Сводка и группировка материалов статистического наблюдения. Статистика предприятия

Списочная численность (Тсп) – это число работников, числящихся по списку предприятия, включающему всех работников, принятых на сезонную, временную и постоянную работу на срок один день и более. При этом учитываются как фактически работающие, так и временно не работающие.

Так в списочный состав включаются:

- фактически явившиеся  на работу, включая и тех, кто  не работали по причине простоя;

- принятые на работу  с испытательным сроком;

- принятые на работу  на неполный рабочий день или  неполную рабочую неделю. В списочной  численности указанные работники  учитываются за каждый календарный  день как целые единицы, включая  нерабочие дни недели, обусловленные  при приеме на работу;

- находящиеся в служебных  командировках, если за ними сохраняется  заработная плата в данной  организации, включая работников, находящихся  в служебных командировках за  границей;

- заключившие трудовой  договор с нанимателем о выполнении  работы на дому личным трудом (надомники). В списочной и среднесписочной  численности работников надомники  учитываются за каждый календарный  день как целые единицы;

- принятые для замещения  отсутствующих работников (в связи  с болезнью, отпуском по беременности  и родам, отпуском по уходу  за ребенком до достижения  им возраста трех лет и другим  причинам);

- временно привлекаемые  на работу из других организаций, если за ними не сохраняется  заработная плата по месту  основной работы;

- студенты и учащиеся  учебных заведений, работающие в  организациях в период прохождения  производственной практики, если  заработную плату они получают  непосредственно в организации;

- иностранные граждане, работающие  в организации, расположенной на  территории Республики Беларусь;

В списочную численность включаются также работники временно неработающие:

- не явившиеся на работу  по болезни (в течение всего  периода болезни до выхода  на работу в соответствии с  листками нетрудоспособности или  до увольнения по инвалидности);

- не явившиеся на работу  в связи с выполнением государственных  или общественных обязанностей;

- временно направленные  на сельскохозяйственные и другие  работы, если за ними сохраняется  полностью или частично заработная  плата по месту их основной  работы;

- находящиеся в трудовых  отпусках, предоставляемых в соответствии  с законодательством Республики  Беларусь и коллективным договором;

- находящиеся в отпусках  без сохранения заработной платы  по семейно-бытовым и другим  уважительным причинам, предоставляемых  по договоренности между работником  и нанимателем;

- находящиеся в отпусках  по инициативе нанимателя;

- находящиеся в отпусках  по беременности и родам, в  отпусках в связи с усыновлением  ребенка в возрасте до трех  месяцев, а также в отпуске  по уходу за ребенком до  достижения им возраста трех  лет;

- направленные с отрывом  от работы в учебные заведения  для повышения квалификации или  приобретения новой профессии (специальности), если за ними сохраняется заработная  плата;

- обучающиеся в учебных  заведениях, аспирантурах и находящиеся  в учебных отпусках с сохранением  заработной платы;

- работники, поступающие  в учебные заведения и находящиеся  в отпуске без сохранения заработной  платы для сдачи вступительных  экзаменов;

- находящиеся в других  социальных отпусках;

- имевшие выходной день  согласно графику работы организации, а также за переработку времени  при суммированном учете рабочего  времени;

- получившие день отдыха  за работу в государственные  праздники, в праздничные (нерабочие) или выходные дни;

- принимавшие участие  в забастовках;

- совершившие прогулы, а  также работники, подвергнутые административному  аресту за административные правонарушения;

- находившиеся под следствием  до вынесения приговора суда.

Не включаются в списочную численность работники:

- выполнявшие работу по  договорам гражданско-правового  характера;

- принятые на работу  по совместительству из других  организаций;

- привлеченные на сельскохозяйственные  работы (учащиеся, пенсионеры, работники  других организаций);

- привлеченные для работы  в организации согласно специальным  договорам с государственными  организациями на предоставление  рабочей силы (военнослужащие и  лица, отбывающие наказание в  виде лишения свободы), больные  хроническим алкоголизмом, помещенные  в лечебно-трудовые профилактории  и привлеченные к труду;

- безработные, привлекаемые  на общественные работы;

- временно направленные  на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется  заработная плата по месту  основной работы;

- направленные организацией  на обучение в учебные заведения  в отрывом от производства, получающие  стипендию за счет средств  этих организаций;

- молодые специалисты, находящиеся  в отпуске после окончания  высшего или среднего специального  учебного заведения, получившие  денежную помощь за время отпуска  от организации, куда они направлены  на работу;

- подавшие заявление об  увольнении и прекратившие работу  без предупреждения нанимателя  или не вышедшие на работу  до истечения установленного  законодательством Республики Беларусь  срока этого предупреждения, а также работники, уволенные за прогул. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу.

Явочная численность определяется численностью работников, вышедших на работу. Она меньше списочной численности на число неявок на работу.

Численность фактически работавших – это число явившихся и приступивших к работе лиц. Она меньше явочной численности на число целодневных простоев.

В статистическом учете различают численность работников на дату и численность в среднем за период. Последняя характеризуется среднесписочной, среднеявочной и средней численностью фактически работавших.

Среднесписочная численность (списочная численность в среднем за период) определяется суммированием списочной численности на каждый календарный день (включая праздники и выходные) отчетного  периода и делением полученной величины на число календарных дней в периоде.

Средняя явочная численность определяется суммированием явочной численности на каждый рабочий день отчетного периода и делением полученной суммы на число рабочих дней в периоде.

Средняя численность фактически работавших определяется суммированием фактически работавших на каждый рабочий день отчетного периода и делением этой суммы на количество рабочих дней в периоде.

Обычно, таким образом рассчитывают показатели средней численности за месяц.

Если необходимо рассчитать показатели средней численности за квартал, полугодие, год (за любой период с начала года), используют формулу простой средней арифметической: суммируется средняя численность работников за каждый месяц периода и делится на число месяцев в периоде.

Особую актуальность для организации имеет правильное исчисление среднесписочной численности, используемой при расчете средней заработной платы, средней выработки и других средних показателей. Необходимо отметить, что в этом случае в соответствии с указанной ранее инструкцией для получения среднесписочной численности из списочного состава исключаются:

-  находящиеся в отпусках  по беременности и родам, в  отпусках в связи с усыновлением  ребенка в возрасте до трех  месяцев, а также в отпуске  по уходу за ребенком до  достижения им возраста трех  лет;

- не явившиеся на работу  вследствие временной нетрудоспособности  или ухода за больным, неявки  которых оформлены листками нетрудоспособности  или справками лечебных учреждений  за все календарные дни болезни;

- обучающиеся в учебных  заведениях, находящиеся в учебных  отпусках без сохранения заработной  платы, а также поступающие в  учебные заведения, находящиеся  в отпуске без сохранения заработной  платы для сдачи вступительных  экзаменов;

- находящиеся в отпусках  без сохранения заработной платы, кроме находящихся в отпусках, предоставляемых без оплаты по  инициативе нанимателя.

Работники исключаются из среднесписочной численности за все календарные дни неявок на работу:

- находящиеся под следствием  до вынесения приговора суда. В случае вынесения оправдательного  приговора суда работник включается  в среднесписочную численность  с первого дня невыхода на  работу;

- больные хроническим  алкоголизмом, помещенные на лечение  в наркологические отделения  психиатрических (психоневрологических) учреждений.

Порядок включения в среднесписочную численность лиц, не состоящих в списочном составе, работающих в режиме неполного рабочего время, внешних совместителей, выполняющих работу по договорам гражданско-правого характера, определены пунктами п.16, п.17 названной инструкции.

Численность работников предприятия постоянно изменяется в связи с увольнением и приемом на работу. Всякое изменение численности называется оборотом рабочей силы. Различают внешний (прием новых работников и увольнения) и внутренний (перевод из одной категории работников в другую) оборот рабочей силы.

Для характеристики движения рабочей силы могут быть использованы как абсолютные (число принятых или уволенных), так и относительные (коэффициенты) показатели.

Наиболее распространенными являются:

- коэффициент оборота  по приему 

 

;

 

- коэффициент оборота  по выбытию

 

;   

 

- коэффициент стабильности  кадров

 

; 

 

- коэффициент текучести  кадров

 

; 

- коэффициент соотношения  принятых к выбывшим или коэффициент  восполнения кадров.

Показатели движения рабочей силы могут определяться как в целом по предприятию, так и по отдельным категориям работающих предприятия. Тогда различают коэффициенты внешнего, внутреннего и общего оборота, как по выбытию, так и по приему.

Так, например, по категории «рабочие» могут быть рассчитаны

- коэффициент внешнего  оборота по приему:

 

;

 

- коэффициент внутреннего  оборота по приему:

 

;

 

- коэффициент общего оборота  по приему:

 

;

 

- коэффициент внешнего  оборота по выбытию:

 

;

 

- коэффициент внутреннего  оборота по выбытию:

 

;

 

- коэффициент общего оборота  по выбытию:

 

.

 

В статистике труда также присутствует понятие рабочих мест. Рабочим местом принято называть место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. Число рабочих мест выражается суммой фактической численности работников (включая внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера) и числа вакантных рабочих мест. В свою очередь, число вакантных мест определяется численностью работников, требующихся организации.

 

2.3. Основные средства

 

Основные средства — это средства труда, которые участвуют в производственном процессе, сохраняя при этом свою натуральную форму. Предназначаются для нужд основной деятельности организации и должны иметь срок использования более года. По мере износа, стоимость основных средств уменьшается и переносится на себестоимость с помощью амортизации.

Основные средства — материальные активы, которые предприятие содержит с целью использования их в процессе производства или поставки товаров, предоставления услуг, сдачи в аренду другим лицам или для осуществления административных и социально-культурных функций, ожидаемый срок полезного использования (эксплуатации) которых более одного года (или операционного цикла, если он длится дольше года). Стоимость основных средств за вычетом накопленной амортизации называется чистыми основными средствами или остаточной стоимостью. К бухгалтерскому учёту основные средства принимаются по первоначальной стоимости, однако в дальнейшем, в бухгалтерском балансе основные средства отражаются по остаточной стоимости. Остаточная стоимость основных средств определяется как разница между первоначальной (восстановительной) стоимостью и амортизационными отчислениями. Учитываются в составе внеоборотных активов.

Для учёта основных средств, определения их состава и структуры необходима их классификация. Существуют следующие группы основных средств:

1. Здания (корпуса цехов, складские помещения, производственные лаборатории и т. п.);

2. Сооружения (инженерно-строительные объекты, создающие условия для осуществления процесса производства: эстакады, автомобильные дороги, туннели);

3. Внутрихозяйственные дороги;

4. Передаточные устройства (электросети, теплосети, газовые сети);

5. Машины и оборудование, в том числе:

1. Силовые машины и оборудование (генераторы, электродвигатели, паровые машины, турбины и т. п.).

2. Рабочие машины и оборудование (металлорежущие станки, прессы, электропечи и т. п.).

3. Измерительные и регулирующие приборы и устройства, лабораторное оборудование.