5 Корреляционо-регрессионный
Для того чтобы проанализировать уровень занятости населения, мы используем многофакторный корреляционный и регрессионный анализ.
При проведении корреляционного анализа необходимо выбрать показатели, которые будут влиять на уровень занятости населения.
Исследуем взаимосвязь следующих признаков:
Результативный признак:
Факторные признаки:
Таблица 9.
Матрица коэффициентов корреляции.
Уровень занятости населения |
Среднемесячная заработная плата |
Инвестиции в основной капитал на душу населения |
Сальдированный финансовый результат (прибыль/убыток) на одного человека |
Коэффициент естественного прироста (убыли) | |
Уровень занятости населения |
1 |
||||
Среднемесячная заработная плата |
-0,326 |
1 |
|||
Инвестиции в основной капитал на душу населения |
0,028 |
0,483 |
1 |
||
Сальдированный финансовый результат (прибыль/убыток) на одного человека |
-0,258 |
0,343 |
-0,057 |
1 |
|
Коэффициент естественного прироста (убыли) |
-0,457 |
0,444 |
0,457 |
0,319 |
1 |
Из расчётов видно:
Регрессионный анализ показал следующие результаты.
Таблица 10.
Регрессионная статистика.
Множественный R |
0,457 |
R-квадрат |
0,209 |
Нормированный R-квадрат |
0,175 |
Стандартная ошибка |
1,311 |
Наблюдения |
25 |
Для характеристики взаимосвязи результативного признака и всех факторных признаков используют множественный R.
Множественный R равен 0,457, поэтому связь между рассматриваемыми признаками слабая.
R-квадрат равен 0,209
и показывает, что изменение занятости
населения на 20,9% обусловлено влиянием
коэффициента естественного
В соответствии с расчетами получили следующее.
Таблица 11.
Коэффициенты | |
Y-пересечение |
92,331 |
Переменная X 1 |
-0,225 |
Подставляя значения параметров из таблицы, получается следующее уравнение регрессии:
Ух1= 92,331-0,225х1
а1=-0,225 показывает, что при увеличении коэффициента естественного прироста (убыли) населения на 1‰ уровень занятости населения сокращается на 0,225 %.
Таблица 12.
Дисперсионный анализ.
df |
SS |
MS |
F |
Значимость F | |
Регрессия |
1,000 |
10,453 |
10,453 |
6,081 |
0,022 |
Остаток |
23,000 |
39,533 |
1,719 |
||
Итого |
24,000 |
49,986 |
Анализ показывает, что корреляционно-регрессионная модель является адекватной так как фактическое значение F – критерия Фишера выше табличного (6,081>0,022)
Анализируя полученные данные, можно сделать вывод, что наиболее сильная связь наблюдается между результативным признаком и коэффициентом естественного прироста (убыли) и среднемесячной заработной платой. Однако изменение занятости населения обусловлено влиянием коэффициента естественного прироста (убыли) только на 20,9%
Для характеристики адекватности
корреляционно-регрессионной мо
Следует отметить необходимость повышения занятости населения.
Важным принципом обеспечения высокого уровня занятости населения является нахождение компромисса между экономическими и социальными результатами. Это означает, что все меры должны предварительно оцениваться и корректироваться, если возникнет такая необходимость. Но также стоит помнить, что многие факторы, способные изменить занятость зависят непосредственно от человека: численность населения, пол и возраст, место проживания и др. Но существуют и другие факторы, которые бы позволили увеличить занятость: повышение заработной платы, создание новых рабочих мест, повышение стимулов к активному поиску работы безработными, создание новых или усовершенствование программ повышения квалификации.
Заключение
В данном проекте был проведён статистический анализ уровня занятости населения Российской Федерации.
В результате аналитической группировки областей по коэффициенту естественного прироста (убыли) можно увидеть, что с ростом среднего коэффициента естественного прироста (убыли) с -10,85‰ в первой группе до 0,60‰ в шестой средний уровень занятости населения колеблется незначительно. Так, например, наблюдается снижение в среднем уровне занятости с 94,93% в первой группе до 93,90% во второй, затем рост на 0,42% в третьей и опять снижение до 92,50% в шестой. В целом можно отметить, что при росте факторного признака наблюдается снижение результативного, т. е. обратная взаимосвязь. Большинство областей имеют коэффициент естественной убыли -9,112‰. Половина областей имеют коэффициент естественной убыли не ниже -6,75‰, а другая не выше -6,75‰.
Анализ динамики уровня занятости населения РФ выявил следующее.
В 2007 г. по сравнению с 2006 было максимальное снижение уровня занятости населения на 0,5 п.п., что составило 99,5%, или 0,5%. В 2008 г. по сравнению с 2007 г. уровень занятости населения увеличился на 0,4 п.п., что составило 100,4%, т.е. вырос на 0,4%; по сравнению с 2006 г. уменьшение составило 99,9%, т.е. уменьшился на 0,1%. В 2009г. по отношению к 2008г. уровень занятости населения наблюдается максимальное увеличение на 1 п.п., что составило 101,1,% т.е. увеличилось на 1,1 п.п., а по сравнению с 2006г. отмечается увеличение на 0,9%, что составило 101%,т.е. рост на 1%. В 2010г. по отношению к 2009г. уровень занятости населения не изменился, а по сравнению с 2006г. – увеличение составило 101%, т.е. на 1%. В 2011г. по сравнению с 2010г. также можно увидеть максимальный рост на 1 п.п., что составило 101,1%, т.е. увеличение на 1,1%; по сравнению с 2006г. также наблюдается максимальный подъем на 1,9%, что составило 102,1%, т.е. вырос на 2,1%. В 2012г. уровень занятости населения уменьшился на 0,1% по сравнению с 2011г., а по сравнению с 2006г. наблюдается большой прирост на 1,8 п.п., т.е. на 2%. за период с 2006г. по 2012г. уровень занятости населения РФ, увеличился с 91,9% в 2006 г. до 93,7% в 2012г.; среднее значение составило 92,6%, при среднем годовом приросте 0,3 п.п., что составило 100,3%, т.е. ежегодный прирост уровня занятости населения за период 0,3%.
Также прогноз показал, что в 2009г. уровень занятости составит 94%, а в 2010 г. – 94,3%.
Наиболее сильная связь наблюдается между результативным признаком и коэффициентом естественного прироста (убыли) и среднемесячной заработной платой. Однако изменение занятости населения обусловлено влиянием коэффициента естественного прироста (убыли) только на 20,9%
Для повышения занятости населения важным принципом является нахождение компромисса между экономическими и социальными результатами. Это означает, что все меры должны предварительно оцениваться и корректироваться, если возникнет такая необходимость. Но также стоит помнить, что многие факторы, способные изменить занятость зависят непосредственно от человека: численность населения, пол и возраст, место проживания и др. Но существуют и другие факторы, которые бы позволили увеличить занятость: повышение заработной платы, создание новых рабочих мест, повышение стимулов к активному поиску работы безработными, создание новых или усовершенствование программ повышения квалификации.
Список литературы
Информация о работе Статистико-экономический анализ уровня занятости населения РФ